合同工和正式工有什么差别？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。3被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起　　签订协议的时候，人事部的说国企现在没有编制一说了，都是合同工，转正之后跟他们一样都是正式工。我下 面也谷歌百度了下，众说纷纭，有的说的确没编制了，现如今都是合同工，合同工就是正式工了，也有的说是大部分都是合同工，入编制的一个公司是固定的几个人，除非你到有在编制的退休了，下面的合同工才有可能进入编制，当然也有的说，入编制才是正式工。　　现在迷糊了，不会现在实习的国企在忽悠我吧。请天涯的高手们指教指教.　　还需要字数哦
主帖获得的天涯分：0
楼主发言：13次 发图：0张 | 更多
　　额，自己顶顶。现在大家都不关心这个了吗
　　我在的就分正式工和合同工！ 　　
　　回复楼主，@ren2009shuang　　签订协议的时候，人事部的说国企现在没有编制一说了，都是合同工，转正之后跟他们一样都是正式工。我下 面也谷歌百度了下，众说纷纭，有的说的确没编制了，现如今都是合同工，合同工就是正式工了，也有的说是大部分都是合同工，入编制的一个公司是固定的几个人，除非你到有在编制的退休了，下面的合同工才有可能进入编制，当然也有的说，入编制才是正式工。 　　现在迷糊了，不会现在实习的国企在忽悠我吧。请天涯的高手们指教指教. 　　还需要字数哦 　　-----------------------------　　还是会分正式，合同，劳务派遣的。正式工确实也是一次只签几年，可以当作合同工，但是是在国企人事局有正式编制的，也就是说你续约的时候容易，裁人的时候也不会轮到你，福利也会比其他合同工要好些。合同工要成为正式工还是比较难的。当然，劳务派遣就不用说了。楼主什么专业啊？　　
　　有的，我们这里有合同工，临时工，还有有编制的，三种！　　
　　回复第4楼(作者:@angle_love_u 于
18:45)　　回复楼主，@ren2009shuang　　签订协议的时候，人事部的说国企现在没有编制一说了，都……　　==========　　我是学计算机相关专业的，现在跟着总监做数据网络的，本想踏踏实实的做3年技术呢，谁知道快下班的时候部门经理找我谈话说要换岗位，真心不想换，但是现在招聘会都要结束了，感觉无能为力　　
　　回复第4楼(作者:@angle_love_u 于
18:45)　　回复楼主，@ren2009shuang　　签订协议的时候，人事部的说国企现在没有编制一说了，都……　　==========　　我们当时问的时候，人事部说是没有编制，等转正签完合同就跟他们一样是正式工了。说到招人我们这貌似也是需要上级部门的同意才行，比如我现在从事的方向就是因为名额已经满了才让我调换岗位的，可是这也得有个先来后到好不，就是因为来的有工作经验就歧视我应届生了　　
　　回复第5楼(作者:@hrf816 于
18:54)　　有的，我们这里有合同工，临时工，还有有编制的，三种！　　[来自Android手机客户端]　　==========　　你们那签合同时会明说吗？如何确定是不是入编制了呢？如果就像我们直接问公司是不是有编制，公司是不是会忌讳这一点呢　　
　　果断还是要沉　　
　　楼主你签几年，待遇一样吗？
　　应届生没什么特别大的问题一般都能转正，刚进去有可能是第三方，一年或者半年就转了　　
　　合同工和临时工一般是非应届毕业生想进才给这种身份　　
　　回复第8楼，@ren2009shuang　　回复第5楼(作者:@hrf816 于
18:54) 　　有的，我们这里有合同工，临时工，还有有编制的，三种！ 　　[来自Android手机客户端] 　　========== 　　你们那签合同时会明说吗？如何确定是不是入编制了呢？如果就像我们直接问公司是不是有编制，公司是不是会忌讳这一点呢 　　--------------------------　　公司或许会忌讳，但是你不问，他们更会觉得你傻或者好糊弄，签三方协议的时候就得问清楚啊，包括落户口什么的，到签合同再说这个就太晚了。一般盖的章是公司本部章或干部调遣章的就是正式编制。觉得你还是好好问问吧，毕竟是第一份工作，很重要，而且国企很有可能一待一辈子，不是编制，也挺没安全感的。　　
　　回复第8楼，@ren2009shuang　　回复第5楼(作者:@hrf816 于
18:54) 　　有的，我们这里有合同工，临时工，还有有编制的，三种！ 　　[来自Android手机客户端] 　　========== 　　你们那签合同时会明说吗？如何确定是不是入编制了呢？如果就像我们直接问公司是不是有编制，公司是不是会忌讳这一点呢 　　--------------------------　　我们是每年一次统一考入编的，没考进去就是合同工，就是这样，可能我们的情况不是很相同。　　
　　回复第14楼(作者:@hrf816 于
13:30)　　回复第8楼，@ren2009shuang　　回复第5楼(作者:@hrf816 于 2013-0……　　==========　　可能不一样吧，我们也是考进来的不过感觉像是普通公司出的笔试题，没有像高考的感觉　　
　　回复第13楼(作者:@angle_love_u 于
00:37)　　回复第8楼，@ren2009shuang　　回复第5楼(作者:@hrf816 于 2013-0……　　==========　　额。。。貌似有些晚了，实习协议已经签了就等转正签合同了。当时就想到编制了，没想到户口神马的。我户口大学时没有转还是老家的户口　　
　　回复第10楼(作者:@uchizz 于
22:03)　　楼主你签几年，待遇一样吗？　　==========　　现在暂时签的是实习协议，合同还没有签，不晓得多长时间。至于待遇，感觉不咋滴，暂时带我的师傅说，工作一年了工资也不涨。貌似加班也是无偿的　　
　　早就没什么正式工 合同工一说了，95年以后就取消了正式工一说，现在所有的国企都是签订劳动合同，进来就是合同工，但是对于在国企的95年以前的员工都是正式工，国家对于他们怎么处理，对于这部分人来说，也是签订劳动合同，但是为了照顾他们，企业一般会跟他们签订一份无期限合同，只是从本质上来说他们还是属于合同工。　　楼上一些说的还分什么事业编制的，这是因为他们所在的单位本身就是事业单位，这类单位的编制大多数是需要统招考试的，或者少数是可以公司内部转编制，但是这与国企是否有编制无关，因为现在的体制企业就分为国企，事业编制，公务员三类。　　当然也有极少数的企业还延续着正式工和合同工的说法，但这都是老的陈旧的观念和做法了，国家已经不提倡或者说禁止这样了。　　就比如说移动、电信、国家电网等这些大型国企，到学校来招人的时候，都是签订的劳动合同，也就是合同工，从来没有说还有编制或者正式工一说的。
　　你在设计院吗
　　我想做短线，我想做长线，交易点指示-&ID 地址
　　@twrsncxy 18楼
20:43:35　　早就没什么正式工 合同工一说了，95年以后就取消了正式工一说，现在所有的国企都是签订劳动合同，进来就是合同工，但是对于在国企的95年以前的员工都是正式工，国家对于他们怎么处理，对于这部分人来说，也是签订劳动合同，但是为了照顾他们，企业一般会跟他们签订一份无期限合同，只是从本质上来说他们还是属于合同工。　　楼上一些说的还分什么事业编制的，这是因为他们所在的单位本身就是事业单位，这类单位的编制大多数......　　-----------------------------　　恩。感谢分享，是啊。这些大公司校招时的确说都是合同工，什么正式工呀，都没有了
　　@huayu0323 19楼
22:45:14　　你在设计院吗　　-----------------------------　　没，是在省直国企。不过工作内容大致跟设计院差不多。但是我纳闷，设计院也需要天天加班吗
　　@huayu0323
22:45:14　　你在设计院吗　　-----------------------------　　@ren2009shuang 22楼
08:57:15　　没，是在省直国企。不过工作内容大致跟设计院差不多。但是我纳闷，设计院也需要天天加班吗　　-----------------------------　　呵呵，不加班不叫设计院
　　@huayu0323
22:45:14　　你在设计院吗　　-----------------------------　　@ren2009shuang
08:57:15　　没，是在省直国企。不过工作内容大致跟设计院差不多。但是我纳闷，设计院也需要天天加班吗　　-----------------------------　　@huayu0323 23楼
15:52:05　　呵呵，不加班不叫设计院　　-----------------------------　　额。。。。。。不过我们这是免费加班！！！！伤不起
　　我们这都是合同工，但待遇和奖金分新老员工，新的是老的一半！而且什么时候提工资也不知道。福利到都一样。
　　有的，企业编和合同制差别很大，不过企业编基本不校园招聘，很多都是有关系有背景，你还是别被误导的好，最好问清楚，公司内部的老人基本都知道，楼上那位说移动的朋友还是别误导人的好，你不知道的不等于不存在，我朋友就在上述公司，待遇很不一样。
　　@菩提犹在 26楼
11:34:50　　有的，企业编和合同制差别很大，不过企业编基本不校园招聘，很多都是有关系有背景，你还是别被误导的好，最好问清楚，公司内部的老人基本都知道，楼上那位说移动的朋友还是别误导人的好，你不知道的不等于不存在，我朋友就在上述公司，待遇很不一样。　　-----------------------------　　恩，企业编制基本不校园招聘。也是，我们这招聘基本上也是先内招，内招没合适的才校园招聘或者社招，上层的东东还是不了解，尤其是人事在工资这方面很是讳莫如深。
　　有的国企还是有编制一说的。　　
　　现在国企已经不分什么编制不编制了 我父母都是一国企员工 几十年的那种，从小在单位大院里面长大 如今家里也想我进去 一打听以前他们都是事业编制的 后面改企业 对于以前是事业编制的全部改为无限期合同的员工，后面进来的 签订几年的合同这样，10年后，才可以签无限期合同，我哥哥进去15年了，现在也是签无限期了，但这个合同工也是有内子的，有些人是和集团公司签，或者是和底下的分公司签 这些都算是国企的正式员工，有些却是和国企下面的一个劳务公司签，那这些估计就是临时工性质了的吧。所以现在来看 没有合同工和正式工一说，都是合同工，只是看你和哪个单位签，签多长而已，福利的话，好像都差不多，只是劳务的那种不稳定，随时会滚蛋那种吧。。
　　中国电信工种有：正式工、外包人员、临时工，有些已经做了20多年，还有一些委代办（从事维护工作）没有交任何保险
　　电力央企现在还有在编正式工和合同制的待遇区别吗？　　
　　@zuyun-03-25 19:08　　现在国企已经不分什么编制不编制了 我父母都是一国企员工 几十年的那种，从小在单位大院里面长大 如今家里也想我进去 一打听以前他们都是事业编制的 后面改企业 对于以前是事业编制的全部改为无限期合同的员工......　　-----------------------------　　现在还是碰到国有公司属于编制内的，怎么解释，而且合同工没有住房公积金怎么解释，合法吗
　　回复第8楼，
@ren2009shuang　　回复第5楼(作者:
18:54)　　有的，我们这里有合同工，临时工，还有有编制的，三种！　　[来自Android手机客户端]　　==========　　你们那签合同时会明说吗？如何确定是不是入编制了呢？如果就像我们直接问公司是不是有编制，公司是不是会忌讳这一点呢　　--------------------------　　@hrf816
13:30:56　　我们是每年一次统一考入编的，没考进去就是合同工，就是这样，可能我们的情况不是很相同。　　-----------------------------　　哪里 ？ 现在国家都不允许国企搞什么编制不编制了。现在进国企的全是合同工，也就是开始是有限期的合同，服务满一定年限后，一般会签无限期合同，不能随意裁员。一般人事关系主要看你服务的是国企里的几级公司和部门，一般国企都比较大，大家懂得，级别很高的领导的人事关系时候就是国资委管理了。
　　国企已经没有编制一说了，这是为了融入市场经济和引进现代企业管理
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)现在按照劳动法和劳动合同法，已经没有正式工这个名词了，除了公务员和全额拨款事业单位，全部都是合同工。
劳务派遣是一种最新式的用工形式，在我国发展也只有十几年的时间，近几年才为人们渐渐认识。
被派遣的员工是与劳务公司签订合同，是劳务公司的合同员工，由劳务公司发放工资福利，受派遣到用工单位工作，用工单位将劳动报酬核算给派遣公司。用工单位对不满意的员工，按用工单位与派遣单位的合同，将不满意的员工退回劳务公司。也可以说，用工单位只用人不管人。减轻了用工单位的用人成本。
其他答案（共1个回答）
的合同关系是和派遣单位签订
和实际工作单位没什么关系
那肯定是合同工好了
“用人不管人，管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释。“劳务派遣”又叫劳务租赁，指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职...
劳动合同制和劳务派遣制的区别：1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公...
没有明文的规定一切都只是猜测， 这只是某个政府官员专家的见解，要得到群众的认可才能被实行
___________我是活雷锋，为人民服务！亲的好评是我前进的动力...
劳务派遣公司将员工派遣到用工单位后，对于出现何种情况可以被退回，以及是否需要承担违约责任，目前的法律法规还没有相应的规定，这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行...
劳务派遣人员跟其他劳动者一样，执行国家规定的退休年龄：男60，女工人50岁，女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。
答: 基本上所有信贷公司跟银行信贷部门都差不多了的。都是自己去寻找客户，就算公司提供的客户信息，也基本上也都是被打了N遍的。所以一般都是靠自己去找客户为主。
答: 你提高悬赏分数吧，如果一百分以上，那会有很多人关注你的问题的。
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，世界基本处于和平发展时期。
“癌症的发病率”我认为这句话指的是:癌症患者占总人数口的比例。
而B选项说是死亡人数多，即总体人数下降了，但“癌症的发病率”是根据总体人总来衡量的，所以B项不能削弱上述论证
如何洗衣服？也许有人会说，衣服谁不会洗啊？放到水里，加点洗衣粉洗就成了呗。是啊，说是这样说，可是洗衣服还有不少学问呢。我就说说我的“洗衣经”吧。
说起洗衣服，想想真有不少要说的呢。
首先要分开洗。内衣外衣、深色浅色要分开。个人和个人的衣物也尽量分开洗涤，这样可以防止不同人体间细菌和病菌的相互交叉感染，尤其是宿舍或者朋友的衣服尽量不要放置在一起洗。即使是自己的衣服，内衣和外衣也要分开洗。因为外衣接触外界的污染和尘土较多，而内衣将直接接触皮肤，为避免外界尘螨等对皮肤的不良入侵，内外分开洗涤是有科学道理的。不同颜色的衣物要分开洗涤，可将颜色相近的一同洗涤，浅色的一起洗涤，容易掉色的单独洗涤，避免衣物因脱色而损坏。另外，袜子和其他衣物不要一起洗涤。
其次，使用洗衣粉宜提浸泡一会。洗衣粉功效的发挥不同于肥皂，只有衣物适时浸泡才能发挥最大的洗涤效果。浸泡时间也不宜太长，一般20分钟左右。时间太长，洗涤效果也不好，而且衣物易褶皱。有人洗衣服时把洗衣粉直接撒在衣物上便开始搓揉洗涤，那样不能发挥最好的洗涤效果，对洗衣粉是一种浪费，当然，免浸泡洗衣粉出外。另外，冬季一般宜使用温水浸泡衣物。水温过低，不能有效发挥洗衣粉的洗涤效果，水温太高，会破坏洗衣粉中的活性成分，也不利于洗涤。
再次，衣物及时更换，及时洗涤。衣服要及时更换，相信道理大家应该都很清楚。可是，衣物换下后应该及时清洗，有人却做的不好。好多家庭喜欢将换的衣服积攒起来，每周洗一次，这样很不科学，容易使衣物上积聚的细菌大量繁殖，容易诱发皮疹或皮肤瘙痒症状。为了个人和家人的身体健康，还是勤快一点，把及时换下的衣物及时洗涤，这样，其实也费不了多少时间，也不至于最后要花费半天甚至更长 的时间专门来洗涤大量的衣物要节约的多。另外衣服穿的太久就比较脏，要花很大的力气洗涤才能洗干净，也容易将衣物搓揉变形，而影响美观和穿着效果。
洗衣服是个简单的小家务，也是生活中不可缺少的一件事，学问却很多，也许您的“洗衣心得”比这还要科学，还要多样，欢迎您 的指正~~
规模以上工业企业是指全部国有企业(在工商局的登记注册类型为&#034;110&#034;的企业)和当年产品销售收入500万元以上(含)的非国有工业企业。
注销公积金账户并进行提取，3个月内会到职工公积金联名卡所在的银行账户内。携带资料以下4样：
1.住房公积金提取申请表，一式三份； 2.住房公积金提取凭证，一式四联，加盖财务章； 3.劳动关系解除协议原件及复印件；
4.本人身份证及复印件。
银行卡开通网上银行、手机银行、电话银行等渠道交易时，需要预留一个支付密码，用来对外转账支付用的，这个密码不是查询密码，也不是网上银行的登陆密码。工行手机银行“支付密码”是您通过手机银行（WAP）办理对外转账汇款、缴费付款、消费支付等业务时使用的密码。支付密码包括动态密码和自设密码两种类型。动态密码是指口令卡密码，如果您是自设密码客户，在办理对外支付交易时必须申领电子银行口令卡。
孕妇吸烟会使胎儿的血液循环发生异常，并引起红细胞增多以及组织慢性缺氧，最终导致出生后血压增高，而血压增高可能是新生儿眼底视网膜病变的一个危险诱因。
一项调查结果显示，吸烟孕妇所生的新生儿，他们发生眼底视网膜动脉狭窄和硬化，静脉扩张、迂曲及视网膜内出血的几率，比那些不吸烟孕妇所生的孩子大为增加。
债项评级是对交易本身的特定风险进行计量和评价，反映客户违约后的债项损失大小。特定风险因素包括抵押、优先性、产品类别、地区、行业等。债项评级既可以只反映债项本身的交易风险，也可以同时反映客户信用风险和债项交易风险。
一、利息计算公式主要分为以下四种情况，第一，计算利息的基本公式，储蓄存款利息计算的基本公式为：利息=本金×存期×利率；
第二，利率的换算，其中年利率、月利率、日利率三者的换算关系是：年利率=月利率×12（月）=日利率×360（天）；月利率=年利率÷12（月）=日利率×30（天）；日利率=年利率÷360（天）=月利率÷30（天），除此之外，使用利率要注意与存期相一致；
第三，利息计算公式中的计息起点问题，1、储蓄存款的计息起点为元，元以下的角分不计付利息；2、利息金额算至厘位，实际支付时将厘位四舍五入至分位；3、除活期储蓄年度结算可将利息转入本金生息外，其他各种储蓄存款不论存期如何，一律于支取时利随本清，不计复息；
第四，利息计算公式中存期的计算问题，1、计算存期采取算头不算尾的办法；2、不论大月、小月、平月、闰月，每月均按30天计算，全年按360天计算3、各种存款的到期日，均按对年对月对日计算，如遇开户日为到期月份所缺日期，则以到期月的末日为到期日。
二、存期计算规定
1、算头不算尾，计算利息时，存款天数一律算头不算尾，即从存入日起算至取款前一天止；
2、不论闰年、平年，不分月大、月小，全年按360天，每月均按30天计算；
3、对年、对月、对日计算，各种定期存款的到期日均以对年、对月、对日为准。即自存入日至次年同月同日为一对年，存入日至下月同一日为对月；
4、定期储蓄到期日，比如遇例假不办公，可以提前一日支取，视同到期计算利息，手续同提前支取办理。
利息的计算公式：本金×年利率（百分数）×存期
如果收利息税再×（1-5%）
本息合计=本金+利息
应计利息的计算公式是： 应计利息=本金×利率×时间
应计利息精确到小数点后12位，已计息天数按实际持有天数计算。
PS：存期要与利率相对应，不一定是年利率，也可能是日利率还有月利率。
格兰特，作为管道行业科技创新的新锐先锋，秉承着恒久不变的前瞻特质，以“亲水·亲情·亲生活”的品牌理念，致力于“国际绿色健康输水系统”的建设，将创新科技、节能环保、时尚设计完美结合制造高标准、高品质、高效率、高服务的输水管道解决方案，为全球消费者提供最大化的健康水环境 并引领着中国管道行业高水准时代。
信号不调制展开升空天线太长，无法架设。根据波长与频率的关系，频率越高波长就越高，而天线的长度是四分之一波长，如果低频就必须很长的天线。调制之后频率提升了 增大了天线的长度 抗干扰能力也减少了
你只要找个技校甄选考《汽车修理中级证》就可以了！培训和考试费大概要960 元！
我用的就是国产的化妆品，伊肤丽佰，效果很不错。
成都中山职业技术学校的幼师专业非常好，学校是公办。免学费的，地址在成都双流，我把他们学校李老师电话给你：
QQ和微信：
现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工
正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。
正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣；二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。
正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定
劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”（养老、医保、工伤）
员工应该在三个月内提出辞职,否则要赔偿因为辞职带来的损失,用人单位如果辞退员工也应该提前三个月通知,否则也应该适当赔偿..................
按照劳动法的规定，试用期期间发放相关薪酬
用人单位有权选择中止试用，没有任何赔偿条款
1、现在没有临时工、正式工的区分了，只要在单位从业，都是合同制职工，只有有固定期限和无固定期限之分，有固定期限又有合同期长短之分。2、都是劳动合同制职工，但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜规则，主要表现在：薪酬待遇不同、保险福利不同、可上岗位不同等。3、《劳动合同法》和《劳动法》颁布后，少数单位开于意识到这种潜规则的法律风险，也开始在逐步调整制度，通过各种考试、考核消除这些差别；但多数单位还在我行我素，置国家法律于不顾。4、要打破这种潜规则，主要靠劳动者本身要有法律意识，拿起法律武器，敢于维护自己的合法权益。5、维权主要从三个方面进行：一是看薪酬待遇。是否与同岗位的“正式工”同酬，绩效考核的差异除外，薪酬是否存在绝大差距。二是看保险福利。国家规定的五险（养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险）一金（住房公积金）是否建全，是否与正式工同等水平；单位的各种福利是否一视同仁。三是看上岗权利。与你同学历、同专业、同资历者所从事的岗位是否对你等有所限制。如果三个方面都没有差别，你也就算是“正式工”了，否则，行使你的合法权利。
（诚心回答你的问题，给好评啊。谢谢。）
不合法。如果解除合同，除支付经济补偿金外，不应支付赔偿金。
用人单位行为违法。2013年-2014年5月属于无劳动合同用工。合同到期后不予劳动者签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位不得解除劳动合同。可向当地劳动监察部门举报
这两者是有区别，前者只有雇佣关系，后者却多了一份失业保障。
一位经理花了很大力气，从别的大公司挖了一名信息系统专家。公司给他安排了很好的工作，满心期待他给公司带来效益。结果很快发现，对此工作他不胜任。这位经理甚至试图帮助他，指导他，也没能改变什么，工作依旧没什么起色。这时经理知道自己雇错了人，虽然其他的同事也劝他立即行动，但是他心里有点负疚，迟疑不决而没有行动。他告诉这位信息系统专家，可以给他另找一份工作。但就在这段时间内，信息系统专家的工作表现越来越糟糕，让其他的员工士气低落，甚至直到一位重要的客户拂袖而去，这位经理才下了决心，解雇了他。这位经理也得到了教训，不能心太软。
吴某2007年应聘到某私营百货公司工作，与公司签订了为期5年的劳动 合同。2011年5月，该私营百货公司决定与另一家商贸公司合并为一家公司，只保留商贸公司，私营百货公司被解散。商贸公司通知吴某，其所在的 私营百货公司已经解散，因此原劳动合同已经作废。吴某认为自己的合同没 有到期，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求商贸公司继续履行合同。用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同继续有效，劳动合同 由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在日趋激烈的国际、国内市场竞争环境下，用人单位发生合并或者分立 等情况在所难免。用人单位的合并或者分立与处于劳动关系弱势地位的劳动者的切身利益息息相关，常常会影响劳动者劳动权的实现。《劳动合同法》 第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有 效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”用人单位发生合并或者分立等情况，这些变化都不影响劳动合同的履行。原企业与职工签订 的劳动合同继续有效，应该由合并或者分立后的企业替代原企业继续履行劳 动合同。但是因为合并与分立的情况不同，应该区别对待。(1) 合并。按照《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）的 规定，合并是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括新设合并和吸收合并。新设合并，是指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人 单位解散。例如甲公司与乙公司合并，成立丙公司，甲公司和乙公司解散。在新设合并的情况下，甲公司与乙公司的劳动者有权在原劳动合同尚未履行 的期限内，要求与丙公司重新签订劳动合同，新劳动合同应该与原劳动合同 的内容一致（劳动合同期限除外）。例如原劳动合同约定期限为3年，已经 履行了1年，劳动者有权要求签订期限为2年的新劳动合同。吸收合并，是指一个用人单位吸收其他用人单位，被吸收的用人单位解 散，其权利义务一并由另一个用人单位承担。例如甲公司与乙公司合并为甲公司，甲公司保留，乙公司解散。在吸收合并的情况下，分为两种情形：一 是如果劳动者的用人单位是甲公司，还存在，则劳动者与甲公司的劳动合同 继续有效;二是如果劳动者的用人单位是乙公司，已被解散，则乙公司的劳 动者有权在原劳动合同尚未履行的期限内，要求与甲公司重新签订劳动合同，新劳动合同应该与原劳动合同的内容一致(劳动合同期限除外）。(2) 分立。按照《公司法》的规定，分立是指一个用人单位分成两个或 两个以上的用人单位，分立包括新设分立和派生分立两种形式。新设分立，是指一个用人单位分成两个或两个以上新的用人单位，原用 人单位解散。例如甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司解散。在新设分立的情况下，甲公司的劳动者根据自己的际情况，有权在原劳动合同尚未履 行的期限内，要求与乙公司或者丙公司重新签订劳动合同，新劳动合同应该 与原劳动合同的内容一致（劳动合同期限除外）。?:派生分立，是指用人单位分出一个或一个以上新的用人单位，原用人单 位继续存在。例如甲公司分立为甲公司和乙公司，甲公司不解散，成立了一个新的乙公司。在派生分立的情况下，甲公司的劳动者根据自己的实际情况，有权决定是留在甲公司，还是去乙公司。如果选择留在甲公司，则劳动者与 甲公司的劳动合同继续有效；如果选择去乙公司，劳动者有权在原劳动合同尚未履行的期限内，要求与乙公司重新签订劳动合同，新劳动合同应该与原 劳动合同的内容一致（劳动合同期限除外）。在司法实践中，除了上述情形外，用人单位发生合并或者分立时，经劳 动合同当事人协商一致，可以变更原劳动合同的内容，也可以重新签订与原劳动合同内容不同的新劳动合同，或者经过协商一致解除劳动合同。本案中，吴某遭遇的情形属于吸收合并，自己的原工作单位某私营百货&#039; 公司被解散，原劳动合同继续有效，应该由商贸公司继续履行。吴某可以要 求在原劳动合同尚未履行的期限内，与商贸公司重新签订劳动合同，新劳动合同应该与原劳动合同的内容一致（劳动合同期限除外）。
不可以。在合同期内解雇员工应按合同法给予补偿。
正在加载...
Copyright &
Corporation, All Rights Reserved
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区}