【天天315·咨询投诉】你想知道的答案在这里！
主播方华：今天节目开始啦，亲们圪蹴下pia手吧~哈哈哈~
导播苗老师：《天天315》节目开始后，我会在导播间接听大家的电话，您拨通热线后向我简单描述所反映的问题，我会按照大家拨打热线的顺序把电话接到直播间，请您耐心等待。为了提高解决问题的效率，请您把提前查找好的相关电话号码提供给主持人。
315记者玉冰：嫡亲们，大伙儿今天在节目里反映的事儿都在这儿呢，带上瓜子和小板凳快来围观~
问题：父亲杨文俊承包了和林县姨姨家的土地种玉米，但今年没给玉米补贴。理由是补贴款不够了，申报玉米补贴是父亲的名字，往年都按时发放了。
答复：节目三方通话刘站长，电话无人接听。记者继续联系和林县农牧业局和12316三农热线。
问题：2000年单位破产，档案交到社保局，想查工龄，但社保局不给查档案。
答复：员工的用工档案是不面对个人的。办理退休时可以调看档案。
问题：包头听众，参加的职工医疗保险，糖尿病慢性病政策报销多少？答复：企业职工慢性病报销政策各盟市有区别，建议咨询当地。
问题：干活儿时把腰闪了做了手术，单位不认可工伤，但可以按照人身意外伤害保险报销，报销时公司负责人说附院的收费票据不能报，社保局需要发票。单位是深圳的总公司，人身意外伤害保险也是在当地办的。
答复：既然不是工伤保险，那就与社保局无关，为何又出现社保局要发票呢？况且附院的发票是全区统一的，应该能用。找用人单位确认到底是人身意外保险还是工伤保险。
问题：赤峰人，从山东买了个蒸汽发生器，但实际使用没有宣传的效果，使用的液化气太多，成本高。
答复：对方涉嫌夸大宣传，但谁主张谁举证，需要证明对方公开发布的宣传页、广告有夸大内容，然后向对方所在地工商局举报。
问题：2015年7月买了帕萨特1.8T汽车，出现门异响、空调异响、发动机、悬架等一系列问题，一直解决不了。向当地工商局和质监局反映过。
答复：参看《家用汽车产品三包规定》，属于严重安全性能故障，维修两次，仍不能正常使用的，才符合更换、退货规定。如果符合三包规定，可以退换货，需要找维修多次的凭证。
问题：鄂尔多斯听众，档案年龄和实际不符，是否可以更正。
答复：员工的用工档案是不能改的。
问题：乌拉特前旗听众，咨询跨盟市异地报销结算。
答复：需要提前和当地合管办报备同时需要确认两地网络连通，才能实现医院窗口即时结算。
10、李先生
问题：原来的单位在鄂尔多斯，上的五险，之后来呼和浩特上班，有断档一年，想在呼和浩特接续。
答复：需要在呼和浩特社保局咨询两地社保部门是否联网。
11、樊先生
问题：下岗多年，社保断交多年，怎么继续交社保。
答复：可以按灵活就业人员身份继续交社保。
温馨提示：
《天天3.15》节目播出时间为9:00—11:00，为大家提供维权服务
12:00—13:00张燕为您带来《宝贝总动员》，
欢迎大家关注收听！！！
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点我现在在新的公司社保缴纳不了，到社保局一查，上面显示是之前别的地方未解除现在社保问题应该怎么解决？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
我现在在新的公司社保缴纳不了，到社保局一查，上面显示是之前别的地方未解除现在社保问题应该怎么解决？
西藏 日喀则
社保补缴:社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。社保证明:社保证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明社会保险投保人的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。社保证明必须由社会保险电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。
1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
（咨询请说明来自律师365）
地区：青海 西宁|解答问题：0条
建议到工商部查询
相关法律咨询
外籍农民工(在职)，于日入职广东东莞的一家工厂做保安至今，连续工作已满十年两个月。2007年12月与工厂补鉴了无固定期限合同，2008年2月由工厂帮买社会保险各险种至今。现本人于2017年3月将达到法定退休年龄，最近，到当地社保局打印职工历年参加社保缴费的明细清单时，才发现单位少缴了本人入职首年2007年1月至2008年1月共计13个月的社保费(年限)。后多次与单位协商补缴事宜，都遭到单位拒绝。为了维护劳动者的社保权益，本人又亲自到当地社保局咨询并投诉，社保局回复说:按照《社会保险法》里规定，二年内违反社会保险法的行为未被社保机构发现……，未被投诉，被举报……不予查处，故不能向用人单位追讨养老保险费(年限)。对此，本人认为，这是不合理也不合法的。当地社保部门不能以《社会保险法》里的查处时效规定，断章取义地实行一刀切办案。应区别情况，分类对待，划清责任是非，属单位原因或系个人原因造成少缴、漏缴、欠缴或拒缴的情形来结论是否超过二年的补缴时效。再者，本案的劳动者一直是仍处在劳动关系存续阶段，没有达到退休年龄月份而退出工作岗位或终止无固定期限劳动合同。所以，特敬请律师先生们、女士们在百忙中对此案予以见解和指导帮助，有必要时供全国性作案例讨论判断，以维护法律的尊严，还农民工一个公道!谢谢!员工系外省人，非外籍人士。谢谢王律师在百忙中提供的法律解答。《社会保险法》中的时效规定，也太笼统了吧，没有区分责任界线，一概而论，有损弱势群体的社保权利和养老待遇，应该全国呼吁修改和完善这些不合理的规定。
我不清楚的委员会对于欠费问题是否作为劳动案件受理。在此情形下，你可以选择1.。2.如果不受理，向社保部门或者说部门投诉，如果其不予处理，可以提起行政。3.申请劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应该知道其权利受到侵害之日计算。具体情况，可咨询当地专业方面。
关注此问题的人还看了
相关法律知识
热门百科10小时前
相关律师回复
李建成律师 最近回复：
黄燕群律师 最近回复：
庹昌友律师 最近回复：
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您！
立即提问、免费短信回复
律师365，优质法律服务平台
400-64365-60服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
796律师在线
968今日解答员工举报公司少缴社保，到底谁才是真正受害者？员工举报公司少缴社保，到底谁才是真正受害者？姜半刀百家号依法按时足额缴纳社保是每个企业应尽的义务，而一些企业为节省运营成本，以最低工资标准为基数为员工缴纳社会保险。近日，上海一家网络公司就因为没有按照法律规定为职工缴纳社会保险费而被离职员工举报，相关行政部门责令其改正，公司不服，反将行政部门告上法庭。而审理结果是，浦东新区人民法院审理后认为，依法按时足额缴纳社保是每个企业应尽的义务。徐汇区人社局及上海市人社局履行了相关法定程序，所作决定具有合法性。据此，法院当庭作出一审判决，驳回了这家公司的全部诉请。很多人以为在这场官司中受害者是员工，殊不知公司其实也是受害者，如今，网络上舆论对该新闻出现明显一边倒的现象，基本上都站在员工的角度抨击公司违法应该受处罚！可是小编觉得在这个案件里，公司存在很大的冤屈！那么究竟谁才是受害者呢？我们一起来分析。员工举报公司少缴社保获胜为什么上述案例中，员工为什么要举报公司少缴社保费用呢？这个少缴过程，该公司是如何实施的？首先我们需要了解什么是社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。我们就拿这个员工举个例子，假设该员工一年平均工资为8000，根据上海上一年度社平工资可得，缴纳的基数范围就是3563元--17817元，并且工资数在基数范围内，那么社保基数正常计算是8000，那么此时个人和公司应该缴纳社保金额分别为840和2643.6元。而本案中公司少缴社保的方法就是变更员工的社保基数，如果公司降低社保基数，按照上海市最低基数3563给这个员工交社保，那么现在个人和公司应该缴纳社保金额分别为374.12和1209.56元（数据金额根据“亲亲小保”App中计算器计算得出）。这样看来公司和个人承担社保费用相对正常缴纳来说确实减少许多，很多员工这个时候看到自己工资扣得少了，而同时又对社保知识不甚了解的话，很容易就和企业达成某些“协议”，以降低社保基数进行缴纳社保，保证到手的钱变多！降低一个人的社保基数，少缴的社保费用对于一个企业来说可能并不算什么！但是，站在企业角度，面对的是整个公司的全体员工，如果其中一部分人按照这个方法来进行缴纳，省下的可就不是一笔小数目了，所以不少企业还是愿意铤而走险和员工达成“协议”。而员工在这个过程中，到手的工资虽然变多了，但是日后社保待遇的享受水平还是严重受损，这与当下的社保制度是相违背的；而且员工和公司这种所谓的“协议”、“约定”在根本上是不受法律保护的，虽说是各取所需，但法律却不允许公司这么做，所以当员工后期反悔，举报公司此行为违法，公司只能哑巴吃黄连，有苦说不出！企业败诉背黑锅在以前的文章中，小编曾介绍过，国家立足于对创业的扶持，各地纷纷出台对于经营困难的企业不仅有社保补贴，还可以申请缓缴等优惠措施。那为什么在这个案例中，对于社保少缴却宣判违法呢？岂不是有点矛盾冲突？该网络公司表示，公司在这名员工入职时曾有过口头约定，按照上海市法定的最低工资标准是发放基本工资，并以此为基数来缴纳社会保险费用。因此网络公司认为，已经履行了为职工缴纳社会保险费的义务，被诉的行政处理决定和被诉复议决定认定事实不清、适用法律错误，请求法院予以撤销。可是结果呢，是该公司败诉，原因至少有以下两点：其一，国家对经营困难的企业社保政策补贴扶持等政策的确是有，但前提条件是该企业如果经营困难，需要有相关证明材料和相关证明机构的认可，那么少缴至少不会违法了。其二，公司和员工通过口头约定更改社保基数，本身就不受法律保护，对于企业和个人，这个约定是没有意义的，无效的。而最终在这个口头协议推到法律面前，如同白纸一般，毫无用处。而举报公司的员工呢，看似满腹委屈，可却比这家公司幸运的多！为什么这么说呢？我们看啊，虽然员工日后的社保待遇可能会变差，但却是自己想少缴社保，所以才和企业一起达成这种“约定”。这家企业也不是不帮员工缴纳社保，少缴一个员工也并不能为这家公司省多少钱！你再看看网上类似的新闻，很多企业完全就不给员工缴社保，对比之下，这家公司算是一家不错的公司了！而且这完全就是“两厢情愿”的事，离职之后这个员工才跳出来，举报这家公司，有点背后捅刀，得了便宜还卖乖的意味。谁才是真正的受害者？员工社保待遇受影响，公司被举报败诉坏了名声，这对簿公堂的双方看似都有损失，那谁才是真正的受害者呢？在这里，小编想说，一直以来，大家都有一个误区，以为员工和公司在社保上是个对立的关系，其实不然！员工和公司在社保制度面前，不仅不是对立，还是合作关系！为什么这么说？因为国家制定的这个社保制度一直以为饱受争议，并不是每个人、每家公司发展都一样，都想缴纳社保，但是法律却明文规定和要求必须依法缴纳社保！所以企业和员工就经常性一起去计算一个可以令双方满意的，合理的缴纳基数。每年员工和企业因为社保缴纳的原因争执不下的新闻层出不穷，其实双方都没有什么错，都是各有所需，所以在这次案件中，虽然员工胜诉了，企业败了，但是他们在这样一个固定的社保制度面前，谁也没有占到便宜！你说，真正的受害者还有谁呢？本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。姜半刀百家号最近更新：简介:运营人一只，我所说的一切都不一定是对的。作者最新文章相关文章您的位置：&&&&&&&&&
员工投诉企业可以采取什么方式？
来源：深圳市人力资源和社会保障局&&发布日期：&&
　　答：员工可以到深圳市人力资源和社会保障局的投诉接待机构（深圳市人力资源和社会保障局信访部门和深圳市社会保险基金管理保局信访部门）投诉。
版权所有：深圳市人力资源和社会保障局
办公地址：深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园&&&&&&& 邮编：518040
备案序号：&&&&网站标识码：
地方人社部门
市政府各部门
直属机构网站
"深圳人社"微信订阅号
"深圳人社"微信订阅号个人能否到社保局查询个人工伤赔偿进度和赔偿金额?已由公司到社保局办理赔偿很久都没下来 - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
个人能否到社保局查询个人工伤赔偿进度和赔偿金额?已由公司到社保局办理赔偿很久都没下来
福建－福州&01-26 11:46&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
个人能否到社保局查询个人工伤赔偿进度和赔偿金额?已由公司到社保局办理赔偿很久都没下来，
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(杨时雨)()&
(陈铠楷)()&
(陈铠楷)()&
(喻明辉)()&
最新回复律师
人气：27105
人气：8008
人气：34029
人气：809891
江西 南昌市
人气：48495
人气：528153}