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合同到期，双方未提出异议，本协议自动延期一年。请问可以视为无限延期吗？
&01-17 22:39&&悬赏 20&&发布者:136010…… &地区:宁夏－银川 回答:(13)
合同期限:自日至日。期限届满后如双方无异议，合同自动延续1年。若双方或任何一方，欲在本合同期满后终结本合同，应于合同届满前一个月以书面形式通知对方。
问题1，现在日了，对方也没书面通知，合同期也过了。请问可以视为续签吗？谢谢。
问题2，合同到期，双方未提出异议，本协议自动延期一年。请问可以视为无限延期吗？
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[青海-西宁]
回复时间：日 22时57分
您好，很高兴为您解答。&
&&&&&问题一：现在日了，对方也没书面通知，合同期也过了。请问可以视为续签吗？
&&&&&根据《合同法》第八条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
&&&&&第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
&&&&&第九十二条规定，合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
&&&&&因此，原则上合同到期后，双方权利义务关系终止，如果没有提出书面异议，那么按照之前约定自动顺延一年，可视为续签合同。
&&&&&问题二：合同到期，双方未提出异议，本协议自动延期一年。请问可以视为无限延期吗？
&&&&&针对第二个问题，可以很明确的告诉您，不视为无限延期，您可以在顺延慢一年前一个月提出，合同期满后双方即可以终止权利义务关系。因此，没有无限延期一说。
&&&&&希望我的解答能消除您的疑虑，并对您有所帮助，如有问题，可以追问或者加好友联系，为您提供全面服务。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢~[青海-西宁]凌爱军律师,你的最佳答案很详细.
[重庆-永川]
回复时间：
不能无限期延长
[浙江-嘉兴]
回复时间：
你好，连续两次延期，视为连续两次签订劳动合同，依据劳动法的规定。应该是属于无固定期限劳动合同。用人单位一方不得随意解除。否则劳动者有权要求赔偿
我的补充：
用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
根据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。
这种情形下要满足以下条件：（1）用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。（2）劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。（3）劳动者未提出签订固定期限劳动合同。（4）劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
所以我认为。第一次签订后，约定延期一年视为重新签订了劳动合同了，连续两次签订后，无特别情形的额，应该视为无固定期限的合同，以后不签订合同也就没有关系了。一直会延续，单位也不能无故解除合同的。
希望我的回答令您满意并采纳为最佳答案，如有疑问可以继续追问，我将全力为您服务的。
[广西-柳州]
124249积分
回复时间：
1、该合同第一次期限届满后双方无异议的，延续到日延续第二期限期满，由于没有任何一方在日前1个月书面形式通知对方，所以该合同没有终结，即视为合同转为无期限合同。2、无期限合同，是要看合同类型及其性质，并根据有关法律规定，而决定其何时应当或可以终止合同的。
[新疆-乌鲁木齐]
119800积分
回复时间：
本合同自动延续1年
[湖北-武汉]
回复时间：
问题一：可以视为续签
问题二：只是延期一年，有合同明确约定。
[四川-成都]
回复时间：
[辽宁-铁岭]
回复时间：
首先，根据合同法规定，依法缔结的合同对双方都有约束力，按照合同的约定，“期限届满后如双方无异议，合同自动延续1年”。那么，在日到期后自动续期1年，合同期限应该到日。
其次，“合同到期，双方未提出异议，本协议自动延期一年。”不是无限期延长，因为合同还约定“欲在本合同期满后终结本合同，应于合同届满前一个月以书面形式通知对方。”，所以合同可以终结，只是只是应予届满前1个月书面通知对方。
另外，说明一个问题，以上是普通合同，如果是劳动合同，用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同。在签订无固定期合同，最好是重新签订约定期限是无固定期合同。
如满意，敬请采纳支持，如有疑问，可以追问。
[北京-西城区]
308471积分
回复时间：
可以视为续签
只能视为延期一年。
[陕西-西安]
回复时间：
视为自动延续
[河北-秦皇岛]
回复时间：
你所咨询的问题很清楚，应该按合同约定办。这样就需要对合同有个正确理解，从合同约定看，合同到期后如无异议，自动顺延一年。很显然合同对履行期限做了附条件顺延的约定，从约定看仅仅是一年，而不是无限延期。2015合同到期后如果双方需继续履行合同，需要重新协商延期事宜或重新签订合同。到期后双方如未续签合同，但事实上合同继续履行，可以视为不定期合同。其他条件执行合同，期限为不定期，任何一方都可以随时提出解除合同，解除时，但需要给对方一定缓冲期限。建议协商解决后续事宜为好。
[河南-郑州]
回复时间：
你好，具体情况具体对待，并不是所有的合同到期后，都可以视为续签。如果双方没有约定协议延期一年，即“本协议自动延期一年”没有法律规定，而不能视为合同无限延期。
[浙江-嘉兴]
回复时间：
问题1，现在日，公司方也没有终止合同不再续签的书面通知，合同期也过了。可以视为公司与你存在事实劳动关系，你此时可要求公司与你再签订劳动合同，如公司在日前仍不与你签订书面劳动合同的，将视为你与公司已签订无期限劳动合同，你也可就日至日向公司主张双倍工资。
问题2，日合同到期，双方未提出异议，本协议自动延期一年，不视为无限延期。日延期合同到期后，双方未提出异议，不能再视为合同再自动延续1年约定，也不能视为劳动合同无固定期限延期。此时，你与公司间已无书面劳动合同。
时间： 23:44
视为签订无固定期限劳动合同，但不是无限期的。
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我有更好的答案
1、劳动合同到期，单位不续签的情况下，应当支付经济补偿金；2、劳动合同到期，如果单位降低待遇导致劳动者不续签的情况下，单位也应当支付经济补偿金；3、劳动合同到期，如果单位没有降低待遇，而劳动者不续签的情况下，单位不用支付经济补偿金；4、法律依据：《劳动合同法》 第四十六条第五项　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十四条第一项　【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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两个月补偿金根据劳动法及劳动合同法规定，合同到期后，劳资双方不再续约的，企业应当按照每工作满一年补偿一个月工资的标准补偿员工注意，按照关于劳动合同法解释细则等补充文件的解释，这里的“工作一年补偿一个月”是指其“劳动合同期”为准的时间，不是说你工作了4年补偿4个月，而是以你和企业间最后一期的合同为准，最后一期合同约定两年，而上一期的补偿应当在合同到期后提出，未能提出视为自动放弃，而且追诉期超过2年劳动仲裁不予受理，所以补偿是两个月合法。至于补偿标准，应当按照员工前12个月的平均收入补偿，不过这一点你需要举证证明你的收入，能够举证的按照实际收入赔偿，不能举证的则只能按照不低于最低工资标准的方式补偿。最终补偿标准：2700乘以2=5400元左右。
本回答被提问者采纳
法律规定是按照实际收入来支付补偿金。法律支持补偿2年约合2个月工资的补偿金。单位拒绝补偿的，可以申请仲裁并依法请求赔偿金。金额有争议的不适用该法条。
应该赔4个月工资；赔偿标准是本人前12月的平均工资收入，应该按2700元，如果低于企业职工平均收入，以企业平均计算。单位不同意完全可以申请劳动仲裁，免费的。
合同到期的经济补偿金是从08年1月1日开始计算，应该给你2个月，按2700元算！劳动仲裁员百度知道在线咨询，有问题可以HI我或点击我名字看我其他联系方式！
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题意不明。且谁是甲方？谁是乙方呢？！既然涉及到《劳动法》，双方合同应该是指劳动合同。其中甲方应该是用工单位，乙方是劳动者。合同到期劳动合同终止，是否给予经济补偿（不是赔偿），取决于是谁不再续签。如果是单位（甲方）不再续签时，属于《劳动合同法》（不是《劳动法》）第四十六条第五款规定的情况，应根据劳动者（乙方）已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。如果是劳动者（乙方）不再续签时，没有经济补偿。
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合同到期勿大意
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来源：首都政法综治网
【案件回顾】日，陈先生与李女士签订房屋租赁合同，约定李女士将位于北京市昌平区天通苑西二区某房屋的次卧出租给陈先生，约定居住人数不超过一人，租期一年，房屋租金每月1450元，押金1450元、钥匙押金100元、电卡押金200元。陈先生诉称：合同到期后，李女士以忙碌为由拒绝退还押金1750元，还以补交阶梯水费，晚交房租、保洁费为由拒绝退还押金。陈先生遂诉至法院要求判令被告李女士退还房屋押金1750元以及承担自己的误工费。被告李女士则辩称：不同意原告的诉讼请求，合同约定居住1人，但实际居住的是2人，原告故意拖欠房租、没有办理退房手续，没有交房门钥匙和电卡，合同期满前一个月没有配合带新租户看房，房屋空置一个月的损失应由原告承担。昌平法院审理后，最终判决被告李女士退还原告陈先生电卡押金200元、房屋押金950元。法官说法:1、关于被告所称的实际居住二人，经当事人协商一致可以变更合同，原告在日补交了垃圾费和水费，被告予以接受，应视为双方一致同意变更了只能居住一人的约定；2、关于被告所称故意拖欠房租，原告虽存在不按约定支付租金达3日的情形，但被告并未主张按照合同约定要求解除合同、收回房屋。押金不退，而是接受了房屋租金，双方的合同继续履行；3、关于被告所称到期没有办理退房手续，没有交房门钥匙和电卡，依据庭审查明的事实，原告已电话告知被告搬走的事实，且钥匙押金和电卡押金系在房屋押金之外另行交纳，双方合同中并没有关于未退钥匙和电卡则房屋押金不予退还的约定；4、关于被告所称的未配合新租户看房，庭审中被告自述在带新租户看房时并没有给原告打电话，因此，被告以上主张不能成立。关于退还的具体数额，因原告未向被告交还钥匙，被告已经自行更换了门锁，因此钥匙押金应不予退还。因电卡一直存放于诉争房屋，原告并未将电卡带走，因此被告应将电卡押金退还。房屋押金在扣除原告晚交房租的滞纳金后应予退还。【法官释法】在房屋租赁合同履行完毕时，对于因房屋押金、钥匙押金、电卡押金等退还问题引发的纠纷也是常见的纠纷。法官提示，为了避免出租人和承租人在合同履行完毕时引发押金纠纷，合同双方当事人应注意以下几点：1、退房时应履行交接手续，承租人应通知出租人进行验房，最好通过书面的形式确认房屋及室内物品状况、数量。2、承租人在使用租赁房屋期间应当合理、合法使用房屋，避免承担因物品损坏造成的赔偿责任。3、出租人应当定期检测租赁房屋的物品及附属设施，积极履行合同约定的维修义务，同时承租人如若发现物品、设施有损毁的，应当及时告知出租人维修，对于通知内容、维修票据等双方均应予以保留。如果承租人根据自身需要进行安装附属设施的，应当征得出租人的同意，并就相关费用分担形成书面意见。4、承租人在租赁期满时应当主动交纳完毕各项由其承担的费用，避免发生纠纷。5、退租时，应当将涉案房屋进行卫生清理，同时对租赁房屋进行拍照或录像，将最后的房屋状况证据予以保留。
[供稿单位：昌平区委政法委]
[责任编辑：张林桐]
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