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转藏至我的藏点2015年延迟退休最新消息
针对近日关注的延迟退休何时开始实行的问题，人社部部长尹蔚民日在会上说，争取今年完成方案制定，明年报经中央同意后征求社会意见，2017年正式推出，方案推出至少五年后才会实施…
一些发达国家目前的退休年龄是65岁甚至67岁，而我们已领取退休待遇的8千万企业退休职工，退休时的平均年龄是54岁。每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间，才达到规定的法定退休年龄…
人口老龄化使养老保险基金未来收支平衡面临巨大压力。我国从2013年开始，16岁到59岁劳动年龄人口已经开始下降，目前60岁以上的老年人口已经达到了14.9%，是3个人养1个人。而延迟退休政策可以一举数得，但还需要进一步凝聚社会共识…
延迟退休说引疑云：我的退休金会不会变少？
应对养老金缺口？
　　在我国人口老龄化趋势越来越明显的当下，延迟退休这一政策的改变很容易让人产生第一反应：这个政策的改变是为了应对我国养老金缺口。
　　根据其他媒体报道的公开数据显示，截至2010年底，养老金个人账户本应有资产19596亿元人民币，实际上却只有2039亿元，缺口达1.76万亿元。而早前世界银行一份研究报告说，按照现有制度模式，在未来60年我国养老金的收支缺口将高达9万多亿元。
　　不过，吕井海(中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事)提供给的数据并不支持以上说法，每年的总收支是略有盈余的。吕井海说，从人保部的官方数字来看，2011年，全国城镇养老保险金总收入是1.689万亿，征缴的为1.39万亿，各级财政补贴是2000多亿，全年总支出是1.27万亿，历年来累计结存的是不到2万亿。
　　吕井海认为，从这一组数字上看，目前提出延迟退休不是应对养老金缺口，并且长期来看也不完全是。
　　养老金的历史遗留问题，要追溯到上世纪90年代初，我国的养老金统筹是从80年代末开始，雏形诞生于类似劳动服务公司的载体。那时，集体企业没有保险，国有企业是有退休制的。小的企业支付不了退休金，便组织起来成立一个保险基金。真正开始大规模范围实行养老保险制度是在国有企业全面实行养老保险之后。吕井海介绍，养老金的支付能力和工资有很大关系，那时候国家财政也不富裕，拿不出钱来，制定模型的时候就选择了这个模式--用“后面”的人去养“前面”的人。“后人养前人”，这种模式本身就是带有缺陷的。国家的历史欠账问题就暂时由这种模型承担起来了。之后，政府在不断探索…
会增加失业率？
　　延迟退休相关新闻报道之后，以为该政策是为了应对养老金缺口的人认为，应该要将养老金历史遗留问题先解决，岗位周期的延长显然会影响就业率，使得本来就很严峻的大学生就业率问题雪上加霜。2011年的大学毕业生，仍然有10%还没有工作。
　　吕井海(中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事)认为，无法否认，延迟退休一定会加重失业率，因为延迟了在岗寿命，而这种情况是累加的。“但是要解决就业率的问题要从外部环境来解决，从新增就业岗位来。新增就业岗位从哪里来?就是经济发展。外贸出口，订单增加了，会增加很多就业岗位。”吕井海介绍：“我们去给企业做方案的时候，在西部，有些地方很需要有知识有技能的专业人才，可是招不来，相反，公务员招聘，几百几千人争夺一个岗位。而那些家政服务行业，过年一个小时工一个小时要30元，一个住家保姆要3000元，为什么出现这种现象?那么你说，就业岗位是缺呢，还是不缺呢?我并不是说要年轻人应该怎么样，实际上这是从一个侧面反映了就业结构的不合理。”
　　中国的就业结构不合理还体现在很多方面，诸如，城市化率低农业人口多的城乡结构失衡，劳动力由西部向东部转移的区域结构失衡，第二三产业发展滞后于经济发展的产业结构失衡等问题，这些问题才是真正影响就业率的核心因素。“除非真的遇到经济不行了，各方面问题都来了，那么延迟退休年龄才可能成为影响就业率的一张多米诺骨牌…
大趋势不可逆转
　　我国现行退休年龄源于20世纪50年代劳动保险条例的规定：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。而在制定这个政策时，全国人口平均寿命只有50岁左右。但目前我国人口平均预期寿命提高到73.5岁，达到中等发达国家水平。退休年龄偏低与人口寿命延长出现了矛盾。
　　经合组织6月11日发布的最新《养老展望2012》报告，认为政府应逐步提高退休年龄，以应对不断延长的寿命，并确保国家的养老制度既充足有具有可负担性。
　　经合组织提出，未来50年人类预期寿命会提高7年以上，所以提供建议给各成员国，其中一半国家的退休年龄提高到65岁，其他17个国家为67岁到69岁。目前，有27个经合组织国家准备计划提高他们的退休年龄。可以说，推迟退休年龄已经是不可逆转的大趋势。
　　据了解，2011年末，我国全国就业人数是7.6亿，城镇就业是接近3.6亿，参加基本养老保险人数是2.8亿，参保离退休人员是近7000人。退休人员大约是6100万左右，其中，纳入社区管理的参保人员是4100万，由人保部系统直接发放的占67.21%。
　　欧洲的情况则比中国严重得多。2010年时法国有6300万人口，退休有1550万，2050年时，退休人口达2300万；德国也一样，不堪重负的财政让当局削减福利、推迟退休年龄。欧盟整体将进入人口负增长，老人占比25%。2060年时，老人的比例将会占1/3。随着医疗水平和生活水平的提高，寿命会不断提高，同时，养老金亏空将会不断加大…
延长退休年龄 几家欢喜几家愁
事业单位垄断企业职工
　　调查发现，一些在垄断企业就职的职工以及在事业单位身居要职的人士，绝大多数对延长退休年龄持肯定态度。首先，这些人主要从事技术管理等脑力劳动，即使到了法定退休年龄仍能胜任现在的工作。而更重要的是，这些人在岗和退休的待遇差距很大，一旦退休，收入就严重“打折”，因此，他们希望能晚一点退休。
高级知识分子
　　事业巅峰期退休太可惜。不少高级知识分子、科学家、高层管理人士以及专业技术人才普遍认为，现在的退休年龄正是他们在岗位上出成绩的年龄，因为正处在事业的顶峰不愿意退休。一位专家级妇产科医生表示，现在患者到医院都希望找专家、主任医师，但一般来说，要成为主任医师、专家，年龄都在五六十岁左右。可遗憾的是，已到了退休年龄。
离退休返聘人士
　　姜是老的辣年轻人难替代。有企业表示：“本公司欲招聘技术娴熟的技术人员，退休老工人优先。”“离退休人员返聘并非是和大学生抢饭碗。”62岁的高级设计师白先生认为，返聘人员在原有岗位上发挥着年轻人无法替代的作用，实现了人才资源配置的最优化，“返聘离退休人员可以起到传帮带作用，把长期积累的经验传授给年轻人。”
下岗失业者
　　下岗后做了两年保洁员的赵大姐表示，自己下岗后每月打工收入才900元钱，还要缴430元的养老和医疗参保费。和赵大姐一样，不少下岗、失业人士都表示，由于年龄大、缺少一技之长且大多患病，想找份工作非常不容易，就盼着早日退休，领养老金维持生活。如果延长退休年龄，就意味着，他们还要从自己并不多的收入中，拿出更多的钱缴纳养老费用。
待业大学生
　　老人不退新人没位，一方面巨量岗位无法腾出，另一方面又很难通过新开发岗位等方式来化解。“现在都是一个萝卜一个坑，老员工不退休，新员工名额必然会缩水。”应届硕士毕业生陈奇说，他很想进国家机关或是事业单位工作，可很多单位根本没有空缺的编制，新人根本进不去，如果再实行“晚退”，大学生的就业形势就会更加严峻。
　　为了减少用人成本，不少企业一方面让有技术专长或管理能力的老职工退休后返聘；另一方面，让普通职工尤其是年龄偏大的职工准时退休，甚至早退，以便空出岗位引入新人。“老员工的工资是新员工的两倍，高龄员工准时退休肯定可以减少支出，也可以节省社会保障税费支付和企业年金缴费，何不腾出费用招更有创造力的新人？”
社会聚焦：众说纷纭延迟退休
有人这样评价养老改革：一群自己不缴一分钱养老金的人，嚷嚷着要交养老金的人延迟领养老金，显然是不公平的；由自己不缴养老金的人管那么多人的养老金，同样让人难以放心。不能把这段话简单地理解为吐槽，“穿鞋的”和“光脚的”毕竟感受不同…
社会保障的物质作用当然很重要，但它更重要的是一种心理预期，延迟退休就会让大家都人心惶惶的。实际上，决定一个人拿多少养老金是这个国家在他退休时创造多少社会财富和财富怎么分配这两个条件。他从20岁交养老金开始到60岁拿，在这个期间…
目前，各地蓝领职工均较多存在40岁、50岁“弹性提前下岗”现象，那么所谓“弹性延长”基本只对政府及事业单位有意义。但目前我国大学生适龄入学率已经达到26%，我国单位产值投入的高等教育毕业生已经为许多发达国家的10倍以上,毋庸置疑，这是大学生就业难…
事实上，老龄化问题不仅存在于中国，不少发达国家也在设法延长退休年龄，然而发达国家延长退休年龄，一来有较高的预期寿命做后盾，二来也是万般无奈无处筹钱的最后一招。而中国当前的情况，似乎与国外并不相同。我国法定的退休年龄是男性60岁，女性55岁…
延长退休年龄引争议
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延迟退休方案定了？70、80、90后都摊上了？记者求证，网传消息不实
来源：上观新闻
作者：郑子愚
摘要：据说~延迟退休终于定了，70、80、90后都摊上了。这是真的吗？
近日，一篇名为《延迟退休终于定了！XX(地名)70、80、90后都摊上了！！》的文章在朋友圈中流传。文章标题被冠以连云港、常州、平湖、海宁等不同的地名，在全国各地广泛传播。
网文提到，延迟退休的事情现在终于定下来了，从现在开始的5年是过渡期，期满后的2022年正式实施该方案。按照这份所谓的“延迟退休方案”，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。1958年至1991年出生的男性，以及1963年至1991年出生的女性都能从表中找到对应的退休时间。文章还标注出处为“央视财经”，并附上了一段央视财经频道的新闻报道。
近日，“延迟退休方案”在网络上热传。
详实的方案、权威的出处，似乎令人不能不信。但这是真的吗？解放日报·上观新闻记者对此心存疑惑，这么重大的政策发布，为什么未见权威部门的公开信息，除了文中提到的“央视财经”外，也没有其他权威媒体的公开报道？带着疑问，记者进行了调查求证，发现“延迟退休终于定了”的说法不实。
记者致电“12333人力资源和社会保障服务热线”。工作人员明确告诉记者，虽然所谓的“延迟退休方案”近日在网上传得沸沸扬扬，但目前热线并没有接到相关政策通知。
那么，网传文章中的央视财经频道新闻报道是怎么一回事？记者查证发现，网传文章中的视频确实出自央视财经频道的《经济信息联播》。然而，该视频仅仅做了一个关于“哪些人群最关注延迟退休”的调查。这一调查结果显示：从年龄看，60、70、80后对延迟退休最上心；从地域看，城市户籍的企业职工最关注，其中东北地区对延迟退休关注度最高。但是，这仅仅是一个调查，对延迟退休方案的具体细节只字未提。
央视财经频道的调查聚焦在“哪些人群最关注延迟退休”。
网文中的详细方案又来自何处？记者对谣言资料库进行搜索发现，2015年下半年，一份名为《人社部渐进式延迟退休年龄时间表》就曾刷屏微信朋友圈，很多人就对照这份表计算自己的退休时间。但是，人社部社会保障研究所所长金维刚当时就已辟谣称，这份表不是真的。记者对比发现，2015年热传的那张表格与近日网传“延迟退休方案”中的表格别无二致。
2016年1月，这一不实方案依旧在网上流传。时任人社部新闻发言人的李忠指出，实施渐进式延迟退休年龄政策是党的十八届三中、五中全会提出的重要任务，需要综合考虑各种因素，包括人口结构、人力资源供求、劳动者受教育年限、人口预期寿命以及社会保障制度进展情况等多种因素。李忠称，网上流传的延迟退休年龄时间表并不属实。
近两年来，这份假渐进式延迟退休年龄时间表，不时在网上流传，人社部及各地人社部门又多次进行辟谣。
抽丝剥茧，可以确定近日在网上热传“延迟退休终于定了”的说法，实则是一个“新瓶装旧酒”的谣言。
据人民网报道，2015年3月，人力资源和社会保障部部长尹蔚民曾公开表示：人社部会争取2015年完成延迟退休方案制订，2016年报经中央同意后征求社会意见，2017年正式推出。方案推出至少5年后再渐进式实施。也就是说，延迟退休方案或将于今年公布，但截至目前尚未公布。
（本文由祖北辰协助校对）
题图来源：视觉中国
图片编辑：苏唯
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解放日报新媒体研发中心技术支持快看！2018年延迟退休最新权威消息来了！这些人最受影响！快看！2018年延迟退休最新权威消息来了！这些人最受影响！微天津百家号“老有所养”一直是民生大计而对于逐渐老去的60后、70后延迟退休一直是他们最关心的话题近年各种传言不胫而走仅朋友圈等社交平台上就曾传出多个版本的延迟退休方案但都不是国家实锤过的方案此前，人社部曾表示延迟退休方案或于2017年推出现在，最新权威消息来了！延迟退休方案有了新进展！人社部最新消息适时出台延迟退休方案1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖，有业内人士认为，这可能是人社部释放政策将近的信号，但也同时体现出各方在此政策中仍在博弈。人社部最新消息今年可能推出延迟退休草案那么，今年有可能推出延迟退休方案吗？实际上，2015年，尹蔚民曾明确要在2017年推出延迟退休方案，并在推出后五年，也就是2020年渐进式实施。尹蔚民曾表示，目前我国就业形势依然严峻复杂，就业压力非常大，特别是近几年，化解过剩产能职工分流安置的压力较大，在这样一个背景下，制定延迟退休政策就需要更加稳慎。但劳动法专家周斌表示，尽管出台延迟退休年龄政策需谨慎对待，在2018年推出延迟退休草案征求社会各方意见，这种可能性还是存在的。延迟退休的总体方向是什么？人社部曾在回应“延迟退休”时透露了几个总体方向，一起来回顾一下：每年只会延长几个月的退休年龄总的考虑是，根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄。实施前至少有5年预告期延迟方案将提前向社会预告，给公众以心理预期。实施前会有5年预告期，先把方案公布，实施至少要在5年以后。2045年无论男女65岁退休2012年6月，人社部负责人首次明确提出推迟退休年龄已成“趋势”，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。我国现行退休年龄政策是怎样的？我国现行的退休政策延续的是1978年制定的标准。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。在个体窗口办理退休的：男同志是60岁退休；女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男同志60岁退休；女同志55岁退休。延迟退休对哪些人的影响最大？60后赶上一小批70后赶上一大批80后全赶上了至于90、00就当没听过好了大家准备好纸巾，看完别哭……简单粗暴地说四类人将受延迟退休影响其中对70后影响最大如果我们假定2018年出台，2023年落地实施的话，就是以下三个群体将受影响——1到2023年，小于等于50岁女性工人（1973年以及以后出生的女性）。2到2023年，小于等于55岁女性干部（1968年以及以后出生的人）。3到2023年，小于等于60岁男性（1963年以及以后出生的男性）。4如果延迟退休方案照这样落实下来，对于60后、70后和80后的影响是最大的。对于已经步入社会的90后来说，到退休时已经完全赶上了！按照退休年龄改革方案：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。最新退休时间表网上根据延迟退休的大体政策推测出了这份退休时间表虽然官方没有正式通报但大家可以参考一下心里大概齐有个数儿男性职工退休对照表▼女性职工退休对照表▼掐指一算作为可怜的90后这波延迟退休是稳稳地赶上了既然不能逃避那还是安心工作多赚钱抓紧每一分每一秒享受生活吧后半辈子，我们工作岗位上不见不散！文章内容由微天津整理发布转载请注明来源：微天津（v-tianjin）本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。微天津百家号最近更新：简介:每日分享天津新鲜时尚潮流生活资讯作者最新文章相关文章延迟退休最新消息：延迟退休年龄最新时间表是真的吗？-滚动新闻-金投银行频道-金投网
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延迟退休最新消息：最近，有一则消息在多地的朋友圈刷了屏：XX人注意了，延迟退休定了!
（http://bank.cngold.org/）05月09日讯，延迟退休最新消息：最近，有一则消息在多地的朋友圈刷了屏：XX人注意了，延迟退休定了!
里面还有一张大表格，可以根据自己的年龄，算算到底哪一年退休……
算着算着，本编眼睛红了……
延迟退休定了?时间表疯传70、80、90后一定要看
不过通过央视财经的调查，
我们还是可以发现不少干货，
70、80、90后一定要看仔细了：
今年，延迟退休政策将分步推进，
意味着之前雷声大
现在终于开始要下雨了
60、70、80后是对延迟退休政策最关心的群体，特别是80后，以前一直觉得退休离自己很遥远。
现在，更远咯!
延迟退休首先会影响的人是谁呢?
细细一算，是55岁的女干部、女白领
延迟退休年龄最新消息
那么其他人的情况如何呢?
那么文首的那张表格又是谁说的?
据公号“上海网络辟谣”
解放日报&上观新闻记者搜索谣言库发现：
2015年下半年，一份名为《人社部渐进式延迟退休年龄时间表》就曾刷屏微信朋友圈，很多人就对照这份表计算自己的退休时间。但是，人社部社会保障研究所所长金维刚当时就已辟谣称，这份表不是真的。记者对比发现，2015年热传的那张表格与近日网传“延迟退休方案”中的表格别无二致。
编辑：huangqizhao
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