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&&& 金融业
&&& 金融业主要有四大类别：基金业、证券业、保险业、银行业。其中，基金业的薪酬水平最高。银行业外资银行总经理以上职位，年薪在150万元至300万元左右，中层管理者年薪则在50万元至80万元左右。在证券业，熟练的投资银行骨干年薪可达7万―10万元，熟练的代理业务骨干年薪在4.5万―8万元。保险业高层管理人员平均年薪约为30万元，中层管理人员平均年薪约15万元。随着我国加入WTO，国外大量资金进入，必然带来更多的人才需求，由此拉动行业薪资水平继续攀升。总的来说，目前金融业高层管理人才年薪已达50万元以上，中层管理人才年薪约为20万―30万元，一般骨干年薪约为6万元。
&&& 高薪秘诀：要在金融业获得高薪，从业者必须从各方面提高自己。比如熟悉国家宏观经济和金融业法规、政策；了解金融业的特点、市场、产品和业务等。证券分析师、理财规划师等方向的职位，都很有可能获取高薪，有志于朝这个方向发展的人才不妨多加关注。
&&& 物流业
&&& 据不完全统计，国内现有1000万家物流企业，仅上海一地就有25万家。行业薪酬调查表明，物流行业中低层岗位薪酬并不高。工作第一年月薪多为元，工作3年以上才能突破3000元大关。职位越往上走，薪酬越呈现出飞速增长的态势。业务主管有3000元左右的月薪，到了部门经理，就快速升至元；而高级物流经理年薪可以达到50万―100万元不等。此外，企业性质不同，薪水标准也有差异，如国有企业高级物流经理年薪20万―40万元，同样职位在中外合资企业则可能达到百万元以上。
&&& 高薪秘诀：在物流行业，如果缺乏行业需要的高端人才的视野和技术支持，薪酬很难有所突破。因为紧缺的物流行业人才多集中在高层，如物流配送总监、市场拓展总监、采购经理、物流方案策划工程师等职位。如果想在这行获得很好的发展，不妨做好职业定位，然后根据岗位需求，通过充电加强专业技能和管理能力，获取相关专业证书，让薪酬有较大的飞跃。
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it人为什么难以拿到高薪
我有更好的答案
一般人都会参加一些培训班来达到这个目的，希望我的回答能够帮到你，主要是拿平常的人太多了，四个月的学习时间，还是包就业的，不过现在想IT行业多挣钱的话，得自己技术高一点，你和高薪的比当然不高，主要是你的在别人看来已经是很高了你好
采纳率：76%
另一方面是IT人在职业规划方面做得不好，从业的人多了，自然就廉价了IT人的薪资低，一方面是其他答案说的门槛低了，不知道如何进阶
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四大行业将通往高薪之路
互联网　　日
咨询业近几年来，麦肯锡、波士顿、罗兰?贝格、毕博，一连串国际著名咨询公司先后叩开中国的大门，让中国的咨询业星光熠熠。据调查，上海高端领域咨询服务业收入位居榜首，高出其他行业30。据了解，咨询业在各行业薪资中属高位，其中咨询总监以22万元年薪拔得头筹，即便是级别较低的咨询员，平均年薪也有6万元。高薪秘诀：要想成为一名优秀的咨询顾问：首先，要成为某一行业或领域内的专家。因此，要想在竞争中脱颖而出，需尽可能多地接触各个领域，多争取一些不同行业的工作机会，随时更新、补充专业知识。做到高层管理以后，再定具体方向，根据自己的兴趣选择深入某个行业，做行业内的专家；其次，要有较强的洞察力和分析能力，能够迅速发现企业问题，同时要有演讲能力，能把所发现的问题清晰准确地汇报给企业。再有，就是文字能力，因为做方案、写报告，都要求具备该项能力。另外，学习能力也必不可少，这是所有必备能力中最为关键的一环，因为咨询顾问要接触各种类型的企业，快速了解产业背景并最终准确发现问题所在。高科技行业由于该行业在国内还处于成长阶段，薪酬水平每年都有较大提升。据了解，2005年互联网行业整体薪酬涨幅平均为8.1，2006年预计平均为7.7。IT业中系统开发技术人员年薪约8.7万元，软件技术人员年薪约10万元，通讯工程师年薪高达12万元，3G软件开发工程师年薪可达15万元以上。拥有丰富经验和娴熟操作技术的焊接、电气、模具设计、铸造等领域的“灰领”，在制造业也深受青睐，年薪可达到7万元。高薪秘诀：高科技行业和传统行业相比，拥有更快的发展速度和更大的利润空间，但同时技术更新换代与产品淘汰速度也快。要做新兴行业的职场常青树并获得高薪，需要有前瞻性的眼光，并及时更新知识。因此建议首先做好职业规划，脚踏实地积累加薪的资本，时机不成熟不要盲目跳槽。金融业金融业主要有四大类别：基金业、证券业、保险业、银行业。其中，基金业的薪酬水平最高。银行业外资银行总经理以上职位，年薪在150万元至300万元左右，中层管理者年薪则在50万元至80万元左右。在证券业，熟练的投资银行骨干年薪可达7万―10万元，熟练的代理业务骨干年薪在4.5万―8万元。保险业高层管理人员平均年薪约为30万元，中层管理人员平均年薪约15万元。随着我国加入WTO，国外大量资金进入，必然带来更多的人才需求，由此拉动行业薪资水平继续攀升。总的来说，目前金融业高层管理人才年薪已达50万元以上，中层管理人才年薪约为20万―30万元，一般骨干年薪约为6万元。高薪秘诀：要在金融业获得高薪，从业者必须从各方面提高自己。比如熟悉国家宏观经济和金融业法规、政策；了解金融业的特点、市场、产品和业务等。证券分析师、理财规划师等方向的职位，都很有可能获取高薪，有志于朝这个方向发展的人才不妨多加关注。物流业据不完全统计，国内现有1000万家物流企业，仅上海一地就有25万家。行业薪酬调查表明，物流行业中低层岗位薪酬并不高。工作第一年月薪多为元，工作3年以上才能突破3000元大关。职位越往上走，薪酬越呈现出飞速增长的态势。业务主管有3000元左右的月薪，到了部门经理，就快速升至元；而高级物流经理年薪可以达到50万―100万元不等。此外，企业性质不同，薪水标准也有差异，如国有企业高级物流经理年薪20万―40万元，同样职位在中外合资企业则可能达到百万元以上。高薪秘诀：在物流行业，如果缺乏行业需要的高端人才的视野和技术支持，薪酬很难有所突破。因为紧缺的物流行业人才多集中在高层，如物流配送总监、市场拓展总监、采购经理、物流方案策划工程师等职位。如果想在这行获得很好的发展，不妨做好职业定位，然后根据岗位需求，通过充电加强专业技能和管理能力，获取相关专业证书，让薪酬有较大的飞跃。
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京公网安备号图解“互联网金融人”：跨界、高薪、转行不转职
作者：刘楚童
　　从2012年前后才迈入人们视线的“”行业，甫一兴起就打起了激烈的人才争夺战。数年来，进入“金融”领域的人才到底具有哪些专业技能，他们有着怎样的偏好？、
　　经过三四年的积累和发展，互联网金融公司“百花齐放”，目前具体有多少人从事此行业？领英中国智库基于自身人才大数据库，并结合怡安翰威特的薪酬数据联合发布了《2016年网金融人才白皮书》。通过网站数据发现，这一2012年前后才迈入人们视线的新兴行业人才规模还相对较低，仅为1万-5万。相比之下，互联网行业人才规模在10万-50万之间，金融这一传统行业从业人员更多，为50万人以上。
　　领英报告对互联网、金融以及互联网金融这三个行业的人才结构比例进行了对比。从三个行业的职级分布对比中可以发现，互联网金融行业总监及以上级别的人才比例却远远不如互联网和金融行业，这反映出互联网金融行业高端人才目前“一将难求”。
　　本土人才依然是中国互联网金融行业的基石，但是随着行业创新的深入发展，海外人才愈发受到更多企业的关注。下图中可看出三个行业有留学背景从业人员占比。
　　领英中国智库负责人王希娜解读称，传统金融业伴随着人类文明发展已经走过了很长的历程，欧美国家无论在理论或实践方面都有非常深厚的积累，“所以金融行业的人才通过留学获得知识层面的提升也就不难理解”。
　　超八成跨界人才 高科技人才吸引力最大
　　互联网金融发展至今，人才吸引力指数持续走高。2016年互联网金融行业人才吸引力指数显示，互联网金融行业作为新兴行业，对于多个行业都是人才净流入状况。是否仅金融、互联网行业人才才可进入这一行业呢？
　　在领英金融行业销售总监亮看来，互联网金融是通过互联网和技术创新，让每一个人和企业都可以便捷、平等、无障碍地享受所有类别金融服务；让社会运行成本更低、资本的流动更加有效。在整个过程中，“服务”是互联网金融业态的核心，而“人”是提供优质服务的基础。
　　上图中领英数据显示，互联网金融行业对于高科技行业的人才吸引力指数高达2.66，位居榜首，互联网行业和金融行业分别排名第二和第三。制造业、消费品、教育、娱乐等行业均上榜，吸引力指数也不低。
　　“当前，互联网金融行业85%的人才都是从其他的行业跨界而来。也许很多人以为互联网金融行业会更多地吸引来自互联网或是金融行业的相关人才，但是通过我们的人才吸引力对比分析可以发现，互联网金融行业对于高科技人才的吸引力是最高的。”领英中国智库负责人王希娜称，当前工程和类人才在该行业占比是最高的。
　　互金行业热门技能及资格证书首次披露
　　领英同时根据网站各企业员工提供的个人能力分别绘制出互联网金融行业前几位热门技能和证书。不但便于分析互金行业，也为渴望进入行业的人才提供信息。从下图可看出，热门技能偏向互联网行业，资格证书偏向金融行业。此外，也能看到领导力、能力上榜。
　　从证书上能看出，高科技与金融人才转职不转行。据领英数据，流入互联网金融的高科技人才平均从业年限达到5.2年，并且他们在转到互联网金融行业后，依然继续从事工程、信息技术、质量保证等技术职能。
　　如果你来自企业服务行业，进入互金行业后，你可能会从原来的咨询、研究、销售岗位变为提供信息技术、商务拓展和支持；对于来自制造业的人才，则可能会从工程、运营岗转为工程、人力资源、项目管理岗。
&&& 互联网金融起薪十万 薪酬高增长吸引力高
　　下图提供了从新员工至一级部门负责人薪酬区间，以及同一级别不同行业薪酬横向对比。
　　从薪酬水平看，互联网金融行业新员工的起薪是年薪10万元，同时互联网金融行业与其他两个行业相比薪酬增长速度更快。据领英调查，当新员工具有2-3工作经验之后通常能够实现收入上涨50%。
　　骨干员工的收入水平在25万-35万元之间，主管收入水平约为45万元。随着一级级上升，一级部门负责人通常能拿到250万元的年薪水平。
　　薪资作为职业发展中一个重要因素也或多或少影响着人们对于行业的选择，对此怡安翰威特麦里根首席顾问郭娜表示：“在新员工层面上，互联网金融公司的薪资待遇其实是处于互联网公司与传统金融公司之间的，它略低于互联网公司却高于传统金融公司。”
　　不同岗位薪酬数据不同。下图提供了开发、风控、产品、销售四个岗位平均增长情况。
&&& 互联网金融人才的三大特征
　　互联网金融是一个新兴的行业，也是一个及技术为驱动的行业，这就需要更多的高端人才和复合型人才支撑行业的快速发展。领英中国智库负责人王希娜认为：“高端人才的竞争十分激烈，企业需要以开放的心态和创新模式吸引人才，例如通过人才大数据分析所需的人才特征、合理规划人才架构；利用社交招聘高效吸纳人才，以及重视雇主品牌，从而能够提升企业品牌竞争力，吸引并留住高端人才。”
（责任编辑：宋埃米 HT004）
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