员工没签订劳动合同，公司是否可以随时辞退他？
面试就像相亲，看对眼了，带走~
没领证就想开启新世界，警察蜀黍快给他带走！
员工没签订劳动合同，公司是否可以随时辞退他？
我是日去公司上班，我的职务是财务文员，我和公司没签订劳动合同，我的工资是3000元不包吃住，公司说我的工资高了，也没有说降工资，在我没有触犯公司规定情况下，现在公司要辞退我，有赔偿吗？谢谢！紧急！！！！！
劳动合同是公司和劳动者为确认劳动关系，保证双方利益的凭证，试用期还没来得及签劳动合同，或者很多公司根本没与劳动者签合同，此时出现员工辞退怎么办？
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当 遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
一切不扯证就离婚的行为都是耍流氓~
企业与员工没签劳动合同算谁的错？
没签合同这件事是企业和劳动者双方的事，要分成不同情况进行分析，一般以1个月为期限，分成以下3种情况看。
情况一：入职1个月以内，员工拒绝与企业签订劳动合同
《劳动合同法实施条例》第五条规定： 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
如果遇到劳动者找各种理由拒绝与公司签订合同，这种情况下，一个月以内，企业可以随时辞退员工，无需承担任何责任，就是这么傲娇，不过HR要留存劳动者故意拖延不签合订劳动合同的证据，另外员工工作期间工资还是要发的。
情况二：入职1个月内，企业未与员工签订劳动合同
《劳动法》对企业不与劳动者签订这件事也不是特别斤斤计较啦，企业还是有1个月的缓冲期的，毕竟签合同这件大事也是很麻烦的，劳动合同又是拟定、又是确认盖章的，赶上大公司还得排队等公章，所以HR也不要着急。
情况三：入职超过1个月，员工还没签订劳动合同
如果说企业比较忙，没能立即的和劳动者签订劳动合同还情有可原，如果一个月了还没与员工签订合同，劳动法大妈就忍不了了。
《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
都1个月了还没签劳动合同，不好意思，友谊的小船翻了，无论是什么原因、什么理由，企业再如何的义正言辞、员工拒签的再如何的情深意切，统统都是企业的错！2个月的工资补偿妥妥的要付出了。
以上三种情况，都在直接或间接的针对企业，在劳动法面前，很多时候企业是弱势群体，所以HR宝宝们遇到劳动问题一定要慎之又慎！
补签劳动合同是否能规避法律风险？
员工都交离职申请了，才发现忘和员工签劳动合，怎么破？补签还来得及吗？
补签劳动合同是否能规避风险的问题，法律圈也是探讨激烈，但一直没有确切的说法，下面观点仅供大家参考!
观点一：企业补签合同也是亡羊补牢
虽然开始时用人单位没有及时签订或者续签合同，但在事后用人单位已经补签，而且将之前的期限予以了覆盖，劳动者也并未因此而遭受经济损失，合同已经补签，立法目的达到，再行双倍罚则过于严苛，且补签时劳动者未提出异议，应视为对未签订劳动合同期间支付双倍工资权利的放弃。因此，用人单位不需再承担双倍工资的法律责任。
观点二：企业有错在先再怎么补都违法了
用人单位未在用工后一个月内签订劳动合同是既定的违法事实，事后的补签或追认行为只是使得用人单位不再受双倍工资的责难，但并不能豁免其之前违法行为所产生的责任。
案例中的员工可以算一算公司辞退是否发生在入职一个月以内，如果超过1个月，无论以何种理由辞退都会面临2个月的赔偿，其他劳动问题另算 。
关于没签劳动合同辞退员工的问题就酱紫了，大家有什么疑问可以随时给小薪留言哟~
「小薪提示」
在司法实践中，情形不同会影响判决，小薪建议各位HR在员工入职后一个月内及时签书面的劳动合同，否则公司就会面临向劳动者支付双倍工资的风险，同时未签订合同双倍支付工资，也有诉讼有效期，一年内员工不主张双倍工资，就会失效。
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我们公司的劳动合同先签一年，然后有效期到了在续签一年，这样是否符合劳动合同法？
登录后才可以发表评论哦~请
可以，试用期也要短
@明媚撒哈拉：试用期2个月可以嘛？
第三次续必须签订无固定期限劳动合同了。所以要注意哦~
@行者老狼：说的是，我们现在一般首次都是签订1-3年，二次就3-5年，到最后还能留下来的就默认无固定期限合同了
可以，只要双方协商一致。但这样未必对用人单位有好处。员工如果处于一个“朝不保夕”的用人单位，他会安心、稳定工作吗？
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在校生可以签劳动合同吗
我是一名才刚从学校出来的大学生，现在毕业证书还没拿到，是最后一年实习，现在公司要和我签劳动合同，签的是3年的，而且违约金是3万人民币！！那我现在很矛盾，不知道该不该签，希望哪位懂法律的大虾帮帮我！在线等啊
我有更好的答案
根据现行的规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。大学生毕业前到单位实习，应签三方协议，同时，也可以签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后的时间。未毕业前是学生，执行三方协议约定的条款，毕业后，三方协议自行终止，执行劳动合同约定的条款。PS：《劳动合同法》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。 你跟公司关于“违约金”的约定是违反法律规定，因此是无效的。
如果在三方协议中约定违约金的话，是有效的。因此，签三方协议的时候你要慎重啦。
采纳率：46%
可以签。因为我同学就签了。
你最好先向公司说明这种状况，一般公司会要求有学历的人，你连毕业证都没有，应该先注意这方面的问题
1、你可以签劳动合同，但是你必须明确告诉公司你暂时没有拿到毕业证，并且最好保留相关证据，以便日后证明当时公司的确知道你目前的状况2、有关违约金你不用担心，因为只要公司没有为你进行专门培训，而且你大学毕业生，应该也不是高级技术人员等，所以这是无效条款，即使你提出解除劳动合同，也不用支付违约金 3、既然公司知道你没有毕业，又让你去参加培训，自然会有违约金的限制了。当然，最好的情形是你干完3年，这样也就不会涉及你要支付违约金；如果你真是中间实在不想干了，也可以走人，然后违约金按照你工作过的时间进行分摊（公司的3万元违约金不得超过公司为你提供的培训金额，至于培训金额具体是多少你得搞清楚，并保留证据），应该是一年一万，如果你工作两年，就支付1万元违约金了
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不签三方协议可以直接签劳动合同吗？
09-07-10 &
根据你说的情况补充如下：1、新单位要不要求签三方协议，通常情况，用人单位并不积极的要你签三方协议，因为三方协议实际上是学校出具的一种合约。企业是靠合同说话的，所以说新单位一般不会催着你签三方，如果新单位要你签三方，你可以说目前学校正在推广网上签协议，操作比较复杂还没整好等等，问可不可以双方签个合同，表明自己的就业意向很确定。2、既然你可以付赔偿金，事情就好操作的多。你先和旧单位签三方，等到新单位同意之后解约就行。3、你们学校的做法是不对的，高校统计就业率包括解约，也就是说你签了三方不同意了，改签了另一家，虽然也有一个就业率，但之前的这次解约也要算进去，学校就业率就会下降，所以学校才说不同意解约，如果你想麻烦点的话就和他们较真，改签是绝对可以的、符合法律规定。4、你不要和新单位直接说不签三方，这样会怀疑你的忠诚度，找个其他的理由，学校、老师都可以。你的情况说的不是很清楚： 1、首先要明确你是不是09年的应届毕业生，如果是的话，最简单的一个办法就是和新单位签合同，旧单位的三方协议暂时不管（可以以学校毕业答辩为理由不去），等到毕业那一天，到旧单位报到，第二天提出辞职。 因为三方协议的效力只到你去单位报到为止，因为你来到公司就要签合同了，三方协议的效力自然终止，由合同代替。 2、如果你目前没有毕业，新单位和你签劳动合同是有争议的。这在法律上有不同的意见。有人认为大学生未毕业不具有合同主体的性质，不能签约。还有人认为只要事实劳动关系存在就要签合同。由于出于不同目的，也有单位和学生签订劳动合同，只要中间双方不发生争执就问题不大。 3、顺便说一句，你们学校的做法是不对的。应届大学毕业生可以改派，只要用人单位、用人单位上级人事主管部门、学校同意就应该改派。你们学校是想提高就业率，太黑。还有，你要明确三方协议里有没有违约金的约定，没有最好，有的话可能要赔偿。 4、总之，同时签两家在法律上肯定是不对的，但是民不举官不究，只要旧单位不找事就没问题。 5、你的档案和户口会随着三方协议走，你可以采取第一种做法。如果单位有试用期，你提前三天通知就可以走人，到时拿着你的档案和户口。没试用期提前一个月。当然，你和旧单位管人事的人吃喝一番，这些事都不存在了。
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