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公司要求入职的时候提供体检报告，该员工因 特殊情况，没有提供体检材料，双方协商入职一个礼拜之前把体检
公司要求入职的时候提供体检报告，该员工因 特殊情况，没有提供体检材料，双方协商入职一个礼拜之前把体检报告提交上来，入职当天与公司签订了劳动合同，3年合同，试用期6个月。入职3天之后就要求单位为其补缴之前6个月的保险，所有费用自己承担，补缴的钱单位先给拿的，，单位为其交上保险之后，告知单位其在体检过程中发现患病，并请连续3天的病假复查，相关领导经过半个月观察其不能胜任这份工作，故此劝退，但是他不认可辞退原因，单位已经出具相关证明给他，他本人也收到了。单位这种处理情况合法吗？如果他单位需要怎么做才能避免损失？
提问者：wl0542***时间： 15:40:59地点：1个回答
你好， 需要出具不能胜任工作的原因和制度约定即可
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合同纠纷法律知识：请问大家企业办理工伤保险时，是否需要提交员工名单？请回答详细些，一定给好评_百度知道
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请问大家企业办理工伤保险时，是否需要提交员工名单？请回答详细些，一定给好评谢谢啦！
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根据保鲜公司的要求，当然要提供具体的员工名单的。身份证，还要提供企业其他资料的。
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当然要，还需要身份证。
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保险公司给员工入编一般是在什么时候
01:14最佳答案
要们给你一个头衔，让你打电话不断的招人，没有底薪（责任底薪。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱,PRU等等等等来隐姓埋名；不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，自称招聘文员、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金，都愿意花钱买保险，还愿意替你买单去买保险。算下来，你卖出去的保险中、经理、组训，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成;一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐、理财顾问（汗）。2、客户经理、数据录入。 并不是保险不好，有句话叫做&quot。——你觉得可能么？靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，你非要信，要我们怎么形容你的iq和eq，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），自己却、内勤、售后、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）。甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难、财务、行政？ 除非你不是人，叫你培训，叫你考证，500强，用拼音——比如TAIKANG，xx股份公司，xx集团：1,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC、司机（汗），非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作？ 你有足够的积蓄，可以很长时间不出单，没有底薪收入也能过下去么，耽误你的时间。扪心自问一下保险公司的话。条件很苛刻，省得被骚扰——不敢报上真名实姓，没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，利用他们带来的保单来维持你们的生存，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部：长期大量在招聘网站，联系方式到处贴，脸皮厚？ 要不然就除非你人脉关系好，没有劳动合同（签订代理合同，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，门槛很高，竞争程度堪比考公务员，没有社保（不是劳动关系；通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；——千万千万不要把简历到处扔，几个人肯去：1，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人，2，是所谓的人才，能让那些有钱的主，除非你，劳动部门也管不了）？ 你有足够的忍耐，看着亲朋好友因为你扰人的推销而疏远你么？不过如果你非常相信你自己的能力和可以预见你去后会承受的压力，那你可以试试，自称xx金融公司，xx投资公司，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。 如果这个行当真有那样的高待遇低要求，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜，目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，报纸，车载屏幕，不属于劳动法保护的范畴，4：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试，也算一个人生阅历。替你总结了保险公司的伎俩，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选、营销精英、招聘专员、助理、兼职，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等，3、人事、主管，有多少是你亲戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同样的方式拉来的。等你没有利用价值了，要么让你走人，甚至路边电线杆上做广告： 你有足够的人脉，可以让你不至于被所有人拒绝么，亲朋好友多、保障专员、辅导专员？真要找入编制&#4...... 热心网友 &
其他回答(共7条)
01:17&齐新玉 客户经理
你应聘的保险代理人，卖保险的工作；本质上保险代理人和保险公司是代理销售关系，所以保险公司可以要求其提供担保，保证人就是这样一种形式。而且保险代理人不是公司员工，又要接受保险费，所以保险公司会要求一个属于公司的代理人和公司以外的其他人对其行为做个担保，这一切都是因为你不是其员工，只是个卖保险的个体户。 &
01:11&黄相柏 客户经理
当然是销售保险，保险销售有三个主要渠道：银保渠道（专门在银行销售），电销渠道（通过电话销售），个人销售（保险推销人员销售）！银行是保险公司销售保险的一个重要渠道，销售的产品一般属于定期理财型保险！保险时要了解清楚保险责任与利益，拿到保险合同后一般有10天到15天的犹豫期，犹豫期内退保没有损失，过了犹豫期后退保只能退现金价值，会有一定损失！保险的分红是不确定的，要根据保险公司的实际经营成果！ &
01:08&贾黎黎 客户经理
您好，我是湖南平安业务员。公司，一般首先给员工购买社保，然后，是给员工上团体意外保险，或者团体补充医疗或企业年金！无论哪类保险，都不会查看员工的病历，但商业保险公司在企业和单位投保的时候有如俯袱碘惶鄢耗碉同冬括实告知，如有既往病史，那如出现住院医疗等，那只能在社会医疗保险处报销，但商业保险的医疗是拒赔的。以上，希望对您有所帮助！ &
01:05&符腾丹 客户经理
入职前的体检是事后去保险公司报销，因为公司它请员工必须是身体健康的员工，在公司正式应聘上岗后可以把发票统一收集起来再拿到公司财务报销。
01:02&赵飞行 客户经理
找入编制/交社保/非业务的职位：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。总结了保险公司的伎俩：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；通过各种途径到处搜集联系方式，给打电话，或者直接发短信通知面试；——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问、储备干部、管理培训生、职业经理人、小区收费员、养老金发放员，等等等等。不管怎么去应聘，都LASS测试，交钱，培训，考证，目的只有一个，变着花样拉当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险高额提成，卖不出去一分钱不会发保险代理人。 &
00:59&齐星星 客户经理
你好。首先，需要说明的是，是没有商业工伤旦饥测渴爻韭诧血超摩保险这个险种的。工伤保险只有社保才有，你说的应该是商业保险里的团体意外伤害保险。两者的性质是完全不同的。、社保的工伤保险，是针对员工因为工作原因受到伤害，国家给予的一定的生活补助，如果发生残疾，会根据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》(GB_T
)号文件来确定残疾比例的。而楼主说的商业工伤保险，应该是某些福利待遇不错的公司给员工投保的商业团体意外伤害保险。这个保险是不分因为什么原因受伤的，一般保障是24小时的，不管是不是工作原因，不管是不是在单位。只要是因为意外伤害事故造成的医疗费用或者残疾，都可以赔付的。但是，团体意外保险的残疾比例是根据保险行业通用的中国人民银行在1996年下发的《七级三十四项残疾比例表》来确定残疾比例的。这是商业保险和社保的两点不同。另外，1楼的回复有点问题，第三条是错误的。给付性质的保险，无论在几家公司有同一类险种，都是可以理赔的，比如说，客户A在人寿平安太平洋三家公司都投保了重大疾病保险，如果发生责任范围内的重大疾病，三家公司都是可以理赔的。但是补偿性质的险种，比如说住院医疗报销类型的险种，无论是社保还是商业保险，无论在几家保险公司有这类险种，医疗费用的全部报销总额不能超过客户A的医疗费用总和，国家有一个不可获利原则，就是说的这个。希望我的回答可以帮助到你。补充部分：不清楚你说的“平安人寿的工伤理赔额度”是什么意思？1，你们公司投保了平安公司的团体意外伤害保险?2，你是平安公司的内勤员工？3，还是你是平安公司的业务员？如果是1，怎么理赔能够理赔多少，就要看你发生的是什么保险事故，你公司在平安投保了哪些险种，以及平安公司在理赔上责任免除的部分了，具体情况具体分析。如果是2，那你说的是社保的工伤么？一般保险公司不会给内勤员工投保团体意外险，因为内勤工作是没有什么意外风险的。如果你说的是社保，那么，直接走社保就可以了。如果是3, 一般保险公司不会给外勤的业务员上社保的，可能一些既有业务员或者主任经理会有这项待遇。但是，保险公司一般都会给自己的业务员投保本公司的团体意外伤害，住院医疗以及重大疾病保险，这个就看平安公司的福利待遇政策了。具体的你可以问保险公司。如果你是平安公司的客户，那么，你可以直接拨打95511，咨询平安公司的客服，提供你的身份证号，他们是可以调出来你的相关保险信息的。
00:56&赵骥万 客户经理
跟保险公司没关系。保险公司在意的是不是意外，在不在保险期内，一般也是由公司向商业保险公司报案并进行索赔。而保险公司要不要赔偿，员工在不在职！公司给员工购买的商业保险，一般都是属于团体意外险，员工发生意外进行里赔您好。公司不索赔
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周热点问题　　入职一个月之内未订立书面劳动合同、未缴纳社会保险，不违法！然而，工伤事故却不保证不在这一个月内发生，于是一旦意外发生在这一个月的&免责期&内时，谁来承担责任？职工该如何维权？这往往会成为争议的焦点和难点。近期，记者就频频遭遇入职不满一个月就发生事故的投诉，而在诸多投诉中，面临高昂的赔偿成本，企业往往会选择&翻脸不认人&。
　　上班28天被撞重伤公司不认劳动关系
　　都说人有旦夕祸福，刚找到一份称心工作的徐菊方上班未满一个月就遇到祸事，造成的严重后果影响她至今，甚至可能一直延续到她的下半生。徐菊方今年已实足49岁，去年4月，她经人介绍进入一家电镀公司做操作工。公司没有跟她签劳动合同，自然也不会有社保。原本这些对徐菊方来说并不很在意，因为她感到正如同事说的那样，每个月好歹也有3000多元收入，贴补家用之外还能有些盈余，合同不合同都不是最主要的。可是就在她上班第28天，也就是日那一天，一次意外彻底扭转了她的命运。
　　当天早上7点半左右，徐菊方像以往一样步行到公司上班。&公司离出租房距离很近，走出这个村上大路，一拐弯就到了。她每天都怎么走过去，那天正好有辆助动车从后面开来撞倒了她。&徐菊方的丈夫向记者解释，当时妻子后脑勺着地，双耳出血，后来叫了120救护车，就近送到了奉城医院。医院看到她情况危急，且受伤部位在后脑，动手术风险很大，当即劝家属转市区大医院救治。&医生跟我说她那时候的状况，就像一颗定时炸弹，稍有差池，命就没了。我们都给医生跪下了，求他们不管用多少钱都一定要救活妻子。&就这样，几经辗转，5月10日，徐菊方终于住进了市六医院。经拍片诊断，为颅底骨折，内有淤血。治疗持续了近两个月，前前后后一共花费了十多万元。在这笔为数不小的诊疗费中，肇事者承担了近七万元，徐菊方家里掏空了家底，支付了剩余的费用。而在整个过程中，徐菊方所在的电镀公司没有承担一分钱。
　　徐菊方的丈夫说，经过责任认定，助动车司机负全责。但对方也是个打工的，本来也没多少钱，后来拿出七万元后人索性消失了，打他手机也不接。他们还试图联系电镀公司，&我找了他们的法人代表，他说他只是挂个名，不管事。但不管事的他后来又质疑我们是否属于工伤？到最后干脆否认我们与公司的关系，更别说赔钱和申请工伤了。到现在快一年了，就连干活的那28天工资到现在都没拿到呢。&
　　说到未签劳动合同的问题，徐菊方的丈夫说，当时他们也问过，但是公司里所有人都不签劳动合同，不可能唯独跟她签，也就作罢了。事故发生后他们找了律师，律师也说签订劳动合同的事，企业有一个月的宽限期。徐菊方的丈夫坦言，律师说的话他不完全明白，只是有一句答复，让他清楚这意味着什么。&律师说我们没劳动合同，也没多少证据，就没办法证明我们和公司存在劳动关系。没有劳动关系就没办法认定工伤，自然不会有工伤赔偿。&至于律师所说的宽限期，以及为何公司在她上班了28天还没签订劳动合同是合法的，徐菊方和丈夫，甚至包括她们稍有法律常识的女儿都不甚明白。但不管这个老实巴交的家庭是否明白其中的&窍坎&，之后他们要面临的窘境却是实实在在摆在眼前的。因为受伤的是脑部，如今徐菊方基本丧失了自理能力。丈夫要上班赚钱养家，女儿只能一边带着刚断乳的孩子，一边照顾母亲。徐菊方状态好时，就跟正常人一样，能散步晒晒太阳，但路走多了就容易浑身发抖，感觉心如火烧。阴雨天时，她总感觉像有啄木鸟在啄脑后部疼痛难忍。发病时，人会一下子瘫倒，要人架着才能动。&我们问过医生，说是可能产生的后遗症，有隐性癫痫的症状。&为了帮妻子看病，家里光X光片就有二十多张，现在无法进行工伤认定，拿到赔款。徐菊方很早就停了药，也不再复查，只盼望着能有奇迹的出现。
　　工作13天发生意外公司推说是承包关系
　　和徐菊方遭遇类似，在工地工作的余先生也在上班刚满13天的时候发生了意外。余先生自称是工地上的水泥工，去年干活的时候，被横冲直撞驶入工地的摩托车撞倒，当场瘫倒在地无法动弹。后来经工友帮忙，他被送进了附近的医院。医生经过拍片诊断，余先生身上多处骨折，需要静养两个多月。&我发生车祸的时候正好是夏天，身上到处绑着石膏，别提多难受了。住院的时候，来看我的工友们不少，倒是公司里的人，一个人影都没见着。从住院到出院花销的医药费，一部分是撞我的摩托车主出的，一部分是我自掏腰包的，单位一分钱都没出过。&余先生说，撞倒他的摩托车主是隔壁工地的小年轻，一个月收入还没他多，也是个农村孩子，根本赔不起钱，只能拿一点算一点。余先生认为，要解决自己的经济压力，最好的办法是单位为他申请工伤认定。原本余先生还对公司抱有一丝希望，但没想到，他刚找到单位提及工伤申报的事，公司就一口否认了双方之间存在劳动关系，称没有义务为他申报。
　　余先生详细描述到，他那时候也是经过朋友介绍去工地工作的，因为以前有过在工厂上班的经历，所以他特地问过签劳动合同的问题。公司只表示还有几个人也要进工地开工，到时候一批人一起签。&我以前上班，有的厂也是后来补签的，所以也没觉得这有什么不正常的，只是没想到上班没几天就出了这样的事。&根据余先生的说法，公司在他出事之后态度来了个一百八十度的大转。&我后来找到公司的人事经理，问他我这事怎么处理，能不能给我申报工伤？结果他们就直接否定了我是他们的员工，说我是某某某私人雇佣的。&这下把余先生彻底弄糊涂了，他称公司口口声声说的雇主他连听都没听说过，更别提受他雇佣了。而且如果是受个人雇佣，公司当初为何又信誓旦旦地承诺要签劳动合同、缴纳社会保险？
　　&我确实是在上班的时候发生的车祸，这个所有现场的工友都可以作证，我并不是不讲理，硬要赖上公司讨赔偿。说实话，我当时就是冲着这家公司能正规签劳动合同，缴社保才去干的。因为以前在工地打零工，正规缴社保的不多，我就想着钱少点问题不是很大，以后有了社保养老能多一份保障。可是这件事情一出，公司立马就变成这个态度，还是让我有些意外和气愤。&余先生透露，据他了解，一些和他一起干活的工友有的就是直接和公司签的劳动合同，他问人事经理，为什么大家都一样干活，别人就有劳动关系，他就是私人雇佣？公司只说情况不一样，强调水泥业务是外包给个人的。余先生后来从老乡那里了解到，公司之所以把他的情况和其他员工区分开来，就是想撇清关系。因为如果公司没给他缴社会保险，工伤赔偿的钱就要他们自己掏腰包，加上彼此之间还没来得及签订劳动合同，所以公司在这个时候是万万不会承认双方存在劳动关系的。虽然这只是猜测，但余先生还是坚持认为，这就是公司前后发生大转变的根本原因。
　　职工维权为何遇阻
　　徐菊方和余先生都是在刚入职一个月内就发生了意外，两人申报工伤、讨要工伤赔偿之所以困难重重，其最关键的原因就是企业不认劳动关系。记者在接待数起入职新员工发生因工受伤的投诉中发现，这是一个较为普遍的难题。徐菊方所在的电镀公司解释，他们的电镀业务全都外包给了其他公司做，公司只是提供场地和设备，徐菊方的劳动关系并不在电镀公司，自然没有义务为她申报工伤；而余先生所在的公司也以私人雇佣作为挡箭牌，撇除了和他之间的劳动关系。只是倘若余先生所言属实，企业确实曾经承诺会签订劳动合同，那么这家公司为躲避责任的做法则更为明显。
　　记者在网上随机选取了几家公司的HR询问，大部分公司在表示自己不会这么无赖操作的同时，也吐露了企业确实有其无奈之处的感言。&其实哪家企业摊上这事都挺倒霉的，谁家都想好好用一个职工，但是一个新入职的，上班还没几天，对企业来说，几乎可以称得上没有任何贡献，可是却要承担这么大的责任，的确有点不公平。如果是家大公司还好，顶多就是出点钱，如果是个小作坊一样的厂或是效益不好的公司，这么一来，有可能公司都得关门。&一名制造型企业的HR如是说。作为某知名跨国企业的人事经理，徐小姐表示，通常这种情况都会出在小单位，大企业相对操作规范些。而恰恰就是小企业，承担风险的能力较低，偏又因为操作不规范等容易出事故，一旦遇上这事，企业可能赔了家底不说，还会成为以后监察、社保等重点&关照&的对象，所以这些小公司才会翻脸不认劳动关系。
　　确实有一月&空白&期
　　企业为何能轻易地否认劳动关系？源头就在于没有劳动合同。既然相关法律规定，入职即应签订劳动合同，缘何他们入职数十天仍普遍没有这个身份证明呢？记者调查发现，除了自我防范意识的问题之外，也和法律法规允许存在这一个月的&空白期&有关。《劳动合同法》第十条：&建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同&；第八十二条：&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。&这两条规定传递了一个共同的信息，在劳动者新入职单位后，订立书面劳动合同可以在一个月内进行，超过一个月未订立的要受到相应的处罚，而这一个月的操作余地是被允许的。
　　同样的，缴纳社会保险的前提是要建立劳动关系，订立书面劳动合同是最直接的建立劳动关系的证明。此外，在社保规定上也同样存在和订立书面劳动合同一样的&一个月宽限期&。日起实施的《社会保险费申报缴纳管理规定》就社会保险费申报、社会保险费缴纳、未按时足额缴纳社会保险费的处理等问题进行了规定。记者看到这部规章中明确了员工入职单位申缴社保时间，即用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。其中社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。这条规定也给出了30日的操作宽限，即使劳动者入职29天，企业未办好社保缴纳工作，也应当是在规章允许的范围之内。
　　同时，记者也从社保经办人员那里了解到，通常HR为新入职的劳动者办理社保，不论是网上操作，还是现场柜面操作，每月的截止日期均为当月25日之前，若是在此截止日期之后，就要等到次月再办理了，这也给一些不法企业拖延缴纳社保、导致留有空白期创造了借口。　　不认人就为赖赔偿
　　在诸多投诉中，不少劳动者都提到，原本企业是应允签订书面劳动合同的，为何在他们发生事故之后又变卦，转而撇清双方之间存在劳动关系呢？前文余先生的猜测确实是有一定根据的。社保专家张佶向记者解释，按照《工伤保险条例》规定：&依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。&张佶介绍说，虽然，相关法律规定并没有将不能参加工伤保险的原因进行细分，然而只要是在未参加社会保险期间职工发生工伤的，相关待遇的支付责任都是由用人单位承担。即使用人单位及时到社保部门为职工进行了缴纳操作，也只能保障缴纳社保后职工发生工伤的费用。按照原则，社保待遇享受均不追溯以往。这么说来，徐菊方和余先生所有的工伤赔偿及诊疗费等将全由公司承担，面对如此大数额的经济压力，企业选择能躲就躲能逃就逃也就见怪不怪了。
　　手续办理能早尽早
　　正如记者调查中所描述的，根据法律规定可以看出，法律给了用人单位一个月的&宽限期&或叫&免责期&，单位只要不超过一个月都不算违法。但问题是工伤事故、各种疾病并不能保证不在第一个月内发生，一旦发生事故或疾病，碰到单位不愿意承担责任或无法达成一致，争议就自然而然地产生了。表现为有的单位干脆赖掉劳动关系，有的不认可是因工受的伤，有的则将不能签订合同和缴费的责任归结于职工，这在日常争议中司空见惯。
　　对此，长期从事法律咨询服务的劳动法专家周斌建议，针对上述问题，用人单位应从操作角度入手，做好两方面的工作：一方面可以在职工入职前提前要求职工准备好办理社保所需的材料，在职工入职时尽快办理社保缴纳手续；另一方面可以适当暂缓用人时间，分批安排职工在可以办理社保缴纳的时间段同时办理签订劳动合同等入职手续。当然，公司也可以通过为&真空期&职工购买一定的商业保险来弥补这期间职工无社保的问题。周斌表示，及时缴纳社保在保障劳动者权益的同时，实际也是在为企业自身分解风险，因为一旦企业为职工缴纳了社保，如果职工发生了工伤，根据《社会保险法》规定，职工因工伤发生的包括一次性伤残补助金及医疗补助金等费用，按照国家规定均从工伤保险基金中支付，反之，则将由企业全权承担。
　　预防在先才是根本
　　此外，工伤赔偿只是对事故受害方事后的一种补偿，从本意上来说，我们更希望能在事先做足预防工作，尽可能避免伤害的发生。本市安监系统的一名资深人士介绍，预防员工工伤事故是关键中的根本，要从&人一机一环境一管理&系统中的各要素着手：对&人&，重在通过教育和培训，增强员工的安全意识，提高员工的职业安全素质和应变能力，减少或避免不安全行为发生；对&机&，重在防止和消除机(物)的不安全状态，消除安全隐患，满足工厂安全生产的要求；对&环境&，重在创造安全的工作环境、必要的生活环境，营造良好的厂风，全体员工保持良好的精神状态：在&管理&上，重在健全安全管理体系和规章制度并予保证切实执行，有效落实。始终将人、机、环境、管理诸要素置于严格控制下，防止和及时消除物的不安全状态，防止和及时制止人的不安全行为，特别是保证不使物的不安全状态和人的不安全行为同时出现，这样才能有效防止伤亡事故的发生。另外，除了关键性作业和较大规模作业外，常常需要员工单独作业，在没有他人监督的情况下，员工应严格遵守安全操作规程。总之，增强自我保护，小心谨慎，安全操作，也是防止工伤事故的有效方法。　　除了事故预防，劳动者在保障自身权益方面也要有保护意识，敦促入职单位尽快尽早地办理相关手续，包括书面劳动合同的签订、社保缴纳的衔接，平时也多注意搜集和保留能证明自己和企业之间存在劳动关系的有效证据，例如工资条、工作证、考勤记录等；作为企业方也应当在新员工入职时进行必要的审核审查，包括体检等，同时加强对新员工的职业培训。对不符合录用条件，比如未与上家终止劳动关系的、本人拒签劳动合同的，应尽快终止而不是任由事实劳动关系的顺延。}