2017年女性职工退休年龄是多少 2017女职工退休年龄
　　银行信息港理财12月15日讯 2016年退休年龄的最新政策是国家法定的企业职工2016年退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，2016年退休年龄女干部年满55周岁。那么，2017年女职工55岁退休年龄多少?下面小编为大家带来详细资料。
　　2017年女职工55岁退休年龄
　　女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。
　　劳动合同法》第42条规定，&在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的&，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。
　　对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理相关争议，用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风险。
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银行利率信息港本站网址：http://www.yinhang123.net企业女职工2016年起退休年龄延至50.5岁？ 06:50:46
网版退休方案不实，真版尚是绝密
年金个税递延开道倒让公众兴奋一把
网上流传的表格把延迟退休的人群分为企业单位女职工，事业单位女职工、女公务员，企业单位男职工、男公务员三大类。
最开始实施延迟退休的是第一类，即企业单位女职工，从2016年起，她们新退休时间延迟至50.5岁，此后按每年延迟半岁的幅度递增，30年后（即2045年）实现65岁退休的目标。第二类群体从2026年开始渐进式延迟退休，第三类群
体从2036年延迟退休。最终，三类人群于2045年同步实现65岁退休的目标。
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“时间表”不是人社部发布的
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打破养老金双轨制已经成为共识，人社部也多次表示将加快养老保险顶层设计。12月10日，胡晓义在采访中表示，双轨制造成同类人员的待遇差别在拉大，必须要逐步地解决这个问题，否则会加大社会分配的不公，也会引起诸多的社会矛盾。胡晓义透露，目前人社部、财政部、发改委、全国社保基金理事会等部门，针对养老保险顶层设计组成了专门的研究班子。此外，组织了4家国内研究机构、3家国际研究机构平行开展研究。
胡晓义称，养老保险涉及方方面面，牵动各类群体数以亿计人的切身利益，同时关系到今后几十年甚至上百年的国家经济社会发展，所以必须慎之又慎，全面综合平衡。在总体方案出来后，将通过适当的方式，广泛征求社会各界意见。
来源：每日商报&&&&作者：综合华西都市报、南方都市报、新京报、证券日报报道&&&&编辑：高婷婷&&&&
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希望从明年起2017年事业单位50岁退休的女职工可以跟女干部同年龄55岁退休
希望从明年起2017年事业单位50岁退休的女职工可以跟女干部同年龄55岁退休
　　人力资源和社会保障部部长尹蔚民13日说，按照工作计划，今年将会拿出延迟退休方案，但还需要履行审批程序，然后适时向社会公布。这项政策有三方面原则：第一、小步慢走，逐步到位；第二、区分对待，分步实施；第三、事先预告，做好公示。　　【延伸阅读】　　　　这两年延迟退休的话题被吵得沸沸扬扬的，前不久北京市发布“十三五”人力社保规划，表明将落实渐进式延迟退休年龄政策。人社部早就明确2017年将会正式推出延迟退休方案，但是目前各类新闻报道中的退休年龄并不属实，具体的退休方案还在制定之中。　　目前可以确定的有两点，一是延迟退休已经板上钉钉，并且将于2017年推出，二是采取渐进式退休方式，不会一刀切。80后、90后就不用抱侥幸心理了，你们铁定摊到延迟退休了。　　说到延迟退休，相信绝大部分人都会持反对意见，这意味着我们工作的年限要拉长，更重要的是养老金要推迟领取。想想我们65岁的时候还要和一群毛头小子在一个屋檐下工作，那场面也着实让人尴尬。　　不过实际上延迟退休并不像大家想象的那样可怕，很多人都对延迟退休存在误解，主要表现在两方面：　　误解1:延迟退休后，必须工作到65岁　　虽然目前延迟退休方案并没有正式出台，但基本上可以确定男女干部的退休年龄以后都将推迟至65岁，这里指的是非井下、高空、高温、繁重体力劳动和其它有害健康的工种，因此绝大部分人都是干部。有人认为，这就意味着我们必须工作到65岁才能退休，否则拿不到养老金，实际上并非如此。　　如果我们到60岁了，由于身体原因不方便继续工作了，是可以申请提前退休的。只要你退休之前养老金缴纳年限满15年，在65岁之后可以正常领取养老金。　　误解2:外国人退休年龄比中国人早　　很多人都认为，中国的养老保障制度太差，外国人的退休年龄都比中国早而且退休待遇非常高，因此普遍比中国人活得滋润。　　实际情况是，我国确实是目前全球退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。根据2015年的统计数据，全球范围内，新西兰平均退休年龄为65岁，美国为62-67岁，英国为65岁。墨西哥的退休时间最晚，男性平均退休年龄为72岁，这一年龄仅比墨西哥人的平均寿命少10岁，女性的平均退休年龄则为68岁。　　大家说福利高、退休待遇好的国家一般指的都是欧洲一些国家，北欧国家一直实行的都是“从摇篮到坟墓”的福利。但大家需要了解两点情况：一是这些国家的经济比较发达，即使这样，他们的政府经济压力也越来越大，近年来经济增长非常缓慢；二是高福利容易造成社会资源的浪费和国民惰性。　　另外，很多国家的养老压力都比中国大。我们就拿美帝来说吧，养老对于很多美国人来说都是个大难题，他们即使工作到60岁以上，以当时的积蓄很难维持自己的老年生活，如果攒不够足够的养老金并且身体允许，就会一直工作，65岁之后退休的非常常见。还有我们的邻国日本，日本人的子女没有赡养父母的传统，他们老了之后很少和子女在一起，基本都是与配偶生活或自己独居，如果想去养老院费用会非常高，再加上大部分日本女性生子之后都会辞职回归家庭，很多日本男性达到退休年龄之后都会选择继续工作。除此之外，像非洲及东南亚很多国家的养老待遇也没有中国好。　　所以，不要总以为外国的月亮就比中国的更圆。　　延迟退休并非只有坏处　　延迟退休的坏处显而易见，就是我们领取养老金的时间推后了，过去女性55岁男性60岁就可以退休领养老金，以后都要等到65岁才行了。此外，虽说中国人的平均寿命在不断延长，但是谁都不能保证自己能活到80岁或90岁以上，因此很有可能养老金账户中的钱还没领完人就挂了，那就太亏了。　　不过延迟退休也未必一点好处都没有。我们退休后领取的养老金金额是有限的，一般都要比你退休前的工资水平低很多。比方说你今年退休，退休前的工资是1万元，但是退休后能领取的养老金只有3000元，而且每年的上涨幅度会非常缓慢，很难维持我们的老年生活。但是如果我们继续工作的话，则仍然可以享受较高的薪水待遇，可以多攒几年积蓄了。　　最后，大家要接受这个现实，虽然大部分人都不想延迟退休，但是我们无法阻止这件事的发生。毕竟中国人口老龄化越来越严重，养老金发放压力越来越大，延迟退休是大势所趋。延迟退休其实也没那么可怕，如果你60岁时身体状况良好并且想再多赚点钱，就可以继续工作，不想工作了完全可以提前退休，其实差别就在于这几年有没有养老金而已。我们的老年生活也不要光指靠养老金了，年轻时多积攒一些财富，尽早开始理财及资产配置，才不至于老无所依。(来源：融360)
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