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媒体：事业单位职工这些福利真可以有(详细)
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逢年过节发点东西，多少不重要，贵不贵也不重要，很多时候，员工看重的还是单位的那点人情味 CFP供图　　谈起自己30多年的工会工作经历，已经退休多年的老任还是忍不住长叹了一口气，他说：“说有意思，是真的有意思，说难做，也是真的难做。根据规定，工会经费开支有“八不准”:　　不准将经费用于服务职工和工会活动以外的开支。不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金。
逢年过节发点东西，多少不重要，贵不贵也不重要，很多时候，员工看重的还是单位的那点人情味CFP供图 谈起自己30多年的工会工作经历，已经退休多年的老任还是忍不住长叹了一口气，他说：&说有意思，是真的有意思，说难做，也是真的难做。&老任今年64岁，工作时从单位的工会干事一直干到工会主席，现在已经退休在家。昨天，面对快报记者的询问，他一连打了好几个电话给以前的老同事，&时间长了，有些细节记不清了，我要仔细核实一下。&老人说，这是他搞工会工作这么多年，养成的习惯。 80年代，食堂自制食品发福利 老任工作的单位，属于事业单位，刚进单位时，他被分配到了业务岗位，工作了几年后，领导觉得老任性格沉稳踏实，做事细致耐心，于是一纸通知，将他调到了工会，自那时起，老任成了一名工会干事。&谁能想到，我在工会一干就是30多年呢。&他说。 工会的工作很琐碎，职工的生老病死，婚丧嫁娶，什么都要管，这让老任一开始有些难以适应，不过，那一年的年底，发职工福利的事情，算是让老任真正见识到了工会工作的多面性。&中秋和端午，发的是月饼和粽子，这都是外面采购回来的，&老任说，&年底的时候，领导就想让食堂自己做一些东西发发，一来节省一些成本，二来也比较实惠。&最终，商量的结果是&&让食堂的大师傅做肉圆子发。 听说要发肉圆，干部和职工们倒是挺开心，过年正好可以吃，但是问题也随之而来，&做狮子头还是小肉圆？做红的还是白的？&老任说，&职工虽然都不正式提意见，但每个人见到我，尤其是比较熟悉的，都会凑上来说两句。&老任说到这，不禁笑了起来，他表示，后来领导才，肉圆怎么做根本就不是个问题，更关键的问题在于，单位里有不少回民，发肉圆那不是自讨没趣吗？ &后来，肉圆还是发了，给回民同事换了别的东西，这是我在工会里，第一件让我记忆犹新的事情，现在想来还是很好笑。&老任说。 90年代，最大的福利终于来了 到了90年代，经过近10年的锤炼，老任在工会的工作已经十分得心应手，面对各类疑难问题也是游刃有余。然而，自从单位要分房的消息不胫而走之后，老任和工会的其他同事们可就遭了罪，用他的话说叫&里外不是人&。&那是1993年，我记得很清楚，当时不知谁说了句，分房工会说了算，结果，不管认不认识，谁都来开后门。&老任说。 据老任说，这个小区虽然规模不小，但房子却是分给整个系统职工的，因此单位里并不是人人都有份，这也是为什么很多觉得自己在边缘线上的同事，来找人情的原因。&当时我们的工会主席，下班都不敢回家，因为肯定会有人提着礼品，在家门口等着，&老任说，&后来工会主席发火了，说谁再送礼，一概取消分房资格，直到那时才算消停一些。& 在平时相处不错的同事面前难做，在自己家人的面前日子也不那么好过，老任说：&我们自己如果分上了房，那肯定会给没分上的同事戳脊梁，我们要是分不上，家人肯定不高兴，真是难。&最终，单位一把手出面发了话，才让整个分房工作顺利完成，&领导定了三个规矩：一是单位主要领导不准插手；二是不准任何人送礼开后门；三是优先考虑一线和有突出贡献的同事。房子总算是分完了。& 老任和老伴因为是双职工，再加上工作表现优秀，最终两人分到了一套100多平方米的房子，&说是分，当然还是要交一部分钱，不过相比现在的房价来说，已经是非常便宜了，&老任说，&应该说，这是整个90年代，我在工会经历的最重要的时刻。& 21世纪，电子产品成了福利主力 随着时间的推移，单位的职工福利也从各种各样的实物，转变成了卡和券，这让老任感到了前所未有的轻松，他说：&以前发实物，头疼，比如发水果，有些女同事，就喜欢拆开来比较，有烂的不要，非要挑好的，不让挑的话，她一句&公家的东西&就带你堵死了。&自从发卡券之后，矛盾就没了，&逢年过节，按照不同级别，每人一张数额不等的，大家都开心，我们也省心。& 不过，2003年的时候，单位发的一样东西，还是让老任感到有些意外，&那时候出于工作需要，单位要给职工发电脑，&他说，&那时的笔记本电脑还不像现在这么普及，一台好一些的要大几千块钱，应该说，那时单位已经很久没有发过这么贵的东西了。& 所有人盼星星盼月亮一般，终于盼来了电脑，可是，就在那个节骨眼上，非典暴发了，&我记得当时非典是从广东蔓延开的，不巧的是这批电脑也是从广东运过来的，&老任说，&所以电脑发下来之后，没有一个人敢带回家，全都锁在柜子里。&提起当时的场景，老任仍感到十分可笑，&好不容易盼来的，结果不敢用又不舍得不要，那种矛盾的心情，真是有趣。& 几年前，老任从单位退休，从那以后，他就成了坐在家里等待福利的人，开始的几年，每逢过年过节，他都会回单位领取属于退休职工的卡券，再顺便和老同事们聊聊天，可是自从中央八项规定等实施以来，卡券没了，取而代之的则是少量的慰问品，&主要是一些食品，都是超市买的那种，看上去一大包，其实也就几十块钱。&老任说。 职工图的不是福利，是关怀 回顾自己30多年的工会工作，老任总结了一句话：&其实，职工图的不是福利，而是关怀。&老任表示，现在的一些私营企业，动不动就谈企业文化，说什么都能扯上员工忠诚，这在他看来，全都是&瞎扯&，他说：&一个单位值不值得呆下去，是由很多方面决定的，但我觉得职工能否感受到切实的关怀，才是最重要的，绝不会有人为了另一个单位，过端午节时多发一份咸鸭蛋而跳槽的。& 2015年 老板，这些福利 真的可以有 中央&打虎灭蝇&，腐败分子纷纷落网，效果显著。然而，欢欣鼓舞之时，人们却发现，老百姓的正常福利被牵连。 人民日报的一篇文章《反腐不应该反职工福利》回应了人们的抱怨，道出来人们的心声。文章说，反腐败，反的是三公消费，反的是个别官员的权钱色交易，反的是个别垄断性企业存在的高收入、高消费、高福利的灰色腐败，反的是个别单位假借&职工福利&之名侵吞国家资产，串通起来寻租、分肥的腐败行为。但中央的八项规定，反的绝不是职工的正常福利。然而现在的情形是，有的单位正常福利不敢发，有的单位借口八项规定削减福利，一些单位中秋节的二斤简装月饼没了，甚至妇女节女职工的体检也没了。 那么，哪些是员工该有的福利，哪些福利是被禁止的？这是不少人关心的问题，也是困扰单位基层工会的问题。 全总发话了，这些福利，可以有
日，全国总工会下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》明确规定，逢年过节可发少量慰问品，利用会费组织看电影、春秋游、生活慰问、文体活动补助、职工教育活动奖励均属于合理范畴。 &逢年过节&指的是国家规定的7个法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节这7个法定假日。&慰问品&原则上为符合中国传统习惯的用品和职工群众必需的生活用品。比如，端午节发点咸鸭蛋和粽子，中秋节发点简装月饼。关于&少量&的标准，由省级工会根据当地的实际情况确定。 这些开支，不能有 全总发布的《关于加强基层经费收支管理》，明确了经费开支的红线。根据规定，工会经费开支有&八不准&: 不准将经费用于服务职工和工会活动以外的开支。 不准用经费购买卡、代金券等，搞请客送礼等活动。 不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金。 不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。 不准单位行政利用工会账户，使工会经费开支失去控制。 不准截留、挪用工会经费。 不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。 不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。 到底什么是福利？ 2009年，财政部下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（以下简称《通知》）指出，企业职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。但企业按月以货币形式发放的住房补贴、交通补贴或改补贴、通讯补贴，都算在职工工资总额中，不能再纳入职工福利费。节日补贴算不算福利？专家认为，对职工来说，无论节日补贴列入工资还是列入福利费，都是正当支出。 哪些不能算福利？ 哪些福利不能发？财政部2009年发布的《通知》提到，《企业财务通则》第46条规定，下列事项应由个人承担的支出，不得作为职工福利费开支： 1.娱乐、健身、、招待、购物、馈赠等； 2.购买商业保险、证券、股权、收藏品等； 3.个人行为导致的罚款、赔偿等； 4.购买住房、支付物业管理费等； 5.应由个人承担的其他支出。 什么算正当福利？ 企业还可以正常发放哪些福利？财政部《通知》规定，职工福利费包括发放给职工的以下各项现金补贴和非货币性集体福利： 1.为职工卫生保健、生活等发放的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、食补、供暖费补贴、防暑降温费等。 2.企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。 3.职工困难补助或企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。 4.离休人员的医疗费及其他统筹外费用。 5.按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费等。 江苏正探讨相关细化标准 据悉，&积极推进普通职工特别是一线职工的正常福利，改善职工集体福利&等，已列入全总保障工作部2015年的工作要点。 现代快报记者了解到，上海市总工会目前针对职工福利已经作出明确规定：&节日慰问品&总金额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内，最高人均不超过400元；会员本人生日慰问人均不得超250元等。 江苏省总工会有关人士告诉现代快报记者，省总工会与全国总工会的态度一样，即职工正常的福利不应受影响。至于下一步江苏是否会出台相关的地方性标准，有关人士称，目前有关部门已经就这一问题进行探讨。职工福利涉及到各个，各个单位，福利制度需要进一步明晰和规范。
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48小时点击排行转载：关于调整市级行政事业单位职工子女统筹医疗费定额的通知
关于调整市级行政事业单位职工子女统筹医疗费定额的通知
常财社〔2013〕28号
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市各部委办局、市各公司、直属单位：
&&&&《关于市级行政事业单位职工子女实行新的住院医疗保险办法》（常政办发〔2000〕63号）自2000年6月执行以来，市级行政事业单位职
工子女大病就医得到了切实保障。为进一步做好行政事业单位职工子女住院医疗保险工作，结合近几年住院医疗费用实际支出情况，决定从日起，
对市级行政事业单位职工子女统筹医疗费定额及定额分配作适当调整，即：统筹费定额由每人每年500元调整为530元，由父母双方单位各负担265元；其中
门诊统筹费标准仍保持380元不变，住院医疗保险费标准从120元调整为150元。门诊费用报销、住院医疗保险费的交纳与医疗费给付等仍按《市政府关于印
发〈常州市市区行政事业单位职工子女统筹医疗费管理办法〉的通知》（常政发〔号）执行，资金来源由原渠道解决。
&&&&以上通知，请各单位遵照执行。
&&&&附件：常州市级行政事业单位职工子女住院医疗保险办法&
常州市财政局
常州市级行政事业单位职工子女住院医疗保险办法&&&&
&&&&为解决常州市级行政事业单位职工子女的医疗保障问题，减轻职工因子女疾病所带来的经济负担，进一步完善我市多层次的医疗保障体系，特调整完善行政事业单位职工子女住院医疗保险办法。具体办法如下：
&&&&一、参保对象
&&&&凡市级行政事业单位职工子女，户口在常州市区、自出生满30天（已出院）至18周岁的学龄前儿童和小学、初中、高中学生（含职业高中）。
&&&&二、保险费交纳与医疗费给付办法
&&&&（一）保险期间为一年，自当年度7月1日零时起至次年6月30日24时止。
&&&&（二）保险费
&&&&保险费每个子女每年150元，由经费管理单位统一向中国太平洋人寿保险股份有限公司常州分公司办理投保手续。投保时附家长及子女名单。
&&&&（三）医疗费给付办法
&&&&每人保险金额120000元。
&&&&医疗费实行分级给付，给付比例如下：
&&&&0-10000元部分&&&&&&&&&&&&85%
&&&&元部分&&&&&&&&90%
&&&&元部分&&&&&&&&95%
&&&&80000元以上部分&&&&&&&&&&97%
&&&&例如：某儿童在一次住院治疗中共花去医疗费10.5万元，经保险公司审核，符合保险费给付范围的费用为9.5万元，则给付医疗费分段计算为：
&&&&000&90%+000&97%=88550元
&&&&（四）医疗费给付范围
&&&&被保险人在定点医院进行住院治疗，保险公司对每次住院发生的政府基本医疗保险管理规定的合理且必要的医疗费用，按约定的给付比例给付医疗费用保险金。具体指下列费用：
&&&&1．住院医疗费用：即住院期间的治疗费、检查费、手术费、药费和床位费（每日床位费以30元为限）；
&&&&2．特定门诊费用：即出院后恶性肿瘤的放疗、化疗费；接受重大脏器移植手术前的透析费和手术后的抗排异药物费。
&&&&下列费用不属于保险公司给付范围：
&&&&挂号费、救护车费、就医差旅费、住院期间的伙食费、营养费、陪客护理费，除烧伤以外的整容整形费和矫形工具费用，醉酒，斗殴，主动吸食或注射毒品等违法行为造成的医疗费用，卫生、医疗行政部门规定应由个人承担的医疗费用。（具体内容详见保险公司条款）
&&&&（五）治疗医院
&&&&被保险人可在市区范围内二级（含）以上公立医疗单位住院治疗。在外地遇急病不在此限。被保险人因医疗条件限制，确需转入非保险公司指定医院
进行治疗，必须有转出医院相应科室副主任医师及以上级别医师签署的会诊报告及转院证明，并加盖转出医院医务处（科）公章，并须及时以书面形式通知保险公
&&&&三、其他
&&&&（一）医疗单位对被保险人遵守积极治疗和合理用药、合理检查原则。对不负责任、耽误治疗或滥开药、滥检查的医疗单位，保险公司会同有关部门鉴定后，将停止该医院的定点医院资格。
&&&&（二）常州市级行政事业单位职工子女住院医疗保险参保对象若发生以下特殊情况，保险公司将进行给付，同时须按季向常州市财政局上报给付明细清单。具体如下：
&&&&1．新生儿出生之日起3个月内，其法定监护人所在单位按规定办理参保缴费手续的，可自出生之日起享受“行政事业单位职工子女住院医疗保险”待遇。
&&&&2．参保人在保险年度毕业即将进入高校学习，针对此类对象出现的医疗保险空白期，将延长保险期三个月。
&&&&（三）本办法具体条款由中国太平洋人寿保险股份有限公司常州分公司负责解释。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。事业单位退休人员，有独生子女证能加发5%退休金吗
这件事说起来有点源远流长，计划经济没有社保时代，退休金都由单位发放时，独生子女者退休金增加5%。2000年后退休金由社保发放了，人社部向国务院提出这块钱不该由社保出。国务院、国家计生委等2002年联合发文，退休后又增加5%，改为一次性奖励，叫独生子女一次性养老补助，由各省市各自出台政策与办法。但公务员、事业编仍然执行5%政策。
绝大多数地区，独生子女一次性养老补助规定都是由企业发放，开支列入生产成本。公务员、事业编本来就吃财政饭，因此仍然执行5%原规定，就这样没有能够拿到的，因为规定退休金超过基本工资100%不发放，因此都拿不到。独生子女费奖励金标准：机关、社会团体、事业单位职工中的独生子女父母，退休时加发5％的退休金（但加发后的比例不得超过100％）。
独生子女父母为机关、事业组织职工的，退休时按照省有关规定给予本人一次性退休补贴。独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。
这个补贴是国家给的，有单位的，到单位去领取，没有单位的，到劳动者所在社区去领取。持《独生子女证》的企业退休职工退休时享受加发5％基本养老金优惠，但须持《独生子女证》到发放该证的计生行政管理部门审核。
异地发放的《独生子女证》应具体咨询当地计划生育行政管理部门办理，计生部门审核后再交回单位，由单位交社保机构进行审批，符合条件者加发养老金，优惠不受影响。
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事业单位职工因公死亡，子女是否可以解决工作问题，或者顶替？
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