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依据这一内部的名词定义，仓管属于职员行列，理所当然地不能享有加班工资。可是，据说就在俺进入这家企业的前一年，老板巡视工厂时，看到仓管员都在极其卖力地大干快干，于是心血来潮之下突发恻隐之心，破例下令给仓管员计发加班工资。尽管当时遭到其他类似岗位职员的攀比，遭到大部分职员因不公平而表现出来的强烈不满，但民企老板在公司内的指令就是“最高指示”，公平的要执行，不公平的也得执行，所以这一由老板钦定的特殊恩赐，在老板的固执己见之下马上付诸实施，并一直沿用了下来。
　　俺从公司制度上发现这一条规定与实际做法的出入之后，并没有张扬出去，只是从内心里期待着有朝一日老板发发善心，将其他基层职员也纳入享受加班工资的范畴之内。
　　在日常工作之中，俺佯装出似乎并不知晓有这一条特殊规定，装出若无其事的样子，对于仓管员的考勤和加班工资在审核时照惯例签单。其他员工似乎也习惯了这一做法，没有人再提及此事。可是，老板最终还是没有忘记这特殊的施舍！
　　一天，老板突然通知俺来到他的办公室内，翻出《加班管理规定》，指着上面的条款对俺说道：“你注意到没有？公司对加班现象早就有明文规定，‘只有一线员工才能享受加班工资，其他所有职员为义务加班’，我们的仓管员也是职员，现在却成了特殊职员，只有他们在破例享受加班工资，这样不公平嘛，你去做一个报告给我签字，从下月起，全部取消他们的加班工资，保持与其他职员完全一致，免得大家议论我们不公平”。
　　　　无论是职场上，还是社会上，都存在一个普遍现象：你想方设法帮别人发财，全心全意给别人谋求好处，挖空心思为别人争取利益，只要你的动作做出来了，大家看在眼里记在心里了，不管最终的结果如何，哪怕最后无果而终，那些有可能受益的当事人，那些在一旁观望的大众，都会始终把你当作大恩人看待，即使是若干年之后，仍然会时常有人念及你的大恩大德。反之，你如果稍稍不慎让别人的利益受到了冲击，无意之间让个别人的所得受到了损害，或者因为你的原因致使别人正在享受的好处得而复失，大家就会齐心协力，把你当作不共戴天的仇人，哪怕你曾经带给了他N多的好处，也不能抵消这一次侵犯他的利益所带来的心理影响，并且这种对你的仇视和影响往往会刻骨铭心，一直延续下去，令当事人久久难以忘怀。
　　老板又一次把俺推到了风口浪尖，这绝对又是一桩得罪众人的买卖！俺心里清楚，尽管以前的特殊并不公平，但现在由俺出面写出报告之后，老板再突然宣布取消这些职员的加班工资，让一部分正在享受这一所带来好处的职员从此减少直接收入，仓管和其他职员马上就会联想到这是俺为了讨好东家而想出来的歪主意，大多数员工将误会俺为了老板的利益而不惜牺牲和损害大家的利益。现在由俺来提出这个报告，背上这口黑锅之后，很少有人会联想到俺只不过是身不由己地充当了这一变来变去的替罪羊，相反，绝大多数员工会理所当然地把俺当成始作俑者而加以鄙视，俺的名声也许马上就可以飙升到与“走狗”、“帮凶”划等号的位置了……
　　“现在是年中，突然出台这样的，好象有些不合情理，你看能不能这样，再过半年后，到年底了我们再公布这个，从下一个年度开始执行可能更合理一些”俺企图通过向后拖延的方式赢得缓解的时间。
　　老板瞪起眼睛，斩钉截铁地回答：“不行，必须从下月开始执行，绝对不能拖延！”。
　　俺顾虑重重地再三申辩：“突然出台这个规定，如何向仓管、向大家解释呢？恐怕很少有人能理解、能想通的”。
　　“不管他们能不能理解、能不能想通，都必须从下月开始执行！”老板胸有成竹地说道：“你起草的这个报告公告出来之前，我先召开一个生产系统组长以上的会议，由我来向大家解释清楚”。
　　人在屋檐下，不能不低头。按照老板的具体要求，俺迅速起草了一个取消职员加班费的通知，自己在“拟制”栏内犹犹豫豫地签上姓名之后，交给老板在“核准”栏内也签上了大名。公告之前，老板果然通知召集生产系统组长以上管理人员全体会议。
　　会上，俺首先向大家宣讲了以前加班出现的偏差，按照老板的意思讲到了公司内不能存在特殊的职员，然后，郑重地复述了通知上的内容，明确向大家表达出这样的意思：从此以后，所有职员全部都是义务劳动，统统都不再享受加班工资。俺一边讲解，一边扫视会场，看到安静的会场上，处处都是鄙夷和仇视的目光！
　　轮到老板发言了，老板不紧不慢地推波助澜，字字句句让俺听得胆颤心惊：“按照总助最初的想法，他的本意有两点，一是全体职员从下月起，统一不再享受加班工资，一定要做到人人平等，这个想法很好，对大家很公平，我同意了。大家本来都属于职员，本来就应该平等，不应该有什么特殊员工嘛；二是以前公司错发给仓管员的加班工资，总助强烈要求，无论当事人领取加班工资的时间有多久，都要由相关部门协助财务部负责统计汇总之后，从下月工资中全部扣回。这一条建议，我毫不犹豫地否决了，做人毕竟要厚道一些嘛，过去已经发放了的就算了，就不计较，不追究，也不收回了。今后，希望大家……”。
　　“轰”的一声，俺脑子里突然一片空白……，老板还在那里煽情地激励大家，俺却再也没有听进去片言只语……
　　俺算是终于被老板驱赶着、逼迫着跳进黄河了……
　　俺就算有一千张长着伶牙利齿的大嘴，也无法证实自己的清白了……
　　俺从此将以“走狗”之类的身份来承受来自不同方向的冷嘲热讽了……
　　3、几番送礼受遭践
　　咱们是礼仪之邦，生意场上讲究礼尚往来。给客户送礼，给关照过企业的相关人士送礼，自然是商业活动中免不了的套路。曾经见过许多送礼者受到对方的热情款待，而俺却在操持这活儿之中屡屡受到遭践，惹上了一身臊气……
　　俺在那家具集团第一次给关照过企业的人士送礼，是按照老板的指令，由俺带队给本地&&局一位曾经关照过公司的副科长，送去一套公司自产的价值二万多元的组合真皮沙发，请求对方在“试用”之中对产品多提“宝贵意见”。副科长笑纳之后，当场给老板打了电话，表示感谢，并客气地希望下不为例。
　　真是时事难料，就在俺将礼物送出一个多月之后，副科长主动要求进步，报名去对口支边一年并得到了上级的批准。老板得知这一信息后，后悔礼物送早了，送错了，这天才老板竟然让俺再带队去将这套贵重的礼物要回来！
　　大家都知道，但凡送礼，礼品送出容易索回难，难就难在面子上，难就难在不好开口！现在，老板下令要收回这套贵重沙发，他可以隐藏在幕后做变色龙，可以做势利小人遥控指挥，因为他不用当面去接触对方，也就避免了面子上的难堪和尴尬，而俺最终却要去直接面对收礼者，并当面索讨不久前送出去的礼品，俺如何过得了面子上这一关，如何向对方开口啊……
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