上海市跨区搬迁,有赔偿吗
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答: 死刑，也称为极刑、处决，世界上最古老的刑罚之一，指行刑者基于法律所赋予的权力，结束一个犯人的生命。而遭受这种剥夺生命的刑罚方法的有关犯人通常都在当地犯了严重罪行...
答: 老兄：第一，女婿和儿媳是不能继承遗产的。第二，无论女婿和儿媳在调解书上签字或者不签字，都不影响调解书效力，调解书只要继承人签字即可。第三，法院搞错的是不该让女婿...
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上海市公司跨区搬迁赔偿
上海－闵行区&08-04 13:27&&悬赏 0&&发布者:345418…… & 回答:(7)
公司从闵行区搬迁至长宁区，员工不愿意去，并且公司也没提供班车，请问公司是否应该给我们赔偿
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[上海-虹口区]
421816积分
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按工作年限支付经济补偿，一年一个月经济补偿。
[上海-徐汇区]
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回复时间：
具体要看合同中对工作地点有无明确约定？
[上海-静安区]
回复时间：
这个要看具体情况的，从市郊搬到市区的话，路程是不是增加了很多。一般单位给安排班车或者进行了补贴，这个也很难说是劳动合同法40条第三款的情况。
[上海-长宁区]
回复时间：
可以劳动仲裁
[上海-虹口区]
回复时间：
路程不远，难以补偿
[上海-长宁区]
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按工作年限支付经济补偿，一年一个月经济补偿。
[上海-徐汇区]
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不需要赔偿。
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广州市内公司跨区搬迁有无赔偿？
公司将要从海珠区搬迁到 番禺区南沙较偏僻的地方, 劳动合同封面上写的地址是：广州市海珠区. 合同里面 工作地点是：广州市
.现在将要搬到番禺区，请问员工不同意去有没有什么补偿
4ebbe4565***
广东 - 广州
如果拆迁人与被拆迁人就房屋拆迁安置补偿问题还未达成协议，就对房屋强制动拆的，被拆迁人可向当地政府请示裁决。政府部门会对房屋价值进行评估，对安置和补偿问题作出裁决。若对裁决结果还不服，被拆迁人可向人民法院提起民事诉讼。
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3条律师回答
你好，市内搬迁，很难主张到补偿。
你好，很难主张到补偿。
市内的搬迁，很难得到补偿的。
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公司如果是违法辞退，应支付赔偿金给你，工作15年，支付30个月工资（辞退前12个月的月平均应发工资）作为赔偿。
十级伤残，解除劳动关系后，公司应支付4个月工资的一次性伤残就业补助金给你，社保局应支付1个月工资的一次性工伤医疗补助金给你。
可以申请工伤
赔偿总体依据是一样的。社保可以另外解决。
三方协议上约定了违约金的你可以去主张违约金/
您好：从你介绍的情况来看，天津公司的行为已构成违约，应承担违约责任。即承担你前期投入的费用等损失。不知你们是否签订书面合同？如果与对方协商不成，可向法院起诉要求对方承担赔偿责任。四川凯越律师事务所范斌律师电话：邮箱：
要看辞退理由
如果是解除了劳动合同，可以要补偿。
结合具体证据确定
收集存在劳动关系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、违法解雇，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
按平均实发工资。
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律师好:请问一下公司在本市内跨区搬迁,如果不去会有补偿金吗?
律师好：请问一下公司在本市内跨区搬迁，如果不去会有补偿金吗？
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你所反映问题属于订立合同时的客观情况发生变化，你可以要求单位按原合同要求履行，否则，可要求单位支付经济补偿金并解除合同<
房天下知识为您分享了一条干货
不去上班公司按旷工解除劳动合同没有补偿金。<
没有，可以委托律师维护你的权益。<
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公司在深圳市内跨区搬厂，员工不跟去可以要求赔偿吗
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可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议，当事人可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议，当事人可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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