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互联网大数据副总经理
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互联网大数据副总经理
专业要求：电子信息类;电子信息类;
学历要求：本科
工作经验：5年以上
薪资待遇：面议
招聘人数：1
招聘对象：
更新日期：
有效期：长期有效
年龄要求：
外语要求：
提供食宿：只提供吃
工作地点：
贵州-贵阳市-南明区
多彩贵州文化产业集团有限责任公司成立于2005年底（前身是贵州贵州省多彩贵州文化产业发展中心），是省属大一型国有文化企业，主要负责“多彩贵州”品牌的运营管理，政府引导的文化产业项目的投资建设和经营管理，以及建成后的资产收益管理、产权管理、资产经营和资本运作等。 近年来，多彩贵州文化产业发展中心以提升“多彩贵州”品牌社会效益和品牌价值为目标，以改革创新和对外开放为动力，大力推动“多彩贵州”品牌市场化运作，形成产业雏形；大力实施“多彩贵州”品牌研发基地，打造贵州文化品牌总部；科学谋划中心转企改制，集团化发展形成产业集群。
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&&最新版本
贵州非你莫属人才大数据有限公司
该版本已锁定
贵州非你莫属人才大数据有限公司是经过贵阳市社会和劳动保障局许可，工商局注册，具备独立法人资格的企业。
作为联想、海尔的人力资源战略合作伙伴；国家信息化人才认证授权管理中心的贵州非你莫属人才大数据有限公司，十年来一直致力于人岗匹配的研究，将人才测评、数据挖掘分析运用到人才发现、评估以及潜能开发体系之中，帮助两千余人找到了适合自己职业发展的路径，辅导上百家中小微企业构建了组织的“人才供应链”，最大限度的提升了人员效能。
人才孵化服务商
为发展中的企业和个人提供专业、系统、有效的解决方案，激发个人潜能实现人才价值。
核心团队分析师全部为具有国家科研资历的资深管理顾问
为企业和人才多维度，更科学的分析、规划、配对服务
通过全景式（职业匹配、自我规划、能力提升）的人才发展解决方案，以最低的成本作倒人才和企业的人岗匹配。
十年历程至今，贵州非你莫属人才大数据有限公司一直坚持以“工匠精神”立足于细分服务领域，以各类信息开展收集、提炼、分析来作为服务的前提，形成对客户具有高附加值的资讯和服务体验，协助客户用最短的时间以最保障的方式完成需求的达成。
李欢：中欧国际商学院ＥＭＢＡ管理硕士、国家人才评估师、中国职业规划师、高级人力资源师、二级心理咨询师；服务联想、海尔等多家知名企业人才评估、员工职业发展、人才培养业务，贵州电视台《金牌店长》栏目首席评委，指导咨询超过２千人的职场就业、发展、转行，服务不同行业和类型的企业超过２００家以上。贵州非你莫属人才大数据有限公司 - 搜狗百科
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贵州非你莫属人才大数据有限公司
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贵州非你莫属人才大数据有限公司是经过贵阳市社会和劳动保障局许可，工商局注册，具备独立法人资格的企业。
作为联想、海尔的人力资源战略合作伙伴；国家信息化人才认证授权管理中心的贵州非你莫属人才大数据有限公司，十年来一直致力于人岗匹配的研究，将人才测评、数据挖掘分析运用到人才发现、评估以及潜能开发体系之中，帮助两千余人找到了适合自己职业发展的路径，辅导上百家中小微企业构建了组织的“人才供应链”，最大限度的提升了人员效能。
人才孵化服务商
为发展中的企业和个人提供专业、系统、有效的解决方案，激发个人潜能实现人才价值。
核心团队分析师全部为具有国家科研资历的资深管理顾问
为企业和人才多维度，更科学的分析、规划、配对服务
通过全景式（职业匹配、自我规划、能力提升）的人才发展解决方案，以最低的成本作倒人才和企业的人岗匹配。
十年历程至今，贵州非你莫属人才大数据有限公司一直坚持以“工匠精神”立足于细分服务领域，以各类信息开展收集、提炼、分析来作为服务的前提，形成对客户具有高附加值的资讯和服务体验，协助客户用最短的时间以最保障的方式完成需求的达成。
李欢：中欧国际商学院ＥＭＢＡ管理硕士、国家人才评估师、中国职业规划师、高级人力资源师、二级心理咨询师；服务联想、海尔等多家知名企业人才评估、员工职业发展、人才培养业务，贵州电视台《金牌店长》栏目首席评委，指导咨询超过２千人的职场就业、发展、转行，服务不同行业和类型的企业超过２００家以上。提供1000套人才住房作为引才配套_中国化工人才网-资讯频道：企业管理、人才市场招聘会信息、职场信息、职业经理人、求职指南、个人求职简历、各地人才市场信息、学生就业、毕业生实习
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提供1000套人才住房作为引才配套
为助力深圳市建设现代化国际化创新型城市和国际科技、产业创新中心，宝安区围绕加快建设&湾区核心、智创高地、共享家园&目标，日前，根据《宝安区贯彻落实&关于促进人才优先发展的若干措施&实施方案》，宝安区决定实施第二批紧缺人才引进&1000工程&，提供1000套人才住房作为引才配套。
据悉，今年新引进的紧缺人才在深圳市未拥有自有形式住房、未享受过住房优惠政策，可以入住面积55-65平方米的公共租赁住房。其中租金标准不高于市规定的公共租赁住房租金标准。新引进紧缺人才符合《宝安区高层次人才分类标准》规定条件的，经认定后，可获得最长10年、每月5000元的租房补贴，或免租入住最长10年、面积90平方米左右的住房。
用人单位条件
(一)产业类
宝安&党建百强&企业；宝安&创新百强&企业；宝安&纳税百强&、&产值百强&、&增加值百强&、&出口百强&等产业支柱型企业；宝安区属国有企业；宝安文化产业类规上企业。
(二)教育类
宝安区公办及民办中小学、职业教育集团、特殊教育学校、公办及民办幼儿园。
(三)卫生类
宝安区属公立医院。
(四)综合类
入驻宝安辖区创新创业园区企业(含科技桃花源、留学生创业园等)、世界知名大学留学人员到宝安创办的企业；宝安工匠基地企业；院士村科学家合作单位；&千人计划&专家或&孔雀团队&项目合作单位；其他紧缺人才岗位。大数据人才队伍建设的“贵州方案”
大数据人才队伍建设的“贵州方案”
数据观产业巡礼贵州篇——贵州发展大数据产业，人才从哪里来？随着国务院《促进大数据发展行动纲要》的发布，我国大数据产业发展被上升至国家战略规划层面。发展大数据不再是单纯的产业发展，而是被当作国家基础性战略规划来实施，成为了重塑国家竞争优势的新机遇。经过近几年的发展，我国大数据产业规模不断扩大，产业格局正在形成，同时，大数据产业发展也面临一些阻碍因素，而人才就是其中一项。发展大数据产业，人才从哪里来？数据观走进国家大数据 ( 贵州 ) 综合试验区，追溯贵州如何建设大数据人才队伍，以支撑其大数据产业发展。人才的缺乏是大数据行业之痛" 若要细数大数据产业发展在当下的痛点，人才短缺问题一定能排在前三位 "，全国首个大数据国家工程实验室主任雷吉成告诉数据观记者：" 人才的缺乏是整个大数据行业之痛，如果不能妥善处理好这个问题，那么，它将会升级为大数据产业发展的瓶颈，制约大着数据产业的发展。"人才建设对大数据产业发展的重要性不言而喻，如何抓紧大数据人才队伍建设，培育出一批能支撑大数据产业发展的专业人才，是众多地方政府、大数据企业翘首以盼的事情。所谓的大数据人才匮乏，大数据人才具体所指是哪些人才呢？据雷吉成介绍，目前大数据产业稀缺的人才主要分为两大类，即专业人和业务人才，所谓专业人才是指熟悉各种算法、数据建模以及各种数据架构，能够胜任大数据系统研发、大数据挖掘与分析、大数据应用开发等对技术要求较高的工作岗位的专业人才。而大数据业务人才则是指通晓一般大数据知识、原理，能把握大数据产业发展趋势，从事大数据技术、大数据产品推广的业务人才。大数据人才具有鲜明的时代特点，他们会深入社会经济生活的各个方面，这对大数据人才提出了较高的要求。它要求从业人才不仅要拥有过硬的大数据专业技能，还要了解各个行业特点，需具有跨界的能力，此外大数据对人才的大数据思维也提出了更高、更严的要求。有专家表示：" 过去对人才的要求多半是一专多能，而今后对大数据人才的要求则可能是两专多能甚至是多专多能，因此，大数据人才培养任务艰巨。" 要达到这样的目的，必须通系统工程运转，才能打造出一支能支撑大数据产业发展的人才队伍。大数据人才队伍建设的 " 贵州方案 "据贵阳市组织部公布的大数据相关人才储备数据显示，截至 2017 年 8 月，贵阳市高层次人才量达到 7 万，而大数据人才总量则达到了 14.2 万，大数据人才总量较 2015 年增长了 1.2 万人。贵州自 2013 年踏上大数据发展的征程以来，获批建设全国首个国家级大数据综合试验区，成为我国大数据发展 " 试验田 "。也许贵州在大数据人才资源储备方面并不具备先天优势，但实践证明，贵州已经建立了相当规模的大数据人才队伍。贵州大数据人才队伍建设采有何独到之处？其中有哪些值得借鉴经验呢？数据观记者特别采访了大量与贵州大数据相关的高校、企业及政府机构，回溯出大数据人才队伍建设的 " 贵州方案 "。贵阳市副市长刘玉海认为：" 信息基础设施、维系信息要素的成本优势、创新创意的生态环境以及人才因素是影响大数据产业的发展主要四大因素，其中人才因素是最关键的决定性因素 "。因此，贵州的大数据人才建设首先体现在政策上，据数据观统计，贵州自发展大数据以来，仅贵阳市制定实施的与大数据人才建设相关的政策文件不低于 30 部，全面覆盖 " 引才聚才 "、" 选才育才 "、" 用才留才 " 的人才队伍建设全过程。从政策上为大数据人队伍建设提供保障。贵州大数据人才政策摘录● 对贵州大数据发展做出突出贡献的，可获得贵州省委省政府授予 " 黔灵科技贡献奖 " 及 100 万元奖励；● 针对高新技术产业和战略性新兴产业发展中的重要核心技术攻关、重大装备研发、重大引进技术 ( 装备 ) 的消化吸收再创新项目，贵州给予最高 1000 万的补助；● 向经认定的高层次创新创业人才和急需紧缺特殊人才发放绿卡，持卡者在户籍、住房、经费资助、家属就业、子女入学及保险、就医、职称评聘、出入境等方面，享受优惠政策和便捷服务；● 入选 " 百人领军人才计划 " 的高层次人才，引进当年给予每人 100 万元奖励，第二年、第三年项目达产并实现预期效益目标的，经考核认定，继续给予 100 万元奖励。……" 也许是先天不足，贵州对大数据人才非常渴求，同时也很有诚意，只要是大数据人才，经考核合格后即可享受匹配的待遇及服务，免去人才后顾之忧。在众多高额的奖励与补助、完整的配套服务措施刺激下，产生了贵漂现象。" 神州控股贵州事业部总经理周武补充说到：" 我本身也是贵漂，我们公司有近四成员工都是贵漂，但不可否认，公司大部分还是贵州人，而且几乎都是 85 后、90 后，他们学习能力强、很勤奋，时常能制造一些惊喜，这些年轻人其实是很优秀的，他们只是缺少一个机会而已。"贵州大数据人才建设思路在实践中，贵州确立了明确的大数据人才队伍建设思路，即以政策为引导，支持与鼓励高校、职校、园区、企业发挥 " 育才 "、" 聚才 " 的作用；健全科技创新服务体系，以吸引大数据领军人才、高层次人才创新创业；支持大数据企业引进专业人才和急需人才；鼓励政、校、企联动订单式培养各类人才。在此思路的指导下，贵州大数据人才建设主要从以下多个方面入手：一、依托高校培养，储备大数据人才无论是办学条件还是从教育资源来看，贵州与东部发达地区相比都存在不小差距，但贵州也有超过 60 所高等院校分布于省内各个市县地区，为贵州系统培养大数据人才的提供可能，贵州省鼓励在筑高校、职业院校开设大数据相关专业培养大数据人才，并给予相应的专项资金奖励，对于开展大数据项目研究高校给予项目经费支持。在大数据产业发展的驱动及政府部门的协调下，以贵州大学、贵州师范大学为代表的多所高校筹备开设大数据相关课程、专业，积极为贵州大数据发展培养人才。截至目前，在全国获教育部批准设立数据科学与大数据技术专业的 35 所高校中，贵州省占据了 5 所，分别是贵州大学、贵州师范大学、贵州理工学院、贵州商学院以及安顺学院，是全国开设数据科学与大数据技术专业高校最多的省份。二、支持大数据企业培养、引进大数据人才社会对大数据人才的需求，归根结底是企业对人才的需求。贵州将大数据人才队伍建设主动权交于各企业，鼓励企业根据发展需要自主培养与引进大数据人才，政府给予政策以及专项资金的支持。为整合教育、教学资源以及企业资源，推动贵州大数据人才建设。以华为、联想为代表的大数据企业，联合贵州轻工职业技术学院等贵州省多所职业院校，共同组建贵州大数据产业职业教育集团，促进校企之间、行业之间实现资源共享与互补，为联手培养大数据产业急需的职业技能技术人才服务。自 2016 年以来，以阿里巴巴、IBM、华为、浪潮为代表的众多大数据企业纷纷与贵州师范大学、贵州理工学院等高等院校达成合作协议，共同联手建设打造出一批大数据相关学院以及大数据教育培训基地，企校有机结合，发挥各方优势，共同为贵州大数据发展培养了大量实用型大数据人才。此外，大数据企业落地贵州的同时，为贵州引入了大量的高层次、技能型等人才，对于引入人才的企业，贵州予以其资金奖励支持，帮助其更好地引入人才。三、引进与支持大数据人才到贵州创业创新贵州省政府副秘书长周乐职接受媒体采访时曾表示：" 只有大数据人才、团队、科研机构选择贵州，贵州才能打好这场抢先机的突围战，建好这块宝贵的国家 " 试验田 "，引领大数据的大未来。"为了抓住本就稀缺的大数据人才，贵州多次组织相关 " 引智 "、" 推介 " 活动，多次由包含省、市 " 一把手 " 在内的省市领导率队，往赴北京等人才聚集地，复旦大学、上海交通大学等多所高校开展人才引进活动，细致宣讲贵州大数据人才引进政策。通过活动，引进了大量国内外优秀的大数据人才，其中不乏的知名企业家、专家、学者、行业顶尖人才以及产业团队和科研机构。一位在黔创业的贵漂表示：" 贵阳市为创业者的考虑细致入微，为我们提供了保姆式的服务。" 为了最大限度降低创业成本，支持创业，贵阳市按照 " 拎包入住 " 的要求为符合条件的创业者提供免费住房，并配置了完整家具、电器等必要生活设施。为创新创业人才解决创业初期住房困难问题。此外，为了增加对创业者的吸引力，帮助更多有志创业人士在黔实现创业梦，对符合条件的在黔创业者，最高可以得到贵州给予的 500 万的大数据产业发展专项资金作为创业启动资金，还能受相应优待扶持政策支持，并通过创业大赛扩大影响，吸引更多创业者参与到贵州发展中来。四、营造良好环境留人才吸引与培养人才是大数据人才建设的第一步，留住大数据人才，使其为贵州大数据产业发展献计献策才是大数据人才队伍建设的关键，为了留住大数据人才，贵州从提高人才待遇等多方面打造利于留住人才的良好环境。" 爽爽的贵阳，筑梦的地方 "，来自天津的黄瑞章是一名资深的贵漂，目前是贵阳高新新普能源科技有限公司的技术负责人，黄瑞章表示：" 贵州有发展大数据的优势，而且现在政府提供了很多优惠政策，创造了良好的环境，因此人才会不断涌入贵州。" 黄瑞章所说的良好环境主要指创造利于大数据产业发展的环境，为大数据企业及大数据人才提供足够的施展空间，将贵州塑造为广大企业和人才实现人生价值之地、筑梦之地。巨大的发展潜力、对人才的充分尊重、宽松的创业环境赋予了贵州青春般的活力，使其在短时间内成为国内主要人才涌入地之一，贵漂成为新的时尚。国家 " 千人计划 " 专家、清华大学教授洪阳是在黔寻梦的贵漂代表之一，洪阳表示：" 好政策、好前景为我们提供支持，我们愿做新贵漂。"提高大数据人才待遇是贵州留人才的力凭借，海归龙笛，在清华毕业之后便在美国攻读了博士和博士后，在贵阳市政府的政策支持下，2014 年，龙笛被作为高层次人才被引入贵阳的一家大数据企业，享受政府的住房补贴。龙笛表示，贵阳创业环境好，政策的扶持也很具有吸力，他非常愿意为贵阳市发展贡献力量。注：本文来源数据观，记者：汤正，编辑：Fynlch（王培），转载请注明来源。数据观微信公众号（ID:cbdioreview） ，欲了解更多大数据行业相关资讯，可搜索数据观（中国大数据产业观察网 www.cbdio.com）进入查看。Editors' Picks
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