我在一家公司做主任3年，8月份交了离职单,上级领导不批,10月底公司要解雇我,我要求公司索赔，公-
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我在一家公司做主任3年，8月份交了离职单,上级领导不批,10月底公司要解雇我,我要求公司索赔，公
我在一家公司做主任3年，8月份交了离职单,上级领导不批,10月底公司要解雇我,我要求公司索赔，公
说我离职单子已经交了不赔偿，请问我要怎么做
有需要扶养的老人或者未成年人的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系　　1、前一次本人辞职，因为单位未批准的关系；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的。　　裁减人员时，单位需要根据不同情况支付员工经济补偿。　　3、企业辞退员工，单位是不需要支付经济性补偿的。　　4、法律依据，按照国家有关工伤保险的规定执行，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条 第四项。　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的。具体说明：第一、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后；　　（四）用人单位被依法宣告破产的，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、行政法规规定的其他情形，用人单位不得依照本法第四十条 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员；　　（六）法律，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿，员工并没有办理离职手续；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，致使劳动合同无法履行的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭，那么该员工还是与公司保留劳动关系。　　2、单位单方面解除劳动关系时；　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况：　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的，或者经用人单位提出：《劳动合同法》　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十四条 有下列情形之一的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员、第四十一条 的规定解除劳动合同。第二，合同到期辞退员工，对完成本单位的工作任务造成严重影响。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失......什么都做不了，中国现在是人治，等法制治时候再说吧
交了离职单,原则上一个月就需要办理离职手续,即八月交了,九月就可以走人,公司办理离职手续,那么九月到...
公司扣你工资是违法的。 你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 以上意见,仅供参考。
很明确的告诉领导,我不想做了,他问为毛不想做?你说没有为毛,就是不想做了。你批不批吧,不批就照样上班...
我们公司是规定辞职要提前一个月交辞职单的,我12月15号交的辞职单,本打算1月15号就能离职,但是部...
根据劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据劳动合同法规定:...
按劳动合同法的规定,应该书面通知单位辞职,不要轻信单位的口头承诺。旷工处理应该按单位制度,不能因为你...
我想辞职但是领导不批准,我想要硬来,人是自由的...的离职申请,或上级签收的离职申请等),在一个月....
在劳动合同期限内,提前三十日通知用人单位的,即使用人单位不批准,三十日后,也可以合法自行离职。 《劳...
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劳动合同即将期满，本人不想续签，公司要我写辞职报告，我是否要写？
你好，我想问个问题，我的即将期满，本人不想续签。我在网上看到一条消息，说凡是申请一年以上非个人意愿辞职的可以申请失业保险金，并协助找工作，请问合同期满，不续签是不是属于个人意愿辞职，再请问处于对我个人利益来说，我要不要填写！
公众采纳地区：上海-浦东新区咨询电话：18964***帮助网友：2333 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 合同到期终止，无需写辞职报告。
如果合同到期终止，单位不续签，还需要支付你经济补偿。 21:09
律师回答地区：上海-浦东新区咨询电话：帮助网友：29720 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人不写 21:10地区：上海-黄浦区咨询电话：帮助网友：211527 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_04 人不需要写，不续签即可 07:37地区：上海-徐汇区咨询电话：帮助网友：25581 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人写了的话，不利于你索要赔偿金 11:16地区：上海-徐汇区咨询电话：13818***帮助网友：909 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人不能写。写了就没有补偿了。 20:58
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