在公司上班没签劳动合同，如果老板不发工资可以起诉吗
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，否则自第二个月起至一年内，您可以要求单位支付最长11个月的双倍工资。所以虽然你没有与单位签订书面的劳动合同，但你们之间已经建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护，单位应当向您支付双倍工资。
2、按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责，公司拖欠工资的行为是违法的，可以要求单位予以支付；
3、如果单位拖欠工资的话，你还可以以用人单位不支付劳动报酬为由要求解除与用人单位之间的劳动合同，并依据《劳动合同法》第46条规定，要求其支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷1、建议保存好考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明；
2、可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实，固定证据；
3、如果公司拒不支付你工资，你可以通过EMS给公司发解除合同通知书，并要求对方支付拖欠工资和经济补偿金。二、如协商不成，可向相关行政主管机构投诉可选择向单位所在地的劳动监察大队投诉，投诉所需材料主要包括：1、举报投诉者应出示身份证、工作证等； 2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如劳动合同、录用通知书、工资卡等；3、单位拖欠工资的相应证据材料。三、若投诉不成功，建议给对方发送律师函可以通过向对方发送律师函的方式郑重通知对方履行的最后期限，要求对方主动履行支付工资的义务，告知对方如果不履行则您将采取仲裁等进一步的法律措施，律师函可以协助您双方打破谈判僵局，推进谈判进程。四、如律师函未能解决问题，建议通过纠纷调解的方式解决委托律师进行调解可以由律师站在中立角度以专业视角切入分析，促使双方就工资支付的问题进行协商并达成调解协议，快速解决纠纷，避免诉累。五、若调解不成功，建议您找律师打官司1、您可以持身份证、申请书以及相应的证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益；
2、申请劳动仲裁的时效是一年，注意不要超过诉讼时效；
3、为了最大程度维护您的权益，可以考虑委托律师代理案件。相关法律法规1.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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请问老师，对自己单位能否起诉工伤和没有及时签订劳动合同？对被检查单位能否起诉交通事故？
广西－南宁&11-16 11:45&&悬赏 0&&发布者:再见萤火 & 回答:(4)
（1）.5月份进入公司报到，当天被安排到公司分部上班。8月底时分部要我签公司合同，我签字了，时间签我入职的时间，签的时候合同后页有一份是否已有社保，不需要公司买社保，我签字是选择不需要。
现在，公司说今天分部才把合同交给公司，说如果我确实不想让公司交社保就重新签字，按手印；并且，劳动合同上的签字日期，公司领导甲方签字不可能再签5月份了。
我说我是5月份入职上班，公司领导就应该签5月份的。
我有工资证据.
（2）.另外&，我9月份在上班期间发生车祸，公司安排去检查工地发生的，公司没有报工伤，没有出医疗费，费用是让被检查单位出的钱，还有后期手术。但现在被检查单位也不愿意出钱了，毕竟我是坐被检查单位的车出事故的。交警队出了责任认定书，我没有责任，但对方没签字。
请问老师，对自己单位能否起诉工伤和没有及时签订劳动合同？对被检查单位能否起诉交通事故？
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答:能够证明存在事实上的劳动关系时，可以申请工伤认定。
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可以申请劳动仲裁和工伤认定的
[北京-海淀区]
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1、工伤。单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
2、有权要求双倍工资。
单位没有交社保的，双倍工资、工伤赔偿都可仲裁。
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可以申请劳动仲裁和工伤认定的
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幼儿园老师未签订劳动合同，提出辞职但是园方未作出任何回应，可以自动离职吗？
我7月14号来这个幼儿园上班，但是到现在也没有签，现在想离开，12月10号已经提交书面，（我放在园长的办公桌上了，但是被另一位老师也是老板的朋友拿走，我不知道他给没给园长，但是他们都知道我要辞职了），一个礼拜过后园方没有任何回应，12月17号下午请假，下周一可否去交接工作，走人呀？如果不让我走，我可否能要回这几个月的赔偿（）
公众采纳地区：北京-朝阳区咨询电话：15810***帮助网友：214183 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_63 人 你需要保存递交辞职的申请证据。然后单位不予批准时，你可以申请劳动仲裁维权 16:33 16:38华律网用户他们现在和家长说我没有正式的书面辞职报告，我U盘里有
明确的时间
是否可以？ 16:43能够证明的情况下可以地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：425047 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_90 人 可以自动离职的 16:40地区：北京-东城区咨询电话：13031***帮助网友：421111 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_26 人 可以自动离职 16:47
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：13718***帮助网友：319 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以离职，单位不批准时，可以申请劳动仲裁维权。 13:56
无锡推荐律师我是一幼儿园老师，（没有取得教师证），已在幼儿园工作二年半，月工资900元，无任何包括养老保险在内的福利待遇，幼儿园未和我签订过劳动合同，现在幼儿园告知我，我是临时老师，要让我回家，并且没有相关的补偿，我该如何争取我相关的权益呢？
没有取得教师证，使你不可能应聘幼儿园教师，但你在幼儿园工作二年半的经历，已经使你与幼儿园形成事实劳动关系。而随着2008年《劳动合同法》的实施，幼儿园不与你签订劳动合同的做法，既违法也侵害了你的合法权益。
面对“幼儿园告知我，我是临时老师，要让我回家，并且没有相关的补偿”的做法，你可以依据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第十七条“劳动合同应当具备以下条款：
（七）社会相关信息。”以及第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”的规定，以幼儿园未与你签订劳动合同，且未按规定为你按时足额缴纳社会保险费为由，向幼儿园所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与幼儿园的劳动关系，支付解除劳动关系经济补偿金（08年前按照每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算；08年后按...
没有取得教师证，使你不可能应聘幼儿园教师，但你在幼儿园工作二年半的经历，已经使你与幼儿园形成事实劳动关系。而随着2008年《劳动合同法》的实施，幼儿园不与你签订劳动合同的做法，既违法也侵害了你的合法权益。
面对“幼儿园告知我，我是临时老师，要让我回家，并且没有相关的补偿”的做法，你可以依据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第十七条“劳动合同应当具备以下条款：
（七）社会相关信息。”以及第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”的规定，以幼儿园未与你签订劳动合同，且未按规定为你按时足额缴纳社会保险费为由，向幼儿园所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与幼儿园的劳动关系，支付解除劳动关系经济补偿金（08年前按照每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算；08年后按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行）；补缴自参加工作之日起至解除劳动关系之日止的社会保险费；按照《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，支付08年至今的二倍工资等。
如果幼儿园已违法解除了与你的劳动关系，则赔偿金按照《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定执行。
其他答案（共4个回答）
；2.根据劳动部办法的《用人单位违反和解除劳动合同经济补偿办法》你可以要求该单位支付你平均工资两个月工资的经济补偿...
虽然你们之间没签定劳动合同，但是你们已经形成了事实劳动关系。那么你们同样适用《劳动法》和《劳动合同法》。你现在可以提出的诉请有：1根据《劳动合同法》相关规定，用人单位没有在该法实施之日起一月内，与你签定劳动合同，那么你可以要求他支付你08年1月1日起至今的双倍工资，而且为你购买社会相关信息；2.根据劳动部办法的《用人单位违反和解除劳动合同经济补偿办法》你可以要求该单位支付你平均工资两个月工资的经济补偿金；3最后就是如果该单位没有提前30天通知和你解除劳动关系的话那么他还将以支付一个月工资做为补偿。
没有教师资格证即不是在编的正式老师，无论签没签合同，你与单位的关系都是劳动合同关系，适用《劳动法》和《劳动合同法》。
现在单位要辞退你，你有以下权利：
1、你有权问“为什么？”如果单位说不出正当理由，你有权选择拒绝辞退，也有权选择给予经济补偿的二倍的赔偿。如果单位说得出正当理由，你有权请求给予经济补偿。补偿的标准是每年工龄给一个月的工资，不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算。
2、你有权请求单位给你补交这几年的全部社会保险。
3、因单位没有在《劳动合同法》实施一个月后与你签订合同，你有权要求自二月份开始，给你二倍的工资。
以上劳动争议，如果协商不成，你可以在一年内申请劳动仲裁。
因没有合同，你可以用工资条，胸卡，考勤卡等证明事实劳动关系的存在，你还应要求单位在半个月内给你办理解除合同关系的证明，这更能证明你与单位的劳动合同关系了，要注意的是以上争议最好是在拿到解除合同关系的证明后再提出，以免打草惊蛇，明白不。另外，还可以请其他工友作证（要二人以上）。
1、你在单位做了3年，公司却没有与你签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。
2、社会保险属...
1、你在酒店工作5年了，但酒店始终没与你签订劳动合同的做法，违反了《劳动法》第十六条、《劳动合同法》第十条的规定，侵害了你的合法权益。但并不影响你与酒店形成事实...
根据你描述的情况，你与你的单位，已经有了劳动关系。如果要辞退，赔偿的问题要视情形而定。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动...
没有提前30天通知,并且是以末位淘汰的名义辞退员工.
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你可以要求用人单位支付二倍...
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