我是2011年1月和公司签的合同，满一年后，2012年3月续签了一次。合同到期时间为日。
因公司2013年工作岗位有变动，在公司2013的计划里我所负责的职位是会被撤消的。
距离合同到期还有半个月，但公司给我的新工作对我有些难度似乎想让我自动提出离职。我
我是2011年1月和公司签的合同，满一年后，2012年3月续签了一次。合同到期时间为日。
因公司2013年工作岗位有变动，在公司2013的计划里我所负责的职位是会被撤消的。
距离合同到期还有半个月，但公司给我的新工作对我有些难度似乎想让我自动提出离职。我本想做到过年前拿到年终奖金再辞职的，若这样的话，合同没到期，若我提出解除劳动合同的话，我每个月扣压30%的提成，还会不会给回我？
另外，我在公司工作已满两年，目前为止，公司未曾给我购买社保医保之类的。这合同期内解除合同的话合法吗？我能拿到我应得的那份吗？
如果合同到期了，公司不和我续约，要我离职的话，年终奖金还会给我吗？请问到期的合同，我还会受法律保障吗？
根据你提供的情况和你的意愿来看，建议如下，仅供参考：
第一，你不要主动辞职，即你不要单方解除劳动合同关系，因为你毕竟想做过年，拿年终奖金；
第二，公司未给你买社保，扣押提成，均已构成违约非法（但注意，扣押提出的事实必须需要有明确的证据证明），你可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位因其违法行为逼迫你解除劳动合同，需要为你补买社保，造成损失的，承担损害赔偿责任，并向你支付所扣提出、经济补偿金；
第三，如果公司在劳动合同期内与你解除劳动合同，公司应当支付相当于一个月工资或提前一个月通知你以及每工作一年（不足一年，半年以上的视为一年）支付一个月工资、不足半年支付半个月工资的年限经济补偿金；
第四，劳动合同约定有岗位，用人单位非经与劳动者协商并经劳动者同意改变工作岗位，不得擅自变动、调整工作岗位和薪资待遇。否则，用人单位构成违约非法；如果用人单位以此刁难劳动者的，不利后果由用人单位承担，而非由劳动者承担；
第五，如果劳动合同过期，公司不与你续签劳动合同，但继续保持用工关系的，视为双方已订立无固定期限劳动合同；如果继续签订劳动合同的，除非你明确反对，应当订立无固定期限劳动合同；
...
根据你提供的情况和你的意愿来看，建议如下，仅供参考：
第一，你不要主动辞职，即你不要单方解除劳动合同关系，因为你毕竟想做过年，拿年终奖金；
第二，公司未给你买社保，扣押提成，均已构成违约非法（但注意，扣押提出的事实必须需要有明确的证据证明），你可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位因其违法行为逼迫你解除劳动合同，需要为你补买社保，造成损失的，承担损害赔偿责任，并向你支付所扣提出、经济补偿金；
第三，如果公司在劳动合同期内与你解除劳动合同，公司应当支付相当于一个月工资或提前一个月通知你以及每工作一年（不足一年，半年以上的视为一年）支付一个月工资、不足半年支付半个月工资的年限经济补偿金；
第四，劳动合同约定有岗位，用人单位非经与劳动者协商并经劳动者同意改变工作岗位，不得擅自变动、调整工作岗位和薪资待遇。否则，用人单位构成违约非法；如果用人单位以此刁难劳动者的，不利后果由用人单位承担，而非由劳动者承担；
第五，如果劳动合同过期，公司不与你续签劳动合同，但继续保持用工关系的，视为双方已订立无固定期限劳动合同；如果继续签订劳动合同的，除非你明确反对，应当订立无固定期限劳动合同；
第六，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定有年终奖，则只要条件成就，用人单位就负有支付年终奖的义务，而不是以合同到期免责不支付；
第七，劳动相关信息法规保护的是劳动法律关系，而非仅是有效期内的劳动法，即只要双方存在劳动关系的事实，即便是没有劳动合同或劳动合同过期，依然受法律保护。
其他答案（共6个回答）
金是一定要他们缴纳的，如不缴纳，去找劳动仲裁部门了断。
本律师拧掉水分给你谈点干的--
一、建议楼主坚持这半个月，且看公司有何动作；
二、你现在就有权依法提出辞职，同样可以主张用人单位赔偿，更不会向公司支付赔偿；
三、建议你坚持半个月的理由，是让你更主动，且少去单位一些搅毛的托词、借口；
四、你还可以选择与单位协商解除合同，比如条件是不扣你的提成和奖金等；
五、合同期间，单位不给你办理社会保险，是否合法是一个无需回答的问题；
六、不必担心你问题补充中谈及的问题，因为，单位违法在先，你有权选择解除合同；
七、本期合同期满，单位无论出何动作，都可以与我联系，我来为你出谋划策帮助你。
1、仅就合同到期公司不再续签而言，公司需按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向你支付2个月工资的经济补偿。
2、你已经与公司连续签订过两次固定期限劳动合同，符合《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，只要你提出，公司是不得擅自终止与你的劳动合同的。
3、由于公司准备撤销你现从事的岗位，你可以接受，也可以不接受，公司可以因你的不接受而解除或终止与你的劳动合同，但同样需要向你支付相应的经济补偿。
所以，不明白你为什么会产生上述问题中的困惑及想法？！
4、无论出现上述哪种情况，解除或终止劳动合同的责任都在公司，都需要承担支付经济补偿的法律责任。且你已经干满了整个工作年度，有权得到全额年终奖和提成。
5、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司始终未依法缴纳社会保险的做法是违法的，应予补缴。
2、你的劳动合同到期，属于《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同...
《劳动合同法》第四十六条明确规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订...
“合同到期公司决定不再续约，因我预产期将近，通知书上说明按照合同法将合同期顺延至哺乳期满终止。”——公司的做法没有问题。。。
但是，合同期限延至哺乳期届满后，公...
那你就有了选择权：想干，就继续干下去；想签合同，就和公司交涉；不想干或者公司不签合同，求提请劳动仲裁，索要未签合同期间的双倍工资。
从你这“合同到期不续约,继续工作”，这可以视为原合同的延续，即双方继续履行原合同的约定，但时间未定，双方中的哪一方都可以随时提出终止合同。
在终止劳动合同时的经...
每家运营商的DNS都不同，而且各省的也不同。你可以问问你的网络提供商，他们会告诉你的。（也可以通过分别访问域名和IP来检查DNS是否正常，访问域名不行，而访问IP可以，则说明DNS设置不对）
另外，如果ADSL-电脑没问题，一般ADSL-路由器也没问题的。而且采用ADSL拨号的话，DNS可以不设置的，拨号成功后会自动取得DNS服务器。
问题可能出在路由器设置上。进去检查一下吧。看看上网方式，上网用户名密码是否正确。
（有个问题要注意一下，有些地方的运营商会限制使用路由器或者限制接入数量，一般是采取绑定网卡MAC地址的方式，如果路由器设置都正常，试试路由器的MAC地址克隆功能，把电脑网卡的MAC复制过去）
海鸟的种类约350种，其中大洋性海鸟约150种。比较著名的海鸟有信天翁、海燕、海鸥、鹈鹕、鸬鹚、鲣鸟、军舰鸟等。海鸟终日生活在海洋上，饥餐鱼虾，渴饮海水。海鸟食量大，一只海鸥一天要吃6000只磷虾，一只鹈鹕一天能吃(2～2.5)kg鱼。在秘鲁海域，上千万只海鸟每年要消耗?鱼400×104t，它们对渔业有一定的危害，但鸟粪是极好的天然肥料。中国南海著名的金丝燕，用唾液等作成的巢被称为燕窝，是上等的营养补品。
根本就没有正式的国际驾照，如果到国外开车，正式的程序：
1、到公证处办理驾照的公证书，可以要求英文或者法文译本（看看到哪个国家而定）；
2、拿公证书到外交部的领事司指定的地点办理“领事认证”，可以登录外交部网站查询，北京有4、5家代办的，在外交部南街的京华豪园2楼或者中旅都可以。
3、认证后在公证书上面贴一个大标志；
4、有的国家还要到大使馆或者领事馆盖章一下。
偶前几天刚刚办过。
你用的是工行的卡吗？到工行网站问了一下，下面是它们版主的回答——您好～
1、您可以拨打95588或通过网上银行等渠道查询消费明细。
2、若您的信用卡开通了网上银行。请您按照以下地址进行登录。工行网站地址： 点击“个人网上银行登录”或工行个人网上银行地址： 按照系统提示输入相关信息后即可登录。
“网页错误”请您进行以下操作：
（1）打开IE浏览器，选择“工具”菜单--&“Internet选项”--&“高级”标签--&点击“还原默认设置”，点击“确定”后关闭所有IE浏览器窗口；
（2）打开IE浏览器，选择“工具”菜单--&“Internet选项”--&“常规”标签--&Internet临时文件设置中的“检查所存网页的较新版本”选择“每次访问此页时检查”。并在Internet临时文件设置中点击“删除文件”，在“删除所有脱机内容”前打勾后点击确定关闭对话框，关闭所有IE窗口；
（3）打开IE浏览器，选择“工具”菜单--&“Internet选项”--&“安全”标签，在“请为不同区域的Web内容制定安全设置（z）”窗口内选择“Internet”，然后选择“自定义级别”，将“Activex控件和插件”中“下载已签名的Activex控件”、“运行Activex控件”等设置为“启用”或“提示”，点击确定后，请重新启动电脑；
（4）若您安装了3721上网助手之类的软件，请您将其完全卸载；
（5）请登录工行门户网站 ，点击“个人网上银行登录”下方的“下载”。进入下一个页面后，下载并安装控件程序。
（6）若仍无法正常使用，建议您重新安装IE6.0或以上版本的IE浏览器，并使用WINDOWS系统的UPDATE功能安装补丁。
3、您可以通过网上银行查看对账单进行还款。
4、是可以的。您需要通过网上银行办理跨行转账业务。
如果您想在网上办理跨行汇款，请使用“工行与他行转账汇款”功能，您除了需要申请开通网上银行对外转账功能，还需要您所在地区开通网上跨行汇款功能。若未开通，那么在操作时系统会提示您的（国际卡及香港信用卡无法使用此功能）。
从日起，柜台注册且未申请U盾或口令卡的客户，单笔交易限额、日累计限额以及总支付交易限额均为300元，9月1日前支付额度已经达到300元的客户需到网点申请电子口令卡或U盾（从注册日起计算支付额）。
若目前已达到交易限额但急需支付，建议您可通过下列方法变更交易限额：
1.申请U盾。u盾客户不再受交易限额和支付次数的限制。此外，使用u盾，您可以享受签订理财协议等服务项目，并在您原有使用基础上大大加强了安全性。如需办理U盾，请您本人携带有效身份证件和网上银行注册卡到当地指定网点办理U盾，办理手续及网点信息请您当地95588服务热线联系咨询。
2.申办口令卡。您本人可持有效身份证件、网上银行注册卡到当地指定网点申办口令卡。申办电子口令卡后，个人网上银行单笔交易限额1000元；日累计交易限额5000元，没有总支付额度控制；电子银行口令卡的使用次数为1000次（以客户输入正确的密码字符并通过系统验证为一次），达到使用次数后即不能使用，请及时到我行营业网点办理申领新卡手续。
迪曲及摇滚乐都属于过分激烈的音乐，长期听这种音乐，会使孕妇的神经系统受到强烈的刺激，并破坏心脏及血管系统的正常功能，使人体中去甲肾上腺素的分泌增多，从而使孕妇子宫平滑肌收缩，造成胎儿血液循环受阻，胎盘供血不足，引起胎儿发育不良，同时这也是造成流产或早产的原因之一。
债项评级是对交易本身的特定风险进行计量和评价，反映客户违约后的债项损失大小。特定风险因素包括抵押、优先性、产品类别、地区、行业等。债项评级既可以只反映债项本身的交易风险，也可以同时反映客户信用风险和债项交易风险。
银行卡开通网上银行、手机银行、电话银行等渠道交易时，需要预留一个支付密码，用来对外转账支付用的，这个密码不是查询密码，也不是网上银行的登陆密码。工行手机银行“支付密码”是您通过手机银行（WAP）办理对外转账汇款、缴费付款、消费支付等业务时使用的密码。支付密码包括动态密码和自设密码两种类型。动态密码是指口令卡密码，如果您是自设密码客户，在办理对外支付交易时必须申领电子银行口令卡。
需看您的贷款用途，申请贷款，针对您具体申请贷款的执行利率、金额、贷款期限以及贷款还款方式的信息，需要您申请贷款后经办行在具体审核您的综合信息，贷款审核通过后才能确定。
孕妇吸烟会使胎儿的血液循环发生异常，并引起红细胞增多以及组织慢性缺氧，最终导致出生后血压增高，而血压增高可能是新生儿眼底视网膜病变的一个危险诱因。
一项调查结果显示，吸烟孕妇所生的新生儿，他们发生眼底视网膜动脉狭窄和硬化，静脉扩张、迂曲及视网膜内出血的几率，比那些不吸烟孕妇所生的孩子大为增加。
我用的就是国产的化妆品，伊肤丽佰，效果很不错。
学汽车补漆技术建议到专业的汽车修理培训学校自学，自由选择学校时一定要实地考察，不要惧怕别人的话，因为耳听为虚眼见为实，有的时候肉眼看见的都不一定是真的。只有实地考察对比之后才告诉哪个汽车补漆培训学校更合适你。
中考志愿填写一般在网上展开。
朋友家用的是优掌柜的，他也推荐我买那个牌子，我在他店里用过一下，真的挺不错的。
餐饮企业为了迎合消费者，打造明档厨房成了饭店的发展趋势，增加与顾客的亲和力、现点现做、顾客喜欢的菜会多点，我当时联系的科美瑞公司，他们做点菜柜这块儿，巴奴火锅里面全是用他的柜子，无论是款式还是质量和售后都是挺好的。
新的《劳动合同法》生效之前的劳动关系仍依照《劳动法》来执行。你父亲与单位的合同已到期，自然终止，《劳动法》没有规定相应的补偿办法。所以，你父亲单位不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条明确规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”
也就是说，除了用人单位主动提出不再与劳动者续签合同，或者降低原劳动合同约定的条件（比如降低工资、调整工作岗位等）等情况时，用人单位需要支付第四十七条规定的经济补偿金。如果用人单位以维持或提高工资待遇为前提，要求与劳动者续签劳动合同，而劳动者坚持不与用人单位续签合同时，是不能够得到经济补偿的。
哺乳期内合同到期单位可以不续签吗？
可以。但可以顺延到哺乳期结束。并且有经济补偿。
建议你参考一下这个题——
《劳动合同法》第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止的，依照本法第四十六条的规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的。按照当时有关规定执行。
可分两种情况处理
1、《劳动合同法》于日施行，08年后的合同解除或终止的，补偿期限自08年1月1日起计算，满一年的支付一个月工资的补偿。
2、《劳动合同法》实施之前的合同，应当按照《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》来确定经济补偿年限，计算到日。即从2003年开始计算。
我们单位一般是n＋1个月工资，n是工作年限。
貌似没有啊
不可以！这个有法律规定，小心被告啊
甲方是房东还是租户？ 合同在规定时间到期，双方可协商续租，不续租，房东需验收房屋设备是否认为损害，水电是否欠费，ruguo有以上情况就要从押金中扣除，如果没有如数归还房东，合同到期不续签肯定不会有补偿！
一般没有补偿.
这个是有的但是要看公司是怎么赔偿的
　　女职工在三期内（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束．不需要续签！
　　病假期间的待遇可参照下文件执行：
关于发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知
（国发〔1981〕52号） 日
　　现将《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》发给你们，请遵照执行。
　　　　　　　国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定
　　为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早
日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如
　　一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
　　二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工
　　（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
　　（二）工作年限满十年的，工资照发。
　　三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工
　　（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；
　　（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；
　　（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之
　　上述（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和
国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，
经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。
　　四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政
十四级以上的干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长
及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工
作人员，在病假期间工资照发。
　　五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工
　　六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
　　七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管
领导机关批准。
　　八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。
　　九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。
　　十、本规定由国家人事局负责解释。
　　十一、本规定从发布之日起施行。一九五五年十二月二十九日国务院发布的《
国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》同时废止。
根据《企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第七项规定：“职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加生育保险的企业，女职工产假可按当地生育保险规定的标准发给
新的《劳动合同法》生效之前的劳动关系仍依照《劳动法》来执行。你父亲与单位的合同已到期，自然终止，《劳动法》没有规定相应的补偿办法。所以，你父亲单位不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”
所以，是有补偿的。补偿的标准是第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
合同到期公司不续签，在法律上叫做“合同终止”，在08年之前，只有合同期内由单位提出解除合同的或是合同期内由于单位有有违反劳动法相关规定的而提出解除合同的才有经济补偿（不是“赔偿”）；而合同到期终止是没有补偿的（更不用说“赔偿”了）。
依据是《劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”
第九十八条：“本法自日起施行。”
我得合同到期了，但是我又不想续签，公司是否需要向我赔偿？
··合同到期，自然终止，可以结算走人。
如果当事人不想续约，对方无权干涉，更不需要什么赔偿。
1、劳动合同法定期满终止，不须提前一个月通知（另有约定的从其约定）
2、不需要额外支付待通知金（待通知金适用于协商解除，合同到期终止的，不需要）
以上回复，希望可以帮到你。
公司支付一个月经济补偿金。
是没有经济补偿金的，谢谢，欢迎追问！
你朋友在公司待了三年了，如果公司不给续签合同，则属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的情况，应该按照第四十七条的规定支付相应的经济补偿金。
但由于上述第四十六条是从2008年起才开始实行的《劳动合同法》的规定，按照第九十七条“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，你朋友只能得到半个月工资的经济补偿金（参照第四十七条的规定）。
是的，按照法律只补偿基本工资。如果解决了你的问题，请点好评，谢谢
如果当地劳动行政部门规定劳动合同必须经过劳动局鉴证的，那么没有鉴证的合同是无效的。当然，职工必须举出证据说明有续签的合同，否则是可以认为续签不成立。
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这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415离职后公司一般每月8-15日办理社保缴纳。如果下半月离职的，单位次月要去人力社保局办理“退工减员”，当月社保都会有，打印《养老保险手册》上面的缴费记录
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这个月你只要工作1天，公司就要给你交保险的照理来说。但是很多公司在当地社保申报截止期前（一般月初的某天）离职，也就不交了。你是20号的了，10月份必须要给你交的啊。11月就不交了
但社保费一般是月终缴纳，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，在规定的期限内缴纳社会保险费。　　缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的。建议和公司协商解决。社会保险费征缴暂行条例第十条缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后公司需要给您缴纳20号以前的社保 &
一、关于辞职 1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、辞职时你可以要求单位依据劳动合同法第五十条的规定办理手续，一是要结清工资、二是要支付给你经济补偿金，三是要给你出具解除劳动合同证明（这个证明很重要必不可少），其它离职手续如交接工作等都不重要了按单位的规定办即可。二、关于社保1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日起可以实施。3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。三、档案在找到新的工作单位之前，可以转移到当地人才服务中心，将来找到新的工作单位后，如果单位有档案管理权限可以按单位的要求转过去，否则可以继续留在人才服务中心长期管理。 热心网友&
也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险、住房公积金，到新的就业地区、工伤保险、失业保险一、关于辞职 1，有个人账户，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准，但只要时间不长对今后影响不大；二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。3，但这样个人负担较重不太合算、生育保险都没有个人账户、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。2、医疗保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间，还会要你交违约金，不给你办离职手续，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，今年7月1日起可以实施；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以。二、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，形成缴费年限中断，个人账户积累停止。但用人单位不承担经济补偿；二是，辞职要合法理由非常重要。4，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，国家已经出台了有关转移办法，永远不会作废。三、档案在找到新的工作单位之前，可以转移到当地人才服务中心，将来找到新的工作单位后，如果单位有档案管理权限可以按单位的要求转过去，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且。3、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号、不按时足额支付劳动报酬，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，以后也可以续交，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说、关于社保1，对你今后的就业会有麻烦，三是要给你出具解除劳动合同证明（这个证明很重要必不可少），其它离职手续如交接工作等都不重要了按单位的规定办即可。4、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、加班不给加班工资、收取押金，辞职后保险自动解除、辞职时你可以要求单位依据劳动合同法第五十条的规定办理手续，一是要结清工资、二是要支付给你经济补偿金；三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续 &
一、医疗保险，也有个人账户。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，到新的就业地区；2、生育保险都没有个人账户，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。三，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。五、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用：1，停止交费，形成缴费年限中断，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式，不用补交，但就是不能退、如果到外地谋职可以办理保险转移手续、养老保险有个人账户，只要符合公积金提取规定，但这样个人负担较重不太合算，离职半年后找了新工作，五险一金的处理方式是，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳、工伤保险、失业保险劳动者辞职以后,五险一金是不能退的。在原单位缴纳五险一金，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是劳动者的，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；二。四，辞职后保险自动解除
交了辞职报告，应该就不能领失业保险了。因为领取条件就是非自愿中断就业。工资就按离职日期发。 &
由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足　　在公司离职最后一个月上班14天，用人单位应当依法给劳动者办理社保缴纳，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁，签订延期缴费协议。　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、提起诉讼。　　《社会保险法》　　第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的。　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的
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