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我是无固定期限合同公司要搬家没有跨市还在同一个城市里面造成我上班不便如果离职会有赔偿吗？
合同未到期公司搬家是否给员工赔偿
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快速咨询律师，获得针对性回复今日咨询：2171条律师解答：798条签两次固定期限劳动合同到期后公司不续签应该怎么赔偿？
签两次固定期限劳动合同到期后公司不续签应该怎么赔偿？我在网上查的劳动法，说是签了两次不续签工作者工作一年需要赔偿两个月的工资，我问县里的劳动局，说是工作一年赔偿一个月的工资，应该按哪种方式赔偿？我看劳动法的解释，感觉应该按工作一年赔偿两个月，如果劳动局坚持工作一年赔偿一个月，我去法院起诉，成功的机率有多高呢？
提问者：　提问时间： 18:40:14&
[河南-郑州-金水区]
回复时间： 9:07:08
如不服劳动仲裁，可以向法院提起诉讼。第四十七条&&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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声明：网站所有信息均有第三方自动申请添加，如果侵犯了您的权益，请来电告知，我们将在24小时内删除。 TEL：400-048-8148劳动合同期满怎么算补偿金？_百度知道
劳动合同期满怎么算补偿金？
我是号进的公司，进公司的时候就签了劳动合同，为期1年。如果劳动合同到期后，公司不续约的话，需要支付我多少补偿金？按照现在的新劳动法算~~~谢谢~~
我有更好的答案
根据《中华人民共和国劳动合同法 》第四十四条、第四十六条的规定劳动合同期满不属于支付经济补偿的范围。所以如果劳动合同到期后，没有特殊情况，公司不续约的话，不需要支付你补偿金以下是依据：　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　(一)劳动合同期满的；　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　(四)用人单位被依法宣告破产的；　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。
答：首先需要明确两个概念（一）经济补偿金（二）赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
结合上述内容，你属于第四十四条第一项的规定:劳动合同期满的，劳动合同终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
所以你不符合要求用人单位支付经济补偿金的条件。但是如果有下列情形的出现你却符合要求单位支付赔偿金的条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即：按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以综上所述，按照正常情况下，劳动合同期满，劳动合同终止；用人单位可不支付经济补偿金。除非用人单位违反本法规定是，可以要求赔偿金。
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根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
你好，按照你讲的情况来说，你是在号进的公司，进公司的时候就签了劳动合同，《中华人民共和国劳动法》明确规定合同到期，双方再行协商续签劳动合同，单位在合同到期提出与你终止劳动合同，按照终止和解除劳动合同相关规定，公司方应承担你一个月的上年度十二个月平均工资（本薪工资的平均数），按照《中华人民共和国劳动合同法》明确，劳动合同的计算方式分二个阶段来定，你是在《劳动合同法》出台前签订的，前者为一阶段，后者可从《劳动合同法》执行起计算。就不存在补偿金的支付问题。
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劳动合同到期了,公司不再续签,如何赔偿,比如合同从10年6月1日到16年6月30日(共两次合同),是赔偿6.5个月工资还是赔偿7个月工资？
员工的劳动合同到期后，重新续签了劳动合同。续签的合同是否还需要在劳动局备案？
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快速咨询律师，获得针对性回复今日咨询：2171条律师解答：798条新劳动合同法解读：员工主动辞职和合同期满不续签可获补偿金
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新劳动合同法解读：员工主动辞职和合同期满不续签可获补偿金
导读主动辞职和公司不续签合同都有可能获得公司赔偿，怎么样你以前不知道吧，
劳动合同法最新的5个变化：
1、劳动合同期满须付补偿金
按现行法律法规的规定，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止，用人单位无须支付经济补偿金。但《劳动合同法》实施后，情况就不一样了。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。
2、签约两次后须签无固定期限合同
按原《劳动法》的规定，须具备三个要件，劳动者才能签订无固定期限的劳动合同，一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上；二是当事人双方同意续延；三是劳动者提出。
但《劳动合同法》实施后，只要劳动者提出或者同意续订，除劳动者要求订立固定期限除外，企业就要订立无固定期限劳动合同，再无须企业“同意续延”。而且，签约两次后须签无固定期限合同。
3、报酬约定不明确的实行同工同酬
《劳动合同法》第十一条规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，实行同工同酬。从深圳用工管理情况看，建筑行业和私营企业口头约定工资的情况最为普遍，发生劳动争议也多。如果《劳动合同法》实施后，用人单位仍然这样约定工资，就要付出违法成本了。
4、单位不签劳动合同将付双倍工资
《劳动合同法》实施后，用人单位一年一签或只签过一次就不再签书面劳动合同的招数就不好使了。因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。在《劳动合同法》实施后，不但员工能要求经济补偿金，还能要求用人单位支付两倍的工资。过去用人单位用工不订立劳动合同，如被查出，只须接受行政处罚，无须向劳动者额外赔偿。
5、一年不签合同视为无固定期限雇用
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，可视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条规定对一些用工管理不规范、疏于管理或故意不签劳动合同以规避劳动仲裁风险的用人单位是实实在在的硬约束。
《劳动合同法》实施后，此类用人单位人事部门须注意规范管理，不然将面临被提起仲裁、诉讼的法律风险。
具体赔偿情形见下表
解除和终止
经济补偿金
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除
单位解除的情形
即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）
试用期内不符合录用条件
造成重大损害
兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的
以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同
被追究刑事责任
预告通知解除（非过失性解除劳动合同）
患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
提前30天或支付一个月工资
不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的
提前30天或支付一个月工资
劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的
提前30天或支付一个月工资
破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化
履行法定程序后可以裁员
员工解除的情形
提前30天通知解除
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同
提前30天通知
提前3天通知解除
在试用期内
提前3天通知
随时通知解除
未提供约定的劳动保护和条件
未按时足额支付劳动报酬
未依法缴纳社会保险费
规章制度违法损害劳动者利益
以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的
法律法规规定的其他情况
无需通知立即解除
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
立即解除，无需通知
违规违章强令冒险作业
立即解除，无需通知
劳动合同终止
劳动合同期满的
用人单位不同意续订的
用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
劳动者开始享受基本养老保险待遇的
劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的
单位被宣告破产
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
法律、行政法规规定的其他情形
不得解除或需逾期终止的情形
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
患病或者负伤，在规定的医疗期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
法律、行政法规规定的其他情形
　用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
来源微信公众号：麦小驴
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