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国企高管降薪是一针改革安抚剂
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说到底，国企高管薪酬的合理化只能由国企改革深化带来。而校准市场化路向、校准现代企业制度，是中国国企改革几十年来形成的共识，也是今天不能模糊的问题。以市场的标准来衡量和评价改革的效益，以市场主体的市场效率来评判企业改革的到位和成败与否，国企改革才能带动中国经济体制转轨转型，才能适应新一轮产业革命催生的企业生存规则和新的竞争法则。如果不能在这个问题上始终如一地推进，国企高管降薪就会像一针社会安抚剂，药效很快就会过去。
【阅读提示】国企高管薪酬改革划定时间表 明年底前全部完成快阅读光明网评论员：一直在推进的国企高管薪酬改革又传来提速消息：今天（11月20日）媒体报道称，随着央企高管薪酬改革的实施，地方国资委下属国企高管薪酬改革也在推进之中，目前已经超过十省相继制定出国企高管改革方案并递交人社部，而个别市属国企的薪酬改革方案的审批也正在加速推进。“明年大部分薪酬改革方案将落地，高管降薪约20%至30%。在限制薪酬的同时，扩大市场化选聘将成为下一步深化国企薪酬改革的重要内容”——新消息中的这句话很耐人寻味。不分行业对一个职级阶层进行整体性降薪，且统一划定降薪额度，这是以计划手段调整工资的模式，但现在又要在行政调整模式下扩大市场化选聘，真不知道企业层面将如何具体操作这样的思路。当然，没有人不对国企高管降薪拍手称快。多年来国企在半管制、半开放的市场中所得到的巨大利好，率先体现在了高管的薪酬上面；整个社会的贫富差距和分配不公，也具体而微地展现在了国企内部的薪酬差距上。但与此同时，恐怕也没有人会把国企高管降薪当成治本之策，加减法调整收入的方式只能看成改革的过渡性策略，作用也只是对已成浪潮的社会舆论的安抚。大部分国企高管作为体制内干部，获得国有资源市场化运作后的薪酬，这非常不公平。但行政性降薪、在待遇上实行一企两制或一企多制，不过是反向使用同样的逻辑，让市场思路和计划思路继续暧昧在一起。试图以大政府的逻辑来达成市场经济的目标，试图以行政权力的充分利用来促成人才、资本等要素的合理流动，这已经成为了今天改革中一个吊诡的景象。国企高管拿多少钱、向谁拿钱的问题，取决于国企的身份认定，取决于国企的市场化进化是否到位。如果国企改革的方向和定位没解决，或者说，指导国企改革的最新思路没有让人看清这种定位，国企高管的薪酬问题不可能单独获得解决。在这种情况下，整体降薪的手段其实和前几年密集出现的房地产调控政策一样，都是以反市场规律的方式对付反市场规律的问题，其效果很有限，并发症却多得数不过来。比如，伴随着降薪出现的高管离职趋势。虽然还未成潮，但恐怕也不能轻飘飘地评价，“不爱干就走”，因为高管离职是精英层的逃离，和普通公务员辞职还不尽相同。这个群体在体制内外的人脉已经成熟、利益纽带相当强韧，这很可能成为另外一种从体制内向体制外搬运资源的方式。说到底，国企高管薪酬的合理化只能由国企改革深化带来。而校准市场化路向、校准现代企业制度，是中国国企改革几十年来形成的共识，也是今天不能模糊的问题。以市场的标准来衡量和评价改革的效益，以市场主体的市场效率来评判企业改革的到位和成败与否，国企改革才能带动中国经济体制转轨转型，才能适应新一轮产业革命催生的企业生存规则和新的竞争法则。如果不能在这个问题上始终如一地推进，国企高管降薪就会像一针社会安抚剂，药效很快就会过去。（转载请注明来源“光明网”，作者“光明网评论员”）【上一篇】谁解释下“精斑不符”的强奸案怎么发生？更多
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国企高管、公务员、事业单位人员：三类人群工资怎样定？“目前事业单位制定岗位绩效工资制度改革和职业年金制度建立只是改革迈出的一步，更艰难的改革，是在不同地区、行业间以及不同资金来源的事业单位间，找到一种相对公平的收入分配方式。”苏海南指出，事业单位的工资制度改革涉及多个方面，法律规范的落实要有个过程，随着事业单位人员的招聘配置、培训考核等政策得到逐步落实，工资制度等改革才能取得好的结果。
即将推行的改革中，央企主要负责人薪酬包括三个部分，记者从熟知情况的央企人士处获悉，基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30％。“薪酬改革重要任务是缩小企业负责人与普通职工薪酬水平差距过大问题，一些负责人薪酬水平有所降低后，不能搞普通员工薪酬层层压缩、层层降薪，如果这样做就违背了缩小差距的初衷。”一位权威人士如是说。
苏海南认为，体制内和体制外存在着不同的工作压力，“体制外的经营压力和竞争环境以及风险，都明显大于体制内，所以实现不同的薪酬管理是很有必要的。”其实，人社部、国资委等六部委2009年制定的《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》（人社部发【号），就已经开始对央企高管进行限薪，其中规定：央企高管薪酬上限不得超过上年度中央企业在岗职工平均工资的30倍。
草案对于“工资支付”的规定，主要包括工资支付一般规定、加班工资支付标准、假期工资支付标准、特殊情况下的工资支付、工资扣减、最低工资、监督检查、法律责任等。目前，人社部也开始着手制订工资集体协商条例、国有企业工资总额改革办法，前者的核心内容是企业的效益要和工资挂钩，通过劳资双方的平等协商使职工工资的增长和企业的效益增长相适应，后者则是重点加大对国有企业工资总额和工资水平的双重调控力度。
张义珍表示，《关于深化国有企业改革的指导意见》为深化国有企业工资收入分配制度改革指明方向，下一步将研究制定深化国有企业工资收入分配制度改革的具体方案，推动建立健全与国有企业改革发展相适应的工资分配激励和约束机制：一方面，改革国有企业工资总额决定机制，结合国有企业的功能定位和分类，分类实施改革，逐步扩大竞争性国有企业工资决定自主权，对部分收入过高的企业，继续实行工资总额和工资水平双重调控政策；
对于舆论高度关注的国有企业领导人薪酬问题，新出台的国企改革指导意见给出了明确的方向，要求建立与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度，对党管干部确定基本年薪制，对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬制。央企负责人薪酬改革方案并未提及市场化职业经理人薪酬，不过新出台的国企改革指导意见明确规定，“对国有企业领导人员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。”
《中国经营报》记者从知情人士处了解到，国务院成立深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组，由中共中央政治局委员、国务院副总理马凯担任组长，目前该小组正在计算国有企业负责人的基本薪酬，未来国企高管薪酬计算方式将是分行业、分人员，在基本薪酬的基础上，进行系数计算。由于《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》也要求各地方政府为当地国企高管制订薪酬时也依照执行，因此股权激励也将随之取消。
四川启动国企负责人薪酬改革 不超职工平均工资10.4倍 06:28 华西都市报制图 高翔。10月13日，四川省政府深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议在成都召开。华西都市报记者从会上了解到，四川省关于深化国有企业负责人薪酬制度改革的实施意见(下称实施意见)已经以省委、省政府名义印发，这意味着四川将大刀阔斧进行国企负责人薪酬改革。四川国企负责人的薪酬改革将从这些地方“下刀”。
据该人士介绍，薪酬改革具体实施方案提出，对组织部门任命的国企高管的薪酬将包括基本薪酬和中长期激励两个部分，基本薪酬将参照公务员工资标准进行制定，并通过高管与普通员工的相差的倍数进行限高。“中央政治局会议通过的国企负责人薪酬制度改革方案并不是所谓的‘降薪令’，而是薪酬制度的‘改革’，其价值取向就是‘合理’。”国资委研究中心的一位不愿具名的专家称。
从各地改革方案看，国企负责人薪酬结构均有调整，由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成。从各地已公布的改革方案中，记者发现，国企负责人薪酬结构均进行了调整，过去年薪只有基本年薪和绩效年薪两部分构成，改革后由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。此外，广东方案中还明确，经营性亏损企业负责人的基本年薪应适当下调，年度综合考评为不胜任的不得领取绩效年薪及任期激励收入。
近日，人社部新闻发言人李忠向媒体公开表示，自中央管理企业负责人薪酬制度改革实施以来，企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放。从各地改革方案看，国企负责人薪酬结构均有调整，由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成。从各地已公布的改革方案中，记者发现，国企负责人薪酬结构均进行了调整，过去年薪只有基本年薪和绩效年薪两部分构成，改革后由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。
老总年薪仅为职工5倍 25省公布国企限薪令。老总年薪仅为职工5倍 25省公布国企限薪令?近日，人社部新闻发言人李忠向媒体公开表示，自中央管理企业负责人薪酬制度改革实施以来，企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放。从各地已公布的改革方案中，国企负责人薪酬结构均进行了调整，过去年薪只有基本年薪和绩效年薪两部分构成，改革后由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。
保障企业职工最低工资标准 我省收入分配制度改革“提低控高”初见成效保障企业职工最低工资标准 我省收入分配制度改革“提低控高”初见成效
14:07:15 四川发布。统一规定省属国有企业负责人薪酬结构由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分组成，并规定省属国有企业负责人任期内年度薪酬总水平不能超过上年度省属国有企业在岗职工平均工资的10.4倍。
央企薪酬改革金融业首当其冲 降薪曾吓跑国企老总|央企高管砍薪|金融央企|薪酬改革CFP 供图。8月29日，中共中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》(以下称《改革方案》和《规范意见》)，严控中央企业高管偏高、过高收入和不合理业务支出。方案首先在薪酬结构上新设任期激励收入，将此前基本年薪与绩效年薪的“两段式”调整为“三分天下”。
国企高管降薪落锤要更狠些。二者，国企高管薪酬下降后，完全可以向社会公开选聘国企高管，反正薪酬是透明的，制度是刚性的，谁有能力谁来做，国家重在抓国有的资产，使其保值增值，而不是抓管资产的人，这样，国企的现代公司法理框架可以真正建立起来。当然，打破竞争性行业的垄断，也是降低国企高管薪酬的利剑，因为有竞争，就有生存发展压力，必然要降低成本，减少腐败，提高效率，那么，降低国企高管薪酬就会成为其内在动力。
河北启动国企负责人薪酬改革 薪酬水平将有所降低。本报讯（记者李昱霖 通讯员李振胜）河北省近日正式启动国企负责人薪酬制度改革，将过去省属国有企业负责人的薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。省属国企负责人基本年薪与上年度国企在岗职工平均工资挂钩，绩效年薪与企业负责人年度考核评价结果相匹配，任期激励收入与企业负责人任期考核评价结果相联系。
央企薪酬改革未到收官时。同时，作为国企薪酬制度改革的样板，央企负责人薪酬制度改革方案最突出的部分是“限高”，“限高”后，央企主要负责人与职工的薪酬差距将从现在的12倍左右降到7—8倍左右。从仍在半道而必须加以推动国企改革的角度看，薪酬改革只是第一步，能否由此撬动新的国企改革进程，还要观察。照此推断，在央企薪酬改革设定普遍标准后，还需要细化薪酬实施方案，使其与企业性质更加适配。
省管国企负责人薪酬制度改革全面启动 基本年薪不超平均工资两倍 浙江日报省管国企负责人薪酬制度改革全面启动基本年薪不超平均工资两倍。本报讯 （记者 丁谨之 通讯员 李灵） 近日，省委、省政府印发《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施意见》，强调以组织任命的省管企业负责人为改革重点，同时对省管企业市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。
国企限薪令下老总收入不降反升·每日商报。广东省去年下发了《关于深化省属企业负责人薪酬制度改革的实施方案》（以下简称“实施方案”），对国企负责人薪酬进行改革。根据实施方案，此次改革后，省属企业负责人的薪酬结构，由基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，且更加注重绩效考核力度、提高绩效考核比例。
属6000多家央企高管限薪令敲定 薪酬将统一公开属6000多家央企高管限薪令敲定 薪酬将统一公开日 09:45 经济观察报 91分享 添加喜爱 打印 增大字体 减小字体 　　倒逼“阳光账本”6000部属央企高管限薪令敲定　　导语：如何尽快推动相关配套政策出台，比如国企职工持股政策、职业经理人制度等，与打造“阳光央企”一样，这些都是未来深化国企改革的重要突破口。
3月，国务院办公厅下发《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》，提出保障乡村医生合理收入，一要切实落实乡村医生多渠道补偿政策，各地要综合考虑乡村医生工作的实际情况、服务能力和服务成本，采取购买服务的方式，保障乡村医生合理的收入水平；内蒙古自治区政府11月出台的《进一步加强乡村医生队伍建设实施方案》明确，对于符合参加企业职工基本养老保险的乡村医生，可按规定参加企业职工养老保险；
央企高管限薪令即将下发 薪酬设计被指只考虑“雷锋”|央企高管|薪酬 央企高管限薪令即将下发 薪酬设计被指只考虑“雷锋”日 13:43 中国经济周刊 我有话说(32人参与) 收藏本文 原文配图。会议强调，深化中央管理企业负责人薪酬制度改革，要从我国社会主义初级阶段基本国情出发，适应国有资产管理体制和国有企业改革进程，逐步规范企业收入分配秩序，对不合理的偏高、过高收入进行调整。
具体调整范围将包括由国务院国资委履行出资人责任并由组织部门任命负责人的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及国资委不直接监管的其他国有银行、铁路等19家特大型国有企业。人社部同中组部、财政部、国务院国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，以建立健全中央企业负责人收入分配的激励和约束机制，被称之为第一道“央企高管限薪令”。经查，该消息未向国资委进行过采访或核实。
人社部副部长详解央企薪酬改革 人社部副部长详解央企薪酬改革： 72家先试 基本年薪与职工平均工资挂钩 07:22:56.答：按照国有企业负责人薪酬制度改革的系统性要求，其他中央企业负责人、中央各部门所属企业和地方所属国有企业负责人薪酬制度改革，也要参照改革方案精神积极稳妥推进。将中央管理企业负责人薪酬制度、薪酬水平、考核评价结果、补充保险等纳入厂务（司务）公开范围，接受职工民主监督。
消息称央企薪酬改革细则起草完成 负责人降薪3成|薪酬改革|薪酬制度改革。此前，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批72家央企负责人的薪酬作了调整。国资委研究局一位人士表示，《办法》总结了过去10年国企尤其是央企的薪酬管理工作经验，按照企业市场化、国际化改革方向，进一步完善薪酬决定机制，建立了与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能相适应的差异化薪酬分配制度，增强薪酬调控的针对性。
央企负责人薪酬改革方案披露。同时，按照国有企业负责人薪酬制度改革的系统性要求，其他央企负责人、中央各部门所属和地方所属国有企业负责人薪酬制度改革，也要参照改革方案精神积极稳妥推进。即将推行的改革中，央企主要负责人薪酬包括三个部分，记者从熟知情况的央企人士处获悉，基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30％。
央企负责人薪酬标准敲定，员工是否降薪由企业自己定。同时，按照国有企业负责人薪酬制度改革的系统性要求，其他央企负责人、中央各部门所属和地方所属国有企业负责人薪酬制度改革，也要参照改革方案精神“积极稳妥推进”。“薪酬改革重要任务是缩小企业负责人与普通职工薪酬水平差距过大问题，一些负责人薪酬水平有所降低后，不能搞普通员工薪酬层层压缩、层层降薪，如果这样做就违背了缩小差距的初衷。”一位权威人士如是说。
媒体称：央企高管薪酬改革将“既往不咎”近日，人社部副部长邱小平对外表示，中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施，与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降。信息显示，央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，负责人与职工薪酬差距将显著缩小，目前，薪酬差距在12倍左右。在高管薪酬改革细则进展制定的同时，记者采访了几位央企副总级别的高管。国企高管薪酬改革明年完成 薪酬普降20%至30%|国企改革|国企高管薪酬改革_新浪新闻
　　原标题：国企高管薪酬改革划定“时间表”
　　明年底前全部完成，高管薪酬普降20%至30%
　　《经济参考报》记者获悉，随着央企高管薪酬改革的实施，地方国资委下属国企高管薪酬改革也在推进之中，目前已经超过十省相继制定出国企高管改革方案并递交人社部，而个别市属国企的薪酬改革方案的审批也正在加速推进。
　　根据薪酬改革划定的时间表，明年大部分薪酬改革方案将落地，高管降薪约20%至30%。在限制薪酬的同时，扩大市场化选聘将成为下一步深化国企薪酬改革的重要内容。
　　降薪 超十省改革方案落地
　　据记者不完全统计，目前至少已有超10个省份出台了国企负责人薪酬改革方案。各地方案调整了国企负责人的薪酬结构，并对薪酬水平进行了限高。多地还强调，“不能搞企业内部普通员工层层降薪”。
　　围绕着国企高管限薪，国企薪酬改革也进入政策落地加速期。接近人社部的专家表示，整体上，下一步对国企高管实行的都是与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。而针对全国范围内国企高管的薪酬改革，最终指向的是整个国企改革和收入分配改革，最根本的目的是以小改革撬动大改革。
　　来自国资委的消息显示，杭州市将参照浙江省属企业负责人薪酬改革情况和杭州国有企业平均工资水平，对市属国有企业负责人偏高收入进行调整，形成合理规范的企业负责人薪酬体系。根据此前浙江省公布的《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施意见》，以浙江职工年平均工资基数为9.71万元来计算，省管国企负责人平均薪酬水平将下调31.5%。
　　不久前，黑龙江也公布了《黑龙江省深化省委管理企业负责人薪酬制度改革的意见》。按照其内容，省委管理并实行年薪制的省属企业负责人，包括企业的董事长、党委书记、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。
　　广东省国资委表示，改革后国企负责人与职工薪酬差降至6.5倍。据了解，在完成省直国资委直属国企负责人薪酬改革后，市属国资委负责人薪酬改革方案还在审批之中。按照新的薪酬体系，广东省国企负责人将普遍降薪30%。
　　“本轮薪酬改革的主要人群是国有独资和国有控股企业中，由国家委派的企业负责人的薪酬。”一位参与制定薪酬方案的地方负责人表示，薪酬改革方案将有望在2016年基本落实，除了一些薪酬高的企业负责人将面临降薪外，一些薪酬较低的企业负责人将涨薪。“国企负责人收入只涨不降的情况肯定不会有了。现在要与效益挂钩。”上述人士表示。
　　除了各地方案陆续出台外，一些国有企业也在积极制定并落实本企业的薪酬改革实施计划。“包括国企一把手和整个班子都要降，降幅应该在20%到30%。”一位地方国企人士透露，另外一些市属的国企负责人的薪酬改革方案也已经基本完成，正在等待批复。
　　红线 严控隐性收入
　　本轮薪酬改革方案还有一项重要内容，就是对地方国企负责人经营期责任追究和福利性待遇等划定了“红线”。
　　记者从多省市了解到，下一步薪酬改革方案实施中，对于经营性亏损企业负责人的基本年薪会适当下调，任期内出现重大失误、给企业造成重大损失的，根据省属企业负责人承担的责任，追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入，已离职或退休的企业负责人亦不能免责。
　　另一方面，多地方案都明确省属企业负责人不得在兼职企业(单位)领取工资、奖金、津贴等任何形式的报酬，不得在国家和省规定之外领取由地方政府或有关部门发放的奖金及实物奖励。同时规定，企业负责人存在违规自定薪酬、兼职取薪、享受超标准福利性待遇等行为的，按照规定给予纪律处分、组织处分和经济处分，并追回违法收入所得。
　　一直以来，作为央企薪酬最具争议的灰色地带，央企高管“看不见的收入”成为社会质疑的焦点。“高管有很多不需要在公告中披露的隐性收入，同时，很多高管薪酬与业绩没有挂钩，即使公司出现大幅亏损和业绩持续下滑，国企高管也并不需要承担任何责任，反而还拿着高额的薪酬。还有一种情况也很普遍，有些高管在公告披露时看上去薪酬不高，但是他同时又在其他子公司、合资企业等担任挂名董事长，还有很大一笔收入。”一位业内专家坦言。
　　多位业内人士认为，国企薪酬改革持续公开化和透明化，对于防止央企高管职务腐败，保证国有资产保值增值、增强国有企业竞争力都具有非常积极的意义，同时将促进本轮国有企业混合所有制改革顺利进行。
　　配套 市场化选聘将提速
　　和降薪相配套的是，市场化选聘也正在提速。此次地方改革内容中，包括上海、广东、浙江、河北等在内的多省市都明确将推进包括“选聘职业经理人试点”在内的用人制度调整。这意味着，薪酬改革的重点并不是降薪，而是通过分级分类管理，在规范组织任命的企业负责人薪酬分配的同时，更多的是要做增量，鼓励逐步增加市场化选聘人员比例。
　　“目前我国人力资源价格不完善，特别是国有企业在考核、激励体制等方面都存在僵化，缺乏完善的职业经理人市场化选聘制度和市场化薪酬制度，这也造成了很多企业出现高端人才流失，市场竞争力不足等问题。”中国企业研究院首席研究员李锦说。
　　多位国企内部人士表示，如何留住人才是下一步国企发展最为关键的问题，薪酬管理急需在机制体制和市场定价方面找到一个合理的平衡点。一方面，缓解社会舆论关于薪酬方面的争论，另一方面，也让企业进入“高薪—人才—高利润”的良性循环，实现现代化的法人治理结构和高度透明化的选人用人体制。
　　“高管薪酬应该让市场说了算，这就意味着去行政化也将提速，对于地方国有企业负责人而言，更加不能一边当官一边管企业。”一位负责地方薪酬改革方案制定的专家表示。
　　“在薪酬和效益挂钩的前提下，企业内部也一定会进行更加市场化的改革。特别是建立职业经理人相关制度后，市场化选聘会带来包括岗位细分、贡献细分、分配细分为内容的薪酬体系的完善，从而推动企业内部改革和管理提升，包括下一步员工整体收入的提高。”一位央企负责人表示。
　　《经济参考报》记者获悉，包括国资委在内的相关部门正在积极酝酿政策，通过扩大试点的方式，逐步增加国企高管的市场化选聘比例。这意味着央企、国企的“一把手”或更多地从市场中产生，同时国企高管薪酬将与其选聘方式挂钩，即政府任命的由政府定价，市场选拔的由市场定价。
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虽为二元领导，但“二元”的权力并不均等。高校中的大量“人事”故事，都和这种二元格局有关系。“党委领导，校长负责”容易造成两个问题，一则领导者不负责，二则以党干政。
科学是求真的学问，自有其力量，不应惧怕批评、质疑甚至谩骂，就像历史不曾惧怕宗教、政治和传统的霸权一样。科学共同体对待公众对科学的批评，不能走当年宗教裁判、剥夺科学自由发声的老路。科学共同体面对公众批评的容忍度，不妨更大一点。
美国人一面高喊“反恐战争”，另一面却使“圣战主义”愈演愈烈，两者只是一枚硬币的两面而已。理解这一点，就不会为表面上的矛盾感到困惑。
国人办喜事历来好面子，这是无可厚非的，但是我们在面对如此恶俗的做法时，应该要三思而后行，物极必反，与喜事欢庆的意义实在大相径庭。去粗取精，去伪存真，糟粕的要抛弃，优秀的要传承。}