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提问者:&&A&|[安徽 滁州];& 14:29:00
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具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
　　(1)&按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
　　(2)非因本人意愿中断就业的;
　　(3)已依法定程序办理失业登记的;
　　(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
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失业保险由单位和个人双方共同缴纳，失业后由本人到户籍所在地的社会保障部门进行失业登记，符合领取条件可申领失业保险金手续。失业保险金标准根据失业人员累计缴费年限和年龄确定，在相同缴费年限下，失业保险金支付标准伴随申领人年龄的增长而增加。
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1、领取失业金需要具备以下条件：（1）参加失业保险满1年以上；（2）个人非自愿失业，开除符合规定；（3）60日内办理了失业手续。具备上述条件的失业人员可以拿着单位的离职证明、身份证去交社保的社保中心办理。
2、失业保险的缴纳情况可以携带身份证到参保所在区市的社保中心查询。也可以登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码即可查询本人参保信息下的失业金情况。
3、失业金的给付标准各省条例有所不同，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
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公司开除员工怎么赔偿,能拿到失业保险吗
公司效益不好 要裁员工 怎么赔偿,能拿到失业保险吗 有劳动合同
江苏 - 南京
你好：协商解除的，工作满一年支付一个月经济补偿金以及一个月的代通知金。辞退的话，可以去申请失业金。
1条律师回答
可要求补偿。
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您好，公司需赔偿双倍工资和经济赔偿
那要看是怎么离职的，自己主动提出解除劳动合同的话，用人单位可以不支付经济补偿金。提醒你的是，满十年有权要求签订无固定期限劳动合同。
报警了没有？
已经作出咨询意见，请查看。
你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤
你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算
申请工伤认定，然后与单位谈判理赔，如与单位商谈无果，则提起仲裁。
结合具体证据确定
只要没有到强制淘汰时间，应当赔偿
需要根据你的工作年限来计算。
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来自南通用户的咨询员工应违反公司纪律而被开除可以领失业险吗_百度知道
员工应违反公司纪律而被开除可以领失业险吗
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1、《社会保险法》规定失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇:（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已办理失业登记，并有求职要求的。必须全部符合上述三种情况要求方可
2、非因本人意愿中断就业的范围包括
（1）终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；（3）被用人单位开除、除名和辞退的；
被开除属于第三种情况3、失业金的申领是有时间限制，如果涉及到了该种情况，单位应在15日之内将材料报给社保，个人也应及时到社保登记、申请失业金。
1、《社会保险法》规定失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已办理失业登记，并有求职要求的。必须全部符合上述三种情况要求方可
2、非因本人意愿中断就业的范围包括
（1）终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；（3）被用人单位开除、除名和辞退的；……被开除属于第三种情况3、失业金的申领是有时间限制，如果涉及到了该种情况，单位应在15日之内将材料报给社保，个人也应及时到社保登记、申请失业金祝好
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具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：　　（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
可以领取，
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协商一致解除劳动合同，职工能领失业金吗？
咨询者：fz15995&|&咨询时间：
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咨询内容：
您好。请教您一个问题。因为工资问题我想向现在的公司提出辞职。但是我听说现在有新法规出台，在新法规中的规定中，协商一致解除劳动合同职工能领失业金吗？
孙芹律师解答：您好，首先回答您的是有新法规出台，规定由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。一、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。二、日出台，日开始正式实施的《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》（人力资源和社会保障部第13号令）第十三条规定非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。此条款的第（三）项规定说明，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且由用人单位提出的，劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。以上就是相关问题的解答。如果你在向单位索取工伤赔偿的过程中出现任何问题，欢迎随时向我进行咨询。
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一、什么是工资集体协商工资集体协商，是指职工代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者职工大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。二、工资集体协商的主要程序是什么工资集体协商主要程序是：第一产...
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