签约三年，现在是第二年，但我想辞职了。以前合同说是三个月的工资作为违约金，但劳动合同法上已经取消这种违约金了吧，我提前一个月书面通知公司，说我要离职，这样就可以走了吗？请高手帮我分析，谢谢
……如果没有培训费和竞业保密义务，就没有违约金了。
根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。
　　一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
其他答案（共3个回答）
》实施之前签订的《劳动合同》不过这方面在以前的《劳动法》和以前的相关规定的确是个空白。其实我希望你最好还是能够和用人单位协商解决这个问题最好。
我觉得还是不可以的！
毕竟这属于职业道德，既然你合同都签订了有什么办法
祝你好运~~~~~~
楼上的做广告啊？！
无论是否在试用期，劳动合同法里规定：除了约定培训服务期和保密协议的，违约要支付违约金外，其他情况下劳动者辞职，都无须支付违约金。
在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解...
1、 员工辞职，无需得到用人单位的批准，只需要提前三十天行使书面通知单位的义务即可。即使单位不批，也不能阻止员工辞职的权利，三十天后员工就可以走人。但是，如果没...
你们这个公司的合同根本不合法,正归的合同是甲乙双方各一份,你可以大胆的拍屁股走人,我相信他不敢去告你的,如果还不放心可以咨询下所在地的劳动局.
答: 判刑老人能否享受养老金 　　日前，《今日说法》版接到广东韶关市某县退休老人老罗的来信。6年前，老罗到了退休年龄，单位给他办理了退休手续，从此赋闲在家。不料好景不...
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关于马东离职创业，你想知道的答案都在这里
米未传媒成立发布会-爱奇艺创始人龚宇和马东
　　新浪科技 李根
　　9月14日下午，爱奇艺正式确认首席内容官马东将于10月卸任，这再次成为一个“大新闻”——和2012年他从央视辞职加盟时引起的反响一样。
　　9月16日，马东在北京召开盛大发布会，正式推出创业项目：米未传媒。马东表示，这将是一家互联网原创内容公司。站台嘉宾来自投资领域、演艺圈以及文艺界，创新工场，真格基金徐小平、王强，娱乐工场张巍，爱奇艺创始人，主持人蔡康永、金星、欧弟，相声明星郭德纲，女星柳岩等到场。星光闪耀的同时，之前围绕马东离职创业的几个疑问也悉数得到了解决。此外，据最新消息，下一季《奇葩说》，高晓松将回归。
　　1.离职时坊间有传言是因为“撕逼”？
　　马东：坊间很多传闻，离开爱奇艺有各种各样的撕逼，但是你们知道真心没有，我感谢爱奇艺和龚宇博士，给了我这么一个重新开始的机会。而且我留在爱奇艺，龚宇博士跟爱奇艺的平台能够让我实现财务自由。
　　2.为什么有“撕逼”传言时不出来辟谣澄清？
　　马东：我离辞对爱奇艺的内容布局会产生影响，所以我跟爱奇艺经过了一个协商，整体按照步骤推进，这里面有爱奇艺的策略有市场部的规划，所以在整个的过程当中，我一直是按照既定的流程往前走。
　　3.离职创业是什么时候有的想法？
　　马东：其实是五六月份产生的想法，因为我觉得做垂直内容的人，可能独立用公司形态去做内容，效率会更高。而平台要兼顾很多其他方面的这个布局，所以我第一个谈的人是龚宇，我跟龚宇深刻交流了我的想法，龚宇是一个非常有远见的企业家。他对于整个行业的认识，是远在我之上的，所以我跟他谈好之后，才走的第一步。
　　4.为什么要离职创业？
　　马东：我是作为主持人进入到媒体行业，到现在十几年的时间，我曾经在中央电视台和爱奇艺工作过，每一天对我来说都是积累和增长，我有一个朋友告诉我人生有三大自由，第一是时间的自由，我不想要这个自由，因为我觉得要把时间用在自己有意思的地方，让时间勒住自己，也许更快乐第二个自由叫财务自由，我留在爱奇艺，龚宇博士跟爱奇艺的平台能够让我实现财务自由，但是我是一个不作不行的人，所以我更正视第三个自由，角色的自由。我用了这样一张面目模糊的照片，就是想跟大家说，人生只活一次，尽量的去多体会一些角色，可能会增强心中的幸福感。
　　5.和谁一起创业？
　　马东：创业这个词，我前两天想了想，这个词很热，其实跟革命这个词差不多，它需要三种元素。身边有人，兜里有钱，脑子里有主张你要去干什么。我身边的人是谁，我跟大家隆重的介绍是我的合伙人，我的合伙人牟頔，因为她跟照片差别太大了。第一次她来找我买她的项目，我在爱奇艺负责版权购买，她来卖，她坐在桌子对面跟我说了五分钟，我觉得这是一个导演，我是导演出身，我知道市场上制片人太多，我知道缺导演。第二次约她是在一个咖啡厅，开门见山的说事道变了，你来我这吧，她后来带着20多人团队来到了米未。她和她的团队我们一起共同创业，米未传媒，谢谢你们。我们一直没有机会合影一张合照，这是在《奇葩说》现场，尤其这张照片得到了两位大神的加持，蔡康永哥跟金星姐。我也感谢很多信任我们的朋友，你们要知道《奇葩说》里面出的人都是人精，要想跟他们沟通好，取得他们的信任是不容易的事情。这些人精里面以这四个妖怪最为大家难忘，就是马薇薇、范湉湉、肖骁、还有樊野。谢谢他们加盟米未，我想说他们不是加盟，他们是共同创业。做内容的人心中六个字，不牛逼，无凝思。我们对其他东西关注更少，对内容关注的更多，我们愿意为了内容付出更多的时间、精力和生命，因为那是我们的价值取向，我们是一些内容的原始人，我希望原始的好奇心一直保持下去。
　　6.创业以后《奇葩说》怎么办？
　　爱奇艺创始人龚宇：从马老师要离开爱奇艺那一天，太多人关心《奇葩说》怎么办，现在正在播的《奇葩说》二、三，我们希望四、五我们一直能够合作下去。
　　马东：创业前后的区别是，以前我们是在爱奇艺内部生产，其实是爱奇艺的原创内容，米未跟爱奇艺的合作是爱奇艺的《奇葩说》品牌由米未传媒来全程制作，然后我们跟爱奇艺之间会有非常紧密的，但是又是两个主体的合作方式，这种合作方式之所以能够实现，得益于龚宇博士对整个行业的一个前景的一个展望，非常不容易，但是我们做的非常好。我们没有办法把细节透露出来，但是我就从观众的角度来说，《奇葩说》还是《奇葩说》，那些人还是那些人，甚至你们熟悉的人也会回归，你们没有见过的人也会在上面出现。
　　高晓松最新：“马东找到我，就说了一句‘你要支持我创业’。好吧，支持你。钱也没谈合同也没签，事儿就这么定了。头像给你使，名字给你用，谁让你大气谦逊情商高，更何况比我老还比我矮！你读过万卷书，行过万里路，有情怀有人脉，你必创业成功！”
　　7.这是一个内容创业的“黄金时代”吗，原因是什么？
　　马东：最核心的原因是传播方式在发生变化，而且这种变化非常明显，也许今天做到这，不感受的话，一年以后可能感受的不是今天这个样子了，从电台到电视台，从电视台到互联网，整个中国的传播环境因技术进步在发生着翻天覆地的变化，我们只是站在门口而已，后面的想象空间非常巨大，但是整个的市场是靠内容支撑的，所以因为他给了优质内容的提供商或者说能够生产头部内容的制作船队以非常大的想象空间。
　　8.为什么找创新工场和娱乐工场作为投资方？
　　马东：其实一个做内容的公司，并不需要钱，当我们决定，希望决定投资的时候，我们更多的是看中投资方能够给我们的背书以及在行业内的这种影响力。所以比如说像创新工场，它是典型的互联网创新企业的一个孵化器，一个发源地，专门做早期，而我们立志做内容为主导的互联网公司。所以接受创新工场的投资，说实话最开始接触的一两家，李开复博士和他们的投资团队给予我们了超出我们预期的一种肯定，所以整个这件事情进行的非常快。因为这个王强老师和小平老师作为LP(投资基金有限合伙人)，张巍老师作为创始人的这个娱乐工场，我自己也是早期LP，所以和娱乐工场的合作就是顺理成章的，所以有这两大投资方对我们的加持，我们希望米未在其他的领域找到更多的的协同效应。
　　9.创新工场为什么投资马东的创业项目？
　　李开复：米未的项目，是创新工场有史以来投的人民币最大的项目。有人问我们投资看什么，看趋势和看人。一定要节目？看产品？看内容？我们不看，因为我们看到了趋势有巨大的颠覆性在发生，我们看到几件事情，内容为王真的发生了，随着视频网站内容运营的同质化，更多的人可以做这个事情了，真正的价值沉淀到了内容里面，所以谁有最棒的内容，它是有巨大的价值的。第二件事情看到网络的观赏成为了一种主流，周边看到90后，95后的朋友很少看电视，有的甚至从来不看电视，所以网上的内容，要比电视上可能会更有前瞻性，更有爆发成长型。第三我们从电视上还可以学到很多东西，我们可以学到什么呢，可以学到top的项目，电视上看到的《中国好声音》，或者网络上看到的《奇葩说》，这一类的金殿头部项目受全民的关注，很快的得到收看，有很多的广告支持，创造很大的经济和商业的价值，这和电视是一致的。另外和电视一致的是一个趋势，我们可以看到的，是制播分离，最优秀的人专著做他们的事情，所以一个播出的频道，无论是网络的还是电视的，继续做播出。最优质的制造内容的那些公司们，像马东和他的团队，应该有机会打造一个专注的机会创造更大的经济价值，让团队个人的机会和经济利益和他们所做的公司捆绑，不是成为一个巨大集团性的公司，这样一个制播分离我们在电视上看到了，在网络上也会看到。
　　在这样一个趋势之下，我们怎么投资呢？第二个就是看人了。我们寻找了很久，应该说找到了全国各地马东是我们唯一的一个特别的一个，最重要的一个找到的投资对象。为什么呢？因为马东和他的团队有几个特点，第一个是马老师他有巨大电视，像春晚制作的经验，也有巨大网络成功的经验，像《奇葩说》这样的节目，这样的经验是罕见的，几乎不存在的。第二马老师有非常棒的制作的经验，也有制作节目的经验和渠道有非常好的关系。另外和艺人的关系，今天看到这么多著名艺人的出现，可以看到也是有非常强大的联系。所以这个渠道、艺人还有广告的机会，都能够加在一起。最后我们看到马老师有一个非常奇特的团队，刚才看到90后，95后，马老师虽然一个人年纪稍长，像我在创新工场一样的，但是他的团队都是90后，所以他们了解我们的观众用户网民的需求。
　　10.创业拿了多少融资？
　　马东：不能透露，因为最近的投资圈，王强老师和小平老师，还有开复一直说整个的虚高的这么一个估值和报价，越是在这种时候，数字就没有那么重要，所以我们选择把这一部分留给我们自己，不跟媒体分享。
　　11.怎么想到花式卖广告？
　　马东：说实话，花式广告方法是被逼的。第一季是七个客户进来，大家不知道是什么，就跟进来了，像今天来的美邦，看中人就下单了。第二季大家认可了，收缩了客户，只认五个客户提供服务，因为太多了招人烦。广告越招人烦越贵，我们尝试做内容的一部分，用《奇葩说》的真实的价值主张贯穿，就是广告，广告就是广告，告诉别人这是广告，其实还取得了一个不错的效果。《奇葩说》第二季的比第一季有巨大的飞跃，第三季都在抢。
　　12.米未的目标方向是什么？
　　马东：我们之所以出来独立做一个内容公司，就是对内容的理解，就是内容，上到游戏、电影、剧集、电视剧、网剧、综艺节目、大小综艺节目、短视频、自媒体多是内容而已。它应该凝聚在加之主张上面，形成自己独立的IP内容。所以我们不是简单的在做一个一个项目，而是在用户当中寻找跟我们价值观相同的人，为他们提供更优质的内容。
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我在一家私营企业上班3个半月了  去时没有签订劳动合同  只有口头协议是工资年底发但是平时可以支点零花钱  可是我去支钱的时候他不支给我  所以我就提出了辞职   但老板说辞职可以但是工资一分都不给   请问我该怎么办呀
09-07-20 &
你可以找劳动仲裁解决这件事情的，只要你能够证明你是在这个公司呆了这么些时间
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向劳动监察大队投诉,或提起劳动争议仲裁
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给你指出几处误区吧：  首先，你没有签合同就拿不到工资是错误的因为“劳动合同法规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ”    再就是，酒店也不得无故克扣员工的工资。劳动法也有规定：不得无辜扣押工人的工资。你们主管是错误的    发生以上事件你可以“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”
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保留相关证据，并到劳动局投诉公司解除合同或者拖欠工资补偿：有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。自辞的，如果用人单位有以下”劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。经济补偿金计算标准参见以下劳动合同法第四十七条规定。 一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形 依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，  致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；11、法律、行政法规规定的其他情形。 （三）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，  未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的； 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 12、法律、行政法规规定的其他情形 【操作指引】用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。二、经济补偿计算基数中工资的确定 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 劳动合同法： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述你以单位不缴纳社保为理由辞职是可以拿到补偿金的。
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首先我们建议与单位充分协商。有很多时候坐下来沟通是一件解决纠纷的最好途径，双方将自己的理由和困难如实说出，也许可以获得对方的谅解，也赢得对方的尊重。在解决此类争议时最忌讳的就是不顾一切的大吵大闹，不但于事无补，还有可能惹恼对方，反而不利于解决问题。当然在与单位充分协商前要先清楚有关的法律法规，要打有准备之仗，劳动法苑网特别安排过一个有关工资的专题，名为“劳动报酬”，必要时可供参考：。   如果经协商仍无法解决的，劳动者可以选择去当地的劳动监察部门举报单位无故拖欠工资的做法，也可以选择去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。  《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”   关于由于无故拖欠的补偿，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条作了详细规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”这些都是对于单位无故拖欠员工工资作出的惩罚性规定。   不过在很多情况下，劳动者向劳动监察举报后、或者劳动仲裁后，举报人、申请仲裁人的姓名会被暴露，公司往往会给“小鞋”穿。一些员工索性认为不如离开单位算了，省得以后被打击报复。这样也是可以的，而且也会吃亏。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条中规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”根据最高人民法院的这条司法解释，员工被无故拖欠工资后，员工可以提出解除双方的劳动合同，而且这时属于单位有过失，所以不同于一般的员工提出解除劳动合同，仍然有法律规定的经济补偿金可以拿，当然原来拖欠的工资仍旧应该付清。无故拖欠工资应承担什么法律后果？ 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25％拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。 什么是无故拖欠工资？ 1、劳动保障部门对员工的投诉，应当在多长时间内办结？ 答：劳动保障部门接到举报后，自受理之日起三十日内办结；情况复杂的，可以适当延长，但最长不得超过六十日，并将办理情况向举报人反馈。 2、劳动保障部门在什么情况下可以要求用人单位报送工资支付表？ 答：用人单位克扣、无故拖欠员工工资或者低于最低工资支付工资的，劳动保障部门有权要求用人单位在一年内定期报送工资支付表，而且，劳动保障部门可以视情节轻重向社会公布。 3、什么是无故拖欠工资？ 答：无故拖欠工资？无故拖欠工资，是指用人单位非因不可抗力，超过本《条例》规定或者认可的工资支付最后期限，未支付或者未全额支付员工工资的行为。 4、什么是克扣工资？ 答：克扣工资，是指用人单位违反本《条例》规定扣减员工工资的行为。 5、合伙形式的用人单位拖欠工资谁来负责？ 答：用人单位为合伙形式的，合伙人对拖欠的员工工资承担连带责任，先行支付拖欠工资的合伙人可以依法向其他合伙人追偿。 6、建筑活动中,工程发包、分包或者转包中的拖欠员工工资,如何处理？ 答：在建筑活动中，建设单位、施工总承包企业等单位违法将工程发包、分包或者转包给未经工商登记不具备用工主体资格或者不具备相应资质条件的组织或者个人，该组织或者个人拖欠员工工资的，发包单位向员工垫付拖欠的工资。当然,发包单位依法发包、分包或者转包给经工商登记具备用工主体资格、具备相应资质条件的用人单位，其拖欠员工工资的，由其自行承担相应责任。 7、发包方对被承包经营的企业拖欠员工工资应该不应该承担责任？ 答：应该。用人单位实行承包经营，承包方拖欠员工工资的，发包方应当依法承担相应的法律责任。 8、公司不向员工提供工资清单就可能被罚吗？ 答：是的。《条例》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门给予警告，责令限期改正；逾期未改正的，可以处以一万元以上五万元以下的罚款：（1）未按照本条例规定制作或者保存工资支付表的；（2）未按照本条例规定向员工提供工资清单的；（3）以现金方式支付工资，未将工资支付表提供给员工签收的。 9、用人单位用购物券发工资会受处罚吗？ 答：会。《条例》规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款：（1）支付员工工资低于最低工资的；（2）克扣或者无故拖欠员工工资的；（3）以实物等非货币形式支付员工工资的。 10、用人单位违反最低工资的规定，还得向员工支付经济补偿金吗？ 答：是。用人单位支付员工工资低于最低工资的，补足低于部分，并向员工支付低于部分总额百分之二百的经济补偿金,..。
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