我之前看到了您说的正式员工和临时工的区别，那可以和一个公司签订临时员工雇佣合同吗？会有什么隐患吗？_百度知道
我之前看到了您说的正式员工和临时工的区别，那可以和一个公司签订临时员工雇佣合同吗？会有什么隐患吗？
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只要签订的条款符合法律规定，就是一份真正的劳动合同。主要要看清条款，避免用人单位通过所谓的临时合同规避用人单位自己本应承担的法定义务。
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可以。但是零时工可能不会购买保险，也不享有正式工的其他福利待遇
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只是个人雇佣的话不是劳动关系不用签订劳动合同，个人不符合劳动合同法用人单位的资格，可以签订民事合同，约定双方权利义务。
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我之前看到了您说的正式员工和临时工的区别，那可以和一个公司签订临时员工雇佣合同吗？会有什么隐患吗？
我之前看到了您说的正式员工和临时工的区别，那可以和一个公司签订临时员工雇佣合同吗？会有什么隐患吗？10分
只要签订的条款符合法律规定，就是一份真正的劳动合同。主要要看清条款，避免用人单位通过所谓的临时合同规避用人单位自己本应承担的法定义务。
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