我以前入工资都是将工人的工资计入产品成本的，现在本月无产品生产，那我的生产工人工资要怎么入啊？
生产工人的工资要计入生产成本，本月如果有发生的生产工人的工资，说明本月有产品生产，只是没有完工入库，这样本月发生的成本费用都反映在月末在产品里，然后结转下月。
其他答案（共2个回答）
工人的工资要计入生产成本,如果当月没有完工产品,可结转至下月.
急请高手指点: 制造业,因为放年假,当月没有生产产品,但员工的工资照发,还有一些机器的日常维护费用,购买的一些零件和折旧等计入制造费用,现在制造...
本月不生产发生的工资、电费等可以计入“待摊费用”科目，待生产时做摊销。
好象这一车间是七兵九连长。借：生产成本—基本生产成本（工资）15000借：制造费用—工资60000贷：应付职工薪酬—工资75000车间管理人员工资60000， ...
强烈推荐海南，消费适中，风景优美，文化底蕴深，天气好，阳光沙滩，选它绝对没错
生产成本科目，月末是按完工产品进行结转的，结转分录：
借：产成品
贷：生产成本
答: 要看买金的用途而定。如果是送人，计入管理费用--业务招待费科目;如果是作为投资，计入交易性金融资产科目。
答: 新浪财经、和讯网、东方财富。
答: 投资理念：
主张价值投资与成长投资相结合。通过先确定公司的合理价值，再寻找那些股票价格明显低于公司价值的投资机会。主要关注公司业绩增长带来的股价的大幅提升而实现...
答: 从服务角度来看，“来福士燕窝生态园?”拥有专 业的团队，为投资者提供集生态园日常管理、燕窝采摘清理、燕窝代销售为一体的管理和销售模式。被称为“生态养殖一站式服务...
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发放员工工资怎么做账？结转费用怎么做？请假的扣款怎么做账？收藏
如上月应付工资为7500,实发工资为7000,扣社保款为300,员工请假扣款为200,应该怎么做分录,结转费用的应怎么结转?这里的这个请假扣款怎么做？
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工资账务处理
:关于工资账务处理_工资账务处理
工资账务处理,记得其它两个公司在发工资的时候也要扣社保和医保的个人部分 。原则上不。新公司做账务处理借 管理费用（由公司缴纳的部分） 其他应收款（由个人承担。补发分录一样，摘
如果你单位规模很小，当月发放的工资可以直接计入“管理费用--工资”科目。不论老板给了多少补贴，他还是没交社会保险，这样当有人去劳动局投诉或被查时，你们单位还是要被处罚的，还要补交所有保险金。 个人所得税按工资的全额比例交纳，分的再细也不避税，而职工也都心知肚明这都是自己应得的，不会领老板的情，最后只是增加财务的工作量而已。公司的工资表分得很细，包括岗位工资，养老保险补贴、医疗保险补贴、公积金补贴、卫生补贴、通讯补贴（公司未给职工办理三险一金），现在我账务处理时，就直接处理成了应付工资，不知是否可以（知道不是太妥），账务处理如下1、计提时 借生产成本—工资 管理费用。应付工资贷应交税金--个人所得税贷现金（2）月末分配时借销售费用--工资贷应付工资2、售房部的工资里，代扣的个人所得税、养老金、失业保险金等怎么做账务处理。（1）发放工资时借应付工资贷应交税金--个人所得税贷其他应付款--社保费（养老、失业险等）贷。计提工资按应发数计提借管理费用(销售费用)或相关费用科目 950&&&贷应付职工薪酬 950元发放时借应付职工薪酬(按实发数)&贷银行存款(现金)所扣的50元考核,是不用作账务处理的,因为,不会发生实在支出,不作为公司费用。因工资只有100元，不需要纳税，假设是管理部门分摊，你看这样处理如何。1、计提职工薪酬借管理费用 102.5元贷应付职工薪酬—工资 100元贷应付职工薪酬—社会保险 2.5元2、支付工资借应付职工薪酬—工资 100元贷其他应付款—伙食费 5元贷其他应付款—单身住宿。如果你单位执行的是老的企业会计制度,走应付工资科目如果你单位执行的是新的企业会计准则,就走应付职工薪酬科目.如果不计提社保费，实际交纳时可以直接做借管理费用 其他应收款 贷银行存款工资每月1500，但只发1000，其余12月发放的，每月计提工资时应按1500提取记入相关费用科目，每月提取时借相关费用科目　1500　贷应付工资　1500发放时借应付工资　1000　贷其他应收款。1、预付下个月工资，不用设置“预付账款”科目。可以通过“其他应收款”科目核算。2、帐务处理（1）预付工资时借其他应收款--预付员工工资贷现金（2）下月支付工资时借应付工资贷其他应收款--预付员工工资贷现金（实际发放金额-预付工资）你做的分录是正确的。但是，补发工资要与当月工资合并，达到个人所得税标准的，还要代扣代缴个人所得税。记得其它两个公司在发工资的时候也要扣社保和医保的个人部分 。原则上不。新公司做账务处理借 管理费用（由公司缴纳的部分） 其他应收款（由个人承担。补发分录一样，摘要说清楚就行。补发金额不大，补了也就算了。如金额太大的话，那就肯定不行了，要进行本年利润的调整，这样应付工资、以前年度损益调整。是不是账务处理错了？ 。至于计入营业费用还是管理费用主要看这部分。2、同时计提公司承担的"四金" 借营业费用/**费用贷应付工资-薪资附加(。单位负担的部分，计提时借管理费用（或其他，根据收益对象判断） 贷应付职工薪酬——职工工资 ——社会保险 ——住房公积金 应交税费——应交个人所得税。问题补充如果本月工资，本月不计提不做账务处理，下月发工资时，直接做借应付工资 贷现金/银行存款行么？ 。借银行存款等科目 贷其他应付款-。这是问题的重点.计提工资的时候又是怎样处理呢? 问题补充我来补充一下。补充的基本上都正确但是关于个人所得税的问题不太正确，个人所得税不用提取。发工资时借劳务成本 45 贷应付职工薪酬 45 完工时借预收账款 。这是最标准的提供劳务服务会计处理。 你这个写的都不对，方法是以前的借方。发放职工工资时，作代扣 借应付工资 贷银行存款/现金 贷其他应付款--养老保险（个人负担部分） --工伤保险（个人负担部分） --失业保险（个人。工资账务处理,工资的账务处理,应付工资的账务处理,实习生工资账务处理,发工资账务处理,发工资的账务处理,医院工资的账务处理,保安工资账务处理,工资核算的账务处理,代发工资账务处理借 生产成本 2000记录各项职工薪酬(工资薪金、职工福利费、职工教育经费、工会经费、养老保险、医疗保险、住房公积金等)的实际发生额，贷方记录按照受益对象分配的金额，本账户一般说来无余 额。 如为贷方余额，反映期末尚未支付的职工薪酬，这时"应付职工薪酬"账户就是负债类账户，而不是集合分配账户。 1。二、本科目应当按照"工资"、"职工福利(工资总额的14%)"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费(工资总额的2%)"、"职工教育经费(工资总额的2.5%)"、"解除职工劳动关系补偿"、"股份支付"等应付职工薪酬项目进行明细核算。 三、应付职工薪酬的主要账务处理 (一)。(1)结转员工工资(含员工个人社保及个人所得税)计入相应的成本费用科目 借:管理费用(企业管理人员工资) 营业费用(销售人员工资) 制造费用(生产人员工资) 生产成本(生产人员工资) 贷:应付职工薪酬--工资 (2)代扣员工应支付的个人社保部分及个人所得税 借:应付职工薪酬-。咨询一下关于兼职工资的账务处理问题，现在由税务局每季度代扣工会筹备金，工会筹备金的依据就是人员工资，以往我是将兼职工资做成工资形式发放，现在看来这样做就要多交工会筹备金，请问应该如何处理?(不考虑个人所得税问题)，多谢!本企业管理人员工资账务处理: 借:管理费用 xx 贷:应付职工薪酬 -工资 xx 如果是非本企业职工，我付他工资，正规的账务处理应该是怎样?是劳务成本吗? 其它回答: 如果是因为建筑房屋或安装固定资产而支付的，就借:在建工程 贷:应付职工薪酬如果是搬运什么的，就记在你资产的成。其实就是作出相关的会计分录就行了: 1.当月月末计提工资借:*费用贷:应付职工薪酬--应付工资2.计提社保(企业部分)借:*费用贷:应付职工薪酬--社保3.次月发放工资时借:应付职工薪酬--工资贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)贷:应交税费--应交个人所得税贷:现金/银行4。促销人员工资账务处理 公司搞促销活动所产生的促销人员工资,可以先通过"应付职工薪酬"科目核算，月末，分配转入"营业费用"科目中。即: 支付时 借:应付职工薪酬 贷:现金 月末分配时 借:营业费用--促销工资 贷:应付职工薪酬 注:促销工资要与发放的工资合并计算缴纳所得税。 学。应付工资100元，需要扣除一下项目:伙食费5元，社保3元(公司2.5元，个人0.5元)，单身住宿2元，办理厂牌1元，体检4元 说明:1.食堂是承包给别人的，伙食费5元支付给食堂 2.住宿费象征性的交一点给单位，厂牌的性质是一样的 3.体检的费用，扣下来，在缴纳给医院 请问 ，。我们公司当月扣下个月的水电费、伙食费，员工自己承担水电和生活费，而发的是上个月的工资，请问计提工资怎么做账务处理，麻烦各位帮忙解决下，谢谢! 怎么当月可以扣下个月的水电费呢?都还没出来，你们怎么扣啊?还是每个月的水电费、伙食费都是固定的?
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喜欢该文的人也喜欢第一章：资产
第二章：负债
第三章：所有者权益
第四章：收入
第五章：费用
第六章：利润
第七章：财务报告
第八章：产品成本核算
第九章：产品成本计算与分析
第十章：事业单位会计基础
第一章：总论
第二章：劳动合同与社保法
第三章：支付结算法律制度
第四章：三大流转税法律制度
第五章：两大所得税法律制度
第六章：其他税法法律制度
第七章：税收征收管理
应付职工薪酬的账务处理
知识点所属：此知识点处于初级会计职称《初级会计实务》科目下第二章第三节，历年真题涉及到2010单选、2011多选、2013不定项选择题。
考点指数：★★★★★
应付职工薪酬的账务处理的概述
职工薪酬核算的两个步骤：
确认应付职工薪酬，实际发放应付职工薪酬。
（一）货币性职工薪酬确认：根据受益对象或岗位：
借：生产成本（生产工人的薪酬）
　　制造费用（车间管理人员的薪酬）
　　劳务成本（提供劳务人员的薪酬）
　　管理费用（行政管理和财务部人员的薪酬）
　　销售费用（销售机构人员的薪酬）
　　在建工程（在建工程人员的薪酬）
　　研发支出（研发支出人员负担的职工薪酬）
　　贷：应付职工薪酬--工资
　　　　　　　　　--职工福利费
　　　　　　　　　--工会经费
　　　　　　　　　--职工教育经费
　　　　　　　　　--社会保险费（企业负担部分）
　　　　　　　　　--住房公积金等（企业负担部分）
（二）货币性职工薪酬的发放
支付工资、奖金等，支付福利等的处理
（三）非货币性职工薪酬确认和发放
重点关注：确认应付职工薪酬和计入当期费用或相关资产成本的金额。
1.以自产产品作为职工薪酬的确认和发放
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值和相应的增值税销项税额等之和（关键点），计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
借：生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等（公允价值+销项税额等）
　　贷：应付职工薪酬
实际发放：
企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时：
借：应付职工薪酬--非货币性福利
　　贷：主营业务收入
　　　　应交税费--应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本
　　贷：库存商品
如果该产品需要计算缴纳消费税：
借：营业税金及附加（不计入应付职工薪酬）
　　贷：应交税费--应交消费税
2.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的
应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
借：管理费用、生产成本、制造费用
　　贷：应付职工薪酬
同时：（两个分录同时做，不需要日后支付现金）
借：应付职工薪酬
　　贷：累计折旧
3.租赁住房等资产供职工无偿使用的
应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。
借：管理费用、生产成本、制造费用
　　贷：应付职工薪酬--非货币性福利
实际支付租金时（两个分录不需要同时做，因为需要以后支付现金）：
借：应付职工薪酬--非货币性福利
　　贷：银行存款
应付职工薪酬的账务处理的试题
【例题?单选题】某生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批应税消费品，发放给职工作为福利。市场售价为12万元（不含增值税），增值税适用税率为17%，消费税税率为10%,实际成本为10万元。假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为（　　）万元。
【解析】该企业确认的应付职工薪酬=12+12×17%=14.04（万元）。
借：相关资产成本或费用　　　　　　　　　　　　　　14.04
　　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　　14.04
借：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　　14.04
　　贷：主营业务收入　　　　　　　　　　　　　　　　　12
　　　　应交税费--应交增值税（销项税额）　　　　　　 2.04
借：营业税金及附加　　　　　　　　　　　　　　　　 1.2
　　贷：应交税费--应交消费税　　　　　　　　　　　　 1.2
借：主营业务成本　　　　　　　　　　　　　　　　　10
　　贷：库存商品　　　　　　　　　　　　　　　　　　　10
应付职工薪酬的账务处理名师视频解答
本知识点在本章属于非常重要的知识点，且属于高频考点。周春利老师就货币性职工薪酬确认、货币性职工薪酬的发放和非货币性职工薪酬确认和发放对本知识点展开详细的讲解，而且还针对非货币性职工薪酬确认和发放给学员提供了相关链接，让学员更好的掌握本知识点。
应付职工薪酬的账务处理名师点拨
针对非货币性职工薪酬确认和发放，周春利老师为大家提供了如下相关链接：
【相关链接】企业将自产产品用于工程（不动产）建设，应当视同销售计算销项税额，增加在建工程成本。
借：在建工程
　　贷：库存商品
　　　　应交税费--应交增值税（销项税额）（计税价格×增值税税率）
　　　　应交税费--应交消费税（计税价格×消费税税率）
应付职工薪酬的账务处理的相关知识点
应付职工薪酬的账务处理相关答疑
问：原题：
　　某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该批饮料市场售价为12万元（不含增值税），增值税适用税率为17%，实际成本为10万元。假定不考虑其他因素，该企业应确认的生产成本为（　　）万元。
　　B.11.7
　　D.14.04
　　正确答案：D
　　学员提问：
　　请问老师：本题中为什么生产成本是含税收入？该企业确认的生产成本=12+12×17%=14.04（万元）。
东奥老师回答：
尊敬的学员，您好：
企业生产产品的生产成本是不含税的。
本题是将企业自产产品作为职工福利发放给职工的，所以要将这部分产品视同销售，我们要按照售价计算增值税；又因为这些职工是生产部门的，所以我们要将这部分视同销售的价款计入生产成本。
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