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试用期一个月不签合同内被开除(共9篇).doc 28页
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试用期一个月不签合同内被开除(共9篇)
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试用期一个月不签合同内被开除(共9篇)
试用期不签劳动合同 也要赔偿
试用期不签劳动合同 也要赔偿
作为维护自身权益的有力证据，书面劳动合同已经受到越来越多的劳动者的重视。按照法律规定，如果用人单位不和劳动者签订劳动合同，那么用人单位应当支付未签订劳动合同期间的双倍工资。可是如果在试用期间，用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者又该如何维护自己的合法权益呢？
省会职工米某自日被某公司录用，该公司安排米某在文秘岗位工作。双方没有签订劳动合同，仅口头约定试用期为三个月，试用期月工资为1200元，如果试用期间表现优异可转为正式员工，转正后每月工资为2000元。当年4月10日，米某接到公司的书面通知，要求其离职。米某表示不能接受公司的决定，因此拒绝在通知书上签字。此后，米某多次要求上班均被拒绝。
米某认为，既???没有劳动合同，那么就应该视为试用期不存在，他就应该作为公司的正式员工，享受每个月2000元的工资待遇。但是他实际领取的工资不足2000元，因此，米某到石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求该公司支付其1月份的工资差额以及2、3月份的双倍工资，并补签书面劳动合同。
“现在越来越多的劳动者开始重视劳动合同的签订，但是，试用期内究竟应不应该和用人单位签订劳动合同，还有很多劳动者弄不明白。”石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会办公室主任张爱军告诉记者，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十八条，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。而《劳动合同法》第十九条第四款也明确：试用期包含在劳动合同期限内。张爱军表示，在本案中，米某在该公司处工作期间，双方未签订书面劳动合同，因此，根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，对米某提出的未签订书面劳动合同的双倍工资（差额）予以支持。
据悉，庭审中，米某出示了其2013年1月份至3月份工资发放表等证据，证据显示该公司已足额支付其2013年1月至3月工资，且月工资为1485元，不低于石家庄市最低工资标准每月1320元。因此仲裁庭作出裁决，要求该公司给付米某未签订书面劳动合同的双倍工资（差额）3042.86元，同时与米某补签书面劳动合同。
篇二：以为在试用期内可以任意解雇员工
以为在试用期内可以任意解雇员工
试用期，很多人觉得就是试着用嘛，是劳动者和用人单位双向选择的过程，劳动者觉得单位不行，随时走人，单位觉得劳动者不行，随时解聘，这难道还要给补偿金的?
是的，朋友!法律是严肃的，真没有您想得这么随意。虽然实践中试用期内解聘维权的人少，但并不代表法律没有赋予劳动者这项权利。
先来看看法律规定：
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
从以上法律规定，可以得出两点结论：(1)合法解除需要证明劳动者不符合录用条件;(2)但不符合录用条件不是唯一的理由。
细心的HR可以注意到，三十九条和四十条同样是合法解除，区别在于39条无需支付任何经济补偿，而依据40条解除需要支付经济补偿金。可见，无成本、最容易考察和实现的就是证明劳动者不符合录用条件。
建议：HR在员工入职前应明确录用条件并保存相应证据，在辞退时尽量使用第三十九条的理由。
NO.2 以为员工只有在本单位工作满一年才享受带薪年休假
在本单位工作满一年享受带薪年休假，这是没有问题的，但是，您没有考虑到另外一种情况，比如，王某从A公司8月6日离职，8月7日随即入职B公司，中间无一天间断。性质上也属于连续工作。且法条并没有说必须在本单位连续工作12个月以上才享有。 《职工带薪年休假
正在加载中，请稍后...试用期过后未签订劳动合同，要如何补偿_百度知道
试用期过后未签订劳动合同，要如何补偿
公司跟个人签订了3个月的劳动合同，但是试用期过后单位以未达到他的要求一直拖延不签正式转正合同，那么如果申请仲裁的话，补偿双倍工资的计算时间，是申请从入职试用期开始的双倍工资时间，还是试用期过后的双倍工资时间？（如5月20日入职，8月20日应转正，但...
我有更好的答案
你好根据劳动合同法，劳动合同只约定试用期，则试用期视为劳动合同期限，因此，也就视为签订了劳动合同，这个要得到双倍补偿经的赔偿很难！如果一开始就没有签任何合同，则用人单位应当在劳动者用工之日 起三十日内签订书面合同，这样是可以请求一个月外的双倍工资！不过，如果你合同到期，单位不续签或低于原合同工资续签，这时你可以得到补偿，补偿金为半个月工资！
现在就是说已经过了试用劳动合同上面所规定的3个月了，那么多做的2个月不能申请双倍赔偿吗？
这个是可以的，约定期限已满，表示同意续约，这时也应当签劳动合同，一个月后未签的，可以请求双倍赔偿！
请问，这个双倍赔偿是从试用期满未签订劳动合同的第一个月算还是要从第二个月算？
第二个月！
试用期过后单位以未达到他的要求一直拖延不签正式转正合同，那就证明不符合单位的录用条件，单位是可以可你解除劳动合同的。如果过了试用期没和你解除劳动合同，劳动者还继续在单位工作，视为签订了正式的合同。
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如果过了试用期迟迟不签合同，后来又被辞退，怎么办
北京－朝阳区&08-04 17:28&&悬赏 0&&发布者:meimei…… & 回答:(11)
我今年三月份进了一家公司，当时是说因为没有工作相关经验，所以按实习生算，一天一百。三个月后转正底薪4000。但是一转眼现在八月份了，过去五个月了，迟迟不签合同。上个礼拜五因为工作上的事情被老板骂，莫名其妙说让我回家反省，等通知来上班，直到现在还没给通知，为了预防后面有可能被辞退，所以想提前咨询下。但是因为当初是口头说三个月会转正，而且刚开始只填了一个有关实习生的个人资料，并且只有一份，留存公司。不知道我这种情况一旦被开除，能得到赔偿吗？
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你好，我国《劳动法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
要有证据证明劳动关系：1、有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；2、同事证言（离职在职的都可以），一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。
可以要求单位按照约定进行转正并支付约定的工资。协商不成的，收集证据申请劳动仲裁。
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协商解决、协商未果可以劳动仲裁。
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你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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你好，如果没有劳动合同，是否有实习协议，没有实习协议，只能向劳动监察大队投诉。
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建议收集存在劳动关系的证据，包括考勤记录，工友证言，沟通录音等。
自用工满一个月之日起，单位需要与员工签订劳动合同，自用工满一个月单位未与员工签订劳动合同的，可以主张双倍工资。
可以要求单位按照约定转正，并支付约定底薪。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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