离职，实际上你可能还有一笔钱没要，你知道吗？离职，实际上你可能还有一笔钱没要，你知道吗？DJ音乐百家号用人单位因自身原因向劳动者提出解约、或者裁员，应向劳动者支付经济补偿。有些情况看似是客观原因或者是劳动者自己的原因而导致劳动合同解除，用人单位不需要支付经济补偿，但实际上，这些情况劳动者仍然可以要求经济补偿。1、劳动合同期限届满，用人单位不续约根据《劳动法》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，当劳动者不同意秩序的更新时，终止固定时间的劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同固定期限届满后，除非雇主愿意维持或提高雇员的报酬，否则雇员不续签合同，否则，雇主应按合同规定支付经济补偿费。2。完成某一任务一段时间，任务完成后解约1、签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同期满，劳动合同期限届满。根据劳动合同法，除劳动合同期满外，劳动合同另有约定的，除劳动者保留或者改善劳动合同规定的条件外，劳动合同应当延长，当劳动者不同意秩序的更新时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工人们已按要求完成了公司指派的任务，这时公司提出了一项协议，然后公司必须向工人支付报酬。2，《劳动合同法》实施法第第二十二条明确规定，完成某些任务的劳动合同期限终止，是由于完成了任务，用人单位应当按照《劳动合同法》第第四十七条的规定对劳动者支付经济补偿。总之，劳动者与用人单位签订劳动合同一段时间完成一定的任务，工作完成后，雇主将不再与工人续签合同，必须向工人支付赔偿金。3、员工被迫离职用人单位违反劳动法的规定损害劳动者的合法权益，比如拖欠工资、非法加班、不给工人缴纳社会保障费等等，那工人被迫辞职，这种情况对工人来说“不是太小”，是法律使工人不得不辞职，因此，工人不仅可以要求公司支付拖欠工资等，公司还可以要求公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。因此，在离开公司时，建议了解这方面的一些法律法规，也许除了付薪水之外，你可以得到一笔钱。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。DJ音乐百家号最近更新：简介:专业酒吧现场DJ音乐原创录制，欢迎关注！作者最新文章相关文章全部答案（共1个回答）
劳动合同到期后，劳动者有权选择是否与公司续签合同。
公司在维持或提高劳动合同约定条件的前提下要求续签劳动合同，而劳动者拒绝续签合同的，公司可以不向劳动者支付经济...
劳动者已在该用人单位连续工作满十年的 ，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同，如果用人单位与...
应该是不可以的吧
合同到期劳动合同即行终止，终止是没有补偿的，劳动者享受社会保险，社保有五项，除了养老，还有医疗、工伤、失业、生育，如果老板没有给你们买其它保险，你们可以通过劳动...
1、工作4年没签劳动合同，肯定可以按劳动合同法第八十二条的规定索取11个月的双倍工资。 2、但是单位也肯定不会轻易给你，你还者有申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的...
你可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...
答: 工伤私了注意事项
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工伤保险条例》第五十二条规定：职工与用人单位发生工伤待...
答: 就是有什么问题，咨询专业人士，详细描述，由专业人士提出法律建议。 有空加个微博好友给个好评啊
答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
1、无工资？你与什么单位是什么关系？
2、"只有只发放 10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我...
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这个不是我熟悉的地区公司欠工资，有合同。但公司到日期就是不给钱，理由是没有钱！如何起诉？能
公司欠工资，有合同。但公司到日期就是不给钱，理由是没有钱！如何起诉？能否寻求法律援助法律分析对于问题描述，可以作如下分析：&&1、按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；&&2、公司拖欠工资的行为是违法的，您可以要求单位根据劳动合同约定及时支付工资；&&3、如果您不想继续履行合同了，你可以以用人不支付劳动报酬为由要求解除与用人单位之间的劳动合同，并依据《劳动合同法》第46条规定，要求其支付经济补偿金；经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。行动建议&&1、存好劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明； &&2、可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实，固定证据 ；&&3、如果公司拒不支付你工资，你可以通过EMS给公司发解除合同通知书，并要求对方支付拖欠工资和经济补偿金； &&4、与公司协商解决，协商不成可选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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没签合同公司需要赔偿我多少钱呢
没签合同公司需要赔偿我多少钱呢
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您好,请阐明您的问题,谢谢。
房天下知识为您分享了一条干货
你好,按工作年限赔偿,工作满一年的,一般赔偿一个月的工资。
你好,用人单位不签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。如用人单位已尽到诚实义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,用人单位不需要支付双倍工资。
你好,因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同,并按劳动合同法第四十六...
你好,因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同,并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
支付双倍工资
未签劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
双倍经济补偿金
您好,还是聘请律师代理稳妥
您好:您说的是哪类合同?我们有专业的律师团队,欢迎随时来电咨询。
还是聘请律师代理稳妥.010
第1-10条,共11条 &
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违法信息举报邮箱：人在被告公司工作近两年，被告公司在2015年7于开始以资金困-找法网（findlaw.cn)
人在被告公司工作近两年，被告公司在2015年7于开始以资金困
人在被告公司工作近两年，被告公司在2015年7于开始以资金困难拖欠工资，直至2015年12月，只是在11月下旬暂发放2000工资。被告公司于日以经营困难解雇本人，要求本人当日离职，但没有及时所拖欠的工资。本人经过劳动监察大队介入后，被告公司写下承诺书，承诺会在日至28日三个工作日内结清所欠的工资和提成及支付一个半月的赔偿金，数额也已明确，并盖有被告公司公章。但直到12月29日傍晚才通知本人领取，但又以资金困难只能支付一万元，其余所欠工资未讲明何时支付，本人当场绝决领取一万元，要求被告公司一次性支付，但被告公司以无钱为由绝招。后来通过劳动仲裁下达不予受理通知书，于2016年元月4日向人民法院起诉，人民法院之后也通知本人本案通过简易程序开庭。请问本案中本人的胜数大吗？能否拿回被拖欠的工资？
问题补充：
（补充：被告公司于2015年8月已经暂停购买社会保险，本人要求拿回劳动合同，被告公司以合同拿去劳动局盖章备案为由没有交回一份给本人)
劳动关系明确，拖欠工资金额也明确，胜诉应该不难，难在后面的执行
意思是即使胜诉了法院也不一定会执行吗？还是法院即使执行被告还是可以一直拖欠不给了吗？
你好，公司应当及时充分的支付你的工资和补偿款。
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