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我本人工资3200，单位给交五险一金，我个人承担多少钱，单位承担多少钱，谢谢
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吉林省 - 长春
去你们单位问
就是单位解决不了，才咨询你，你还让我问单位，问你们还有什么用
只能问单位没有办法
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是可以向劳动部门投诉的。
按实际工作工作的天数来计算。社保可以按比例跟公司谈。
严重违法，可以申请劳动仲裁。
你好，这是可以申请劳动仲裁
协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
待岗期间，用人单位应当给劳动者发放不低于当年最低工资的标准，同时，只要用人单位没有与劳动者解除合同，就应当为劳动者缴纳社会保险
不应该由个人承担。
认定工伤了吗？工伤保险基金里有丧葬补助金这一项，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
你好，单位做法违法找当地劳动局或社保局投诉。
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描述：深圳工资是5000，五险一金公司需要缴纳多少钱
描述：深圳工资是5000，五险一金公司需要缴纳多少钱
你好，建议咨询当地社保部门。需要具体帮助可以电话联系。
5条律师回答
你好，咨询社保部门比较好
您好，建议咨询社保部门比较好
找法网认证律师
咨询社保部门
去社保局问
你好，建议咨询当地社保局。
其他2个律师回复
其他类似咨询
可以，具体如何操作可咨询当地的社保部门。
你好，不违法。因为根据国家法律规定,与公司签订劳动合同,必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议,只要给员工缴纳社保就不算违法。
总共领取不超过24个月
自然人股东，利润分配所得缴纳20%的所得税。
您好：看您缴纳的标准，年薪是工资按年度计算。
申请劳动仲裁，要求单位承担
你好，如果是要你个人承担，公司明显违反劳动法的规定，建议直接到单位所在地的劳动局投诉处理，需要帮助可以找本律师，福州林鸿传律师
不用。建议不要用产权作为股权资本注册。需要进一步详细咨询或帮助可以直接电话联系。
没有社保卡并不影响
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五险扣费是申报工资11%左右，公积金最高扣费是申报工资12%，每月五险一金如果单位按你实际工资申报，应该扣除1150n个人所得税，后，税率3%，每月扣除10.5n每月到手工资3839.5n如果单位按最低基数申报五险一金基数，到手工资比这个数要多。缴费明细可以自己在当地社保局、公积金中心网上查询
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、关于这个问题，相反，则拿到手的工资会多些。如果缴费基数比较高、各地的缴费基数不一样，具体多少，你的个人所得税还有10几块钱，那么你的税后收入应该在4000多一点左右，建议咨询当地社保部门确定。首先你得问你们的财务你们单位的扣缴基数是多少，假设是5000（估计肯定没那么高） 的话，你的五险一金要扣除900块钱左右，关键在于五险一金缴费基数是多少，扣除的费用会比较多。2，则拿到手的工资相应会少
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基本工资5000，有五险一金，税后拿到自己手里的会有多少工资？
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　　根据《个人所得税法》和《个人所得税法实施条例》规定，劳动者工资适用7级超额累进税率，应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数；应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准。劳动者基本工资、各种补贴、加班工资、奖金、特殊情况下支付的工资，都属于计税范围。按当前的标准，以月工资收入5000元计算，应纳个人所得税计算如下：　　应纳税所得额=5000 ——5000X16%（三险一金，养老保险8%，失业保险1%，养老保险2%，公积金5%，个别比例需要按照本地标准调整）——3500（免征额）=700元。　　应纳个人所得税额（应缴税）=700（应纳税所得额）X3%（税率）——0（速算扣除率）=21元。
人力资源总监
直接去问公司的会计2
直接去看工资卡里每个月打入多少工资3
要是想知道详细点的话
就去问会计你的工资是怎么计算来的4
因为各个地方不同公司缴纳五险一金的基数不一样
所以要以你自己单位的情况看你会扣掉多少五险一金的钱
如题是计算不出来的
所以选择方式1最好
谢谢，因为我还在找工作，还没入职呢，公司说给我的工资是税前5000，我就想问问拿到手里有多少。。。
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试过就知道了
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