&p&&b&给自己打个广告哈，欢迎收听青钱学士的知乎LIVE，两个小时的精彩讲解，纠正你对无领导面试的误区，让你对无领导面试有一个全新的认识！戳下面！&/b&&/p&&a href=&https://www.zhihu.com/lives/995712& data-draft-node=&block& data-draft-type=&link-card& data-image=&https://pic4.zhimg.com/v2-cfebbbc8cccceff2a4babc9f_ipico.jpg& data-image-width=&403& data-image-height=&403& class=&internal&&如何在无领导小组中获得最高分？&/a&&p&都让开哈，我来亲自回答这个问题。本人有幸在国考无领导面试中喜获“90+”的面试成绩。今天特意全程回顾自己在面试中的表现，希望能够给大家的备考带来启发。&/p&&p&&b&无领导考生必看！无领导考生必看！无领导考生必看！重要的话说三遍！！！&/b&&/p&&p&&b&为了方便大家组队练习，本人专门建立了QQ面试群&/b&&/p&&p&开答之前先发张成绩单哈，有图有真相&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-c9edfba0cd67f3170e01b_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&421& data-rawheight=&324& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&421& data-original=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-c9edfba0cd67f3170e01b_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&一、考前阶段&/b&&/p&&p&&b&1.抽签。抽签纯靠运气！&/b&5名考生一组，我非常幸运的抽到了梦寐以求的5号签。&i&（很多考生喜欢靠前的签位，而我最钟爱最后一个签位，因为这个签位直接带领大家从个人陈述进入到自由讨论）&/i&&/p&&p&&b&2.读题。要合理分配时间！&/b&在考场外的一间屋子阅读材料，给20分钟的时间准备发言提纲。我对20分钟的时间进行了分配，其中5分钟用于准备个人陈述，2分钟挑选支持选项，10分钟标清每个选项的优缺点，3分钟分配200万元经费。&i&（大部分考生会用10分钟以上时间思考个人陈述阶段，而我则会把大部分思考时间放在自由讨论阶段的准备，这样才能在讨论时妥善应该各种突发情况，更好融入整体讨论中）&/i&&/p&&p&&b&3.题目。要看清每一个字！&/b&&/p&&p&“为响应十八大提出的依法制国的方针，某市准备开展“增强宪法意识，推进依法制国”为主题的法制宣传活动，主要有七种宣传方式：&/p&&p&1.创建法制宣传微信公众平台。平台设置 “新规速递” “法制趣谈”等栏目，每周向市民推送相关内容。&/p&&p&2. 用“微电影”讲述法制故事。突破“时空瓶颈”，利用“微电影”视频形式讲述百姓身边的法制故事。&/p&&p&3.开通手机短信宣传平台。利用手机短信法制宣传，对重点普法对象有针对性地发送短信开展法制宣传。&/p&&p&4.法制宣传四格漫画。利用生动活泼的卡通人物、通俗易懂的四格漫画宣传法律知识。&/p&&p&5.开展法律知识竞赛。通过电视大奖赛、网络竞赛、报纸竞赛等方式，号召社会各界群众参与其中。&/p&&p&6.开通电视法制宣传栏目。通过法制宣传报道、法制专题节目等形式宣传法制内容。&/p&&p&7.每月一次广场法制宣传。每月在固定的大型广场、社区中心，安排专业法律部门开展法制宣传活动。&/p&&p&【问题】&/p&&p&1.除以上七种宣传方式外，请每名组员再补充一项宣传方式。&/p&&p&2.从以上七项以及补充项中选出你认为宣传效果最佳的三项。假如有200万元宣传经费，分配给选出的三种宣传方式，请问如何分配，才能合理地使用该项资金?&/p&&p&【要求】&/p&&p&1.请对问题1进行自由陈述，发表自己的观点，时间为3分钟。&/p&&p&2.自由讨论问题2，并达成一致结果，时间为50分钟。&/p&&p&3.达成一致结果之后，请向考官总结陈词，时间为5分钟。”&/p&&p&&b&4.分析。一定要学会分析选项之间的关系！&/b&在阅读材料时，我发现可以将题目中的7种宣传方式分为三类：新媒体宣传、传统媒体宣传及实践活动宣传。其中，124项（微信公众号、微电影、四格漫画）属于新媒体类；36项（短信、电视）属于传统媒体类；57项（知识竞赛、广场活动）属于实践活动类。&/p&&p&我根据分类对选项进行了深入的分析。既然选项可以合理分类，那在讨论时我就可以提出分别从三种类型中各选择一个宣传方式。微信公众号、微电影、四格漫画三种新媒体类的首选是微信公众号，这是当前政务新媒体中的佼佼者；短信、电视两种传统类的首选是电视，传播性最强，群众基础最为牢固；知识竞赛、广场活动两种实践活动类针对范围有限，没有特别的优势。所以，在补充选项时，我补充了一项属于实践活动类的“法制宣传进基层活动”，主要是由于进基层的范围很广，可以把知识竞赛、广场活动都包含其中，利于后期讨论。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&二、个人陈述阶段&/b&&/p&&p&前面4位组员，有1位女生回答的还不错，其他3位组员表现一般，因此，我在陈述阶段就已经猜测到了我的主要竞争对手。前4位组员的个人陈述都比较长，而我的个人陈述只有2分钟左右，这也是平时练习时对自己的要求。&/p&&p&&b&一定要简练！一定不要超时！&/b&&/p&&p&“各位考官、各位组员，我补充的宣传方式是‘开展法制宣传进基层系列活动’。系列活动主要深入农村、社区、企业、学校等基层单位，通过巡回普法、法制讲座、法治汇演的方式宣传公正、理性、文明的法治理念。&/p&&p&我补充“法制宣传进基层系列活动”主要基于以下两点原因：第一，开展“法制宣传进基层”系列活动是贯彻党的十八届四中全会依法治国精神的具体要求，十八届四中全会指出，人民是依法治国的主体和力量源泉，要增强全社会学法尊法守法用法意识，使法律为人民所掌握、所遵守、所运用。通过开展“法制宣传进基层”系列活动，可以极大增强基层群众的法制意识，让法律为群众所用。第二，在法治中国建设过程中，基层法治建设仍是薄弱环节。土地纠纷、劳务纠纷、赡养纠纷等众多社会矛盾和问题大量存在于基层，急需用法治手段来化解基层矛盾和维护基层社会稳定。因此，要实现依法治国的目标，必须以基层为基本载体，而开展“法制宣传进基层”系列活动，对于化解基层矛盾、实现基层法治具有很强的现实意义。以上是我补充的选项。”&i&（我觉得个人陈述一定简练流畅，内容要有高度，最好紧密结合中央有关精神，贴近题目具体需要）&/i&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&三、自由讨论阶段&/b&&/p&&p&&b&局势分析：&/b&作为个人陈述阶段的最后一名，我在个人陈述结束后，直接带领其他组员进入到了自由讨论阶段。此时，题中的选项和组员补充的选项加起来一共有11个，我在思考阶段发现选项可以分类，于是就在第一次发言中提出了分类选择的思路。&/p&&p&&b&一定要抢先发言！要在开始阶段提出讨论思路！！&/b&&/p&&p&&b&第一次发言：&/b&“以上是我补充的选项。刚才大家在个人陈述阶段都补充了一个宣传方式，1号组员提出建设法制宣传微博平台，2号组员和3号组员提出开展法制宣传进课堂活动，4号组员提出印制发放法律手册，我本人提出的是开展‘法制宣传进基层’系列活动。我对题目中提供的7个宣传方式和我们补充的4个宣传方式进行了简单的分类，主要可以分为三种，一是利用新媒体进行宣传，比如微博微信微电影、四格漫画等形式，二是利用传统媒介进行宣传，比如短信推送、电视报道等方式，三是利用实践活动进行宣传，比如法律知识竞赛、广场法制宣传活动、法制宣传进课堂活动、印制发放法律手册、‘法制宣传进基层’系列活动。这三种类型的宣传方式各有千秋，新媒体更加灵活，成本较低；传统媒体覆盖性更广，更加成熟；实践活动更加深入人心，更有针对性。所以我建议我们每种类型各选择一个，能够确保宣传方式的丰富性和多样性，起到预期的宣传效果。不知道各位组员对于这样的选择方式有何看法。谢谢大家”&i&（对选项分类，提出分类讨论的思路）&/i&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&局势分析：&/b&随后有1号、2号组员发言，均表示支持我提出的选择思路，并各自提出了选择意见，但发言内容比较长。此时我感觉讨论的比较乱，没有具体的目标，于是就再次细化了讨论思路。&/p&&p&&b&引导讨论时一定要细化！决不能泛泛而谈！！&/b&&/p&&p&&b&第二次发言：&/b&“刚才两位组员都充分阐述了自己的选择意见，同时也肯定了我提出的从三种宣传形式中各选择一个的建议。我觉得为了使我们的讨论更加有针对性，我们可以先从新媒体类中选出一个，也就是从微信公众平台、微电影、四格漫画及1号组员提出的微博平台四个当中选出一个。在这四个选项中，我和2号组员的观点一致，支持创建法制宣传微信公众平台。原因有两点，一是政务微信的传播速度快，传播范围广，能让政府的信息更有效地传递到基层每一个角落，微信互动也容易让双方建立更亲密更友好的沟通关系，赢得更多群众的喜爱。二是可以在微信公众平台上投放微电影、四格漫画，将两者合理引入到平台之中。微信公众平台的功能十分强大，不但可以发布常见的文字图片，还可以发布短视频和四格漫画，集多种功能于一身。对于从新媒体类型中选择哪一个宣传形式，我想听一下3号和4号组员的看法”&i&（明确提出先讨论出一个新媒体宣传方式，并论证自己支持的选项及原因）&/i&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&局势分析：&/b&随后3号、4号组员发表了自己的观点，表示支持选择微信公众平台，并补充了支持的原因。此时，只有1号组员还坚持选择他补充的建设法制宣传微博平台。我意识到，必须尽快说服1号组员，于是进行了个人的第三次发言。&/p&&p&&b&反驳不同观点时一定要用事实说话！！&/b&&/p&&p&&b&第三次发言：&/b&“各位组员，目前为止，我们在新媒体宣传方式上还没有达成意见的统一。2号、3号、4号和我都支持建立微信公众平台，而1号组员建议选择他补充的建立微博平台。下面，我们来对比分析一下微信平台和微博平台之间的优劣。虽然两者都是政务新媒体的主要方式，但就宣传依法治国而言，我觉得微信平台的作用更加明显，主要有两点优势：一是微信公众号依托于微信，而微信的使用范围要比微博更广泛，无论是城市的社区居民，还是乡村的村民，几乎人人都会使用微信，如果我们能有效的推广微信公众号，就能够通过微信公众号让法律知识直接走进最基层的群众，而微博在社区居民、农村村民中的使用率明显不如微信。二是从我之前看到的一篇数据分析来看，目前微博的活跃用户约3亿，微信的活跃用户约5亿，这也在一定程度上说明，微信的使用群体更加庞大，增长速度更快。所以，我希望1号组员能够支持微信公众号，同我们其他组员保持观点一致，不知道1号组员是否同意。谢谢”&i&（在论证和反驳时，要注重用事实和数据说话）&/i&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&局势分析：&/b&随后1号组员作出妥协，表示支持微信平台，至此，第一个选项正式敲定。接下来，必须抢先发言，带领组员讨论第二种宣传类型。&/p&&p&&b&在讨论时一定要审时度势，适时推动讨论进程！！&/b&&/p&&p&&b&第四次发言：&/b&“各位组员，既然我们1号组员明确表示支持第一个选项：创建法制宣传微信公众平台，那么我们现在可以讨论从传统媒介中选出一个选项，也就是从短信推送法律知识、开办法制电视栏目中选出一个。在这两个方式中，我认为开办法制电视栏目这个选项的优势比较明显，其中最主要原因就是有成功的经验可以借鉴，中央电视台的《今日说法》栏目已经开办了近20年，收视排名长期稳居央视前列，经久不衰，成为了家喻户晓的品牌栏目。所以，我们也可以和当地的电视台共同开办一个法制栏目，把一些启发性较强，群众比较关注的法律案例通过栏目播放出去，以案说法，来增强市民的法律意识。再比如，江西卫视的《金牌调解》栏目，就以调解基层的矛盾纠纷为关注点，吸引了大量的粉丝关注。所以，我们可以推动市公安局、司法局等部门与市电视台共同开办法制电视栏目，让法制故事通过电视栏目直观的传递给观众。以上是我的建议，不知道大家是否认可”&i&（引入到下一个选项的讨论，论证时要注重和实践相结合，引入实际案例）&/i&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&局势分析：&/b&随后1号、2号、3号组员表示支持电视栏目这个选项，并阐述了支持的原因。此时只有4号组员迟迟没有发表看法，对此，我进行了一次简单的发言。&/p&&p&&b&讨论时一定要关注弱势组员，把发言机会主动抛给他们！！&/b&&/p&&p&&b&第五次发言：&/b&“刚才我们一共有4位组员表示了对创办电视栏目的支持，认为创办法制电视栏目，能够让本市民众更直观的学习到法律知识，增强公众的法律意识。但我注意到，我们的4号组员一直没有发表他对这个选项的看法，我想听听4号组员的建议，如果4号组员同意选择这个选项，那我们就可以尽快进入到最后一个选择的讨论。下面，请4号组员发表建议。”&i&（时刻关注每一名组员的表现，对于迟迟不发表看法的组员要主动提醒）&/i&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&局势分析：&/b&随后4号组员发言，但出人意料的选择了推送短信这一宣传方式。紧随其后，有两名组员对其进行了否定，但反驳的力度不够，4号组员依旧支持推送短信。对此，我进行了第六次发言。&/p&&p&&b&同样是反驳少数派，自己的反驳一定要更加有力！！&/b&&/p&&p&&b&第六次发言：&/b&“4号组员选择的推送短信这一方式，的确很有针对性，但其存在一个关键的不足，就是无法准确判断出究竟给哪些群众推送短信，举个例子，比如我们要宣传婚姻法，那么我们是把短信发给刚结婚的新人，还是发给那些已经结婚很多年的夫妻，恐怕发短信给哪种人都会换来对方的白眼。再举个例子，我们要向中小学生宣传宪法知识，那么你通过短信能传递给中小学生吗，显然不能，因为很多学校都禁止中小学生携带手机。所以，推送短信有针对性，但针对性很难实现。而且，我们前面选择了建立微信公众号，微信公众号每日都可以推送信息，而且可以推送长篇文章，而一条短信最多能推送70个字。所以，我们在现实生活中，经常收到天气预报提示短信、空气污染提示短信，很少收到法律宣传短信。希望4号组员可以保留推送短信这个方式，支持创办电视栏目。不知道4号组员是否同意。”&i&（反驳他人时，最好直接摆出对方观点的最大不足，让对方措手不及）&/i&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&局势分析：&/b&随后4号组员很快放弃了自己的选择。至此，第二个选项顺利达成统一。此时，只差敲定最后一个选项，但最后一个显然是分歧最大的，每个组员都会支持自己补充的选项。2号和3号率先发言，表示支持法制宣传进课堂。对于这个选项，我进行了回应。&/p&&p&&b&即使自己是少数派，也不能轻易言弃！！&/b&&/p&&p&&b&第七次发言：&/b&“法制宣传进课堂的确十分有必要，让法律知识走进学校、走进课堂、走进中小学生的心中，是我们普法宣传的重要一个环节。但是我们应该看到，法律是为广大群众，特别是基层群众服务的，如果我们只关注中小学生，而忽视了其他基层群众，特别是迫切需要用法律知识解决现实问题的基础群众，无疑是捡了芝麻，丢了西瓜。所以，我们应该尽最大努力扩大我们的宣传范围，而不是只关注学校这一个点。我在个人陈述时补充了一个宣传方式：开展‘法制宣传进基层’系列活动，深入农村、社区、企业、学校等基层单位，通过巡回普法、法制讲座、法治汇演的方式开展宣传。这个系列活动，不但涵盖了2号和3号组员支持的学校，也包括了4号组员提出的印制发放法律手册以及题目中的广场法制宣传活动，适用范围非常广泛。希望能够得到各位组员的关注和支持。谢谢”&i&（个人陈述时补充的选项至关重要，直接关系到自由自己在讨论时的处境。我补充了范围更广泛的选项，是为了在讨论时对自己更加有利）&/i&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&局势分析：&/b&此时，进入到了乱战的模式。1号组员表达了自己的看法，支持题目中的开展法律知识竞赛选项。但此时突然收到意外之喜，4号组员发表看法，直接放弃自己补充的选项，支持我提出的开展‘法制宣传进基层’系列活动。针对1号组员支持的开展法律知识竞赛，我进行了反驳。&/p&&p&&b&对于每位组员的观点，都要及时发表看法，提升参与度！！&/b&&/p&&p&&b&第八次发言：&/b&“感谢4号组员对我提出的开展‘法制宣传进基层’系列活动的支持。对于刚才1号组员选择的开展法律知识竞赛，我想谈一下我的看法。第一，知识竞赛一般在政府机关比较常见，因为政府机关对工作人员的约束力比较强，能够保证知识竞赛的参与度，如果组织群众参与知识竞赛，难度比较大，参加率很难保证；第二，目前很多知识竞赛都无法取得理想的效果，特别是网络知识竞赛和报纸知识竞赛，很多单位和地区甚至直接把答案发给个人，然后填写到网络和报纸上面，基本上没有人去认真学习，这种形式化的竞赛根本无法保证达到预期的活动效果。第三，知识竞赛需要较大的活动经费，目前的大部分竞赛，都会发放参与奖，如果群众大范围参与，我们无法提供足够的经费支持，而我们整个活动的经费可能只有200万。所以，希望1号组员慎重考虑一下，是否继续支持知识竞赛这个选项”&i&（同时提出3点疑问，很容易让少数派无从应对，从而保留建议）&/i&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&局势分析：&/b&随后1号组员并未直接回应我的质疑，我猜想应该是不知如何回应。此时，2号、3号组员对我支持的‘法制宣传进基层’系列活动提出了质疑，认为进基层的范围太大，需要较多的经费支撑，担心200万经费不足以支撑。对此，我第一时间给予了回应。&/p&&p&&b&对于他人的质疑，要立即给予回应，决不能置之不理！！！&/b&&/p&&p&&b&第九次发言：&/b&“针对2号、3号组员提出的质疑，我想给予正面的回应。第一，两位组员认为进基层系列活动的范围太广，不利于开展，针对这个质疑，我想说的是，法制宣传本来就应该秉承全民法制的理念，十八届四中全会专门强调，要坚持把全民普法和守法作为依法治国的长期基础性工作。因此，全民普法不但是必要的，而且是中央精神的具体要求。第二，两位组员认为进基层系列活动的成本太高，经费无法满足，针对这个质疑，我想回应的是，中央明确规定，国家机关实行“谁执法谁普法”的普法责任制，这也就说明，各执法单位在预算中肯定专门设置了普法宣传经费，比如，在中小学校开展普法宣传，教育部门已经设置了专项的宣传经费，而我们要做的是把众多单个的宣传活动融为一体，设计为系列宣传活动，所以说，系列活动重要的不是经费，而是组织协调各相关部门，形成联动，全面铺开。在此我再次强调一下，我非常认同2号、3号组员提出的法制宣传进课堂活动，我在提出法制宣传进基层系列活动时，也重点阐述了法制宣传要从青少年抓起，要在中小学设立法治知识课程。所以，我不是在否定两位组员的建议，而是想把你们的建议和我的建议融为一体，希望2号和3号组员能够支持我提出的进基层系列活动”&i&（对于其他组员提出的质疑，要第一时间有针对性回应，同时，要找到彼此选项的共性，争取其他组员的支持）&/i&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&局势分析：&/b&此时，1号组员发言，放弃了此前支持的法律知识竞赛。2号、3号组员也陆续同意将支持的法治宣传进课堂纳入到我提出的法制宣传进基层之中。至此，三个选项正式选出：“创建法制宣传微信公众号、创办法制电视栏目、开展法制宣传进基层系列活动”。下一个讨论任务是分配200万的宣传经费，对此，我进行了个人的第十次发言。&/p&&p&&b&分配经费，一定要有理有据，决不能毫无根据！！&/b&&/p&&p&&b&第十次发言：&/b&“各位组员，我们现在只剩余10分钟左右的讨论时间，因此，我们应尽快讨论出经费的分配。经费的分配要依据活动的实际需要。我的建议是，给微信公众号20万元，主要用于购买一些简单的设备及聘用两名专业的人才，如果每人每月5000元，那么两人一年的费用大约共12万元，其他的钱用于购买设备和推广公众号；给电视栏目50万元，主要用于向市电视台购买服务，开辟法制宣传栏目，因为电视台有相关的设备和人员，所以50万元应该可以满足栏目的需要；给进基层系列活动100万元，主要用于购买社会服务、宣传材料等，因为系列活动涉及的具体项目比较多，所以分配的资金也较多；剩余30万元为机动资金，如果哪个项目有缺口，可以及时的给予补充。以上是我对经费分配的看法，当然，这只是一个初步的建议，希望大家多提建设性意见。”&i&（提出分配经费的建议，根据实际的需要进行合理分配，并预留部分机动资金）&/i&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&局势分析：&/b&由于所剩时间不多，大家的分歧不大，很快达成了统一。最终敲定：微信公众号20万、电视栏目60万、进基层系列活动100万、机动资金20万。此时，离自由讨论结束还剩余2分钟，我进行了第十一次发言，也是我的最后一次发言。&/p&&p&&b&一定要精准把握时间！尽量推荐竞争力较弱的组员总结陈词！！&/b&&/p&&p&&b&第十一次发言：&/b&“各位组员，经过刚才的讨论，我们已经在经费分配上达成了意见的统一，也就是微信公众号20万、电视栏目60万、进基层系列活动100万、机动资金20万。目前，我们的讨论时间还剩下不到2分钟，我建议我们立即推荐1名组员代表我们小组进行总结陈词。我推荐的是我们的1号组员，因为1号组员在讨论过程中，多次主动保留个人观点，为小组意见的统一作出了很大的让步，他的这种大局意识让我十分钦佩，所以我推荐1号组员做总结陈词，不知道其他组员是否同意”&i&（根据时间进展推荐总结发言人，并提出推荐原因。显然，我不会推荐比较强的竞争对手）&/i&&/p&&p&由于时间很紧张，其他组员对于我的推荐表示认同。1号组员在总结陈词时表现的很一般。当然，这在我的意料之中。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&四、90＋带来的启发&/b&&/p&&p&&b&以下每一条都至关重要！！！&/b&&/p&&p&启发一：努力推动讨论进程&/p&&p&启发二：高度参与讨论过程&/p&&p&启发三：提出有力的质疑点&/p&&p&启发四：善于用政策作支撑&/p&&p&启发五：合理分配思考时间&/p&&p&启发六：务必吃透中央精神&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&码字太累了，近10000字的回顾，亲们看了一定要点赞！！在下方点赞！！你们的点赞是我继续写下去的动力哈！！！&/b&&/p&&p&大家可以关注新建的公众号“&b&及第街&/b&”。&/p&&p&&b&公众号：&/b&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//wx4.sinaimg.cn/mw690/006VhvFFly1fjux3c2avbj30by0byq3s.jpg& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&wx4.sinaimg.cn/mw690/00&/span&&span class=&invisible&&6VhvFFly1fjux3c2avbj30by0byq3s.jpg&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a&&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-76ec3c751f2bf48cc4f8a_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&307& data-rawheight=&331& class=&content_image& width=&307&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&祝大家旗开得胜，一举夺魁哈！！&/b&&/p&&p&（禁止转载！！！）&/p&
给自己打个广告哈，欢迎收听青钱学士的知乎LIVE，两个小时的精彩讲解，纠正你对无领导面试的误区，让你对无领导面试有一个全新的认识！戳下面！都让开哈，我来亲自回答这个问题。本人有幸在国考无领导面试中喜获“90+”的面…
半结构化面试属于面试方式的一种。&br&根据面试的结构化(标准化)程度来分，可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。&br&&br&所谓结构化面试就是面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试；半结构化面试是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化；非结构化面试则是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。&br&&br&&br&语言表达能力&br&&br&题目1：&br&请用一分钟简要介绍一下你的个人简历和家庭情况。&br&&br&题目2：&br&谈谈你过去学习或工作最满意的一件事。&br&&br&&br&计划组织协调能力&br&&br&测试目的：&br&测试被试者的计划组织协调能力，要求被试者应考虑到明确的工作目标和要求，据此选择工作方法，安排工作流程，调配人、财、物资源，协调组织各方共同完成任务。&br&&br&题目1：&br&假如你是某单位的工作人员，领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务（如组织一次联欢会、足球赛等），你准备怎样完成这项工作?&br&优：计划安排周全，能合理的安排资源，组织协调各方面力量共同完成任务。&br&好：有较周全的计划安排与切实可行的调研方法；组织协调各方面力量共同完成任务。&br&中：有计划安排；有协调的意识，但计划安排不够周全。&br&差：计划安排漏洞多，缺少协调意识；或夸夸其谈，不切中要害。&br&&br&题目2：&br&领导要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你该怎么办？&br&基本答案：&br&1.首先分析一下提前完成工作的可能性。&br&2.如果确定完不成的，那么去跟领导详谈，跟他讲道理摆事实，说明没法完成的理由。一定要有充足的理由，才能说服他。&br&3.如果可以完成，但是需要其他条件的配合的，那么找领导说明情况。请领导给予支持。&br&4.如果经过自己努力可以完成的，那么就努力完成吧。&br&&br&&br&应变能力&br&&br&测试目的：&br&测试应试者在较短时间内对相对陌生的事件做出判断，并给出简单的处理方式，其决策能力的强弱，能否在统筹思考、有效分析、准确判断的基础上及时做出科学决断，以及对意外事件能否迅速而灵巧地应变，并以恰当的方法妥善解决问题等，都可通过应试者的陈述得出结论。同时，应试者的心理承受力、情绪稳定性、思维反应的敏捷性、思考问题的周密性、解决问题所用方法的适宜性及处理问题的决断力也可从中体现。&br&&br&题目1：&br&如果你是一家食品公司的基层领导，突然有一天媒体采访你说有消费者反映你公司的食品卫生不合格，你将如何解释？&br&&br&题目2：&br&“不久前，某单位A部门的业务骨干小张，利用一周公休时间随旅游团赴泰国普吉岛度假（其家属未一起前往）。就在他到达普吉岛的第三天，新闻媒体报道说，‘印度尼西亚苏门答腊岛附近海域发生强烈地震，并进而引起海啸，波及印度洋周边的印度尼西亚、泰国、斯里兰卡、印度、马尔代夫等国家，造成当地居民和旅游者的重大伤亡’。如果你是A部门负责人，得知上述情况后你作何反应？”&br&&br&题目3：&br&空管局上月发生了一起东方和南方航空公司飞机地面碰撞事件，假设你是塔台主任，作为事件主要负责人，如果有同事询问此事你将如何做出解释。（如果外界：媒体询问你又将如何作答？）&br&&br&题目4：&br&一次你的朋友病了，你买了礼物去看他，在楼道里碰见你单位领导的爱人，她以为你是来她家的，顺手接过礼物，并说谢谢，问你如何说明你的真实来意并不使对方尴尬？&br&优：&你也是刚看完他才回来的吗？那你带我再上去坐坐！我买的这些礼品和你买的一样吗？对他的病有帮助吗？领导近来好吗？明天我也得去看看他！&br&或:你应该马上说；&不，我应该谢谢你，这楼梯的太多了，提了这袋东西，实在很累啊，谢谢你。&&br&&br&题目5：&br&谈谈你曾经遭遇的一次挫折，以及你是如何度过难关的。&br&&br&&br&解决复杂问题的能力&br&&br&测试目的：&br&测试被试者解决复杂问题的能力，主要考察被试者分析问题、解决问题、灵活应变等方面的综合能力。&br&&br&题目1：&br&早上8点，你正在为第二天的会议起草一份发言稿，写这份稿件大约需要6个小时。你突然接到一个电话，你的一位朋友重病住院，需要5000元钱交住院押金，你有能力帮他筹到这笔钱，但做这件事约需两个小时(借钱，或取钱及送钱)，这笔钱需要在下午3点前送到。刚放下电话，领导又交给你一个任务，有一外地的同志将来你处办，事出有因，领导派你去火车站接一下。火车到站的时间在上午11点钟，去火车站来回约需1个小时。你打算如何帮这几件事？&br&优：8：00起草发言稿→(完成2.5小时)10：30去火车站→11：00接火车→11：30回办公室继续起草发言稿→(完成1.5小时)13：00筹钱送医院→15：00继续起草发言稿――17：00完成(完成2小时)。&br&&br&题目2：&br&空管局即将接受呼和、太原等地，你作为领导者应如何协调区管中心与接受地之间责、权、利方面（可以从计、劳、财三方面回答）。&br&优：分析有理有据，切中要害。能分别从二者间的权、责、利进行协调分析。分析内容全面。能提出比较有创意的见解。&br&好：分析条理比较清晰，基本能切中要害。能分别从二者间的权、责、利进行协调分析。分析内容比较全面。能提出有见地性的见解。&br&中：分析基本上能抓住问题核心，基本能从二者间的权、责、利相协调角度进行分析。分析内容基本全面。能提出自己的见解。&br&差：分析思路零乱，逻辑性差。不能从二者间的权、责、利相协调角度进行分析。分析内容空洞。不能提出自己的见解。&br&&br&&br&人际沟通能力&br&&br&测试目的：&br&测试被试者的人际沟通能力，即将被试者置于两难情境中，考察其人际交往的意识与技巧，主要是处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力。&br&&br&题目1：&br&如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题?&br&优：感到为难，并能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题，态度积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并适当进行沟通。&br&好：感到为难，但基本能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题，能用比较积极、婉转、稳妥态度说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并适当进行沟通。&br&中：感到为难，但又不好向领导提出来(怕辜负领导的责任)，私下里与对你有意见的同事进行沟通，希望能消除误会。&br&差：不感到为难，坚决执行上级交代的任务，并认为这是自己能力强的必然结果。&br&&br&题目2：&br&你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响。作为下属，你该怎么办？&br&优：首先对领导的批评应该认真接受，不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理，以致影响工作；其次可以私下找机会和领导沟通，向领导反映下属因此产生的意见和情绪，婉转地说明这种情绪可能会影响工作的正常开展，至于是否接受建议、改变方法，由领导自己决定。&br&&br&题目3：&br&在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺点向领导汇报。你将怎么样？&br&优：找机会与他沟通，谢谢他帮我找到了缺点，让我可以更加正确全面地认识自己。&br&工作中积极改正缺点，更加精益求精。同时主动帮助他提高工作水平，大家相互学习、共同提高。&br&&br&题目4：&br&公司小妹不慎打破会客室的花瓶，这时你刚好走来，你会对她说什么？&br&1、先跟秘书谈谈她会替你解决。——为人谨慎、凡事会三思而行。表现欲望有时因自我膨胀而弄巧成拙。&br&2、不要紧我替你想办法。——活泼、社交力强。考虑周到，受人倚重。&br&3、坏了就坏了管它的。——自恃高、不愿受人指使。不适合团队合作，是独当一面的行动派。&br&4、董事长人很好，道个歉就行了。——非常浪漫、美的感觉特别强。思考直觉型，易情绪化。&br&5、这只花瓶好几万真糟糕。——经常急躁，怨恨不满，重财轻义，人际关系不够圆滑。&br&&br&题目5：&br&在工作中，有些同事的能力和学识也许不如你，但却凭借圆滑的处世，获得领导的青睐，你会怎么面对？&br&优：&苦干加巧干&，在努力工作的同时，与领导多沟通，要学会适时表现自己。&br&好：各人有各人的本事，平常心对待。&br&&br&题目6：&br&假如你的一位同事比较善于在各种场合向领导汇报他的工作，甚至夸大事实。最近一段时间，常常是你做工作，他受表扬。你怎么办？&br&优：找他沟通，指出他这种做法是错误的，是在弄虚作假；另外，要&苦干加巧干&，在努力工作的同时，与领导多沟通，要学会适时表现自己。&br&&br&&br&分权意识测评&br&&br&测试目的：&br&测试领导者的分权意识及能力。一个人的精力和时间是有限的，领导者必须学会分权才能使工作效率与质量提高。&br&&br&题目1：&br&1、如果你是一位局级领导，手头的工作十分繁杂，工作量十分大你会怎么做？&br&优：适当分权给下属去做。&br&2、如果分权的话，你会把哪些权利下放？&br&3、你会把事情或权力下放给谁负责？&br&优：能力强的下属。&br&好：分给现在手头工作不忙的人。&br&中：分给自己的亲信或信任的人。&br&差：没考虑过。&br&4、在分权任命部属之前，你会采取什么措施来实现对其的任命？&br&优：通过开会授权、个别谈话以及建立公平的奖惩制度等方式激发其决策魄力&br&中：简单地当众任命，稍作鼓励&br&差：不必专门激励，分权就是一种激励&br&&br&&br&领导能力&br&&br&测试目的：&br&测试领导者的领导能力。一个好的管制员不一定就是一个好的管理者，通过对领导者的领导能力进行测试，发掘具有领导能力的领导者。&br&&br&题目1：&br&假设你是一名管制运行部的年轻领导，如果遇到比自己岁数大的老管制员在工作时间睡觉你会怎么处理？&br&&br&题目2：&br&你作为一名领导者，如果你的两位下属因为工作上的问题（如：值班时间或指挥方式等方面）产生冲突你怎样处理？&br&&br&题目3：&br&你认为目前管制运行部在管理上存在哪些问题？如何解决这些问题？&br&&br&题目4：&br&你以为一名领导者该如何做才能使自己的下属信服，你会怎么做？&br&&br&题目5：&br&单位内部要举办一场大型足球赛，你作为领队要在比赛前给队员们讲话，鼓舞队员士气，这时你会说什么？&br&&br&题目6：&br&一个好的组织应该配备优秀的人才，你作为一名领导者在选拔人才时，应着重看其那些方面（以哪些方面作为选拔标准）？&br&&figure&&img data-rawheight=&893& src=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-efb36dd352dcc42db1a8b2_b.jpg& data-rawwidth=&1242& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1242& data-original=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-efb36dd352dcc42db1a8b2_r.jpg&&&/figure&&br&&figure&&img data-rawheight=&1257& src=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-e3c752d9c3dce9f4daec_b.jpg& data-rawwidth=&1242& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1242& data-original=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-e3c752d9c3dce9f4daec_r.jpg&&&/figure&&br&&br&2谈一谈你在成长过程中最自豪或者最受挫折的一件事&br&&figure&&img data-rawheight=&1033& src=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-c57efecbbdbca6f9f663d_b.jpg& data-rawwidth=&1242& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1242& data-original=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-c57efecbbdbca6f9f663d_r.jpg&&&/figure&&br&&figure&&img data-rawheight=&1527& src=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-91c8eef053_b.jpg& data-rawwidth=&1218& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1218& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-91c8eef053_r.jpg&&&/figure&&br&4请谈谈你未来三到五年的规划&br&&br&&br&&figure&&img data-rawheight=&1332& src=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-d8d8dbd27e714cf4d5277eec60695ee6_b.jpg& data-rawwidth=&1240& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1240& data-original=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-d8d8dbd27e714cf4d5277eec60695ee6_r.jpg&&&/figure&&br&&br&谈谈你的优缺点！&br&&figure&&img data-rawheight=&1158& src=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-ad850e22336bbbae3f05_b.jpg& data-rawwidth=&720& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&720& data-original=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-ad850e22336bbbae3f05_r.jpg&&&/figure&&br&再送你15道常见问题&br&&br&问题一：“请你简要进行一下自我介绍”&br&回答思路：&br&自我介绍一定是面试的必考题目&br&1.介绍内容要与个人简历基本一致。&br&2.表述方式上尽量口语化。&br&3.要切中要害，不谈无关、无用的内容。&br&4.条理要清晰，层次要分明，表达流畅。&br&5.自我介绍时，将关键词前置。&br&6.自我介绍突出表现渴望进银行。&br&&br&&br&问题二：“谈谈你的家庭情况”&br&回答思路：&br&对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。&br&1.宜强调温馨和睦的家庭氛围以及父母性格对自己的影响。&br&2.宜强调父母对自己教育的重视。&br&3.宜强调各位家庭成员的良好状况。&br&4.宜强调家庭成员对自己工作的支持。&br&5.宜强调自己对家庭的责任感。&br&6.在回答过程中适当对父母的职业进行优化。&br&&br&&br&问题三：“你有什么业余爱好？”&br&回答思路：&br&1.最好不要说自己没有业余爱好。&br&2.要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。&br&4.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。&br&5.最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。&br&&br&&br&问题四：“你的座右铭是什么?”&br&回答思路：&br&1.不宜说那些容易引起不好联想的座右铭。&br&2.不宜说那些太抽象的座右铭。&br&3.不宜说太长的座右铭。&br&4.座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。&br&5.参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。&br&&br&&br&问题五：“谈谈你的缺点”&br&回答思路：&br&1.不宜说自己没缺点。&br&2.不宜把那些明显的优点说成缺点。&br&3.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。&br&4.不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。&br&5.可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。&br&&br&&br&问题六：“谈谈你的一次失败经历”&br&回答思路：&br&1.不宜说自己没有失败的经历。&br&2.不宜把那些明显的成功说成是失败。&br&3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。&br&4. 所谈经历的结果应是失败的。&br&5. 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。&br&6.说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。&br&7. 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。&br&&br&&br&问题七：“你为什么选择我们”&br&回答思路：&br&1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。&br&2. 建议从行业、银行和岗位这三个角度来回答。&br&3.参考答案——“我十分看好贵银行所在的金融业，我认为贵行十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”&br&&br&&br&问题八：对这项工作，你有哪些可预见的困难?&br&回答思路：&br&1.不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。&br&2.可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”&br&&br&&br&问题九：“与上级意见不一是，你将怎么办?”&br&回答思路：&br&1.一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”&br&2.如果面试你的是行长，而你所应聘的职位另有一位领导，且这位领导当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及银行利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”&br&&br&&br&问题十：“我们为什么要录用你?”&br&回答思路：&br&1.应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。&br&2. 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。&br&3.如“我符合贵司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵司服务，如果贵司给我这个机会，我一定能成为贵司的栋梁!”&br&&br&&br&问题十一：“你能为我们做什么?”&br&回答思路：&br&1. 基本原则上“投其所好”。&br&2. 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。&br&3. 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。&br&&br&&br&问题十二：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”&br&回答思路：&br&1.同学们本就是应届生，银行招聘的也是应届生所以不要被这个问题吓住。&br&2.对这个问题的回答最好要体现出同学们的诚恳、机智、果敢及敬业。&br&3.如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”&br&&br&&br&问题十三：“你希望与什么样的上级共事?”&br&回答思路：&br&1.通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。&br&2. 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。&br&3. 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”&br&&br& 问题十四：“假如你晚上要送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非办不可，你怎么办?”&br&回答思路：&br&1.这个实际上是让你在友谊和工作之前做抉择。&br&2.最好是将情景具体化，做出几种预备方案，以供选择，而不要贸然决断成某一种。&br&&br&&br&问题十五：“你所学的专业并非金融类专业，你为什么选择这项工作？”&br&回答思路：&br&面试官是在怀疑你在工作的稳定性，所以你要从几个方向来表明自己是渴望进银行的，并且适合进银行等。&br&1.表明对这份工作的热爱以及渴望。&br&2.可以从理想、实习经历、性格等角度来谈。&br&&br&想要更多关于面试方面的资料请&br&&figure&&img data-rawwidth=&720& data-rawheight=&1280& src=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-ee38d2d7ee8664_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&720& data-original=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-ee38d2d7ee8664_r.jpg&&&/figure&
半结构化面试属于面试方式的一种。 根据面试的结构化(标准化)程度来分，可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。 所谓结构化面试就是面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试；半结构化面试是指只对…
&p&婚恋平台：人脸注册，确保和身份证信息一致，避免用户使用虚假信息骗婚。&/p&&p&租房平台：让每一个租客和房客用人脸登记，人、房、房产证、身份证信息合一，减少租客的不文明和偷窃行为，保障双方权益。&/p&&p&求职平台：招聘方和应聘方均实名制，确保招聘方公司营业执照的合法性，避免传销组织混入。&/p&&p&金融保险：人证合一，缩短办理业务流程和步骤，减少金融诈骗事件。&/p&&p&零售商超：人脸自动注册会员，用户购物过程中将人脸信息、商品信息，甚至肢体信息绑定，可以了解顾客的购物过程。&/p&&p&各类考试：过去考试签到是人工核对证件信息和本人，效率低，易出错，人脸签到可以提高效率，减少替考等作弊现象。&/p&&p&考勤打卡：使用人脸签到一来可以提高办公效率，二来避免外来人员随意进出。&/p&&p&安检安防：火车站、机场的安检是每个城市的安防重点，也是大家出行最关心的问题，每到节假日安检口就排起长龙，盗窃事件也屡有发生，使用人脸识别技术与公安的系统相接以后，可以迅速识别出嫌疑犯，减少安防成本，提高市民出行安全，市民安检的速度也能提高，将几分钟的安检流程缩短为几秒钟。&/p&&p&广告互动：手机端的人脸互动已经不稀奇，线下的广告提升空间是巨大的，假如能把传统的海报和视频做活的话，会是质的提升。&/p&&p&&br&&/p&&p&暂时想到这么多，还有其他用处欢迎补充~&/p&
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&p&未来几年内，人证比对将在以下应用领域大规模普及：&/p&&p&&br&&/p&&p&婚恋平台：人脸注册，确保和身份证信息一致，避免用户使用虚假信息骗婚。&/p&&p&租房平台：让每一个租客和房客用人脸登记，人、房、房产证、身份证信息合一，减少租客的不文明和偷窃行为，保障双方权益。&/p&&p&求职平台：招聘方和应聘方均实名制，确保招聘方公司营业执照的合法性，避免传销组织混入。&/p&&p&金融保险：人证合一，缩短办理业务流程和步骤，减少金融诈骗事件。&/p&&p&各类考试：过去考试签到是人工核对证件信息和本人，效率低，易出错，人脸签到可以提高效率，减少替考等作弊现象。&/p&&p&考勤打卡：使用人脸签到一来可以提高办公效率，二来避免外来人员随意进出。&/p&&p&安检安防：火车站、机场的安检是每个城市的安防重点，也是大家出行最关心的问题，每到节假日安检口就排起长龙，盗窃事件也屡有发生，使用人脸识别技术与公安的系统相接以后，可以迅速识别出嫌疑犯，减少安防成本，提高市民出行安全，市民安检的速度也能提高，将几分钟的安检流程缩短为几秒钟。&/p&
未来几年内，人证比对将在以下应用领域大规模普及： 婚恋平台：人脸注册，确保和身份证信息一致，避免用户使用虚假信息骗婚。租房平台：让每一个租客和房客用人脸登记，人、房、房产证、身份证信息合一，减少租客的不文明和偷窃行为，保障双方权益。求职平…
&p&随着机器学习技术的发展，人脸识别的成本已经越来越低了。&/p&&p&但是为什么不大规模普及，不用说国内，就是国外，也没有大规模普及。&/p&&p&因为这里涉及一个隐私的问题。假如工作人员来安检，他很可能记不住你的脸，就算记住了，当他和别人描述的时候，也无法完全复制你的脸。&/p&&p&但是计算机不一样，一旦采集到你的脸，那么复制修改都是分分钟的事。假如保存你脸的计算机被黑客攻击，拿你的照片去做高仿化妆，之后装成你去骗你的家人，这是多么危险的一件事。又或者拿你的照片修改了你在网上登录的毕业证等信息，或者做了假的身份证化妆成你去银行注销重开你的银行卡，这些都是很危险的。&/p&&p&所以在监控系统中，即使是在医院这种对监控需求很大的机构，也因为涉及隐私不能随便使用病人的面部信息，除非在出大事情的情况下才会去调查监控，否则监控按定期清空的步骤会保护大家的隐私。&/p&&p&目前一些机构正在研究用雷达代替相机来做监控，因为雷达数据不像相机数据，能让人直接看到像素，雷达数据是一堆很乱的数字，需要专业的数据分析才能得到具体信息。&/p&&p&所以一项技术普及不普及，不仅仅在于它成本是否低，还在于它是否带来很大的社会问题。所以平时看到朋友圈那种随便晒小孩，一天n次刷屏的很是呵呵。如此不注重个人隐私，要是碰到别有用心的人，多危险！&/p&
随着机器学习技术的发展，人脸识别的成本已经越来越低了。但是为什么不大规模普及，不用说国内，就是国外，也没有大规模普及。因为这里涉及一个隐私的问题。假如工作人员来安检，他很可能记不住你的脸，就算记住了，当他和别人描述的时候，也无法完全复制你…
（技巧摘要与分享）&br&「虽然标题与我的回答有些不搭，希望大家不要建议」&br&大部分银行笔试已结束，2018银行校招进入了面试阶段，而在面试内容中，通常采用的是自我介绍，半结构化和无领导小组讨论的面试形式。相对于半结构化面试，无领导更为科学、客观而且效率极高，近些年银行面试中采用无领导小组讨论的比重越来越大，那么对于这种灵活的面试形式，同学们如何才能克敌制胜，在面试中脱颖而出呢?我们可以从它的涵义、流程、分类、考察标准这四个方面来进行把握，下面小哥为大家来进行详细的讲解。&br&自我介绍：&br&在银行面试中，一般来说银行HR首先就会让考生进行一个简单的自我介绍。很多小伙伴可能会纳闷，简历上都已经清清楚楚地写着，为什么要做自我介绍呢？&br&&br&在准备自我介绍时，我们要先明白自我介绍的目的是什么？其实，HR让你做自我介绍，一般是这个几个原因：&br&&br&1.没有提前看简历，借你自我介绍，快速扫描你的简历。&br&2.考察你是否重视这次面试和这个问题。&br&3.考察你的表达是否流利？逻辑是否清晰。&br&4.能不能在最短的时间里，让考官记住你，并觉得你是最合适。&br&&br&银行HR每天可能要面试几十上百人，很难记住谁是谁。如果你只是把姓名、专业、经验直接快速说一遍的话，银行HR肯定对你没有印象，那该怎么介绍才行呢？&br&&br&一、做好时间分配 &br&自我介绍的时间一般在3分钟左右，在时间的分配上，第一分钟可谈谈个人基本情况，第二分钟可谈谈相关的经历，第三分钟可谈应聘的岗位和对于本行业的看法，自我介绍不要过短或过长。如果说的过多，会让面试官听的云里雾里，不知你介绍重点是什么，最终使自我介绍效果不佳。&br&&br&二、切勿“背诵” &br&很多伙伴在自我介绍的时候就当作是背诵简历。自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。不要以背诵朗读的口吻介绍自己，对面试官来说，是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。&br&&br&三、投HR所好 &br&自我介绍时要学会投其所好的亮优点，这些优点必须与应聘岗位有关，告诉考官自己最适合这个岗位。那些与面试无关的内容，即使是引以为荣的优点和长处，也要忍痛舍弃。&br&&br&还有无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的，面试官可是阅人无数，一眼就能看出破绽。&br&&br&四、条理清晰&br&自我介绍主要考察大家的逻辑思维和表达能力，小伙伴可以根据自己的思维习惯选择合适的方式描述自己，这里可推荐几种最为常见的表达结构：1.学习中-生活中-工作中；2.现在-过去-未来。当然，大家可以选择其他新颖形式介绍。&br&&br&五、内容充实&br&在准备自我介绍时可以围绕报考岗位要求和实际工作情况，比如报考柜员岗就需要体现自己工作上的细心严谨。考生可以通过自己的经历以及一些数字，来证明具备相关能力，不仅更有说服力的同时也让考官记忆深刻。&br&&br&在做自我介绍时，小伙伴们一定要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。尽可能找自己的朋友练习一下，也可以先对着镜子练习几遍，再去面试。&br&&br&&br&无领导：&br&一、涵义&br&&br&无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion，简称LGD)，即“群面”，它是采用情境模拟的方式对被评价者进行集体面试，运用松散群体讨论的行为快速诱发人们的特定行为，并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者素质特征的人事测评方法。&br&&br&就其操作方式而言，LGD通过给一组考生(被评价者的最佳数量一般是5～8人)一个问题，让考生们在一定时间内(一般是1小时左右)，在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论并解决这个问题，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等方面的能力、素质和个性特点是否达到拟任岗位的相关要求，由此来综合评价考生之间的优劣。&br&&br&所谓“无领导”，是指被评价者在讨论问题中的地位是平等的，不指定哪一个人充当小组的领导者。目的就在于考查被评价者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。评价者不参与讨论过程，他们只是在讨论之前向被评价者介绍一下讨论问题，给他们规定所要达到的目标以及时间限制等，至于怎样解决问题则完全由被评价者自己来决定。&br&&br&二、流程&br&&br&一般来说，当考生就一个话题展开讨论时，大致分为四个阶段：&br&&br&首先，提纲准备阶段&br&这个阶段其实就是我们的思考时间，包括我们独立阅读，思考题目及背景材料，准备自己的观点，列出发言提纲等。根据题目的难易程度及材料的长短，此环节一般要5到10分钟左右，这一阶段主要是为下一阶段做准备的。&br&&br&其次，独立发言阶段&br&这个阶段主要是个人观点的陈述，在这个阶段，一般的规则是按照抽签顺序或自由安排发言次序进行发言，给每个人一次独立发言的机会，去表达展示自己，每个人的发言时间一般不得超过3分钟或5分钟。&br&&br&再次，自由讨论阶段&br&这也是无领导小组讨论最核心的阶段，此环节(俗称“吵架”环节，但一定是高素质的“吵架”)，大约40-60分钟左右。在这个阶段，每个人都可以畅所欲言，发表自己的观点。至于如何发言、发言的次序等都是应试者自己的事情，自行进行，既可以阐明自己的观点，也可以支持或反对他人的观点，更可以对自己或他人的观点进行总结。讨论过程中考官不干预，只观察、记录测评对象的表现。&br&&br&最后，总结陈词阶段&br&就是总结发言阶段，当讨论时间到时，不论讨论到了哪一个阶段，考生都应立即停止讨论。考生自荐或推荐一名代表，向考官汇报小组的讨论结果，大约5分钟时间。&br&&br&三、分类&br&&br&国际上通常将无领导小组讨论分为开放式、两难式、多项选择、资源争夺型、操作性问题五种类型。以上几种类型在银行面试中都有可能涉及。&br&&br&四、考察标准&br&&br&在无领导小组面试中，考官对考生的评级一般有以下几个标准：&br&&br&第一，考生有没有积极的发言。就是在讨论过程中，考生是否有自己的观点，可以比较主动的说出来。&br&&br&第二，考生有没有系统全面的分析问题。包括考生分析的是不是论点鲜明，论据充分。&br&&br&第三，考生讲话是否有逻辑性，最终用自己的观点说服和感召他人形成一致性的意见。因为在一个团体中，每个人的观点各有差异，在这种情况下，要想达成一致的意见，你必须能够说服他人这样的人会给考官留下一个很好的印象，在这种状态下。&br&&br&最后，就是总结。每个人都陈述完了，考官还要看考生有没有做好总结，能否利用他人的观点，为自己所用，有没有协调其他考生之间的冲突来解决冲突，这一点也很重要。&br&&br&以上就是关于面试中最常用的无领导小组讨论的一些内容，希望能帮助同学们多得一些分数。同时同学们在这个时期也不能松懈，毕竟面试才决定同学们究竟是否能够进入银行！&br&&br&更新11-15_-----------&br&面试真题：&br&&br&有人在毕业时选择到曾经熟悉的环境工作,理由是这些地方有很多人脉关系可以利用,有利于自己的发展；有人在毕业时选择到陌生的环境工作,理由是在全新的环境没有论资排辈,发展空间更大。请针对上述两种观点,谈谈你的看法。&br&&br&【参考答案】&br&&br&我认为这两种观点都值得我们去尊重和认可。当前，社会发展十分迅速，每个人都会按照自己过往的经验、能力和实际情况做出相应的选择，我们应当去尊重每个人的选择。&br&&br&有人认为回到家乡工作可以使用人脉，有利于自身的发展，这是无可厚非的。而且国家也在倡导毕业生“回家乡作贡献”“到祖国最需要的地方去”。但我们也应该看到，作为一个青年人，要敢于面对工作和生活的压力，要敢于在更广阔的舞台上去努力奋斗。选择去一个陌生的环境，尤其是一线城市，工作和学习机会多，发展的空间更为广阔。虽然一线城市的房价和交通给当前的青年人带来很大的压力，但我相信一个人只要凭借自己的努力，发挥才智，就一定会收获相应的回报，成就梦想。&br&&br&而有人选择到陌生的环境，认为其没有论资排辈，发展空间更大，实质上从一定角度看也是合理的。但我们也应该看到，选择去陌生的环境就业，一方面由于缺乏经验和人脉，所以会比较困难的。另一方面，由于缺乏人脉导致社交上存在很多障碍，这给自身的生活带来很多不便。而且陌生的环境，尤其是一线城市的生活成本较高，给青年人置业带来很大的成本。&br&&br&总的来说，一个人无论是选择熟悉环境还是陌生环境就业，都是对自身做出的最合理的评估。而且现在工作流动性较大，一个人很少在一个工作岗位上工作一生，只要我们能够正确去思考，把深厚的家国情怀与现实的就业选择有机结合，都可以在任何地方任何工作岗位上实现自身的价值。&br&&br&&br&请针对自我介绍中谈到的银行实习进行情景模拟：和一位顾客约好了周日办理业务，可是系统升级，没法办理，但你忘记通知顾客了，顾客来了之后要求报销路费，怎么办？&br&&br&【参考答案】&br&&br&您好&br&我们银行今天因为系统升级导致无法为您办理业务，主要责任在我，在这里我要郑重的向你道歉。虽然今天您没有在我们网点成功办理业务，但我已经通知我行其它营业网点的工作人员为您办理，您只要带着随身证件过去，不用等候就可以立即办理。如果您现在有事，等上班日一营业，设备调试好，您就可以带着您的身份证件来我行办理，我会安排您在VIP窗口办理，并全程亲自为您服务，直到您成功办理业务。&br&&br&对于路费，由于我们行规章制度比较严格，而且我作为一名刚入职的工作人员，不能为您报销路费，但是，您作为我的一位客户，对刚入职的我来说，非常重要，我可以为您提供一些在我权限范围的客户纪念卡，您只要持有此卡，就能在今后银行业务办理中享受双倍积分的累计。&br&&br&千言万语，还是由于我的粗心导致您今天白跑一趟，在向您道歉的同时，我也在深刻的反省自己，今后我会努力改进我的工作，保证不会有下次工作失误的出现，希望您能监督我们的工作。&br&&br&&br&&br&一、找准角色定位&br&1.领导者：高收益高风险的角色，一般抢这个位子的人很多。&br&&br&角色建议：如果你是逻辑思维强，表达能力很好，整合能力也很强，协调能力非常优秀的气场型选手的话，那姐姐建议就去当领导者。&br&&br&技巧总结： 表扬前言+小节归纳+后语引导+全场控制，还有不要陷入细节，也不要只想着表现自己，而是要注意引导队友，让他们也积极发言。&br&&br&2.时间管理者：安全且讨巧，表现好也可以刷出高存在感。&br&&br&角色建议：如果你接到讨论案例后发现领域陌生，思路不清，而你刚好又戴了手表，就可以抢下时间管理者的角色。作为时间把控者，你的终极目标就是在规定时间内， 让大家形成一个统一的答案。&br&&br&技巧总结： 想要胜任计时工的角色，一定要带手表。在不与领导者起冲突的前提下，及时为组员们规划时间，并适时提醒讨论者们。切忌太过投入讨论之中，反而自己忘记了时间。&br&&br&3.协调者：角色类似于球赛中的助攻者。&br&&br&角色建议： 这一类角色对考生的综合能力，逻辑思维的清晰度要求比较高，在组员出现争论或冷场时候能够协调大家，并为大家开辟一个新的思路，搭建一个新的框架，在关键时刻能够扭转团队的错误，引导一个正确的方向。&br&&br&技巧总结： 表扬+说明问题+提出想法+求认可&br&&br&4.总结者：压轴出场，言简意赅，容易发光。&br&角色建议：这个角色比较适合概括能力强、细心的小伙伴。总结者要从自我介绍起就要记录每个小组成员的称呼，并迅速记录其发言的要点。紧扣领导者提出的框架和思路，配合讨论过程，把凌乱的观点用清晰的大纲整理出来。 &br&&br&技巧总结： 做笔记+适时表现+赢得信任+压轴总结&br&&br&二、必具备素质&br&1. 了解行业&br&一般银行群面的题目与所属行业相关，因此建议在面试之前，先了解一下具体面试银行所处行业的热点话题、企业特点、业务特色等，这些都是出题的方向，少数银行也会出一些当下的热点或有争议的话题。&br&&br&2. 模拟面试（同学一起）&br&在参加面试前，找一下往年的面试题目，好好模拟演练一下，以减轻实际面试中的 紧张感和陌生感。&br&&br&3. 前期沟通&br&无领导小组讨论不仅仅是辩论，更是一次团队合作，合作和沟通非常重要。在面试前与队友通过简单地交流，快速认识后，讨论的气氛会融洽些，对角色定位选择也有一定的帮助。&br&&br&4. 团队意识&br&在讨论过程中，照顾发言少的同学，是展示团队意识的表现，也是面试官看重的一 点。要记住，和你一起讨论的是你的队友，而不是竞争者。&br&&br&5. 学会妥协&br&在时间结束前，达成结论是群面非常重要的考核点。在关键时候，如果你能为小组达成共识而妥协，也能给面试官留下深刻印象。&br&&br&6. 善于倾听&br&在别人发言时，不要一味做笔记，而是应列出大纲，留给自己思考的时间，体现出倾听别人的样子。展现出头脑风暴的氛围，对于整个团队的群面来说是成功的。&br&&br&7. 发言有逻辑&br&发言不是越多越好，要有理论框架，逻辑思维，特别是讨论辩驳阶段，要营造出讨论 的氛围，如果你的观点和别人的一致，你可以说出自己的理由或对前面的讨论进行总结。&br&&br&8.展现你的教养&br&语言真诚，说话委婉，尊重他人；注意自身形象，不要有很多的肢体语言，避免小动作。&br&&br&三、弄懂问题类型&br&1. 开放类问题 &br&通常会结合一个情景或案例表述，往往是非常宽泛，答案也不唯一。
&br&建议：逻辑清晰地罗列因素，并按重要性排序。应注意思路全面，方案的针对性和创新性。&br&&br&2. 多项选择题&br&一般会让考生在多种备选答案中选择有效的几种，或者是对备选答案的重要性进行 排序。&br&建议：在快速理清排序筛选标准后，逻辑清晰地依照筛选标准进行优劣排序，如果对排序产生分歧，不要浪费时间，快速投票表决。&br&&br&3. 两难问题&br&一般要求考生在两者各有利弊中选择一种，一般没有唯一答案。主要考察分析能力， 表达能力，说服能力等等。&br&建议：面试官希望看到大家面对此类矛盾的应对协调能力，不要出现观点很快一边倒 情况，实在不能达成一致，那就快速投票表决。 &br&&br&以上就是无领领导小组讨论的三大技巧，小伙伴们一定要仔细看看，面试不止是看技巧，更要实战练习，只有自己真正去练习，才知道哪里表现不足，哪里易失分。小伙伴们，今年银行节奏很快，一定要早准备、多准备，才能做到万无一失。&br&最后给大家摘要即兴演讲的技巧：如下图&br&&figure&&img data-rawheight=&1833& src=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-cc26ec72e6febb8fa5cccf420aedb481_b.jpg& data-rawwidth=&1242& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1242& data-original=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-cc26ec72e6febb8fa5cccf420aedb481_r.jpg&&&/figure&&br&&figure&&img data-rawheight=&1097& src=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-f8f00d1f3be477f4b3fa_b.jpg& data-rawwidth=&1236& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1236& data-original=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-f8f00d1f3be477f4b3fa_r.jpg&&&/figure&&br&&figure&&img data-rawheight=&1109& src=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-6f14e9d1abbda18e482d62c535ccda26_b.jpg& data-rawwidth=&1242& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1242& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-6f14e9d1abbda18e482d62c535ccda26_r.jpg&&&/figure&&br&&figure&&img data-rawheight=&1174& src=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-042dd0c13bfd663c12d97fd01cd21087_b.jpg& data-rawwidth=&1241& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1241& data-original=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-042dd0c13bfd663c12d97fd01cd21087_r.jpg&&&/figure&&br&&figure&&img data-rawheight=&1114& src=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-97f3d98bdb2b1a23b065c2_b.jpg& data-rawwidth=&1242& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1242& data-original=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-97f3d98bdb2b1a23b065c2_r.jpg&&&/figure&&br&&figure&&img data-rawheight=&1106& src=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-7777ac1dca5da109a6ad_b.jpg& data-rawwidth=&1242& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1242& data-original=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-7777ac1dca5da109a6ad_r.jpg&&&/figure&&br&&figure&&img data-rawheight=&1280& src=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-92f86e0fdcd59abfe1a0ba_b.jpg& data-rawwidth=&720& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&720& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-92f86e0fdcd59abfe1a0ba_r.jpg&&&/figure&&br&面试真题解析&br&谈一谈你对本行的印象和银行业的看法？&br&见解一定要独特，要有自己的想法。不要按照网上或者一定的套路来回答，这些见解是建立在对所报考银行有一定了解基础上，基于所报考银行历史概述、银行文化、荣誉以及新闻时事等基础，谈该行的优点尤其是与自己自身相切合的地方。&br&&br&&br&最成功、最受挫的一件事情&br&这类题目属于银行面试过程中典型的行为经历类问题，重在考察行为个体在社会中所展现的活动表现和事实事件来判断其与所报考岗位的匹配性。事件的描述需完整但又要简洁明了，重点突出。为了更好的应对此类问题建议同学们提前准备一至两件能够体现其某项能力或某方面性格特征的行为事件。注意能力和性格特征的选择都需紧紧结合自己所报考岗位。&br&&br&【这里给大家举一个例子】&br&我认为我最成功的一件事是自学经济金融专业并获得双学位。考大学时，选学校、选专业，都被父母或亲友长辈们包办了，结果上了一个并不是十分喜欢和擅长的专业。&br&&br&后来我找到了自己的兴趣所在—经济金融，于是我决定考取双学位。整个备考过程是漫长和孤独的，同学都在外面玩而陪伴我的只有图书馆和专业书籍，终于功夫不负有心人，我顺利通过了考试，获得了经济金融的第二学位。&br&&br&同时，通过这件事我明白了一些实现自己想法的途径，就是在精心准备的同时不要给自己留太多后路，逼迫自己成功。&br&&br&&br&你的兴趣爱好是？&br&根据你的兴趣爱好面试官一般会根据考生的回答随机提问一些问题，此时同学们需要对自己的网申时填写的兴趣爱好有所了解，既要与简历中所填写的兴趣爱好相合，又要贴合所面试的岗位需要什么样的特点，两相结合，突出优点以及与岗位匹配的性格特点。&br&&br&&br&你为什么报考我行？&br&同学们在回答这个问题的时候要先了解此银行的优点、历史，并贴合自身的一些特点、需求做出补充。&br&&br&小编以建行为例：&br&首先，中国建设银行成立于1954年，是具有良好历史的一家银行，早在1961年就有评价：&建设银行的工作很重要，是为国家看门的。&&br&其次，建设银行拥有良好的管理机制。&br&第三，建设银行有培养人，锻炼人，提高人的工作环境。&br&基于以上三点我报考了贵行。&br&&br&二、面试禁忌&br&一忌缺乏自信&br&面试中最为忌讳的一点就是缺乏自信，银行是不会录用一个连基本的自信都没有的人的。缺乏自信的表现有很多：声音小、不敢抬头直视面试官、说话犯结巴、乱七八糟的肢体动作等，一旦有了这些，将会给面试官造成一个很差的第一印象。&br&&br&&br&二忌照搬套路&br&一些用了多少年的固定套路看起来很好，但是会招到面试官的反感。第一个用的是天才，第二个用的是人才的理论同学们都知道。所以一定要有自己的风格，贴合自身特点、需求和具体的情境回答问题。&br&&br&&br&三忌太过随意&br&虽然面试没有固定的标准答案，同学们可以根据自己的特点自由发挥，但是题终归是题，其中一项考点就是同学们的价值观取向，如果基本的价值观都错了那么回答的再好也是无用的。所以同学们答题一定要有一个正确的大方向，以此为基础才能自由发挥。&br&&br&&br&四忌不合逻辑&br&同学们面试过程中回答问题或多或少都会有一些粉饰的成分，这一点面试官也清楚。但是同学们在粉饰的时候一定要合乎逻辑，此前小编遇到过考生面试时粉饰的太过于“玛丽苏”导致直接被淘汰，所以小编要和同学们说：面试回答问题要基于自身条件，千万不要把自己说得过于完美，银行招聘的是“人”而不是“神”。&br&&br&以上这些，只是银行面试备考过程中的冰山一角，其实银行面试备考需要准备的东西是非常多的，小到穿什么样的一双鞋去搭配你的西装，大道遇到你的破题思路，答题逻辑等等，真的不是三天两天就能搞定的！&br&&br&要知道，面试同笔试最大的不同就是，面试你再也不是看看教科书就知道在无领导小组中如何当好一个leader，也不是你刷刷题就能知道在半结构化面试中如何应对压力测试，这都是需要同学们在专业老师的指导下，通过不断的实战练习中去提升，从思维逻辑到言语表达。
（技巧摘要与分享） 「虽然标题与我的回答有些不搭，希望大家不要建议」 大部分银行笔试已结束，2018银行校招进入了面试阶段，而在面试内容中，通常采用的是自我介绍，半结构化和无领导小组讨论的面试形式。相对于半结构化面试，无领导更为科学、客观而且效…
&br&目录：&br&&br&&strong&第一部分：会计师事务所岗位设置、职责、业务流程&/strong&&br&&br&&strong&第二部分：会计师事务所招聘笔试题库&/strong&&br&1.
中瑞岳华会计师事务所有限公司审计人员面试题&br&2.
会计师事务所实习生招聘笔试题&br&3.
会计师事务所审计助理招聘笔试题&br&4.
会计师事务所应届毕业生招聘笔试题&br&5.
会计师事务所招聘实习生面试题和参考答案&br&6.
会计师事务所招聘笔试题&br&7.
会计师事务所招聘笔试题（校园招聘）&br&8.
会计师事务所的面试题&br&9.
会计师事务所笔试题（四大）&br&10.
会计师事务所面试问题&br&11.
会计师事务所面试题&br&12.
会计师面试问题&br&13.
北京华澳诚会计师事务所财务会计招聘笔试题&br&14.
国富浩华会计师事务所人力资源部主管面试题&br&15.
天健会计师事务所有限公司会计师面试题&br&16.
审计面试题(大信会计师事务所校招)&br&17.
杭州某税务师事务所应届生招聘笔试题&br&18.
江苏众天信会计师事务所有限公司审计助理招聘笔试题&br&19.
瑞华会计师事务所有限公司招聘笔试题及答案&br&20.
税务师事务所业务助理招聘笔试题&br&21.
立信大华会计师事务所有限公司面试笔试题（应届生）&br&22.
财务管理会计师招聘笔试题及参考答案&br&23.
面试笔试题-会计师招聘笔试题&br&&br&&br&&strong&第三部分：会计师事务所面试资料&/strong&&br&一，审计行业的现状和未来发展&br&二，国内会计师事务所名企&br&三，国际会计师事务所的国内成员和部门及职位体系介绍&br&&br&（一）国际会计师事务所的国内成员所介绍&br&1、&strong&四大国际会计师事务所的国内成员所&/strong&。（该类型可以类比为&strong&子公司&/strong&模式）&br&&br&&br&2、&strong&其他国际会计师事务所（或组织）的国内成员所&/strong&。（该类型可以类比为&strong&品牌联盟&/strong&模式）&br&&br&&br&3、&strong&国内会计师事务所的分所&/strong&。（该类型大致可以类比为&strong&分公司&/strong&，但由于行业乱象，&br&（二），四大各大业务部门详细介绍&br&1，审计部&br&职业发展阶段&br&2，税务部&br&四大税务部基本架构：&br&职业发展&br&必须具备的知识和技能&br&&strong&3&/strong&&strong&、咨询部门&/strong&&br&四大的咨询部门主要由两块组成&br&&strong&小议四大咨询发展前景&/strong&&br&4，四大的投行部门(corporate finance)&br&第三 四大及内资会计师事务所的薪酬体系和晋升体系&br&在谈薪酬体系之前，我们不妨来看一下四大的职级划分及晋升体系：&br&&strong&四大&/strong&最新的薪酬：&br&四，审计具体工作内容，薪酬和入职门槛及技能要求&br&&strong&1&/strong&&strong&，描述行业&/strong&&br&2，进入会计师事务所工作须具备的知识&br&3，会计师事务所对实习生的要求和必须撑握的技能&br&4，初中级审计师一天具体的工作内容&br&5 审计人员必须具备什么样的性格&br&&strong&6&/strong&&strong&，入门薪资。&/strong&&br&&br&&br&&br&&br&五，会计师事务所跳槽后的工作方向和可选的岗位&br&第一部分：金融行业&br&方向一，商业银行&br&方向二，投资行业&br&方向三，证券行业&br&&strong&方向五，&/strong&&strong&基金公司或托管行&/strong&&br&&br&第二部分：企业的内部审计、国企或外企的财务部中层干部之类的职位。&br&&br&&br&&strong&第四部分：会计师事所务面试问题和答案&/strong&&br&&br&一，会计师事务所审计类职位面试问题答案（专业题）&br&1，为什么选择会计师事务所&br&2，对应聘岗位工作内容和对该岗位的理解&br&3，为这次面试你做了哪些准备？&br&4 说说你的优点，为什么适合做审计&br&5，您觉得您竞聘该岗位比别人有优势吗？主要表现在哪些方面的优点？请说服考评小组您是最胜任这个岗位的人。&br&6，如果你应聘上岗成功，请阐述下一步工作计划及今后的工作目标。&br&7，你预测应聘岗位未来各项工作开展时，会遇到哪些困难？你认为应采取哪些措施解决？ &br&8，你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗？
&br&9，你经常对工作做改进或向领导提建议吗？举例说明&br&10，如何确定不同项目所需要的实质性测试程序&br&11，针对你竞聘岗位未来三年的工作目标，你认为是否还有提升空间？&br&&br&二，内部竞聘-竞聘演讲与答辩提问参考&br&三，结构化面试问题60问精彩回答&br&1 能不能谈一谈您职业生涯的几个转折是什么促使了您的转折？（或者请谈一谈您职业生涯中几 个比较明显的不同阶段？是什么促使了您在这几个阶段的转换？&br&2 在以往的工作中，您认为做的最成功的一件事是什么？当时的情况是怎么样的？您觉得自己将 来还能不能做的更优秀？&br&3 讲一次你和你的老板就某问题发生意见分歧的经历。你是怎样说服你的老板的？&br&5 你对以前的上级怎么评价？&br&6 你希望与什么样的上级共事？&br&7你以前的同事（上级、下属）对你的评价怎么样&br&8 工作中遇到过什么困难？您是如何处理的？&br&9 你认为你在工作中的成就是什么？&br&10谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想&br&11 离开上一家公司的原因是什么？有没有对这个问题和你的上级沟通过？&br&12 离职后的这一段时间都在做什么？&br&13 离职前的一个月你都做了些什么&br&14 你更喜欢什么样的公司&br&15 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？&br&16 你喜欢什么样的领导和同事&br&17 你在选择工作时最看重的是什么&br&18 请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。&br&19 假设您有一个下级能力很强，但经常和同事发生矛盾，对于集体活动也不积极参与，您通常会 怎么处理？&br&20 如果在工作中，您的上级非常器重您，经常分配给您做一些属于别人职权范围内的工作，对此同事对您颇 有微词，您也感到很是委屈，您将如何处理?&br&21 在以往的工作中，您有没有遇到过对自己打击很大的失败？当时的状况是怎么样的？您是怎么 应对的？&br&22 在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？&br&23 在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办&br&24 您的一个下级工作很不认真，有一次因为疏忽激怒了客户，客户到您这里兴师问罪，非要您给 一个说法，您会如何处理这件事情？&br&25 在工作中您是否经常针对工作职责提出好的建议，上级有什么反应，举例说明。&br&26 在以往的工作中，假设您的上级不在，您不得不做出超过您权限的决定，您该怎么做？&br&27 当您的上级给您下了一个指令，但是您觉得上级的决策不正确，对这项指令有怀疑？您会怎么做？&br&28 每个人都有完成不了任务的时候，您在工作中对上级交办的任务有没有完不成的现象？如何解 决？请举例说明。&br&29 如果公司严格进行军事化管理，追求在执行工作任务中令行禁止，您认为会有那些缺点和优点？&br&30 接下来的两到三年，你喜欢在职业方面达到一个什么样的目标？&br&31 能谈谈你的职业规划吗？&br&31 如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什么？为什么？&br&32 在原来的工作中，您的同事或下级都会向您请教一些什么样的问题？您是怎么进行指导的？&br&33 在原来的工作中，您是否会主动对同事或下级进行工作指导？&br&34 领导和同事批评你时，你如何对待？&br&35 领导在部门会议上当众错误地批评了你，你如何处理？&br&36 你的工作很努力，也有很多成绩，但你的收入总是没有别的同事高，你怎么办？&br&37 你认为在自己选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必需的？&br&38 你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？&br&39 你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理&br&40 你认为成功的关键是什么？&br&41 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？&br&42 你认为自己适合什么样的工作？为什么？&br&43 吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施&br&44 领导交给你一件急事，需要你 1 个小时完成，但你再怎么努力也要 2 个小时，这时候你会怎么办？&br&46 你经常对工作做改进或向领导提建议吗？举例说明&br&45 能否举一个您曾经失信于他人的事例？&br&47 你认为公司管得松一些好还是紧一点好？&br&49 你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？&br&50 你如何看待超时和周末、休息日加班？&br&53 您在原来的岗位上曾经有过什么较大的失误，您从中得到了哪些教训?&br&54 在工作中看见别人违反规定和制度，你怎么办？&br&55 领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处理？&br&56 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？&br&57 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？&br&58 你对自己的工作有什么要求？&br&59 你认为成功的决定性因素是什么？&br&60 你认为现在的工作有什么需要改进的地方&br&61 你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象&br&&br&四，结构化面试题及评价要点&br&&br&&br&部分内容节选：&br&&h3&会计师事务所 &/h3&&h3&
——岗位设置、职责、业务流程&/h3&&strong&岗位设置：&/strong&&br&董事长（法定代表人）、副董事长、所长（主任会计师）、副所长（副主任会计师）、总审计师、总监察师、部门经理、部门副经理、高级经理（分一、二级）、经理(分一级、二级)、项目经理（分一、二级、三级）、审计员（一、二级）、助理审计员。 &br&&br&、、、、、、&br&&br&&strong&结构化面试题及答案要点&/strong&&br&&br&A-1-2&br&您在原来的岗位上曾经有过什么较大的失误，您从中得到了哪些教训?&br&这是一个两难性的问题，被面试者会有意识地回避自己的错误，但是又不能不讲出这些错误。主要看：A、对自己的严重失误能否诚实地承认，积极地认识自己的错误；B、是否能够从失误中总结教训；C、观察被面试者的表情、眼神、动作是否有不自然的地方，判断其讲话的真实性&br&&strong&CM8: &/strong&&strong&团队合作&/strong&&br&A-3-1&br&假设您有一个下级能力很强，但经常和同事发生矛盾，对于集体活动也不积极参与，您通常会怎么处理？&br&A、能否从团队整体的角度正视“个性化明星”的负面影响；B、能否巧妙地引导“明星”回归团队，同时引导团队接纳他；C、如果是人格上的问题而无法改变，需要果断地请“明星”离开&br&&strong&CM18: &/strong&&strong&执行力&/strong&&br&A-4-1&br&当您的上级给您下了一个指令，但是您觉得上级的决策不正确，对这项指令有怀疑？您会怎么做？&br&A、首先看被面试者对执行的看法，能不能认识到执行指令的重要性，能不能认识到决策是上级的责任，而执行指令是自己的责任，作为下属，应该严格的执行上级的指令；B、其次看其能否执行上级指令，而不是抵触或阳奉阴违；C、执行这项指令的时候，执行到什么程度，是有保留的执行，还是达到要求，还是执行到超出要求；D、能否采取适当的方式影响上级，但是在改变上级意图之前，还是继续执行&br&、、、、、&br&&strong&会计师事务所有限公司招聘笔试题及答案&/strong&&br&&br&单选，多选和计算分析题 &br&（除特别说明外，本试题背景均为财政部2006年发布的《企业会计准则》） &br&一、单项选择题（本题共10小题，每小题3分，共30分） &br&1．商品流通企业，下列哪些成本支出可以计入存货的成本：（
A ） A、 在采购商品过程中发生的进货费用； &br&B、 采购过程中发生的物资毁损、短缺，扣除赔款部分后的超定额损失； C、 大宗采购商品保管期间发生的仓储费用； D、 从仓库移到门市部所发生的费用。 &br&商品流通企业商品采购成本包括进价和按规定应计入商品成本的税金，采购过程中发生的运输费、装卸费、保险费、包装费、仓储费等费用、运输途中的合理损耗、入库前的挑选整理费等，不计入商品的实际成本，而作为进货费用，直接计入当期损益。 &br&二、多项选择题（本题共5小题，每小题4分，共20分） &br&1．下列各项中，应作为资产负债表中资产列报的有（
）。 A. 委托加工物资 B. 受托代销商品 C. 融资租入固定资产 D. 经营租入固定资产 &br&2．下列各项中，不应计入营业外收入的是（
）。 &br&A．非货币性资产处置利得
B．处置长期股权投资产生的收益 C．出租无形资产取得的收入
D．处置投资性房地产取得的收入 &br&3．下列有关固定资产会计处理的表述中，正确的有（
）。 A.固定资产盘亏产生的损&br&三、计算分析题（本题共2小题，第1题20分，第2题30分） &br&1．甲公司日以银行存款购入需要安装的设备一台，取得的增值税专用发票上注明的设备价款为100万元，增值税为17万元。购买过程中，以银行存款支付运杂费等费&br&瑞华会计师事务所的面试题&br&&br&面试时间：
应聘人员姓名：
面试人员：
&br&1、 请简单介绍个人基本情况。（包括上学情况、家庭状况等，重点介绍自己的兴趣、爱好、&br&特长，以往的工作或实习经历，对以往工作或实习的看法与感悟。）
&br&2、 请谈一下你对会计师事务所和审计工作的认识，包括工作性质、业务范围、会计师事务&br&所与其他单位的差别等。
&br&、、、、、、&br&&strong&会计师事务所招聘实习生面试题和参考答案&/strong&&br&一、单选题（4×5=20）&br&1、应采用重置成本进行计量的是（B）。&br&A、自行建造的房屋建筑物&br&B、盘盈的固定资产&br&C、购入的存货&br&D、自行研发的无形资产&br&2、甲公司下列资产中属于符合资本化条件的资产的是（C）。&br&A、甲公司从乙公司购入的一项安装一个月投入使用的生产经营用设备&br&B、甲公司购入的一项不需安装的管理用设备&br&C、甲公司历时两年生产的一艘远洋货船&br&D、甲公司当年生产的货船的零配件&br&二、多选题（6×5=30）&br&1、下列业务中，会引起实收资本或股本发生变化的有（BD）。&br&A.企业追加外部投资&br&B.盈余公积转增资本&br&C.宣告发放股票股利&br&D.注销库存股&br&E.宣告发放现金股利&br&三、计算题，请将计算过程附后（10×5=50）&br&4、甲公司董事会决定于日对某生产线进行技术改造。日，该固定资产的账面原价}