招商银行回应签约毕业生后“变卦”一事
中青在线北京7月29日电（中国青年报·中青在线记者 郭路瑶）针对中国青年报·中青在线今日报道的招商银行上海分行与上百名应届毕业生签协议后又“变卦”一事，今天下午，招商银行上海分行回应称，“前期可能由于沟通不够充分，引起部分学生的误解，我们将进一步加大沟通力度，让学生明确了解我行的入职安排流程。”
据招行上海分行解释，该行在校园招聘中采取分批实习培训和入职的方式。对于首批通过实习期考核的学生，放入第一批入职培训；对于个别实习考核未完全达标的学生给予延长实习考察期的安排，“并视考察结果决定放入第二批入职培训”。
在过去几天里，不少学生接到招行通知，要么另找工作，要么自9月起重新实习2个月，视实习考核结果再做决定。招行还提醒，如有违约意向者，请尽快办理，在9月份之前申请违约的可以“免除违约金”。很多学生表示他们无法接受这样的安排，他们半年多前就签了三方协议，此后一直等待毕业入职，并为此放弃了其他工作机会。
今天，部分已签约三方协议但实习考核未通过的毕业生来到招行上海分行，与该行人力资源部工作人员约谈。据毕业生张晓然描述，上午有五六位家长陪同前往约谈现场，工作人员称实习过后保证入职。
而在下午，多位毕业生告诉记者，工作人员表示，实习结束后仍有技能考核环节，如果不合格仍然无法进入到入职培训环节。
关于重新实习的时间，招行方面前后的说法也有了变化。一些学生反映，招行方面表示，如果能接受延长实习的话，可以在8月15日至9月底——而不是之前通知的9月到10月安排实习，随后参加入职培训，今年年底就能入职。
目前，这些受影响的毕业生仍普遍担心，如果在延长实习期后，仍未通过考核，该何去何从？考核的标准又能否透明？他们希望知道自己此前考核未通过的可信理由。
招行上海分行今天作出的说明中，并未提及此事影响人数等问题。招行上海分行公关部一位工作人员对记者表示不作回应，一切以公告为准。
（应受访人要求，文中所涉毕业生为化名）
（冰点特稿部编辑）
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今日搜狐热点上海招行劝退“签约”毕业生？ 回应：学生误解
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去年12月，已签订三方协议和录取通知书，本月，上百名大学生却被招行上海分行“劝退”？昨天，招行上海分行表示：前期可能由于沟通不够充分，引起部分学生误解。招行对于个别实习考核未完全达标的学生，将给予延长实习考察期的安排。毕业生：去年12月签订三方协议 本月被上海招行“劝退”“7月是高校应届毕业生踏入职场的时候，本以为在上海找到了工作的张晓然（化名）却发现自己还没上岗就要失业了。”据《中国青年报》报道，经过长达3个多月过五关斩六将的招聘环节，她在2015年12月收到了写着“欢迎加入招商银行上海分行大家庭”的录取通知书，并与该行及所在高校签订了《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》。随后，她还到招行参加了实习，并被主管告知实习考核合格。但在几天前，招行通知她，因为没有通过实习考核，要么另寻高就，要么在不签订劳动合同的情况下，自9月起重新实习2个月，视考核结果再做决定。该篇报道称：像她这种情况不在少数。根据毕业生们的自发统计，和张晓然一起被招商银行上海分行劝退的至少还有上百名毕业生。该行此次在校园招聘中设有3个岗位，其中对公客户经理岗、柜面运营岗签约300多人，被劝退者在80-100人之间。此外，据毕业生们反映，另一个岗位零售经理岗，签约人数最多，光是签约大会便长达两天。一位要求匿名的拟录取毕业生透露，零售经理岗本来招收了大概500人，这次劝退了大约50人。招行：校招采取分批培训和入职 未达标学生延长实习考察期据了解，根据雇主、高校、毕业生签订的三方协议，学生毕业之后，由雇主接收入职，雇佣双方均不能随便违约。昨日，招商银行上海分行对于“网传2016年校招发生大范围劝退约谈事宜”向本报发来说明：“我行在校园招聘中采取分批培训和入职的方式，对于首批通过实习期考核的学生，放入第一批入职培训；对于实习考核尚未达标的学生给予延长实习考察期的安排，并视考察结果再行安排入职培训。”招行方面表示：前期可能由于沟通不够充分，引起部分学生误解，为此，我们将进一步加大沟通力度，让学生明确了解我行的入职要求与流程。专家：毕业生求职时间被浪费 三方协议视作企业同意录用中国人民大学公共管理学院教授、博导刘昕向记者指出，若按毕业生反映的情况，去年12月就收到银行的录取通知书，并与该行签订三方协议，那么可以视作银行已录用毕业生，虽然未签订劳动合同，但也已签订了书面契约。“如果银行准备对学生进行筛选，完全可以在签订三方协议之前，以学生实习的方式来完成，如果觉得学生不适合，则提前告诉学生，让他们继续在未离校之前求职，而不该让学生如此被动。”刘昕说，现在，时间过去半年多，毕业生如果被‘劝退’，失去了宝贵的求职机会，银行这样的做法有失公平、十分不妥，在情理和道义上都应当受到指责，并且企业的人力资源管理水平还有待提高。刘昕进一步表示，自大学生毕业离校后，到银行工作一个月之内，应签订劳动合同，否则就是违法，企业应给予相应赔偿。沪上一位大型企业的人力资源总监向记者表示，以往校招中，三方协议毁约多由学生提出，多数企业对三方协议的签订“慎之又慎”。他说，签了三方协议一般视作企业在此前的面试等过程中已完成筛选和考察，同意和毕业生建立劳动关系，后面不应在入职前，再进行淘汰制的考核。人力资源专家屈辉提醒大学生，在求职、签订三方协议时，要客观清晰地了解企业的考核标准、自身被录用和淘汰的概率，同时也要了解到，在一段时间内由于业务发展、组织架构变化，企业的用人标准和要求有可能发生变化。
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去年招商银行面试开始的时候，差不多正是工商银行笔试结束的时候。本来挺想进这家银行的，但面试那天正好碰上工商银行的笔试和下午的期末考试，偶就傻掉了。本来是上午面试，但只能跟人力资源部的人说偶上午下午都有考试，然后那里说要偶下午去好了，在四点半之前到就可以，结果下午考完试过去已经来不及了，加上杨浦大桥堵车，到那里已经快五点了，面试迟到这么长时间，结果怎么样，偶就不用说了。虽然面试的时候发挥得还可以，和几个考官谈得也蛮融洽，但一来自己迟到太长时间，二来下午最后一个面试，几个考官看上去尽显疲态，最后结果还是让人失望。后来比较后悔当初自己犹豫不决，贪多务得，想工行招行通吃，结果哪儿都碰一鼻子灰，郁闷。当时如果放弃工行的笔试直接去招行面试，说不定结果就大不相同。
一面过后两个星期左右，招行会发出二面通知。但去年偶一面失利，无缘二面，具体细节就不得而知了。从去二面的同学那里所了解的情况在以前的帖子里也提过多次，这里就不详细赘述了。简单得说，二面是群体面试，分组，两组一轮，以辩论形式进行，论题不会很抠门，大家都有话说。主要考验大家的随机应变能力和团队合作能力，二面有高层领导参加，能不能通过二面拿到offer就看大家的临场发挥了，以前有过辩论经历的同学会有一些优势。
个人心得：值得选择。招商银行是中资银行中相当不错的一家，业务发展，资产质量都在稳步上升之中。今天刚刚写完对招商银行的授信报告，查阅了其近两年的很多资料，招行近年发展势头很好，规模增长很快，相信是一个不错的选择。而且根据去年的情况，招商银行没有地域歧视或性别歧视，外地的同学应该争取一下。偶两个不错的兄弟是外地的，都进了招行，虽然工作蛮辛苦的，但也能得到肯定。一个原来做个人金融的现在已经可以做公司金融了，另一个也被派到陆家嘴的分行锻炼了好几个月。至于待遇，第一年不是很高，但平常过节也有东西发，奖金要打折扣，但过日子肯定是够用的，第二年开始境遇就会渐渐好起来的。
偶马上还要开会，今天就说这三家银行吧，下次偶会把余下的内容补充完整，各位见谅。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。上百名应届生还没入职就被“劝退”？招商银行火了
来源：财经综合报道
作者：每日经济新闻
原标题：上百名应届生还没入职就被“劝退”？这家银行火了
　　马上就到八月了，对于许多毕业前就签好了三方协议的应届生来说，这会儿不是“已经入职”，就是在“等待入职”了吧？
　　然而昨日（29日），一则“批量劝退上百名毕业生 三方协议成废纸”的消息在网上引起热议。据说，上百名来自复旦、交大、上财等名校的应
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届毕业生还没上岗就要失业了&&
　　在知乎上，不少业内人士、参与校招的应届生都参与了讨论，而这一话题目前已被浏览近70万次，甚至被打上了“社会黑暗面”的标签。
　　所以，到底发生了什么？每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者昨日第一时间联系了招商银行上海分行相关负责人，但对方以不方便为由拒绝了采访。
   上百名应届生被"劝退"
　　据中青在线报道，本以为早就在上海找到工作的张晓然（化名），最近却发现自己可能又要重新找工作了。
　　历时3个多月，经过多个招聘环节，张晓然在2015年12月收到写着“欢迎加入招商银行上海分行大家庭”的录取通知书，并与该行及所在高校签订了《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》。
　　随后，她到该行参加了实习。但在最近4天内，招行通知她，要么另寻高就，要么在不签订劳动合同的情况下，自9月起重新实习两个月，视实习考核结果再作决定。
　　但两天后，她又接到电话通知，得知自己没有通过实习考核。张晓然不明白，若是实习期间考核“不合格”，为什么还进入了拟录用公告中？
 ▲网上流传的招行上海分行"劝退"短信
　　和张晓然一样，公示期刚一结束，很多拟被录用者都接到了劝退通知。
　　每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者了解到，去年12月初，招商银行上海分行举行了签约会，明确表示签了三方协议后，入职的是正式员工（非派遣），签约后分批实习，然后培训入职。
　　直到今年6月，实习批次结束。7月份没有安排实习，银行也一直没通知。
　　7月25日，银行方面推送了上面这则短信后，部分同学收到了通知称“8月1号培训”，剩余很多人没有收到培训通知。一些同学向银行人事部门咨询，对方表示不清楚，让同学们继续等通知。
　　7月27日，未接到培训通知的同学，陆续接到区总的约谈电话。当面约谈时，对方要求要么选择自己离开，银行视为放弃，单方面解约，没有赔偿；要么选择签署另一份实习合同，在9月份重新实习两个月，并且择优录取，在此期间身份是实习生，并不是正式员工。
　　7月28日，应聘柜员、零售、对公等岗位的同学均有接到电话。同学们表示，目前银行方面不提供任何成绩证明。
　　据了解，招行上海分行此次在校园招聘中设有3个岗位，其中对公客户经理岗、柜面运营岗签约300多人，被劝退者在80~100人之间，而零售经理岗招收了大概500人，这次劝退了大约50人。总“劝退”人数超过100人。
　　而就在"劝退"之前的7月19日，招商银行上海分行还发布了2016校园招聘拟录用公示公告。公告称，经过笔试、面试等程序，拟录用胡金鑫等368名同学，公示时间7月19日―7月24日。
  　银行回应：误会，误会
　　即便你没用过招商银行的银行卡，也一定能在街头巷尾看到他们家的LOGO。
　　而资料显示，成立于日的招行上海分行，是招商银行的第一家异地分行。如今已是总资产5000亿元，坐拥近110个网点、5000名员工的大行了。截至2015年末，其不良率、不良生成率分别为0.87%、1.2%，低于系统内外平均水平。
　　此事一经网络传播，闹得沸沸扬扬，记者注意到，知乎上该话题的讨论中不乏激愤之语。
▲图片截自知乎网友@Lv Winston的部分回答 
　　不过，对此事件，招商银行上海分行相关负责人表示，一切以公告为准，其他不便多说。
　　那么，公告是怎么说的呢？昨日晚间，招商银行上海分行在其"对于'网传2016年校招发生大范围劝退约谈事宜'的说明"中称：
　　"我行在校园招聘中采取分批培训和入职的方式，对于首批通过实习期考核的学生，放入第一批入职培训；对于实习考核尚未达标的学生给予延长实习考察期的安排，并视考察结果再行安排入职培训。
　　前期可能由于沟通不够充分，引起部分学生误解，为此，我们将进一步加大沟通力度，让学生明确了解我行的入职要求与流程。"
　　按照记者的理解，上述被“劝退”的一百多名应届生，应该是被划到了“给予延长实习考察期”的队伍中，他们可以选择继续实习两个月，或者此时选择“另寻高就”，而银行方面将不收取“违约金”。
　　中青在线称，银行方面与应届生签订的三方协议约定，单方违约必须提前一个月告知，并且要交付5000元违约金。
　　银行这么做合法合规吗？
　　有观点认为，银行的做法存在两个问题。
　　首先，在拿到录取通知书、实习也合格的情况下，被要求在不签订劳动合同的情况下，重新实习两个月，是否合法合规？
　　其次，被劝退者在拟录用名单中，公示期一结束就被劝退，操作是否有问题？
　　对此，高级人力资源管理师，曾作为公民代理处理过上百起劳动纠纷，现从事金融业的王女士向记者表示，这是不合法也是不合规的，但银行肯定会找一些理由，比如虽然培训合格但不符合某些条件，或者培训不合格，鉴于表现良好，给予重新考核的机会，这个就看银行里面HR怎么去操作了。
　　另一方面，她提出，在学生没有拿到毕业证书之前，可以说是实习，但如果学生正常毕业的话，那就不叫实习了。所以，要求重新实习两个月，除非银行跟同学说，不要全日制上班，或者约定好那只是来实习，并不是正式用工。但这种会很难约定，因为他已经拿到毕业证书、符合签合同的条件了。
　　而对于被劝退者在拟录用名单之中，公示期一结束就进行劝退这一做法，王女士认为，理论上这是不对的。但银行那边也可以找到解释，比如说，名单弄错了，其实不包含这批劝退人员，或者说，之前是拟录用的，但在进一步审核资料的时候发现他们条件不符合等，决定给予劝退。
　　三方协议到底有没有法律效力？
　　所谓三方协议，其实是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。
　　在此次事件中，有同学质疑三方协议只是"一张废纸"。真是这样吗？杭州法律界人士吴先生告诉每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者：
　　三方协议不是正式的劳动合同，只是一种就业的意向，还有待于签订正式的劳动合同，但是如果存在事实的劳动关系，而没有签订劳动合同的话，用人单位存在违规。
　　学生收到的录用通知书可能构成劳动合同，试用期内，用人单位不可以随意辞退劳动者，除非有法定的理由。招商银行上海分行的行为有存在违规的嫌疑。
　　而王女士则表示，三方协议本身是具有法律效力的。但是在录用通知书中，银行也有提到，如果在全职实习期间有考核不合格或者培训考核不合格等原因，银行是可以单方面解除约定的。
　　“劝退”或因行业不景气？
　　上文提到，在此次招行上海分行劝退事件中，涉及的岗位主要是对公客户经理岗、柜面运营岗、以及零售经理岗。
　　王女士认为，招行上海分行这个"批量劝退"，应该与内部用工制度改革，或者说人力资源方面的一些调整相关。而这方面的调整，又与银行这两年允许破产，以及银行业开始走下坡路有关。
▲年间6次贷款利率下调对月供的影响（以100万20年期商业贷款为例） 
　　她分析称，譬如对公客户经理岗位，因为整个利率下调，2014年到2015年之间，一年时间里利率下调了6次，随之贷款利率下调，原来银行最大的利润来源于存贷差，利率下调对这块会有一定影响。加上整个金融状况不是特别好，经济不景气，贷款收紧，对公客户经理岗位的整个需求也就不像之前那么多了。
　　"总体来说，这个事件主要还是因为，内部不需要这么多岗位，和人力资源用工规划调整导致的，其实学生本身来说并没有太大的问题。"
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(责任编辑：田欣鑫)
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