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我在公司上班一年多了接近20个月，公司没给我签劳动合同，也没有按照当初约定上五险，现在我离职想要保险，听说不给签劳动合同可以申请双倍工资，我想知道通过什么样的方式能够得到保险及补偿，我在公司只有近几个月的考勤，工服和胸卡，我无法证明入职时间，但是有同事可以帮我证明。这样的证据行吗？
500ab68a1***
可以以为缴纳社会保险为理由，主动解除劳动合同。这样可以得到经济补偿金，以及视为无固定期限劳动合同的双倍工资。同时可以要求补缴保险。可以请律师帮你找有效的具体证据。
5条律师回答
协商不成仲裁解决。可要求补缴保险、未签劳动合同赔偿金、因未缴纳保险解除劳动合同补充金。只需向仲裁提供证明存在劳动关系的初始证据。可委托律师办理
保险应该补偿，双倍工资的补偿已经过了时效。可以要求双倍的经济补偿。
委托律师通过申请劳动仲裁维护你的合法权益
可以到公司所区的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁
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1.你是要找劳动争议仲裁委员会还是找仲裁委员会？
2.劳动争议仲裁委员会的管辖范围没有侵权一项（劳动、工伤除外）。
3.仲裁委员会一般只受理约定是由它管辖的，它才有管辖权，也就是说基本是属于合同纠纷才行，你描述的侵权纠纷仲裁管不了。
4.属于民事侵权的话，建议去法院起诉。
你好，一般45天以内
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
那要看你是什么样的劳动仲裁案件了
您好，建议您拿着仲裁申请书、身份证明文件、相关证据到工作地或着公司注册地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁吧
您好，未订了书面劳动合同是违反劳动法的，用人单位应当自用工之日起一个月与劳动者订了书面合同，否则有支付双倍工资的风险。
你好建议委托律师处理！
没有过诉讼时效。如需帮助，可联系我。
您好，一般是两年。如果需要法律帮助，可以电话联系。
你好，有法院通过司法协助方式解决。
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来自用户的咨询请问；劳动合同有问题；是到劳动局找劳动仲裁还是找法律援助中心？谢谢；_百度知道
请问；劳动合同有问题；是到劳动局找劳动仲裁还是找法律援助中心？谢谢；
我有更好的答案
劳动合同有问题，你可以拒绝签订。或者签订后，与公司协商修改，协商不成，可以辞职。发生劳动争议，可以申请劳动仲裁。
哦！谢谢；
资深劳动争议专家
法律援助中心
劳动仲裁委员会。
劳动就业保障局
哦！谢了！
向劳动监察大队投诉解决。
其他2条回答
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突然被解雇了，请问找法律援助办劳动仲裁收费吗？
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遇到此类法律问题，首先应该详细描述案情电话咨询一下律师，让其帮您分析一下案件案情。然后再结合案情和律师谈妥代理费，一般代理费收费标准按照财产标的额的一定比例分段收取，各地标准不一。
律师代理权限分一般代理和特别授权：
一、一般代理
一般代理主要是指不涉及处分被代理人实体权利和义务的诉讼代理行为。比如代理委托人起诉、应诉、参加法庭调查、调解、开庭，提供有关证据和代为陈述以及发表辩论意见等。
二、特别代理
特别授权代理主要是指代理人享有处分委托人实体权利和义务的诉讼代理行为。比如代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解以及提起反诉或上诉等。这些都属于被代理人的特别授权的代理行为，其法律后果由授权委托人承担。特别授权代理律师的权限更大些。
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有关劳动合同的问题是找法律援助还是劳动仲裁
劳动仲裁:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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，法律援助需要需要低收入准则的要求。
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律师您好：我把我的事先详细的跟您说一下！我是做服装打版的，还排料！2016年元月份时，有一款大货我在排料的时候少排了一个裁片，裁剪没跟我打招呼就裁掉了，后来补裁了，补裁的白色有些色差，其他颜色色差不大！我们今年有7个月没发工资（还有1万5千不到点没发，平时支一点），不带元月份的工资！我做到年底辞职不做了！刚好老板抓住这个理由不给我工资！我找了劳动局调节，他还不肯给！说我工资不够赔！劳动局说只有仲裁了！叫我先咨询一下律师！准备仲裁！请问律师：老板可以不给工资吗？要赔偿的话该怎么赔呢？我进厂的时候老板没说做错了要赔偿啊！说了我也不敢做啊！劳动合同上也没写！不过合同在2015年3月份就到期了！没有给我续签合同！请问律师我该怎么办？找律师要多少律师费？孙律师您好：谢谢您上次的建议，我已经在当地法律援助申请了劳动仲裁，现在还有个问题想请教您，就是：劳动仲裁结果还没出来之前，我可不可以不向原单位做工作交接？他们公司我以前用的电脑在2015年3月份的时候坏了，给我换了一台新的，有些数据也丢失了，我u盘小备份的文件不多，给了他们一部分，还有一部分没给他们，现在他们没找到打版师傅，有个他亲戚排料会一点，现在他们有以前翻单的想用以前我弄得版，有些版有，有些没了！现在他们发了个短信给我，说我在他们公司上班代为保管的资料没了视为盗窃行为，要诉讼我。这有道理吗？我可以置之不理吗？我是想等劳动仲裁结果出来了再给另一部分的，可以吗？
1、你之前跟单位签订过，但在到期后未续签，如果能证明你一直工作，则可以视为你们一直存在劳动合同关系。你可以向单位要求支付未签期间的双倍。未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订。2、单位应该按时足额的向你支付工资和缴纳。你可以向单位要求支付应支付的工资。也可以依据单位没有给你按时足额支付工资或缴纳社保要求，同时要求单位支付。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。3、关于单位主张你给单位造成了损失应赔偿的问题。首先单位的规章制度里是否相应的奖惩措施；其次单的规章制度是否向你公示；最后损失是否归责于你。以上三个方面如果没有那么单位将很难向你追究责任。而且单位向你追究责任跟你向单位要求支付工资或双倍工资或经济补偿金的没有任何关系不能混为一谈。建议你：1、积极的收集能够证明你一直在单位工作或跟单位有劳动关系的相关工资明细转账记录或文件材料，考勤记录，社保证明，单位负责人的录音等等。2、尽快向有的劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。3、尽可能跟当面沟通了解相关流程等问题。每个律师每个律所收费都不尽相同，所已无法给处一个准确的答案，你可以向律师当面商谈。
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我在广东南湖国旅旗下广州王子山森林公园工作，自２００８年４月１日南湖国旅接管我们景区一直到现在都没有和我们签订劳动合同。因为王子山森林公园停业施工建设的原因。２００８年９月３０日南湖国旅王子山森林公园管理处以口头方式辞退告知景区大部分员工的决定。１０月１日辞退员工正式生效。现在我们王子山大部分员工都失业了。失业后到现在公司一直都没有把我们9月份的工资和补偿费退还给我们,请问拖欠我们工资这10多天有拖欠补偿费吗??还有我们没有签订劳动合同,如果我们申请劳动仲裁赢的机会大吗???没有签订劳动合同有补偿金吗??劳动仲裁相关费用是多少??还有最后一个问题,劳动仲裁的时间长吗??谢谢了...
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