本人先承诺，所讲事情绝对属实。　　事情是这样：四月份，和同学一起找到了95英语里面招商加盟的工作（所谓的95英语招商加盟部门，人员一共有，正经理，副经理，正经理妹妹，副经理以前同事，我和我同学。主要工作就是类似电话销售，打电话过去介绍95英语，让别人加盟），在这里，先不吐槽95英语和95英语招商加盟部，只说事实。当初也没有个明文合同，觉得刚成立的部门，办公室简陋啊那些都可以容忍，说的是底薪两千，五百绩效，我也是心大，别的没记住。五月份发工资的时候，绩效没有，问了被解释说销售人员没业绩不算绩效，好吧也认，说得过去，现在说工资算法，是用底薪除以这月工作日乘以上班天数，当时就懵了，不说的月薪吗？后来查了，确实有这种算法，好吧，但是当时是除以22，但是法定除以21.75，和经理反映了这个事情，经理说他不懂，问问做人力资源的朋友，他朋友说，是除以21.75本人先承诺，所讲事情绝对属实。　　事情是这样：四月份，和同学一起找到了95英语里面招商加盟的工作（所谓的95英语招商加盟部门，人员一共有，正经理，副经理，正经理妹妹，副经理以前同事，我和我同学。主要工作就是类似电话销售，打电话过去介绍95英语，让别人加盟），在这里，先不吐槽95英语和95英语招商加盟部，只说事实。当初也没有个明文合同，觉得刚成立的部门，办公室简陋啊那些都可以容忍，说的是底薪两千，五百绩效，我也是心大，别的没记住。五月份发工资的时候，绩效没有，问了被解释说销售人员没业绩不算绩效，好吧也认，说得过去，现在说工资算法，是用底薪除以这月工作日乘以上班天数，当时就懵了，不说的月薪吗？后来查了，确实有这种算法，好吧，但是当时是除以22，但是法定除以21.75，和经理反映了这个事情，经理说他不懂，问问做人力资源的朋友，他朋友说，是除以21.75，经理说不就这点钱吗，无所谓的事情，回头把钱补给我们，但是后来没有补。
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　　五月下旬，我和我同学提出了辞职（原因后讲），经理当时表现的还挺好的，到了六月发工资的时候，给我和我同学每人少发五百块左右，我俩不明白啊，就问他们，他们说底薪变了，what?我们辞职前没说啊，六月份变底薪和我们五月份工资有啥关系啊？？？我微信问经理不回，电话问，他暗示我说，经营不好，有些还跑路不发工资呢，一分得不到的也很多。然后在心里深呼吸，好吧，也认了。但是就算按照底薪变了之后，工资数还是不对，按照他的工资我五月份也就上了六七天班（也不知道咋算的），后来问经理妹妹，记得我上了10.5天，然后和经理说这个事情，经理说，给我问问上边工资明细，我说好，然后，就再也没有理过我。　　
　　当时出了这个事儿，很多人劝我，刚毕业学生就是会被欺负的，本来打算申请劳动仲裁，无奈那个等待期有点长，我着急离开石家，现在想想，大学生，外地的，这也给了人家欺负我们的底气吧，反正我们又不能把人家怎么样，现在说出来，只是想给大家提醒。第一：关于招商加盟，我也不是离开了人家公司就说人家不好，我只说一个事实，他所谓的和首都师范大学合作这个事儿，想加盟教育机构的一定问清楚，怎么个合作，和哪个校区合作，是不是有钱就可以；第二：关于家长考虑辅导班，我没有上过95英语的课，不好评判，只能说，每个孩子情况不同，根据自身情况来吧，不要看有过什么样的神通就信，还有就是他所谓的在石家庄发展特别好，市区都是直营，周边郊县都是朋友开的，老师培训不到一个月就去教你孩子了；第三：关于大家找工作，一定要签正式合同，怪不得两个月部门招不到人，我只怪自己傻，发这个贴就是希望大家别再受骗啦　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　
　　现在都没有人关注这种事儿了么　　
　　唉　　
　　我的天呐　　
　　。。。　　
　　不是没人关注，是看得累，这种事情不能指望网友给你伸张正义吧，该走程序走程序，保留好自己的劳动证据。　　我刚毕业出来工作也是刚做不久告诉我公司发展太快工资要按照当地最低工资来给，我直接辞职要到了降价前不打折的薪水，没和任何人撕。钱这么敏感的话题，不用挑太明，对方会懂，装傻就是不想给，直接翻劳动保护法。
　　看完了，真是黑心企业！！这样也配做教育？
　　这人我还真认识。芮生策王兆立对吧？
　　我在95英语经历的真相，想去报班和面试的看，别走弯路。　　本人保证，以下所说的全都是事实，有截屏和录音为证。　　今年二月份，我陪朋友去招聘会找工作（当时我有工作），在招聘会上遇到95英语，听到了一家人文化，团队里的人都跟一家人似的，又说可以培养管理者等等，反正说的天花乱坠，然后她们就跟我约面试时间，当时我有稳定的工作，我想既然说的那么好，就去试试吧。　　之前在网上搜了看到《希望大家看看，别再被骗了，黑心95英语》这个帖子，当时其实有点怀疑，但我还是去了，现在想想挺后悔的，忽视了那个帖子。面试的时候，又听那个王佳讲一家人文化，等会我好好说说这一家人文化，就是太容易相信人了，后来就辞了职来了95，然后折磨就开始了。　　打电话通知我去了一个新校区，在保定裕华路侨升大厦，我去了一看，刚装修完，里面还飘着刺鼻的漆味。我心里想，不是去面试的那个地方上班啊！好吧，既来之则安之，从此就开启了每天去附近学校门口管家长要电话的生活，见到家长就推销，说学三年终生不用报辅导班，其实根本没依据。推销完了要电话。实际是销售公司，经常试听的家长走了就开市场会，每周都有业绩，要冲业绩。　　完不成任务她不主动说惩罚你，她让你自己给自己定惩罚，老员工定的都是扣钱，那我也就定扣钱呗。我还没教过课，他们会让我们背话术，把家长拉过来。开市场会，分析如何让家长缴费，如何打动家长。　　教学、市场、管理全都做，美名其曰培养管理者，其实就是一个人当三个人使，一个人干三个人的活。所以在95英语，不要只想单纯的当个老师，都要去学校门口找家长要电话，打电话邀约。如果你不做市场，你觉得你可能待下去吗？他们一定会找你谈话，说你不合群。说到话术，要家长电话的时候会打感情牌，说我也是老师，之前也在公立学校当过老师，其实都是刚毕业或者还没毕业的大学生。　　要求我们对外宣称是本科以上学历、英语过了专八、有两年以上工作经验。我先说第一点，在95，专科特别多，有的老师是中专学历。包括这个侨升校区校长，是个专接本，非英语专业，面试的时候说我学了五年法律，我还纳闷呢，法律本科都是四年啊，后来才知道是专科，接了个三流学院的本科，主管是保定学院专科。　　再说第二点，我所在的校区当时没有一个人过了英语专八，当时有精明的家长问，说你们这都过了英语专八，让我看看你们的英语专八证，于是校长就在群里发信息，问谁办专八假证，一个150，这些都有截屏为证。　　再说第三点，两年以上工作经验就更可笑了。这里有很多都是刚毕业和没毕业的大学生，请假回学校考试，校长就跟家长撒谎说去总部培训了。你大专就大专吧，非英语专业就非英语专业吧，没毕业就教课就直说吧，这么欺骗家长，还整天站在道德制高点上，批判别人，真是呵呵了。　　说是不做商业宣传，其实是压榨老师，让老师出去做市场，除了周一和六日，基本天天去学校门口找家长要电话。说是入学以后家长随堂听课，其实也是变相给老师增压呗。经常被灌鸡汤，开分享会，要求每天必须发三条正能量朋友圈。　　后来他们经常考核、搞市场大联合，出去采单找家长要电话，每天累的筋疲力尽、六神无主，手机不知道什么时候被小偷掏了，这时候家文化就被颠覆的淋漓尽致了！那天中午主管找我谈话，问我有没有什么困难，我不愿意让她认为我把私事带入工作中，就说什么事都没有，结果她非想让我说出点什么来。　　中午我想去找找丢失的手机，下班时间到了，校长却要开会，我不过是看了一下表，被她发现，后来她就说我急躁什么事都表现在脸上，我也是醉了，下班前你什么都不做，下班时间以后说要开会，这不是故意压榨员工的时间吗？　　第二天，校长找我聊天，我以为只是普通的聊天，刚开始她是跟我聊最近生活和工作上的困难，他们会跟你谈话，问你的私事，如果不告诉她就是没打开自己，不融入集体，不符合95一家人文化。工作中肯定有偶尔情绪低落的时候，谁都难免。可是当你相信了她，说了最近的困难、家里的情况，她又说谁们家都有事，你把情绪带进工作中，不会管理情绪当不了管理者。这不是神经病吗？有没有觉得你们做的事自相矛盾啊？这叫不叫窥探别人隐私啊？聊了一会就说我的综合评分是最低的，（后来我直到走都没见过综合评分）说我接下来可以找我其它工作了，当时我懵了，之前一点预兆都没有，之前还考虑搬家，辞掉工作过来的这里，错过了教师资格证考试，放弃很多，冲着这个家文化来的。我昨天刚丢了手机啊？说好的一家人呢？再说我工作也没有出错啊？她说她看到了我的努力，但努力没有结果。我明明已经出了一单了，公开课也是努力在练。不能你需要人的时候把人招过来，不用人了就无故辞退员工吧？说好的一家人呢？还不如陌生人呢？就知道雪上加霜，所谓的、鼓吹的家文化真是让人非常的失望！　　这是我二月份和三月份的工资条，二月份420，三月份1468.后来我用这些工资刚好买了个新手机，等于白折腾了这么长时间，之前承诺的让老师赚到钱并没有兑现。　　来之前没有签合同，也没有保障。来之前把好的事说个遍，每天让老师出去拉单要电话做推销怎么不说呢？我有录音的，要不要公布了都听听啊？可笑的家文化，在需要你付出的时候，会说你是在为家里付出，可当你遇到困难的时候，又说这里是工作单位，那些都是你个人的私事！　　可笑的家文化，不过是让员工多为这里付出，纯纯粹粹是被可笑的家文化给骗了！无故辞退员工，以什么综合评分为借口，不觉得和家文化矛盾吗？还说什么一家人一辈子一件事，我也是呵呵了。　　有个同事，是领导以前的学生，中专接大专，刚来不到一个月，公开课练了三四天，王佳就让她上公开课了，结果就把很有希望报名的学生讲跑了，我说了一句：应该练好了再上公开课啊。就被王佳抓住这句话，晚上开大会批评都上升到人格了。　　公开课确实应该多练一些时间，练好了再上啊？这不仅是对来的家长和学生负责，也是对我们这些辛苦找家长要电话、打电话邀约的老师负责啊？现在辅导班这么多，家长们都免疫了，给家长发个传单人家都不要，更别说要到别人的电话了。不应该练好了再上公开课吗？她只练了三四天你就让上公开课，这不是践踏别人的劳动果实吗？即使那个新老师是大领导以前的学生也不用这么巴结人家吧？也不必这么偏心吧？有没有对家长和学生负责呢？　　王佳的口头禅就是给她打份辞职报告，不知道在要挟谁？另外，95请假扣的特别多，有老员工说过请假一天扣三分，一分有时候一百多块钱，算算请一天假扣多少钱吧！别的培训机构除了周六日都能都能调休，这里都不让，就扣钱。 　　这些事入职前开会都没说过，也没说天天出去找家长要电话，只说好事了，入职以后这些事才知道。到下班点了不下班，以开会等各种理由拖，老板不说让下班谁敢走？说是晚上六点下班，从来没有准时下过班。后来干脆改到了晚上六点半下班。天黑之前没有到过家，到了家来不及吃饭就得给家长打邀约电话，每天都忙到很晚，但并没有得到应有的尊重和回报。　　来之前说好的一周休息一天，来了以后连着上了十几天班，给出的借口是他们之前去旅游了，所以我们新老师不能休息，你们出去旅游管我什么事？说好的实习期1800，干了八天一天都没休息却开了420，有截图有录音为证。　　入学之前跟家长说有发音课，发音课过关了才能正式入班，其实是等凑班，等人够了就没有发音课了。　　这种地方不待也罢，为什么我要把这些事说出来，就是希望能让那些迫切找工作的人们了解一些真相，少走一些弯路。我是辞职过来的，就是轻信了一家人文化。　　总之，刚毕业或还没毕业的大学生们，找工作的时候一定得擦亮眼睛啊，保持理智，别浪费自己的时间，也不要太相信什么一家人文化。　　还有想报名的家长，也考虑一下，是不是适合自己家的孩子，报名前问问老师的资质，看看是本科毕业的还是专科，或者是不是还没毕业就出来教学生了，什么教学经验都没有就教你家孩子，不是声称自己有英语专八证书吗？你让她拿出来给你看看，反正保定侨升目前是一个专八都没有。即使拿出来了，看看有没有防伪水印，有可能是150一张的假证。别轻信一面之辞，也别脑袋一热就冲动，想想一下子投六七千块钱进去值不值得。
　　@五花yuto
18:20:09　　不是没人关注，是看得累，这种事情不能指望网友给你伸张正义吧，该走程序走程序，保留好自己的劳动证据。　　我刚毕业出来工作也是刚做不久告诉我公司发展太快工资要按照当地最低工资来给，我直接辞职要到了降价前不打折的薪水，没和任何人撕。钱这么敏感的话题，不用挑太明，对方会懂，装傻就是不想给，直接翻劳动保护法。　　-----------------------------　　就是
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)现在开个少儿英语培训部是不是很难，加盟会不会好一点啊？
创业前期，其实创业加盟与自己单干是有区别的，自己单干面临着2个最关键问题：一个是找口碑好的渠道，别被骗了；另一个是日常销售经验，不了解客户喜欢什么，不了解什么新什么快。而加盟连锁呢，这个是不用担心的，货源充足，总部一般都会在装修前期就开始做培训指导，而加盟的方式风险在于企业的实力。在加盟圈里，现在最被看好的项目是动漫行业。从小学到大学，甚至到中年人，现在谁还敢说没有看过一部动画片；谁从没有想过花3,4块钱要买一个动漫里人物的海贼王海锚骷髅草帽项链产品。而想找这样的地方却很难，一个市里往往没有专业销售动漫的动漫店，都是零散，不成规模的。所以我建议你做个动漫店生意，国内最有名的品牌是动漫大道这家，加盟店、地方活动、多元化范围，比如一个20平米的店面，3-4万的投资就可以了。不但可以销售专门的动漫产品，还可以DIY个性T恤、杯子等手工制作，PS之类的不用怕，总部都有相关培训的。先卖货后结账的0风险加盟模式更是锦上添花。对加盟者来说再好不过。
1.作为教室的房屋如果是自己的，就提供房屋所有权证明（原件和复印件）；如果是你租用的，则提供房主的房屋所有权证明（复印件）和签定的租房协议。
2.如果办学规模较...
上海比较好的少儿英语培训学校是新东方泡泡少儿英语和德高少儿英语。新东方是俞敏洪老师创立的，在中国已经很有影响力了，整体的一个资源是不错的，但是大的品牌有很多细节...
乐宁教育、迪士尼少儿英语、德高少儿英语都和英孚青少儿属于同类型的，如果不追求档次，最求英语应试能力效果，推荐到乐宁教育，如果追求孩子的实用英语能力以及兴趣的培养...
爱美语国际少儿教育隶属于北京普林斯顿国际贸易。目前两岸已有150家爱美语加盟培训学校。
美乐蒂起源于幼儿美语师资培训，由董事长李宗铭先生和总经理吴秋绒女士共同经...
在线少儿英语机构的科我给孩子申请过，一节课好像不到30分钟吧，刚好在孩子能集中精神的时间，感觉孩子吸收的还是还行吧的，这个已经开始考虑给孩子报名了，看到有外教一...
答: 1、首先你的土特产地是本地的土特产还是外地的土特产，因为对象不同所以选址是不同的。2、如果是本地土特产，那么建议开到大卖场附近，或是繁华的商业街上，或是当地景点...
答: 2.全国独家产品,已中标,OTC市场销售前景好。
答: 我是在美牛投资投资的美原油，跟着朋友一块儿做的，收益还挺好的，现在已经赚了点钱，推荐你可以试试呢
答: 2.全国独家产品,已中标,OTC市场销售前景好。
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择校必看：加盟英语培训机构真的靠谱吗？
原标题：择校必看：加盟英语培训机构真的靠谱吗？
随着英语培训市场的竞争越来越激烈，很多英语培训机构选择加盟这一模式来扩张自己。一来加盟可以壮大自己的品牌，形成规模效应，二来加盟可以大大降低企业的成本。
目前市面上，加盟的培训机构不在少数。很多家长在考虑培训机构的时候，只会关心品牌、规模是否够大，很少不在乎学校经营模式。近年来，由于加盟问题产生的纠纷却不在少数。
案例一：据《精品购物指南》报道：“2004年12月初，上海某培训学校虹口加盟分店店主卷款逃逸，学员无法正常上课，经济损失重大，后经学校总店解决矛盾得以平息，学员被转至学校总部和其他分部继续上课。有部分学员提出索赔，学员和学校总部之间产生矛盾。”
案例二：2010年，李阳疯狂英语长沙海东青点倒闭。很多学生刚交学费，一条“公司破产了，你们可能被骗了”的短信，让长沙李阳疯狂英语培训学校的几十名学员惊呆了。长沙李阳疯狂英语海东青校区是李阳疯狂英语在长沙加盟的一个校区，由于资金不足，运转不开，公司倒闭，老板潜逃。随后，学生纷纷找总部要说法，而李阳疯狂英语湖南服务中心的负责人李刚却说：“位于海东青的这个培训点，其实早就被李阳疯狂英语总部声明是‘冒牌货’了”。学生退费无门，老师几个月工资更是无望。
案例三：今年3月中旬，“20多名派特森学员聚集在东方广场的北京派特森英语中心，要求负责人就派特森英语中关村分校停止办学而给他们造成经济损失的事情给一个说法。”“据悉，这56名学员共需退还的学费大约近20万元。”而据北京派特森英语中心的经理王东安介绍，中心和中关村分校是加拿大派特森英语在北京的两个独立办学单位，两家是完全独立的法人。由于中心是派特森英语在北京的惟一总代理，所以分校当初交的40万元钱只是购买派特森英语课件的费用，并不存在上下级所属关系，甚至连加盟都不算。至于广告上两家单位的称谓，王称这主要是为了统一宣传、节省广告费用。王东安现场表示，中心愿意现在免费接收这些学员在东方广场上课，学费可以等到分校退还他们再交。据他称，自己的英语中心曾同意接收中关村分校的56名学员，只需要分校将这些学员的剩余学费转交给他们，但分校没有同意。对于学员质疑的学校没有在东城区教育局注册、是否有培训资质时，王东安称该学校是属于赢利性培训机构，已经在工商部门注册，在东城区教育局的注册正在进行之中。
加盟事件犹如一记重磅炸弹，终于让人们意识到，以加盟方式开展英语培训公司在中国面临着巨大挑战。
专业人士告诉记者“虽然加盟机构和直营机构在宣传上没有太多区别，但实际上有着本质的区别。加盟的差异化管理不适合机构的统一协调，同时容易造成顾客的心理落差。加盟商最关注盈利，他们希望投资后立刻开业，再加上他们的时间有限，所以之后总部会提供电话咨询的支持，然后定期考察学校。”
那么问题来了？谁来培训教师，谁来管理机构，加盟店能否成功本土化，诸如此类问题，都深深地困扰着经营者。由于很多加盟的学校老板都是独立分开的，出了问题更是踢皮球，说法不一，家长东奔西跑，问题却依然没有得到解决。
加盟商和总服务商之间也存在着契约关系和利益分配的问题，加盟店内的管理状况不佳，师资水平不足有的时候是因为加盟商可以降低成本，以期获得更大的利益，因为成本降得越多，越能填补高额的加盟费。而相反，对于总服务商来说，当然是加盟费越高越好。
抛开深层次的师资和管理问题不说，单不止一次出现的加盟店主逃逸或加盟店倒闭的情况，就已经让学习者叫苦不迭。学习者在选择一家机构时，认准的是品牌，并不会特意去了解它自身是以什么方式在运作。加盟商与总服务商之间出现任何矛盾和问题，学习者始终被蒙在鼓里，直到有一天去上课的时候才发现人去楼空。找总服务商协调退款、转课事宜也往往颇费周折，其中投入的时间成本和被耽误的学业，学习者又找谁去补偿？
而相比于众多的加盟英语培训机构，也有一些坚持不加盟的英语培训机构，像新东方，伯明汉，只是两者目标消费群体有所不同，新东方注重的是应试能力的提高，而伯明汉注重的是实用英语、口语方面能力的提升。笔者认为：作为优秀的培训机构，应该要始终秉持不加盟的专业度，为学员提供优质教学。
声明：凡注明为其他媒体来源的信息，均为转载自其他媒体，转载并不代表本网赞同其观点，也不代表本网对其真实性负责。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑，请即与东方网联系，本网将迅速给您回应并做处理。
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择校必看：加盟英语培训机构真的靠谱吗？
日 18:27 来源:中华网
原标题：择校必看：加盟英语培训机构真的靠谱吗？
随着英语培训市场的竞争越来越激烈，很多英语培训机构选择加盟这一模式来扩张自己。一来加盟可以壮大自己的品牌，形成规模效应，二来加盟可以大大降低企业的成本。
目前市面上，加盟的培训机构不在少数。很多家长在考虑培训机构的时候，只会关心品牌、规模是否够大，很少不在乎学校经营模式。近年来，由于加盟问题产生的纠纷却不在少数。
案例一：据《精品购物指南》报道：“2004年12月初，上海某培训学校虹口加盟分店店主卷款逃逸，学员无法正常上课，经济损失重大，后经学校总店解决矛盾得以平息，学员被转至学校总部和其他分部继续上课。有部分学员提出索赔，学员和学校总部之间产生矛盾。”
案例二：2010年，李阳疯狂英语长沙海东青点倒闭。很多学生刚交学费，一条“公司破产了，你们可能被骗了”的短信，让长沙李阳疯狂英语培训学校的几十名学员惊呆了。长沙李阳疯狂英语海东青校区是李阳疯狂英语在长沙加盟的一个校区，由于资金不足，运转不开，公司倒闭，老板潜逃。随后，学生纷纷找总部要说法，而李阳疯狂英语湖南服务中心的负责人李刚却说：“位于海东青的这个培训点，其实早就被李阳疯狂英语总部声明是‘冒牌货’了”。学生退费无门，老师几个月工资更是无望。
案例三：今年3月中旬，“20多名派特森学员聚集在东方广场的北京派特森英语中心，要求负责人就派特森英语中关村分校停止办学而给他们造成经济损失的事情给一个说法。”“据悉，这56名学员共需退还的学费大约近20万元。”而据北京派特森英语中心的经理王东安介绍，中心和中关村分校是加拿大派特森英语在北京的两个独立办学单位，两家是完全独立的法人。由于中心是派特森英语在北京的惟一总代理，所以分校当初交的40万元钱只是购买派特森英语课件的费用，并不存在上下级所属关系，甚至连加盟都不算。至于广告上两家单位的称谓，王称这主要是为了统一宣传、节省广告费用。王东安现场表示，中心愿意现在免费接收这些学员在东方广场上课，学费可以等到分校退还他们再交。据他称，自己的英语中心曾同意接收中关村分校的56名学员，只需要分校将这些学员的剩余学费转交给他们，但分校没有同意。对于学员质疑的学校没有在东城区教育局注册、是否有培训资质时，王东安称该学校是属于赢利性培训机构，已经在工商部门注册，在东城区教育局的注册正在进行之中。
加盟事件犹如一记重磅炸弹，终于让人们意识到，以加盟方式开展英语培训公司在中国面临着巨大挑战。
专业人士告诉记者“虽然加盟机构和直营机构在宣传上没有太多区别，但实际上有着本质的区别。加盟的差异化管理不适合机构的统一协调，同时容易造成顾客的心理落差。加盟商最关注盈利，他们希望投资后立刻开业，再加上他们的时间有限，所以之后总部会提供电话咨询的支持，然后定期考察学校。”
那么问题来了？谁来培训教师，谁来管理机构，加盟店能否成功本土化，诸如此类问题，都深深地困扰着经营者。由于很多加盟的学校老板都是独立分开的，出了问题更是踢皮球，说法不一，家长东奔西跑，问题却依然没有得到解决。
加盟商和总服务商之间也存在着契约关系和利益分配的问题，加盟店内的管理状况不佳，师资水平不足有的时候是因为加盟商可以降低成本，以期获得更大的利益，因为成本降得越多，越能填补高额的加盟费。而相反，对于总服务商来说，当然是加盟费越高越好。
抛开深层次的师资和管理问题不说，单不止一次出现的加盟店主逃逸或加盟店倒闭的情况，就已经让学习者叫苦不迭。学习者在选择一家机构时，认准的是品牌，并不会特意去了解它自身是以什么方式在运作。加盟商与总服务商之间出现任何矛盾和问题，学习者始终被蒙在鼓里，直到有一天去上课的时候才发现人去楼空。找总服务商协调退款、转课事宜也往往颇费周折，其中投入的时间成本和被耽误的学业，学习者又找谁去补偿？
而相比于众多的加盟英语培训机构，也有一些坚持不加盟的英语培训机构，像新东方，伯明汉，只是两者目标消费群体有所不同，新东方注重的是应试能力的提高，而伯明汉注重的是实用英语、口语方面能力的提升。笔者认为：作为优秀的培训机构，应该要始终秉持不加盟的专业度，为学员提供优质教学。
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