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企业合法辞退员工有哪些理由
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执业证号：85292
执业机构：北京盈科（上海）律师事务所
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颁布单位：
员工被劝退后反悔，公司如何防范法律风险
作者:不明　　时间:　　 来源：百度快照　　浏览量：0　　
【案情介绍】
刘某于2013年3月入职某科技公司担任销售员，双方签订了从日至日的劳动合同，在工作过程中刘某因业绩突出，于2014年4月被派驻到某外地担任城市经理。但在被外派不久，刘某就经常对女下属进行肢体碰撞等骚扰行为。该科技公司总部 接到员工投诉后进行了详细的调查，发现确有其事，根据公司的规章制度规定，刘某的行为已经严重违反了公司的规章制度。
为了维护公司的风气、保护女员工的权益，日，公司要求刘某签订了《违纪确认单》，其中明确显示：刘某严重违反了公司的规章制度，保证不再重犯。鉴于刘某的行为性质确实恶劣，公司不想继续留任，但又考虑到刘某个人的声誉问题，遂决定对其做劝退处理，让刘某自行在公司离职系统中提交离职申请。刘某提交离职申请后就反悔了，于是以公司先提出协商解除劳动合同为由，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。公司苦于证据不足，吃了哑巴亏。
【律师分析】
本案是关于公司劝退员工的一个比较失败的案例，说它失败并非在于公司在仲裁阶段败诉，而是公司劝退员工的行为不但没有成功让员工离职，而且还被申诉至仲裁委，产生了严重的法律纠纷。
对于本案的情况，刘某的行为既然已经严重违反了公司的规章制度，公司完全可以依据《劳动合同法》第39条的规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”单方面解除刘某的劳动合同。但公司可能因为对员工比较仁慈或者其他方面的原因，没有当机立断采取措施，而是采取了劝退的方式，让员工以主动自愿离职的方式辞职。
刘某首先按照公司员工离职程序在内部离职网站提交了离职申请，可在没有提交书面离职申请之前，刘某即反悔了。而公司一方因为没有刘某亲笔签名的离职通知书或者辞职申请书，故无法证明刘某提交离职申请是因为个人原因还是因为双方协商一致的结果而走的必经流程。如此一来，本来是刘某有错在先，就因为公司劝退方法不当，可能最终还需要向刘某支付经济补偿金，对于企业来说就得不偿失。
而公司之所以发生此法律风险，一个重要原因是对劝退这一辞退员工的方式把握运用不当。此案件提醒企业：一定要谨慎采取劝退方式辞退员工，即便被劝退员工同意离职，也一定要求其签订书面的辞职申请或离职声明，防止员工反咬一口说公司胁迫员工离职或公司主动提出要求与员工协商解除劳动合同。
来源：百度快照
执业机构：北京盈科（上海）律师事务所今日律师风向标：
劝退员工的问题
公司想劝退一些老员工时，怎样能减少赔偿？
律师回复区
您好，需要满一年支付一个月工资的经济补偿金！
你好，需要支付赔偿金。
你好，你们可以协商解决并支付经济补偿金，违法解除只会让你们公司损失加大。
你好，无故次托是需要支付经济补偿金的，主动辞职没有的
参考如下法条处理中华人民共和国劳动合同法，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。dffyw.com整理　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您好，是需要支付赔偿金的。
协商解决吧！
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。如需法律帮助，可致电来询。
[VIP+版主]
违法解除劳动合同需要支付赔偿金违法解除劳动合同需要支付赔偿金
你好，违法解除劳动合同需要支付赔偿金
你好，需按规定赔偿。
尽量协商一致，解除劳动合同，否则对方不同意，单位要解除的话，就涉嫌违法解除，需要支付二倍的赔偿金。我是缪红琰律师，如需进一步咨询，可来电。
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免费问律师企业停业辞退员工给补偿吗_法律问题十万个怎么办_新浪博客
企业停业辞退员工给补偿吗
企业经营不善需要停业，因此就会辞退员工，员工会有补偿吗？接下来有关企业停业辞退员工给补偿吗
网友咨询：
企业停业员工怎么办，公司没钱给我们发工资 。 是停业多我们有利 还是破产对我们有利?
律师回复：
像这种情况 我们肯定不去外地 如果这样的话 按说好像是工作不满一年的 给半个月工资赔偿
(劳动合同法规定的是按工作年限一年赔偿一个月，满六个月不满一年的按一年算，不满六个月的赔偿半个月) 现在关键人没说辞退你 就停业整顿
实际上就是倒闭 如果索赔的话 是否可以?&
(可以) 如果赔偿的话 半月工资是按照实发工资 还是合同规定的个比较低的工资(没有算奖金补助的)(应是平均工资)
注：你的依据主要是劳动合同法的第四十一条\第四十六条和第四十七条，内容如下，这几条基本可以作为依据，解决你的问题(觉得可以，别忘了给分)
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但
占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，
听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁 减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。&
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知
被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者 协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
&第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 现在的情况是 这边分公司停业 也没有提前说 当天宣布当天就让走人
工资、合同就截到当天 这样做法是否违反劳动法规定?(劳动法规定，合同期内企业单方解除合同需提前一个月通知劳动者并支付补偿金) 另外
这个公司几天之内就能清理完毕 肯定就没有人了 如果仲裁的话
是否需要向总公司做异地仲裁?(主要看分公司的主体资格，是否有当地分公司营业执照，法人代表是否同一人)
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荣誉徽章：本人２００６年１１月入职公司，２００７年３月签定劳动合同，到２００８年３月公司没续签，本人一直在公司工作，平均月收入３０００元，２００８年８月由于现在市场不好，销售部以本人工作表现和业绩为由劝本人自动离开公司，本人觉得不合理提出质疑，销售部就提出同意补偿一个月（离职前三
本人２００６年１１月入职公司，２００７年３月签定劳动合同，到２００８年３月公司没续签，本人一直在公司工作，平均月收入３０００元，２００８年８月由于现在市场不好，销售部以本人工作表现和业绩为由劝本人自动离开公司，本人觉得不合理提出质疑，销售部就提出同意补偿一个月（离职前三个月平均总收入）的方案，如果本人不同意，否则就调到别的销售小组．本人提出质疑为什么不补偿两个月？销售经理说这是人力资源部定的，本人去人力资源部咨询，但他们说
没接到公司正式辞退我的文件，不属于正式辞退，所以不会补偿两个月，叫本人跟销售部沟通．本人又去找销售经理，得到同样答复，只同意补偿一个月（离职前三个月平均总收入）的方案，如果本人不同意或者对人力资源部有任何异议，否则就调到别的销售小组．
请问：１．销售部经理的辞退属于公司的正式辞退吗？
２．能否不接受调到别的销售小组，而提出补偿两个月？
３．为什么不是补偿前１２个月平均总收入？
４．因为没续签能否提出从08年4月开始支付2倍工资补偿？
５．如果是已经办好了离职手续，能否追讨补偿？谢谢
１、相关信息部经理的辞退属于公司的正式辞退，但需要提供销售部经理辞退你的证据或证明。
２、你对经济补偿的理解有误，公司劝退你表示同意属于协商解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十六条的情况，应按照第四十六条第二款的规定，给予第四十七条规定的经济补偿（两个月工资）；如果公司单方面解除与你的劳动关系，则需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”数额就不是两个月而是四个月了。至于能否不接受调到别的销售小组，取决于你和公司签订的劳动合同中是怎么约定的，如果明确约定了你现在的工作岗位，则把你调到别的销售小组的做法，就违反了劳动合同的约定，你可以拒绝。否则，公司有权调动你的工作岗位。
3、 经济补偿或者赔偿金应是你前１２个月的平均工资，而不是公司所谓的离职前三个月平均工资。
４、合同到期未续签，公司需要承担《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的责任，即合同到期后应签而未签合同期间的二倍工...
１、相关信息部经理的辞退属于公司的正式辞退，但需要提供销售部经理辞退你的证据或证明。
２、你对经济补偿的理解有误，公司劝退你表示同意属于协商解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十六条的情况，应按照第四十六条第二款的规定，给予第四十七条规定的经济补偿（两个月工资）；如果公司单方面解除与你的劳动关系，则需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”数额就不是两个月而是四个月了。至于能否不接受调到别的销售小组，取决于你和公司签订的劳动合同中是怎么约定的，如果明确约定了你现在的工作岗位，则把你调到别的销售小组的做法，就违反了劳动合同的约定，你可以拒绝。否则，公司有权调动你的工作岗位。
3、 经济补偿或者赔偿金应是你前１２个月的平均工资，而不是公司所谓的离职前三个月平均工资。
４、合同到期未续签，公司需要承担《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的责任，即合同到期后应签而未签合同期间的二倍工资。
５、即使已经办好了离职手续，也不妨碍你要求公司支付二倍的工资。
其他答案（共3个回答）
３．为什么不是补偿前１２个月平均总收入？
···前12个月平均工资标准合法。
４．因为没续签能否提出从08年4月开始支付2倍工资补...
···公司可以依法辞退员工。
请问：１．销售部经理的辞退属于公司的正式辞退吗？
···如果是受公司委托或早有授权，他只是执行人，是可以的。
２．能否不接受调到别的销售小组，而提出补偿两个月？
···你有权拒绝调动。但，补偿要求没有法律依据。
３．为什么不是补偿前１２个月平均总收入？
···前12个月平均工资标准合法。
４．因为没续签能否提出从08年4月开始支付2倍工资补偿？
···那是另一回事。可以视为是原合同的继续，没有条款变更。
５．如果是已经办好了离职手续，能否追讨补偿
···如果有理由，可以追究。
法律依据：劳动合同法……第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
１．销售部经理的辞退属于公司的正式辞退吗？
－－－－－－－－－－－－－－
并不属于正式的解除合同。
－－－－－－－－－
２．能否不接受调到别的销售小组，而提出补偿两个月？
这属于公司内部的岗位调整，补偿多少只能协商。
－－－－－－－－－－－－－－
３．为什么不是补偿前１２个月平均总收入？
如果是解除合同要按劳动合同法办。请参考法条：
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
４．因为没续签能否提出从08年4月开始支付2倍工资补偿？
不能。不能续签合同不同于解除合同，签订合同要双方合意。
－－－－－－－－－－－－－－－－－
５．如果是已经办好了离职手续，能否追讨补偿？谢谢
要看离职的原因。不属于法定的理由不能追讨补偿的。
公司觉得该员工的工作表现不是很好，建议他辞职的做法有欠妥当，更不能直接辞退，否则就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的...
　　首先，应该说明的是，你单位发给应该是经济补偿金，而不是赔偿金。
　　劳动法对用人单位辞退员工有一系列的规定，一般情况下，因公司自身的原因解除与员工的劳动合同...
中华人民共和国劳动合同法
第四章　劳动合同的解除和终止
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可...
用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同.
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合法辞退是指员工存在违法违纪情况，单位按照相关法律法规...
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