养老保险基数降低对退休金有何影响？
[导读]：黄女士所在单位没有按照她的月工资总额作为缴费工资，而是按照深圳户籍员工缴费的“下限”，如此导致了她每月缴纳费用比实际应缴费用足足少了一千多。缴费基数被降低，对将来的退休金会产生什么样的影响呢？
【摘要】黄女士所在单位没有按照她的月工资总额作为缴费工资，而是按照深圳户籍员工缴费的&下限&，如此导致了她每月缴纳费用比实际应缴费用足足少了一千多。缴费基数被降低，对将来的退休金会产生什么样的影响呢？针对许多企业不按员工实际月工资总额作缴费工资的情况，深圳市将采取什么措施？
针对最近有单位员工反映企业没有按实际工资为其缴纳的投诉，昨天，市人力资源和社会保障局局长王敏透露：今年我市计划修改养老保险条例，缴费标准可能不再强制要求以员工实际工资总额来缴费，而以劳资双方协商为准。
缴费标准如何变？
市人力资源和社会保障局局长王敏说，按照我市现在的缴费规定，在实际操作当中有一个问题，即深圳有几十万家企业，每一个企业都要求按照当月实际工资发放来缴纳，这个从缴费监管上不具有可操作性，且难度非常大。市社保局目前编制只有700多个，加上雇员和临聘人员共计1400多人，而截至目前，我市养老保险共计600万参保人，参保人达900多万，参保人也达900多万。单纯靠政府部门来监管，难以一一监管到位。
因此，该局现在准备对我市的养老保险条例进行修订，如社保养老规定，将考虑按照国家的规定，即最低不低于社会平均工资的60%，最高不高于300%这个范围内缴纳养老保险。至于采取这个区间的多少标准，则由劳资双方协商。只要在国家规定的范围幅度之内就是合法的，届时，条例修改后，类似问题将会得到比较好的解决。也就是说，若以上年度社会平均工资3621元/月为例，最低需缴纳391元，最高缴纳1955.3元。只要员工每月的养老保险缴费总额在391至1955.3元范围内，企业就不算违法。
一些企业缴纳养老保险就低不就高
昨天，家住景田的黄女士对记者说，查询到自己的社保账户里月月都有钱存进去，认为单位的确为自己缴纳了社保费，可以高枕无忧了。但单位是否按照规定足额缴纳了社保费，员工却是一笔&糊涂账&。目前来说，她每个月收入9000元，每月进入其社保养老账户的钱，却还不如她另一个每月收入6000元的朋友多，&这是怎么回事？&
照条例规定计算，以黄女士为例，我市2009年度社平工资为3621元/月，黄女士每月收入尚未超过该标准的300%，因此她每月实际需缴纳养老保险费用应为20元，其中她个人需缴纳0元，单位为其缴纳0元。
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工龄与退休金有什么关系？工龄对退休金有影响吗？
工龄与退休金有什么关系？工龄对退休金有影响吗？
个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
　　根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
　　现在的养老金制度是根据个人养老金账户里的钱和工龄年限来计算的。
　　计算公式是：上年度全市职工月平均工资*工龄年限*1%+个人养老金账户金额/退休年限基数+虚账实记账户/120
　　其中：（上年度全市职工月平均工资*工龄年限*1%）是基础养老金月标准，（个人养老金账户金额/退休年限基数）个人账户养老金月标准，（虚账实记账户/120）过渡性养老金月标准。
　　工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。而从1989年市场经济时代开始，除公务员和事业单位人员，采用全民缴纳社保的方式，取代计算工龄作为福利待遇的依据。
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融360 - 银行 版权所有退休金和养老金一样吗 退休金和养老金有什么区别？
【导语】：养老金、退休金一直是颇受大家关注的话题。小编发现，“退休金”和“养老金”这两个概念经常被人们混在一起说。有许多人说退休金就是养老金，是一样的;但实际上，退休金和养老金是有区别的。　　退休金和养老金有什么不同?哪些因素会影响到你将来养老金的多少?快一起来看看。　　退休金和养老金有4大不同　　概念不同退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。　　养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。　　缴费方式不同退休金和养老金最大区别就是缴费问题。　　退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。　　而社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户，社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。　　资金渠道不同退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费。　　养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。
　　领取方式不同退休金和养老金有什么不同之退休金的领取方式：按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金，前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。　　社会养老保险金由政府部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则。
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<meta name="Description" content='烟台2017年退休人员待遇调整工作已全面启动。这是我市自2005年以来连续第十三次调整企业退休人员养老金，也是继2016年之后再次统一安排、同步调整企业和机关事业单位退休人员待遇，将惠及我市60多万退休人员。,退休人员基本养老金调整政策解读 八问八答(图)' />
　　水母网7月22日讯（YMG记者宋晓娜）烟台2017年退休人员待遇调整工作已全面启动。从今年1月1日起调整退休人员基本养老金。调整范围是日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员（以下简称退休人员）。这是我市自2005年以来连续第十三次调整企业退休人员养老金，也是继2016年之后再次统一安排、同步调整企业和机关事业单位退休人员待遇，将惠及我市60多万退休人员。　　1 问：2017年我省调整基本养老金的方案怎么出台的？　　答：4月14日，经国务院批准，人社部、财政部印发《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。按照国家调整精神和部署要求，省里综合考虑各种因素，进行了深入细致的研究测算和分析论证，广泛征求了各方意见，形成了我省的养老金调整方案。具体坚持了三项原则：　　一是既遵循国家的基本要求，又与我省具体情况紧密结合。　　二是既体现制度统一性，又兼顾企业和机关事业单位各自特点。　　三是既逐步化解历史矛盾，又防止产生新的不平衡。　　我省调整方案经国家批准、省委省政府研究同意后，7月10日，省人社厅、省财政厅印发了《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》。总体上看，我省方案着眼于建立更加公平、更可持续的养老保险制度，努力争取最大公约数，合理兼顾了各方的权益。　　2 问：确定2017年调整水平主要考虑了哪些因素？　　答：调整退休人员基本养老金，主要是为了保证退休人员基本养老金的购买力不降低，并分享经济社会发展成果。国家要求，2017年基本养老金的总体调整水平按5.5%左右确定。这是国务院综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势，慎重做出的决策。调整水平的确定，一方面，主要参照系是物价上涨情况和职工平均工资增长情况。从国外主要国家经验看，建立养老保险制度的国家普遍建立了基本养老金的调整机制，对养老金水平定期调整，调整水平多与物价或工资指数挂钩，或综合考虑物价和工资增长情况。从我国的情况看，经过改革开放以来持续30多年的高速发展，目前已步入了中高速发展的“新常态”，近几年，GDP增速、职工平均工资增长率、居民消费价格指数等都呈下降趋势。另一方面，需要兼顾养老保险基金等各方面的承受能力。职工基本养老保险制度覆盖范围不断扩大，领取基本养老金人员不断增加，加之人口老龄化加速发展，养老负担越来越重，养老保险基金收支压力不断增大。近几年，参保退休人员的增长率已经超过参保职工的增长率，养老保险基金支出增长率也持续高于基金收入增长率，基金的支出压力不断加大。如果调整水平盲目攀高，实现基本养老金按时足额发放的目标难度加大，不利于保障退休人员基本生活，也不利于促进养老保险制度长期可持续发展。　　综合考虑经济社会发展状况、养老保障水平、职工工资水平等因素，我省确定，2017年养老金的总体调整水平按照5.5%左右安排； 同时结合不同群体的实际情况，合理确定具体调整比例。这样安排，符合山东实际，能够更好地体现我省经济社会发展成果，有利于更好地改善我省退休人员基本生活。　　需要说明的是，上述调整水平指得是全省所有退休人员的人均水平； 具体到个人，还要与本人养老金水平、缴费年限或职务职称等因素挂钩确定。　　3 问：2017年继续调整基本养老金的意义和影响是什么？　　答：此次调整是我市连续第13年提高企业退休人员养老金水平，也是继2016年首次统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金之后，再次同步安排适当提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，将惠及全市53万多企业退休人员、9万多机关事业单位退休人员。与历次调整相比，今年继续提高退休人员基本养老金，意义更加重大，影响更为深远。　　首先，这次调整养老金是国家综合考虑经济发展新常态和人口老龄化新形势慎重作出的决策，更加充分体现了党和政府对广大退休人员的亲切关怀。近年来，经济下行压力不断增大，经济增速持续放缓，由过去的高速增长转入中高速增长的新常态，职工平均工资水平增速和居民消费价格指数涨幅放缓，人口老龄化加速导致在职人员与退休人员的抚养比持续下降，职工养老保险基金收支压力不断增大。　　在这样的形势和压力下，继续提高退休人员养老金，充分体现了党中央国务院、省委省政府和市委市政府坚持以人民为中心的发展思想，不断增进人民福祉，使广大退休人员共享经济社会发展成果。　　其次，这次调整养老金充分总结了历次调整的经验，对调整办法作了优化，更为成熟完善，进一步夯实了建立和完善合理调整机制的基础。经过持续深入推进改革，养老保障“双轨制”逐步破除，企业和机关事业单位退休人员统一部署、同步调整养老金的模式基本确立。国家明确，继续实行定额调整、挂钩调整和适当倾斜“三结合”的调整办法，更好地体现了公平和效率相结合的原则。同时，综合考虑居民消费价格指数上涨、职工工资增长、基金支付能力、财政承受能力等因素，合理确定调整水平，统筹兼顾经济发展与制度可持续运行的关系。我省在国家政策统一框架范围内，结合实际，进一步优化完善了调整办法，突出了制度统一性，更加注重不同群体相互之间的衔接平衡，也更加符合制度运行规律。　　总的来看，从上到下已初步形成了良好的政策导向和组织实施工作机制，这次调整养老金将会为巩固现有工作成果，促进建立正常调整机制打下更为牢固的基础。　　4 问：2017年调整基本养老金的人员范围和时间是如何规定的？　　答：此次调整基本养老金的人员范围是，日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位的退休人员； 调整的时间，从日起执行。参加养老金调整的人员为上年底前已退休人员，当年退休人员不参加当年的待遇调整。这是历次调整企业退休人员基本养老金的一贯做法，2016年首次同步安排企业和机关事业单位退休人员养老金调整，也采取了范围相同、时间一致的办法。这样的安排，是由基本养老金计发办法的特点决定的，符合基本养老保险制度内在规律。　　需要说明的是，机关事业单位和企业的离休人员不属于此次调整范围。离休人员的待遇调整工作将按照国家统一部署执行。　　5 问：退休人员何时能拿到增加的养老金?　　答：这次调整养老金涉及面广、情况复杂，从国家部署到各地落实到位，需要一定的时间。经过多年调整，我市已经形成了较为完备的组织实施工作机制，目前，我市正在加紧开展工作，确保及时足额将增加的养老金发放到退休人员手中。可以确定的是，调整养老金的执行时间不会改变，从2017年1月到本地落实期间的增发养老金都会足额予以补发。这一点，请广大退休人员放心。　　6 问：2017年调整基本养老金采取什么办法？　　答：按照国家和省统一要求，我市企业和机关事业单位统一实行“定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合”的调整办法，同时合理确定各部分占比。定额调整体现社会公平，企业和机关事业单位退休人员均按相同标准调整增加；挂钩调整体现激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要面向高龄退休人员。这一调整办法能够适当调节退休人员收入差距，体现了二次分配更加注重公平的原则。从2016年实施的效果来看,社会各界反映普遍较好。具体的标准，正式文件中已作了明确规定。　　需要说明的是，按照国家要求，与去年相比，今年适当加大了挂钩调整部分的比重，进一步增强了制度的激励导向，鼓励多缴多得、长缴多得，这与构建更加公平、更可持续养老保险制度体系的发展方向是相适应的。　　7 问：挂钩调整主要考虑哪些因素？为啥企业和机关事业单位挂钩办法不同？　　答：基本养老保险制度遵循的原则之一，就是公平与效率相结合，调整养老金工作也必须坚持这一原则。因此，在定额调整体现公平的基础上，要通过挂钩调整体现效率，促进形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制。今年，我省的挂钩调整包括两个部分：　　第一部分，实行与本人2016年底基本养老金挂钩的办法，也就是按本人月基本养老金的一定比例调整。这一办法，企业已经实行多年，去年机关事业单位也按此执行，调整比例保持一致，体现了制度的统一性。　　第二部分，根据企业与机关事业单位各自特点，实行不同的挂钩办法。对于企业退休人员，以往年度，我省实行缴费年限每5年设一档的挂钩办法，随着各地基础设施加强、基础信息不断完备，今年改为缴费每满1年，相应确定增加额，有利于体现缴费年限长短的细致差别，促进“长缴多得”。对于机关事业单位退休人员，考虑到机关事业单位养老保险制度仍处于改革初期，缴费年限因素还不能完全体现到养老金待遇上，同时国家对职务职称的设计，是与不同人员的待遇相对应的，也能体现“多缴多得”的激励导向，因此，我省对机关事业单位继续实行去年与职务职称挂钩的办法，同时适当降低了这部分的占比，从而形成合理的政策导向，为今后逐步与职务职称脱钩，与缴费年限（工作年限）等因素挂钩创造条件。　　总体上看，我省挂钩办法合理兼顾了不同群体，既与以往政策相衔接，也是与当前养老保险制度改革的现实情况相适应的。虽然企业和机关事业单位的具体挂钩办法不同，但在体现“长缴多得、多缴多得”的理念上是一致的。　　8 问：我省高龄倾斜政策是怎么考虑的，为什么不同人员的累计倾斜标准不同？　　答：根据国家精神，我省主要向70周岁以上高龄人员倾斜。包括两个部分：　　一是普遍倾斜部分。企业和机关事业单位实行统一标准，对70-74周岁、75-79周岁、80周岁及以上人员，分别按每人每月增加15元、30元、60元安排。　　二是补齐档差部分。对于在上一养老金调整周期内刚刚达到相应年龄档次的人员，均将不同档次的累计倾斜标准给予补齐，区分不同人员情况，再增加一定数额的养老金。对此，正式文件中已经做了明确规定。　　需要说明的是，由于历年对企业和机关事业单位的累计倾斜标准不同，对各年龄档次人员补齐的差额也不同。例如：企业刚达到80周岁的人员，补齐的差额为360元，而机关事业单位同类人员为80元。主要原因是，两个群体历史上实行不同的养老制度，原有的待遇计发和调整政策不同，待遇水平也存在差异，企业各年龄档次的累计倾斜标准差额较大，需要补齐的差额也相对较高，不能简单要求在高龄倾斜这一项政策上完全相同。这符合衔接平衡的原则，也是公平合理的。
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