我们夫妻俩人在一家单位上班，没有劳动合同，没交社会保险，如今公司裁员放长假，有的经协商已赔偿，而..._百度知道
我们夫妻俩人在一家单位上班，没有劳动合同，没交社会保险，如今公司裁员放长假，有的经协商已赔偿，而...
我们夫妻俩人在一家单位上班，没有劳动合同，没交社会保险，如今公司裁员放长假，有的经协商已赔偿，而我俩未协商，更未接到有关通知。请问：“时间久了，劳动法还有效么？
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保留相关证据比如厂证上班考勤要不你进到公司里面拍几张照把这也作为一种证据---呵呵---没多少法律依据保留工资条没关第的你们还在上班劳动法会保护你们的 主动要求签劳动合同哦这是你的权利
采纳率：56%
长期有效，你们可以要求更多赔偿和补偿。
如果你们也打算离开单位，可以找人事部门谈，要求参加社会保险，如果得到不能缴的明确答复，（这不是必须的，主要是防止在诉讼时单位狡辩）可以以单位未及时足额缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，单位不但要补缴社会保险，还要支付解除劳动合同经济补偿金，可要求未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。未签订劳动合同双倍工资赔偿属赔偿金，一般按入厂日第二个月开始计算时效，补缴社保和拖欠工资时效从离开单位之日起计算时效。如果你们仍在工作，还不想离开，可以在得到放假通知或离厂通知时再行动。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。公司都放长假不开工资时离职，当月保险谁来承担？_百度知道
公司都放长假不开工资时离职，当月保险谁来承担？
才发现2月份的全部保险费用也扣除了，2月中旬办的交接和离职，但是为了让公司帮着交3，现在单位发之前的工资了、4月份的工资，离职手续的日期没有填公司过年放长假，整个2月份都不上班，也不发工资。我2月初口头提出辞职
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参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。2、医保账户可随人划转。根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从日开始。失业人员跨省迁移的，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险：一是携带包括参保人员居民身份证，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇。而根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业离职后，劳动者的五险一金和档案的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，就不需要再操心其他事宜。而员工个人档案根据劳动合同法第五十条规定，用人单位要在十五天内办理社保和档案转移。而如果当事人一时没有新单位，可以暂时挂靠原单位。因地区差异，各个省市会有所不同，具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、公积金异地购房只能一次性提取按规定、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式，转移手续如下，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，失业保险关系随之转迁。如需办理手续、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时；二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后。失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过。4，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。3、工伤及生育保险这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。4、失业保险转移《失业保险条例》规定，个人到外地工作，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系，以官方回答为准:1
法律和航运专家
各个公司的政策不同，所以规定是不一样的
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合同期内.公司放长假无生活费及社保.
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公司这样做不合法也不合理。公司经营遇到困难时是可以依法解除与劳动者的劳动合同的。当然，不解除劳动合同时，应当支付最低工资，而不是“无薪放长假”！追问那如果公司解除了劳动合同
会有什么赔偿吗？回答单位若依法解除与你的劳动合同，就应当支付经济补偿金。其标准是：自你在本单位工作，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月的。（月工资的标准指：你在本单位工作的最后12个月工资的月平均工资额。）
现在公司已经开始放我们，等厂一开工就通知我们。该怎么办呢？
没有办法，现在中国的大多数劳动密集型的工厂都是这种情况，为了节省成本，劳动部门也是默认的，（应当支付最低工资），如果公司帮你们买了社保，同样会继续。如果没有，那基本上没戏。你可以在工厂放假区间，自己搞个副业吧。不耽误
如 果劳动局不受？
采纳率：86%
来自团队：
公司应该保障基本费用的，具体情况，你可以咨询当地劳动局。
本回答被提问者采纳
那是公司的问题，不是你不上班是公司要给你们放假的，公司应该给你交这些项目的，除了零时工。
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公权遭滥用方惠添是副处级干部，任中漳公司总经理16年中，把中漳公司几千万元的国有资产当成“方家财”，任意挥霍。可谓有权有势；有钱有威。公款（国内外）旅游、公
125.79.43.*
方惠添是副处级干部，任中漳公司总经理16年中，把中漳公司几千万元的国有资产当成“方家财”，任意挥霍。可谓有权有势；有钱有威。公款（国内外）旅游、公款吃喝、公车私
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