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师范生当老师还是去房产开发公司工作好
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从个人长远发展来说，如果你倾向如日子平淡温饱知足，那么你去当老师，当老师也很不错，每个月收入2000+，而且国家福利很好。不过从你的标题看出来，你个人倾向还是房地产开发公司，那么进入房地产公司呢，要看你的职位坐在，你师范生出身，一些专业上的东西得从头开始，用半年时间，熟悉基本上的一些技术或者管理。作为师范生，你有很厚的文学功底，可以利用时间去攻读考试，例如考房地产评估师、房地产经纪人之类的，等你考...
从个人长远发展来说，如果你倾向如日子平淡温饱知足，那么你去当老师，当老师也很不错，每个月收入2000+，而且国家福利很好。不过从你的标题看出来，你个人倾向还是房地产开发公司，那么进入房地产公司呢，要看你的职位坐在，你师范生出身，一些专业上的东西得从头开始，用半年时间，熟悉基本上的一些技术或者管理。作为师范生，你有很厚的文学功底，可以利用时间去攻读考试，例如考房地产评估师、房地产经纪人之类的，等你考到手了，绝对比做教师强多了！
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你好。我去一个画室上班当老师。签了个商场销售的合同。请问有效吗？
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教育机构人才“饥渴” 最缺教师和销售
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法制晚报讯（文/张丹）&&正值招聘季，各个行业都在招兵买马，教育培训行业也不例外。在招聘网站上输入关键词“教育培训机构”后，大量的讲师、课程销售、客服等岗位招聘信息便映入眼帘。在校园招聘会现场也能看到众多求才若渴的教育培训机构的身影。教育培训行业的快速发展使得这个行业对的需求加大。但与此同时，人才的供给跟不上需求的增长，因此导致这个行业处于人才“”的状态，尤其是和销售人才。行业现状教育培训机构二季度扩大招聘近日发布了《2014年第二季度雇主招聘意愿调查报告》，专门对“教育/培训/院校”做了调查，参加调查的绝大多数是民办教育学校和培训机构。调查显示，93.2%的教育培训行业的雇主表示，在二季度扩大社会招聘。第一季度的调查结果是91.5%。其中，因业务扩大带来的招聘增量占43.5%，因为员工跳槽带来的招聘增量占28.9%。（如右图）《报告》判断，近四个季度里，教育培训行业雇主因员工流动增加招聘的比例越来越高。教师、销售需求最大根据前程无忧调查数据，在教育培训行业的岗位需求方面，几乎所有教育培训机构都在招募教师，同时，有77%的机构渴求招聘销售人才，需求之旺盛，仅次于教师岗位的招聘。其次是市场岗位和客服岗位，分别占53.3%和32.9%。（如右图）值得一提的是，由于连锁教育企业的不断扩容，这些企业对中层管理人员的需要呈快速上升趋势。业内分析&&人才是行业竞争的核心因素培优副总裁王伟认为，人才是教育培训行业竞争的核心因素，只有优秀的老师才能培养出更多优秀人才。一方面优秀的人可以有更多的经历和经验传授给学生，另一方面这些人本身的成长历程就非常励志，能鼓励学生努力拼搏，实现目标。在一项针对30位学生家长的调查中，有近八成的家长表示，在选择教育培训机构时，最看重机构的师资水平，其次是机构的品牌和课程价格。对此，巨人学校教研主任易骅分析，家长把学生送到培训机构一般是两种心态，一为提高成绩，二是托管，这两个方面都需要好的教师。因此，人才是这个行业最核心的竞争力，特别是在教师方面。易骅说：“有了好的老师才能推出好的课程，教出优秀的学生；老师的水平高，敏锐度才能高。比如中考一模之后，不同的培训机构对一模的反应是不一样的，有些机构将对试题的分析、比较、诠释很及时地放在了网上，有些由于师资不够，还做不到这一点。家长很明显会青睐前一类机构。”教育培训行业的竞争越来越激烈，北京学校人力资源部人力资源经理王庆龙认为，教育培训行业拼的就是人才，有了人才，企业的发展才不会受到限制。拼人才主要拼的是人的知识，也就是人的才华和能力，这也是现在竞争激烈的教育培训行业正需要的。行业的快速发展急需人才加入北京民科院的行业统计数据显示，截至日，我国教育培训机构的总量为14.11万家，这其中包括职业技能培训机构和各种非学历的短期培训机构。教育行业庞大的体量，显示出行业发展速度十分惊人，也预示了机构对人才更加饥渴。王庆龙表示，数量的不断增长，加上近几年社会资本对教育机构的投入迅速加大，使得教育培训行业发展迅猛，因此对人才的需求急剧扩大。王庆龙分析：“企业发展快，而人的成长需要时间。比如说，企业发展两年，有十几个人成长起来，但是企业因为快速发展需要100个人，这样人才差口就特别大，需要不断对外招聘。例如，新东方的高速增长使得企业对人才的需求不断增长，以前可能是20%、30%的增长，现在会要求更高的增长。对人才的渴求可想而知。”据了解，北京新东方学校今年多种岗位都在招聘人才，特别是增加了对中层管理人员的招聘。“新东方之所以对中层管理人员的需求加大，是因为这些年企业的发展速度快，从内部选拔的人才数量有限，所以必须从外部招聘中层管理者。此外，企业越大，管理越复杂，对人才的要求也越高，而教育行业运营类的人才比较少，因此要从别的行业招聘人才。”王庆龙说。王伟也表示，优质教师始终是学而思培优急需并持续招聘的岗位，学而思培优需要不断有新教师加入，并做好人才储备。而且由于学而思培优的业务发展和延伸，与往年相比，今年学而思培优对互联网岗位的人才和数量需求都明显增加。教师流失严重&运营人才稀缺教师是教育行业的核心竞争力之一，好的老师能吸引更多的学生客户，但近两年来，许多教育机构或多或少都经历了教师人才流失带来的负面影响。王庆龙表示，首先从整体数据而言，北京新东方的人才稳定性还是挺好的；其次历时二十一年建立的完整人才培养体系，也是避免并解决这一问题的有效方式。
王庆龙具体分析了教育培训行业出现人才流失的原因，主要有以下三点：1.教师个人阶段性发展的需要，有些教师确实希望追求新阶段、新理想的实现；2.行业发展带来的企业竞争的产物，无论是高薪的吸引，还是其他原因带来的变动造成了部分教师资源的流动；3.教师进修或进一步求学的结果，由于教育培训行业本身的特点，带来较强的学习氛围与深造需求，不少学生都注意到有些教师离岗深造，但几年后可能又重新回到讲台上，这类情况也不少。此外，易骅认为，教育培训机构里销售岗位的人才流动性比教师的流动性更大。首先，销售岗位不像教师岗位那样离职时牵涉给学生换老师的问题，比如一个教师带着一二十个学生，他们在离职时需要先做好这些学生的交接工作，但是销售在离职时就没有这个问题。其次，销售随着能力的增长，大多愿意去一些规模较大的机构，因为品牌大的机构更容易受到家长和学生的信任，相对而言，销售员更容易成功销售课程，所以销售在规模较小的机构工作一段时间后，随着能力的提升，一般愿意跳槽到规模更大的机构。文/张丹
本文来源：法制晚报
责任编辑：王晓易_NE0011
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