老板应该给工人买哪些保险_百度知道
老板应该给工人买哪些保险
我想问一下，进入一家公司上班，老板应该给员工买哪些保险？那些费用应该是老板付还是本人付？
我有更好的答案
1、用人单位是应当给员工缴纳社保，这是法定义务；2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；3、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。4“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。交费比例：养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
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单位和个人的承担比例一般是,不按摘规定参加社会保险是要对单位进行处罚的,个人2%;失业保险单位承担2%. 2.单位必须给上的社会保险在&&社会保险费征缴暂行条例&上有明确的规定，具体五险即:养老保险，医疗保险;方面,按照职工工资;&gt,个人承担8%;医疗保险单位承担6%. 对职工很实惠啊,即:交一得二1.一般地,在单位,对职工而言社会保险现在通常说的是&五险一金&:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金&quot,个人1%;生育保险1%全由单位承担;五险&quot:养老保险单位承担20%;;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是,便于自己今后住房方便! &quot.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险;工伤保险0
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[导读]：个体户老板如何给员工办理社保缴费金额：看你给员工办理什么险种了，大企业会给员工购买3-5金。按照工资比例，公司每月得给每位员工140元左右的保费，员工个人要出100元左右保费。
　　问：个体户老板如何给员工办理等？需要交纳哪些费用？
　　我开的是电子经营部，也就是个体户性质吧。卖数码的。公司有近10个员工。如果要和他们办理社保，我是南京的，我需要去哪些地方呢？
　　还有我并不想多出很多工资给员工钱。但是我想照顾到他们现在很多人想办信用卡所以我要帮他们办理社保，如果我想帮他们，我得付出多少的代价？我公司的员工都是1000左右的工资，去办理，我需要向国家公家交纳什么钱吗？
　　我想说的是我给员工办社保是否每个月会要多交税什么的，是否需要像国家交钱到现在没人回答这个问题！还有现在我想给一个1000元月薪的员工，交养老医疗和公积金！的话在南京最少我要交多少哦！！！！
　　答：一、社保问题。
　　要给员工办理社保，必须首先与员工签订《劳动合同》，凭合同和身份证到当地社保机构办理。地税开票，建行交款，社保登记。
　　二、新《劳动法》规定，凡招聘员工的企业，当然也包括你这样的个体户在内，都得给员工购，否则工商营业执照年审时不过关。
　　三、缴费比例。
　　公司与员工之间，比例可以在30%--70%之间，即公司可以负责30%--70%或70%-30%，员工可以负责70%-30%或30%--70%。
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社会保险关注排行留意：属于员工福利的保险老板给你们买了吗？
来源:　作者：程行欢、王皓淳　
老板，你还没给我们买员工福利险　图/东方IC羊城晚报记者 程行欢
实习生 王皓淳
宁愿给机器设备买保险，给母猪买保险，也不给手下的工人买保险。这样的咄咄怪事，实际上在国内私营企业普遍存在。8月2日昆山市中荣金属制品有限公司的粉尘爆炸，造成了巨大的人员伤亡和财产损失，目前已造成75人死亡、185人受伤。但调查人员发现，涉事企业为厂房等财产买了保险，却未针对员工的人身安全投保。虽然最后财产损失可以挽回，但针对员工的赔偿，相关负责人不仅需要负刑责，巨额赔偿也足以让企业破产。
在一个规范有实力的企业，除了完备的五险一金外，往往会给企业人员配备相应的保险，这也俗称为员工福利险。打工的各位，你们老板给你们买了吗？
编辑： 杰 1
对《留意：属于员工福利的保险老板给你们买了吗？》表态
对《留意：属于员工福利的保险老板给你们买了吗？》发表评论
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······························& & 不管你喜不喜欢买保险，今天这个新闻你一定得认真看，因为从今年7月1日起，买健康险可以抵个税了！
& & 没有等到房贷抵个税，却等来了这个，不过都算是好消息。
& & 事情是这样的：财政部联合税务总局和保监会，在5月2日发布了一条信息，自今年的7月1日起，商业健康保险个人所得税试点政策将推广至全国。
& & 这个政策所针对的保险，大家都叫它【税优健康险】，顾名思义就是可以享受税收优惠的健康险。
& & 这个保险其实在日已经开始搞试点了，主要是在省会和一线城市，已经投保的人数在6万左右。据官方所说，投保人数和保费并没有达到预期，不过没关系，这么实惠的政策还是要继续推行下去的。
& & 这个【税优健康险】到底是什么保险？和我们的医保有多大关系？我们能拿到多少赔付呢？
& & 规划君概况了5个要点，一一给大家介绍下：
& & 1、最多抵税2400元/年
& & 这个保险最大的优点就是可以抵个税。
& & 既然是抵个税，前提你的收入是交税的。也就是说，这款保险面向的是纳税人群。当纳税人在购买了这种健康险后，可以最多抵扣每年2400元的个税。
& & 相当于你以较低的价格为自己购买了一份医疗保险。
& & 2、可以带病投保
& & 和以往健康险最大的不同是，这个保险可以带病投保。比如，小A患有高血压，保险公司不能因其已经患病，而拒绝小A投保。
& & 说实话，这个政策是最实用的。钱少了可以再挣，但是一旦之前患病或有先天病史，基本上就告别健康险了。
& & 当然，为了降低保险公司的经营风险，如果首次带病投保的，保监会允许保险公司可以降低赔付额度。
& & 3、必须以单位名义统一购买
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