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延迟退休要延到多久？人社部副部长这样回应
& & & 延迟退休究竟怎么弄？要延到多少岁？对那些人群有影响？
 &#日，全国政协总工会界别小组会议上，人社部副部长汤涛在回应委员呼声时表示，延迟退休是大势所趋。
  全国政协委员俞光耀指出，根据规定，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部，具有高级职称的女性专业技术人员，可以年满60周岁退休。
& & & 人社部副部长：要延过60岁 建议部分岗位职工可自我选择
  “不仅是60岁，从长远来看恐怕还要有所延迟。”汤涛表示，无论是从养老金方面，还是从人力资源的合理配置来说，延迟退休都是大势所趋。2017年，俄罗斯就已经做出了延迟退休的规定。
  不过，汤涛也表示，不少职工对于延迟退休有着不同的意见，例如一些女职工，长期在急难险重的岗位工作，从体力劳动和危险性的角度考虑，她们不愿意延迟退休。
  对此，有委员建议，企业干部可以参照政府部门的规定予以优先解决，而对于职工，则允许其自我选择是否愿意延迟退休。对此，汤涛说道，“我赞同你的观点。”
  哪些人受延迟退休影响？
  人社部部长曾表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。
按照退休年龄改革方案：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
  延迟退休了，“五险一金”如何利益最大化？如何正确使用不浪费？
  1、养老保险
  养老保险一般要缴满15年，到退休的时候才能终生享受基本养老金。所以想拿养老金的人请务必在自己退休前缴满15年。如果到退休时养老保险缴不满15年，国家会把你自己账户上积累的那每月8%的养老金退给你。而单位为你交的20%的钱就拿不到了。
  2、生育险
  其实生育险不仅女生可以有，男生拥有它也绝不是累赘！你不知道吧？
  先说说女生如何使用生育险：
  如果你在工作期间怀孕生子，那么等你出院后要尽快把相关证件，比如结婚证（未婚生子的就报销不了）+准生证（非单独生2胎的报销不了）+相关检查病历+住院和手术费用的所有发票等等N多材料交到公司。通常公司会在医保规定的范围内，给你报销。
  然后我们说说男生。别老觉得一个大老爷们儿每个月还得缴生育险多么不值，讲真哦，如果你老婆没工作或者她的单位没给缴生育险，在她产前，你缴的生育保险满9个月了，那么你也可以报销生育费用的。
  3、失业保险
  想领取失业险，就必须同时符合三个条件，一是你的单位和本人已经连续缴费满1年；二是已经进行失业登记并有求职要求；三是并非因本人意愿中断就业。
  前两点都好理解，最后一个“非本人意愿中断就业”该如何判定呢？比如公司主动把你劝退了，或者合同到期，你和单位双方都不想续签了，这两种情况才可以领取失业险。要是自己主动提出离职的，就算你缴满1年，就别想拿到失业金。
  4、医疗险
  除了报销医药费，还可以把账户中的钱提现。
  医疗险顾名思义就是用于报销看病住院，或者买药的费用。但是部分地区，比如北京，自己账户缴费的那笔钱（2%+3块），除了可以用于买药、看门诊，还可以到指定的银行取现自由支配。
  5、工伤险
  上下班路上出了事故也可以报销。
  可能是你还不知道该怎么用吧。赶紧给你支一招：
  如果你上班的路上被车撞了，别私了，赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，处理后会开具事故鉴定书之类的凭证，你拿着警察叔叔开的凭证，就可以找公司报销工伤险了。
另外，工伤险还有个时效问题。如果你日出了工伤，别耗着，马上跟用人单位说，如果过了1个月都没有上报，就算你证据齐全，恐怕报不了了。
  6、住房公积金
  除了买房，租房装修也可以提取。
  住房公积金的每月缴费，个人支付基本工资的12%，同时单位再给你补12%。比如你每月交600，单位再给你补600，也就是你的公积金账户中这个月一共有1200元。这笔资金可以用来买房子还贷款、或者提交租房证明定期提取用于房费，如果你有地皮想盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付。
  不过还有一些公积金的使用方法，比如离退休职工、想定居海外的、被认定完全丧失或大部分丧失劳动能力的、购买、建造、大修、装修自住住房的、偿还住房贷款本息的、领取失业保险金的、纳入低保或特困范围的、家庭成员罹患重大疾病等情况，都可以提取公积金。
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延迟退休怎么个延法_人社部延迟退休时间表2016
摘要：为了应对老龄化社会到来，延迟退休已经成为全世界养老政策未来的走向。目前我国延迟退休政策即将推出，很快将向社会公开征求意见，大多数在职劳动者或受到影响。很多人都想要知道延迟退休怎么个延法？人社部延迟退休时间表2016是怎么养的
（http://insurance.cngold.org/）：延迟退休怎么个延法_人社部延迟退休时间表2016，下面金投保险网小编来给大家说一说。为了应对老龄化社会到来，延迟退休已经成为全世界未来的走向。目前我国延迟退休政策即将推出，很快将向社会公开征求意见，大多数在职劳动者或受到影响。
7月14日，人力资源和部部长尹蔚民出席二十国集团劳工就业部长会议时透露，将在今年拿出&延迟退休&的政策。争议多年的&弹性延迟领取基本年龄&即将靴子落地，五年过渡期之后，或在2022年正式实施。预计，62年以后出生的男性、72年以后出生的女性群体将会受到退休新政的影响。考虑到了目前存在的反对的声音，人社部提出&小步慢走，渐进到位&的推迟方式。学者认为，退休政策要有一定的弹性，让劳动者有一定选择的权利。
注：此表格为不完全版，仅为说明渐进式，方案未出台不作为实际参考，按照现有预测，可能是65岁
为什么大家对推迟退休年龄这么大意见？
对于延迟退休争议较大的观点之一是认为，延迟退休不尊重劳动者意愿，是为了推迟发放的年限。浙江工商大学教授朱海就称，延迟退休是中国领域已经出现了&偿付危机&的征兆。随着老龄化加快到来，养老金支付压力越来越大。在他看来，延迟退休不是解决问题的办法，只是将问题延后。
再者，在解决决劳动力不足的问题上，有观点称延迟退休忽视劳动力供求现实，并且可能会带来新的问题&&60岁以上劳动力健康问题，以及挤压岗位供给，加剧就业紧张形势等。据悉，&十三五&期间平均每年需要在城镇新就业的以高校毕业生为主的青年人大约为1500万人，就业总量压力大。
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延迟退休方案何时出台？ 专家：近期推出可能性不大
作者：王红茹
来源：中国经济周刊
《中国经济周刊》记者 王红茹｜北京报道
延迟退休自提出以来就备受社会高度关注。人社部曾表示，延迟退休方案预计2017年出台。2018年在即，方案何时推出仍未可知。是什么原因导致延迟退休方案推迟？2018年有可能会推出吗？
部分女性高知群体已率先实施
延迟退休从2012年提出已有5年时间。2012年6月，由人社部、国家发改委等部门制定的《社会保障“十二五”规划纲要》发布，提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。
虽然只是提出“研究”两字，依然引发社会广泛热议。为此，人社部回应，提出“小步慢走”思路，表示拟针对不同群体诉求采取差别化策略。
2013年11月，十八届三中全会再次提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。
在2015年全国两会期间，人社部负责人表示，争取在2015年年内完成方案制定，2016年报经中央同意后向社会征求意见，2017年正式推出，并在方案推出至少5年后再实施。
2016年7月，人社部表示，方案已经初步成型，将在当年拿出并向社会征集意见，小步慢走，渐进到位。而且在方案出台后，将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
人社部虽已表态多次，但方案一直未推出。中国人民大学中国社会保障研究中心副主任杨立雄接受《中国经济周刊》记者采访认为，延迟退休方案延迟推出的主要原因或是各方阻力太大。“特别是老百姓不太理解延迟退休，还有点抵触心理。其实应该认识到实施延迟退休对个人是有好处的，延迟退休多缴几年养老金，退休后的养老金可能会更高。”
尽管方案没有出台，延迟退休事实上3年前已经率先在55岁退休的女干部和高知女性群体实施。
日，中组部、人社部联合下发通知称，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部，具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休。通知表示，处级女干部退休年龄延迟，是为了充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用。
“既然已经发布文件，相当于延迟退休已经在一些群体实施了。据我所知，大学女教师副教授以上都是到60岁退休。”杨立雄说。
老龄化是实施延迟退休的主因
一位不愿具名的业内人士告诉《中国经济周刊》记者，“实施延迟退休政策，主要还是‘人’的问题，即人口老龄化所致。”
目前我国正面临人口老龄化的巨大压力。统计数据显示，截至2016年底，全国60周岁及以上人口23086万人，占总人口的16.7%；2017年60周岁及以上人口24090万人，占总人口的17.3%。据预测，60周岁及以上人口占比在2050年将上升至38.6%。这也就意味着，我国的老龄人口在未来33年将翻一番。
“主要是人的寿命延长了。”杨立雄告诉《中国经济周刊》记者，目前国际上定义老年人的标准是65岁，我国是60岁，“如果按国际标准把我国对老年人的定义也延长到65岁，那我国的老龄化程度会大幅下降。其实，目前技术这么发达，机械化程度那么高，很多工作根本就不用干体力活，在农村很多60多岁的农民都是重要的劳动力，而且多工作对身体健康也有好处。”
从国际上看，延迟退休是各国应对人口老龄化的普遍做法。据统计，1989年以来，世界上有170个国家推迟了退休年龄。在经合组织的34个国家中，退休年龄都在65岁以上，并且大多数发达国家均实行男女同龄退休。
我国目前男女实行不一样的退休年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁。现行的退休年龄框架，是在上世纪50年代颁布《劳动保险条例》后开始实施，当时中国的人均寿命还不足50岁。
显然，我国的实际退休年龄跟国际有一定的差距。人社部社会保障研究所所长金维刚表示，目前我国职工平均退休年龄偏低，实际上的平均退休年龄只有54岁，是世界上平均退休年龄比较低的国家。
杨立雄对此也很认同，“目前大多数国家的退休年龄都在65岁，日本已经延长到了67岁。现在人口的预期寿命平均已达70多岁，平均退休年龄还不到55岁，尤其是女工人的退休年龄只有50岁，跟日本相差了17岁。这显然是不合理的。”
要应对人口老龄化，最直接、最立竿见影的办法就是延长退休年龄。但是，该怎么延呢？
对“小步慢走”有不同理解
2016年7月，时任人社部新闻发言人李忠介绍延迟退休政策称，将分三步走：一是在实施上会小步慢行、逐步到位；二是区分对待，分步实施；三是会在之前做及时的公告，也会在方案出台前广泛地听取和征集意见。
方案中的“小步慢走”到底是怎么个走法？业内讨论较多的主要有两种方案。一种是先将男女退休年龄统一到60岁，把女性两档退休年龄统一到一档，再同时延长男女退休年龄；另一种方案是男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一男女性退休年龄。
中国养老金融50人论坛成员、武汉科技大学金融证券研究所所长董登新建议，先将男女退休年龄统一延长到60岁，然后再去考虑60岁之外如何延长的问题，这样不光有利于实现制度公平，还可以减小操作难度。
杨立雄则认为，不一定先统一到60岁再一起往后延长，“第一步，女性可以先统一到55岁，统一之后再往60岁一步一步延长；男性在女性统一到55岁之后，也开始起步延长，当女性的退休年龄延迟到60岁，男性应该延迟到了62、63岁，然后再一起统一延迟到65岁。在保持‘小步慢走、渐进到位’的基础上，女性可以稍快一些，男性慢一些。”
中国人民大学教授郑功成同样主张女先男后，“‘女先男后’的主要原因还是因为我国男女退休年龄相差太大。”
延迟退休政策到底何时推出，至今仍带悬念。
在杨立雄看来，近期内出台的可能性不大，“参照欧美国家的经验，延长退休年龄一般都要修改法律。我们可能也要走人大立法程序，一旦通过人大代表投票表决，就有了法律效应。这也需要时间。但是无论如何在2020年以前应该要出台，毕竟我国的老龄化发展速度太快，不能再拖了。”
有专家建议，可先在一些城市进行试点。在大、中、小城市都进行试点之后，对接下来在全国全面铺开会有好处。延迟退休新回应：未来或要延过60岁 哪些人会受延迟退休影响?
来源：劳动报
&总的来讲，是要延迟退休的。&今天的全国政协总工会界别小组会议上，人社部副部长汤涛在回应委员呼声时表示，延迟退休是大势所趋。
背景：延迟退休方案已经初步成型
延迟退休自提出以来就备受社会高度关注，但至今仍未公布方案。
2016年7月，人社部曾表示，方案已经初步成型，将在当年拿出并向社会征集意见，小步慢走，渐进到位。而且在方案出台后，将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
今年1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。
现状：处级女干部可年满60岁退休
延迟退休究竟怎么弄，还弄不弄?在小组会议上，全国政协委员俞光耀指出，根据规定，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部，具有高级职称的女性专业技术人员，可以年满60周岁退休。
人社部副部长：从长远来看要延过60岁
&不仅是60岁，从长远来看恐怕还要有所延迟。&汤涛表示，无论是从养老金方面，还是从人力资源的合理配置来说，延迟退休都是大势所趋。2017年，俄罗斯就已经做出了延迟退休的规定。
建议部分岗位职工，可自我选择是否延迟
不过，汤涛也表示，不少职工对于延迟退休有着不同的意见，例如一些女职工，长期在急难险重的岗位工作，从体力劳动和危险性的角度考虑，她们不愿意延迟退休。
对此，有委员建议，企业干部可以参照政府部门的规定予以优先解决，而对于职工，则允许其自我选择是否愿意延迟退休。对此，汤涛说道，&我赞同你的观点。&
延伸阅读：哪些人受延迟退休影响?
人社部部长曾表示，延迟退休政策最根本的原则，是&小步慢走，渐进到位&，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。
由于2017年没有出台相关方案，如果我们假定2018年出台，2023年落地实施的话，就是以下三个群体将受影响&&
1到2023年，小于等于50岁女性工人(1973年以及以后出生的女性)。
2到2023年，小于等于55岁女性干部(1968年以及以后出生的人)。
3到2023年，小于等于60岁男性(1963年以及以后出生的男性)。
如果延迟退休方案照这样落实下来，对于60后、70后和80后的影响是最大的。对于已经步入社会的90后来说，到退休时已经完全赶上了！
原标题：延迟退休新回应！人社部副部长这样说
编辑：王欣远
[此文系转载，来源于劳动报，版权归属原作者]
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如何延迟退休？哪个群体先开始？是否影响青年就业？会不会降低养老金待遇？
　　如何延迟退休？哪个群体先开始？是否影响青年就业？会不会降低养老金待遇？人社部在二季度新闻发布会上回应了有关延迟退休的四大热点问题：
　　每年只延迟几个月；退休年龄相对偏低的群体先开始；延迟退休对就业影响有限；延迟退休并不会减少个人养老金的待遇。此外，人社部还透露社保降费、最低工资调整的进展情况。
　　谁先开始延退？
　　&&退休年龄相对偏低的群体
　　由于现行退休年龄并不统一，延迟退休面临着谁先谁后的问题。李忠指出，要区分对待，分步实施。不是对所有社会群体同时实行延迟退休，会选择现在退休年龄相对偏低的群体，从这部分群体开始逐步实施。
　　按照目前的规定，法定退休年龄是男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁。
　　在外界看来，这意味着，退休年龄相对偏低的女职工、女干部可能将首先开始实行延迟退休。中国劳动学会副会长苏海南此前表示，从女干部起步，女干部肯定没意见，身体也能承受得起，社会上也不反对，应该说这是最好的选择，更能够取得共识，遭到的阻力也最小。
　　是否影响青年就业？
　　&&对就业影响是有限
　　对于延迟退休，不少人担心，在经济放缓、就业压力增大的背景下，延迟退休会影响年轻人就业。对此，李忠表示，人社部用大量数据进行过多方面深入分析和研究论证，结论是延迟退休年龄对就业影响是有限的。
　　李忠说，2011年以后劳动年龄人口逐步下降，特别是到2030年以后，劳动年龄人口会出现大幅下降的过程，平均以每年760万人的速度减少。从劳动年龄人口趋势可以看出，到时候不是找不到工作， 而是有很多岗位需要去干。
　　此外，李忠还称，从就业结构上来看，将来延迟退休应该说有一部分岗位是会影响到年轻人，但是这种影响也是非常有限的。很多传统服务业、传统制造 业的岗位是将来退休岗位里的多数。而现在新兴产业在不断崛起，将来年轻人更愿意去的岗位是以互联网为代表的新兴产业、新型服务业。延迟退休占用岗位和将来 年轻人需要的岗位并不是一个简单的数量加减关系。
　　会否降低养老金待遇？
　　&&养老金待遇不会减少
　　对于延迟退休是否影响养老待遇的问题，李忠表示，延迟退休并不会减少个人养老金的待遇。养老金的待遇无非是基础养老金和个人账户养老金，总的计发办法是长缴长得、多缴多得。
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