四大会计师事务所之间的比较详解
四大会计师事务所，通常简称“四大”，指的是著名的四个会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY) 。在业内，四大以高强度工作和高薪著名，每到求职季，都有很多同学想了解四大相关信息，本文为大家做个详细介绍。薪资等数据每年会有变化调整，仅供参考。
普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。
毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。
德勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。
普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门德勤：审计、ERS、税务、CorporateFinance、DC、其他后台支持部门安永：审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加班较少。财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年工作经验方可进入。
普华永道：上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心，雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。咨询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好）。
毕马威：地处南京西路恒隆广场，企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。
德勤：办公地点设于外滩中心，新人加盟后都会有“伙伴计划”，配备教练和搭档展开工作。德勤只分金融高科和传统行业两大组，具体分配项目时两组人员经常混用，有利于新人接触到尽可能多的行业，积累到尽可能多的经验。
安永：与德勤同在外滩中心，非常重视员工感受，特别是引导及积极帮助员工实现工作与生活的平衡与协调(Work Life Balance)，经常组织文艺体育活动，鼓励员工与团队打成一片。
“四大”待遇之高，仅次于少数几家外资公司，仅以PWC当前的月薪为例，新人首年十三薪约为71500元，扣却税、金，每月到手约为四千左右，按照职级递增每年涨幅可达30％。毕马威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。
事实上，影响最终收入的另两项——出差补助和加班费，相当可观：毕马威和德勤的差补是180元/天，而安永和普华略逊，为150元/天。“四大”内部统一采用overtime即OT制，以其工作强度，以全年加班300小时为例（保守估计），每小时加班工资平均按50CNY(综合1.5倍、2倍、3倍的情况)，全年可得加班费，在万元之上。
PWC薪资阶梯 A25500元/月 A16750元/月 SA000元/月SA00元/月 SA00元/月5
专业：不限，审计和税务虽然是专业课程，但一般有良好能力和素质的毕业生，通过培训也会很容易上手。但不可否认，金融、会计等相关专业的学生，会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50%左右)。
申请：“四大”在每年十月，都会在上海的主战场——复旦、交大、上外、财大进行校园宣讲会，同济、上大和外贸的学生也有得到简历申请书的机会，其他高校学生同样可以通过“四大”官网申请（一般要填写4份表格左右）。网申之后，对方会回复一封确认函，再通过简历确认是否进行面试和面试日期。
简历：安永和毕马威都要求填写高中（高考）成绩，普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名（有固定公式换算），而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。
流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新变化，但通过笔试考察英语、逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。德勤走“网上申请→笔试→小组讨论（没有经理面试，材料人人相同）→一对一面试”的四步骤，安永和毕马威更侧重英语水平，普华永道笔面合一，在筛选简历后直接进入 “评估中心”，进行分析（材料每人不同）、辩论和笔试。之后的一面会有与行业相关的知识性问题，主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力。二面则会与合伙人面对面——兴趣、沟通和团队合作，都是“四大”择才的统一标准。笔试和二面之后，“四大”会在12月中下旬发放书面录取通知。
测试：其一是逻辑类题型和智力类题型（笔试）。其二是职业能力倾向测试，在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往对最终去留有决定性影响。其三是小组面试，求职者将被分为几组进行交流，通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题等，重点考察交流、合作能力，积极发言争取成为Team leader或Controller的学生更容易得到认可。
男VS女：根据统计，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，这在“四大”员工比例中也得到了印证——普华的女性员工是男性的一倍，而毕马威某次面试男女4：6，最终录取结果为2：8，因此考虑到工作强度和企业内部性别平衡，比较优秀的男生能得到的机会，往往可以等同于表现优异女生。
普华永道：设有实力雄厚的专职培训部门，新人从进入公司首日即接受近一个月的系统培训，对非相关专业学生，会安排会计专业知识培训。结束入职培训后的新人，还要花大量时间接受on-job-training（实地培训）。入职后的培训更具有针对性，每年忙季过后，培训部会公布一年的培训计划及相关课程，员工将接受包括专业知识，行业专题，工作技能和管理能力方面的培训。此外有一定资历的员工还将获得每年一次的国外培训机会，前往美国、英国和澳大利亚的普华永道公司进行on-job-training。
毕马威：应届生入职统一安排6至8周培训，内容涉及公司文化的培训、专业培训、专题培训、技能培训等。之后还会有升职前培训(各个级别)1-2周、注册会计师后续教育、海外短期培训等。
德勤：德勤对新员工有专门的培训计划，通常从四月就开始正式员工考试和入职培训，一直持续到九月考试前（七月到九月带薪听课，原则上不安排工作），第一年的主要内容就是针对非专业学生补充财会基础知识。
安永：大学毕业生初进公司的前三年是初级职员，刚开始的几周，公司会安排他们参加培训部组织的“GRADUATE CONVERSION COURSE”，了解公司的文化、制度与处事方式，随后是6周带薪培训，分别对财会专业的新人进行初步的专业知识培训，同时对非财会专业的新人加强基本的财会知识培训。在开始工作前，公司会协助新人报名参加注册会计师（CPA）考试，并在正式考试前，提供一些模拟考试题，请老师为他们讲课，还会发放资料7
“四大”职业发展轨迹总体相差不大，新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员，再过两三年进入管理层。不出意外的情况下，维持一年一小升，三年一大升的速率直到经理级别前，几乎是零风险的。基本在3年后，高压下该流动的人走了，而留下的人就成为中层人才。之后的升迁除了工作年限外，还加入了竞争因素，但可预见性还在掌握之中。即便升迁无望，头顶“四大”光环，外面的世界更精彩。
普华永道：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/DeputyManager→SeniorManager→Partner
毕马威：Accountant→Senior→Manager→SeniorManager→Partner
德勤：Tax associate→Tax consultan→Seniorconsultant→Tax manager→Senior tax manager→Tax parnter→Tax managing partner安永：SA→Senior→Manager→SeniorManager→Director→Partner8
实习：每年夏季和冬季，“四大”都由招聘实习生计划，一般以俱乐部组织形式出现，如果在实习期间表现好的话，可以更简单地拿到Offer。如安永每年都有一次全球性的实习生培训（InternationalInternleadshipCon-ference），每个国家和地区的安永最好的实习生将被选拔出来，参加全球性的培训和交流。
女性：在中国，德勤因65%以上员工为女性而提出并实施了“提升女性”计划，即通过各种方法为女性创造宽松的工作条件和升职机会，帮助女性员工平衡家庭、工作和生活。
普华永道 〉安永 〉毕马威 〉德勤据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．
普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。
普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。
安永：高盛银行，瑞士银行（UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行中国海油，百度在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。
德勤：中国农业银行
应届生常见问题
1、 什么样的学生可以申请四大会计事务所？
HR：与其它行业要求“专业对口”的招聘条件相比，“四大”会计事务所，对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制。只要是优秀的人才，都可以去应聘。因此，有些冷门专业或者不喜欢自己专业而无法毕业时成功转行的同学，签“四大”也是一种不错的选择。
例如，在普华永道，有近90%的岗位是不看应届毕业生专业的，仅有个别专业性比较强的岗位要求相关专业，比如，精算师要求精算、数学、统计或财务偏向保险方面的专业。
2、“四大”喜欢什么样的学生？
HR：首先，说说“硬件”要求。
第一，学习成绩要好，比如个人的GPA成绩，是否获得奖学金。
第二，英语能力好，CET-6优秀最好，及格是必须的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外语考试成绩对应聘“四大”也有很大帮助。
第三，比较丰富的实践经验，譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。最好有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和公司财务部。“四大”每年寒假都有实习生计划，不过对于非会计类同学来说，要申请成功不容易，所以大家可以考虑去一些内资事务所或者公司财务部实习一下，为面试积累资本的同时，也让自己深入了解是否适合做审计这个行业。
然后，说说“软件”要求。总体来说，“四大”喜欢的是具备“财务性格”的学生，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力（经常跟客户打交道）。“四大”不喜欢的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。
3、在线递交申请，“四大”的筛选标准是什么？
HR：所有的应届毕业生，应聘“四大”时，所需要经过的应聘环节大体相当，在线递交申请后，通常经过笔试、小组面试和一对一面试3个环节。
第一步是笔试。在所有递交申请的学生中，有超过一半以上的同学会得到笔试机会。各家公司测试的试题不同，所测试的能力也有所不同，有的测试英语水平，有的测试逻辑分析能力。
第二步是小组面试。小组面试是会计事务所通常采用的重要面试环节。主要考察学生的综合能力，如应聘者的个性、适应新环境的能力，在团队中的个人能力发挥，包括沟通能力、发现和解决问题能力、团队合作能力，以及逻辑分析和商业敏感度等。
第三步是一对一的面试，有的来自业务部门，有的是合伙人面试，主要是从整体上考察应聘者的素质、能力和价值观。
四大面试流程
“四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。
例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，要害是你在回答中体现出来的思路。
从这点来说，解答的过程更加重要。例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其它的蚂蚁就必须作相同方向的运动才能避免相撞。
由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1／2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1／2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1／4。第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。
这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。
四大薪酬福利说明
毕马威： 过cpa 每月+1000，考试假一门5天，不超过10天，公司鼓励一年考两门 ~ 出差一天：180加班工资 weekday：1.5倍 weekend：2holiday：3另外看到：“hr说annual bonus一个月工资或者多一点 ot每个月要扣十个小时的，为了计算简单，统一为52／h 年假：10天。 OT可以算钱，可以转年假，自己选。
德勤：一次考出CPA五门(可能性不大)奖励10000,报销所有考试及购买资料费用，两次以上,只要考出CPA,奖励5000,报销所有费用，考出以后,每个月工资加500CPA补助。第一次考试每门有3天考试假,以后的考试每门是2天。出差一天：180（但是据说180块的组成是：40津贴+早饭40+午饭50+晚饭50=180.客户其中提供一顿则相应扣除那顿的津贴），还有一种说法说按项目发的。 年假：10天
安永：两年内过cpa全部，奖励2000，cpa全过，每月＋500，考试每门4天休息。ey是两年内5门全部考出奖2000，第一次买课本报销，前两次考，考试、考务费报销。 出差一天150。（有同学说，这个是净拿到手的，不会像kp，dtt那样扣钱）一个10k的医疗险，10k的意外死亡险。加班工资 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3 weekday加班最多给一次饭贴20元。周末加班最多给2次饭贴：共40元。年假：15天，前120小时OT转假期。EY出差如果4周以上的话，公司出往返机票让你周末回家（上海）一次，每4周一次。EY好像还有一个医疗商业保险，就是平时你去医院就诊可以用社保卡里的钱，也可以直接用现金，到时把发票拿回来交给HR部门，是可以报100％的，但是美容啊牙齿矫正啊之类的出外；一年好像是10000上限。HR说够你用了（－－b）我同学还说：我们反正都说了，6金然后乱七八糟的保险很多的那个医疗费我觉得暴核算 100%报销，一年1w 买药咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司报销。等于你一个配偶一个孩子，公司帮你报3w 。我们是四金个人和公司一起交，个人交18%，另外还有两金公司全部交
普华永道：过两门一次性给2000，pwc第二年再考出其它几门的，还有2000的补助的，全过了之后,第一年每月给500。年假：10天＋2天圣诞，一年10天国定假日。每个月前36个小时ot算加班，后面的转假期。加班工资也是 weekday：1.5倍； weekend：2倍；holiday：3倍。Hourly rate ＝Annual Salary2508出差补贴：150day。考试假好像是一门2天的，实习的时候听到的。不过昨天manager说第一次考好像是1门4天的假期。会专门请那种知名老师莱给大家上课的，买书教材报名什么费用也是都报销的。交四金外加商业保险。
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四大会计师事务所之一
真人分享（ 四大会计师事务所之一 ）
四大会计师事务所之一 - 税务经理 工资详情( 北京东城 ， 2014 年)
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工资待遇（税务经理）
基本工资：
加班工资：
津贴补助：
绩效工资：
四大会计师事务所之一 - 税务经理 工资待遇( 北京东城 ， 2014 年)
上班时间（税务经理）
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最新工资调查2015年起四大会计师事务所应届生起薪涨至7200元
【导语】：号外！号外！2015年起，四大会计师事务所应届生起薪涨至7200元。近日，“四大”之一的安永会计师事务所发布消息称，明年入职的应届生工资将调整为本科生每月7200元，研究生每月7500元。同时，普华永道和毕马威的薪资均已上涨到与安永接近的水平。2015年起 四大会计师事务所应届生起薪涨至7200元　　近日，“四大”之一的安永会计师事务所发布消息称，明年入职的应届生工资将调整为本科生每月7200元，研究生每月7500元。同时，普华永道和毕马威的薪资均已上涨到与安永接近的水平。“四大”是业内人士对当今全球主营审计业务规模最大的四家会计师事务所的俗称，它们分别永、普华永道、德勤、毕马威。业内人士称，这已是“四大”连续第二年上涨应届生工资了。　　明年应届生工资再涨5%　　事实上，“四大”涨薪从今年就已经开始。早在去年12月，普华永道和安永就率先发出涨薪信，称相较于去年的每月6000元，涨幅不少于13%，本科生第一年税前每月6800元、研究生税前每月7100元。随着今年新一波的涨薪消息发布，“四大”连续第二年上浮工资。以安永公布的数据看，今年的工资涨幅超过了5%。　　一位供职于普华永道的员工表示，2008年金融危机爆发之后，“四大”的薪资一直没有大幅变动。“之前几年在金融圈中，‘四大’的工资一直属于中游甚至中游偏下水平，并不具备竞争力，所以连续两年上涨也有这方面的原因。”有趣的是，有安永的员工在网上晒出自己十几年前刚从大学毕业入职时的工资，当时是每月3800元。该员工表示，3800元在当时还是比较高的薪资标准。　　据毕马威审计部门的内部人士透露，近两年银行的工资在逐步上涨，所以“四大”的涨薪在情理之中。“相对于同水平金融企业，‘四大’薪水的竞争力越来越小了。涨薪也是提升竞争力的一种手段。”　　据了解，在普华永道审计部门，一般情况下，工作第一年到第四年的员工每年可上升一个等级，除了新入职的第一年员工外，其余每个等级的基本工资均分为平均（Average）、较高（High）、最高（Top）三档，根据前一年员工的业绩评分来决定。一般“四大”的员工每年的工资涨幅在30%左右。　　中国区业务不断增加　　数据显示，在四大的客户中，超过75%是世界500强企业。其中，普华永道超过85%的客户是世界500强，安永更是拥有6家世界十强企业。有分析指出，“四大”之所以能够拥有巨大的市场份额，规模“大”是一种优势，因为只有大事务所才能做大项目。业内人士认为，这也是内资事务无法与“四大”竞争的重要原因之一。　　一位普华永道的咨询部门内部人士说道：“随着近年来银行的逐步做强，而且在巴塞尔新风险管理办法下，银监会新规章制度更新比较快，所以银行业对于咨询的需求量也不断提升。”此外，该人士还透露，近年来，对于大数据分析方面的咨询量也在持续增长。　　据一位供职于德勤的员工透露，近年来，随着国家税制的不断完善，“四大”在税务方面的工作也比之前要求提高了不少。“我们的工作更细致了，面对很多本土公司的竞争，我们必须做得更好。”　　审计方面，毕马威的相关人士介绍说，近两年来客户数量的确有所增加，而且现在的工作不仅仅只局限于做审计，还涉及做内控方面的工作，以及和客户约定好的一些商定程序、尽职调查等等。　　人员流动非常频繁　　据相关知情人士介绍，普华永道的一个风险投资小组的300多人中，每周都会收到1-2封辞职信。“人员流动非常频繁，几乎一年都会不间断地招人，社会上的和应届毕业生。但是这不仅仅是填补空缺，甚至有扩张的趋势。像毕马威和德勤，都是这样。”
　　虽然人员流动频繁，但是对于“四大”，应届生们仍然趋之若鹜。据悉，新一轮的校招早已拉开帷幕，9月份，校园宣讲会已经如火如荼地展开，每一场都达到了爆满的盛况。知情人士透露，明年整个大中华区安永将再招2千个应届大学毕业生。　　相对于证券、银行和保险公司，“四大”的工作强度相对更高，但是不少应届毕业生还是会选择“四大”作为自己职业生涯的第一站。王同学是名牌大学的毕业生，在她看来，虽然工作会很忙，但是从学习锻炼的角度来看，“四大”的工作性价比很高。（劳动报）&
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四大会计师事务所待遇怎么样
　　四大会计师事务所指当今世界上著名的四个会计师事务所：普华永道、德勤、毕马威、安永。下面是小编为你整理的四大会计师事务所待遇，希望对你有帮助。
　　四大会计师事务所待遇
　　薪资待遇方面。四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于大公司的刚入职的时候要高出一些。像2014年校招的起薪，本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到的薪资。
　　薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女 性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同 学，公司会为每一位新入职的指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在、企业文化方面帮助让他更快 的适应环境。
　　职业发展道路方面。四大为同学们提供一个非常清晰的职业发展道路，以德勤审 计职位为例，审计员通常是两年，第三年会成为高级审计员，第六年如果拿到国际资格证书就可以提升为经理，再经过三年时间就可以成为高级经理。一般需要用十 二年或十四年的时间就可以成为四大的合伙人，合伙人其实就是这个公司的老板。四大的优势之一就是合伙制，没有所谓的玻璃天花板，大多数人能够坚持十二年到 十四年的时间并且在工作绩效上有较好的工作表现，会被提升为合伙人。如果你22岁大学本科毕业进入德勤，那么十四年之后你还在德勤的岗位就会成为合伙人。合伙人谈判的对象一般是大型财务高管，如财务总监、CFO财务方面的专家。所以这个发展道路对于学生来说是个比较完整的规划。在四大的职业发展路径中，第五年或第六年对于每一位提升经理的人有一个硬性指标，就是必须获取一个资质证书。特别的强调，包括CICPA中国注册会计师、香港注册会计师以及CIMA美国注册会计师、澳大利亚注册会计师、ACCA注册会计师的资质等，都是被四大认可的，现在很多大学生都比较认可中国注册会计师的，其实中国CPA以外，国外的注册会计师在德勤的审计也是被认可的。
　　技能培训方面。为了支持学生在这样事务所的发展，四大德勤这样的机构也会提供比较完善的培训服务，有网络培训也有地面培训。同时也有些硬技能的培训，比如ACCA、CFA等等职业资格证书的培训，当然也有软性的培训，随着经验和工作的发展，软性的技能也是要提升的，例如领导力、管理能力、人际关系以及组织能力等等都会有更高的要求。
　　团队合作方面。为了提供更好的平台来发现自身的优势或特长，四大会提供业务岗位不同 项目的机会。德勤的五大部门中，都是以团队合作的形式出发的。审计是唯一的法定认证服务，就像是裁判。风险管理、财务咨询、税务咨询和管理咨询都是管理咨 询的业务，这四个部门也经常从审计部门调动专业的团队，参与到项目其中。在过程中，同学们有机会发现自己业务方面的特长。
　　业务涉及范围方面。其实，四大还有一个好处，就是他们按照行业划分客户，这个过程中 同学们可以接触到不同的行业，比方说德勤专注消费品行业、能源、全球金融、生命科学、制造业、房地产以及高科技这七大类。德勤最近在政府和公共事务中也作 出了很多的贡献。其实四大服务都是有实力的行业，都是未来发展非常好的行业。对于同学们来说，参与四大的项目都有利于了解行业的特性，也有助于积攒自己的 人脉。
　　四大会计师事务所之普华永道
　　基本情况
　　原来的普华国际会计公司(Price Waterhouse)和永道国际会计公司(Coopers & Lybrand)于日合并而成，2008财年的收入为281亿美元，比2007财年增长14.0%。现全球共有员工155000人。普华永道总部位于英国伦敦。中国大陆，香港地区和新加坡总共有460多名合伙人和12000多名员工。
　　主要国际客户
　　IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛兰、康柏电脑和诺基亚等。
　　中国业务
　　到1998年底为止，在中国大陆、香港和澳门共拥有员工8,000人。其中包括接近330名合伙人，并在内地城市设立办事处，包括北京、重庆、大连、广州、青岛、上海、深圳、苏州、天津、宁波、厦门、西安及沈阳。
　　在中国大陆的经营实体名字为普华永道中天会计师事务所。
　　四大会计师事务所之德勤
　　(Deloitte Touche Tohmatsu)
　　基本情况
　　德勤全球2010年的收入为266亿美元，超越普华永道成为全球最大会计师行，在中国拥有员工8000多人。德勤总部位于美国纽约。
　　早在1917年，德勤已认识到中国的商机。在上海成立办事处，成为首家在这个动感及繁荣的大城市开设分支机构的外国会计师事务所。
　　自1972年，德勤在香港特别行政区拥有了办事机构，这是几次成功并购的结果。在1989年，Deloitte Haskins & Sells International 和在1975年与日本的审计公司 Tohmatsu Awoki & Sanwa 联合的Touche Ross International 合并，形成了Deloitte Touche Tohmatsu， 即德勤全球。Spicer & Oppenheim 于1991年加入了我们在香港特别行政区和英国的国际网络。1997年，德勤与香港特别行政区最大的华人会计师事务所 - 关黄陈方会计师事务所 - 合并。
　　主要国际客户
　　微软公司(Microsoft)、宝洁(P&G)、美国通用汽车公司(General Motors)、沃达丰公司(Vodafone)、克莱斯勒公司(Chrysler)等。
　　中国业务
　　1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构。1992年12月与上海会计师事务所在上海合作开办了中外合作会计师事务所沪江德勤会计师事务所，并于1998年6月在北京设立了北京分所。现在在北京、重庆、大连、广州、杭州、香港、济南、澳门、南京、上海、深圳、苏州、天津、武汉和厦门共有15个分所。
　　德勤在行业中一向展现的是将人视为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。
　　四大会计师事务所之毕马威
　　(Klynveld Peat Marwick Goerdeler )
　　毕马威(KPMG)是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。毕马威在全球150个国家拥有138,000名员工。毕马威国际合作组织(&毕马威国际&)瑞士实体由各地独立成员组成，但各成员在法律上均属分立和不同的个体。现毕马威中国在北京、上海、沈阳、南京、杭州、福州、厦门、青岛、广州、深圳、成都、重庆、天津、佛山、香港特别行政区和澳门特别行政区共设有十六家机构(包括毕马威企业咨询 (中国) 有限公司)，专业人员约9,000名。
　　基本情况
　　2012财年毕马威国际会计公司年收入为230亿美元，较上年同期增长了4.4%，创下历史新高。在全球共有专业人员138000多人，在中国有员工9000多名。毕马威总部位于荷兰阿姆斯特丹。
　　主要国际客户
　　美国通用电气、苹果公司、壳牌公司、辉瑞制药、雀巢公司、奔驰公司、百事可乐、花旗银行、中国工商银行、中国联通、中国石油等。
　　中国业务
　　1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构，现在重庆、沈阳、青岛、南京、成都、杭州、广州、福州、厦门、长沙、上海都建立分所。
　　毕马威强调&以身作则、为人表率、上下一心、团队精神&，高薪背后希望有你认真的工作态度、吃苦耐劳的和团队合作的精神。
　　毕马威营收达230亿美元
　　毕马威国际(KPMG International)12月13日发布财报称，该公司截至日的财年合并营收达到230.3亿美元，较上年同期增长了4.4%，创下历史新高。在全球经济不断出现挑战之际，能取得这一增长得益于该公司持续战略性关注对新兴市场与重点服务领域，以及积极招募顶尖人才的投资。
　　四大会计师事务所之安永
　　Ernst & Young
　　基本情况
　　2008财年安永国际会计公司年收入为245亿美元，比2007财年增长16.2%，全球共有专业人员135000人。安永总部位于英国伦敦。
　　主要国际客户
　　英特尔、可口可乐、沃尔玛、英国石油、时代华纳、美洲银行、麦当劳、中国银行、中国人寿等。
　　中国业务
　　1992年7月，安永国际会计公司与北京的华明会计师事务所在北京合作开办安永华明会计师事务所。
　　安永则倡导&以人为本&，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划。
　　安永早于1973年在香港设立办事处，1981年成为最早获中国政府批准在北京设立办事处的国际专业服务公司。1992年，安永在北京成立安永华明会计师事务所。目前，安永在中国拥有超过6500名专业人员，北京、香港、上海、广州、深圳、大连、武汉、成都、苏州、沈阳及澳门均设有分所。
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