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关于劳动合同和社保的问题
关于劳动合同和社保的问题！！急求帮助！！
本人从日到XX公司工作，2002年公司签了一年劳动合同，一年合同期满后，没有续签合同，公司连社保也没有买。一直工作到2004年春节本人向公司辞工了，不到一个月，又因公司工作需要又回去上班了，而几天后又辞工了，在结算2004年春节辞工的工资时，补多一个月的工资（估计是那一年合同，满一年，所以就补一个月的工资）。自2004年春节辞工后，到2006年5月又回到公司工作了，一直工作到2009年11月，通过电话与领导辞工了。几年在XX公司工作中，除了只签了2002年的一年合同，其他的几年，一直没签劳动合同和没有购买任何社保(社保从来都没有买）。几年时间，只有工资条，没有任何证明了，请问各位律师，象我这种情况，能否要求赔偿这几年的社保金和其他该获赔偿的损失呢？？
可以要求补缴社保，不存在其他补偿。但对社保的时效问题，目前没有统一规定，各地实践也不一致，因此除最后一次外，其他时间段的社保是否能够主张还要向当地劳动部门咨询。
可以要求补缴社保。
可以要求单位补缴社保。
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我在一家工厂工作快一年了老板只是说三个月后买社保和签劳动合同可是到现在都没有办快过年了他说反150...
我在一家工厂工作快一年了老板只是说三个月后买社保和签劳动合同可是到现在都没有办快过年了他说反150块的社保钱给我们劳动合同以后再谈还说厂里不可能给我们搭那么多的钱买社保再说社保可以不买的我们该怎么办
我有更好的答案
你好，根据你所叙述的问题，你单位已经违反了《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。字数限制欢迎追问
采纳率：47%
　　按照你的描述，此单位违反《劳动合同法》第八十二条以及《社会保险法》第八十六条的规定。向劳动局举报，要求此单位向你每月支付二倍的工资补偿；向人社部门（电话12333）举报，要求此单位补缴社会保险费。
劳动合同一定是要签的，关于社保方面如果你打算在厂里长期打算干下去的话，就提出买社保，不行就找劳动局
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在工厂上班一个月，不想做了辞工，老板不给工资，来的时候没有没有给我签劳动合同书，我怎么才能拿到工资！
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辞工遭拒如何维权|||　　一读者来电反映：今年2月我到某公司上班，签了一年的合同。因某些特殊原因，一个月前我向单位提出辞职却遭拒绝，理由是工作未满三个月不能辞工。但合同上有&乙方（员工）提前30个工作日以书面形详细>>
辞工遭拒如何维权|||　　一读者来电反映：今年2月我到某公司上班，签了一年的合同。因某些特殊原因，一个月前我向单位提出辞职却遭拒绝，理由是工作未满三个月不能辞工。但合同上有&乙方（员工）提前30个工作日以书面形
申请劳动仲裁，公司解雇需要支付经济赔偿金及补交社保，具体咨询电话联系我。
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
直接申请劳动仲裁处理
1、您好，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。2、公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
1、您好，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2、公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
3、您可以尽快向当地劳动站投诉你们公司的违法行为。
员工辞职：无须批准，提前三十天（试用期内员工提前三天）书面通知公司即可，到期满了，就可以自行离职。如果公司扣你的工资，可向劳动部门投诉或直接申请仲裁维权。
可到劳动监察大队投诉。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
辞职是你的权利。
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