试用期两个月，两个月加20天时通知没通过试用期要辞退，承诺应交社保也未交。_百度知道
试用期两个月，两个月加20天时通知没通过试用期要辞退，承诺应交社保也未交。
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单位过了试用期解雇，或者以单位不缴纳社保理由辞职，都可以要求单位补偿半个月工资，补交社保《劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司是三个月试用期,我是5月13日入职的,合同已经签了三年,在6月26日的时候公司人事找我说公司生意不好要缩减人员开支能够申请赔偿吗、公司算违背劳动法吗
试用期:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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地区：河南 |解答问题：37983条
如隶属违法解除，可要求按照工作年限，支付两倍，赔偿准则为工作2年支付一个月薪水，月薪水为前十二个月的平均薪水；
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律师您好，我是一名在深圳普通的打工者，今年在3月18日，新跳槽到罗湖区某珠宝公司，做平面设计师一职，在岗期间不算表现优异，但也勤恳敬业，遇到任务重时也加班至深夜甚至凌晨，面试时候签好合同（3年劳动合同）试用期由3月18日至6月18日转正，有甲乙双方的签字盖章证明，由于6月份某项活动推迟，所以我的直属上司以个人名义口头通知我，要将我的试用期延长一个月，要做完7月份的这场活动看表现才能决定是否转正。在岗三个月以来，公司安排的任务虽然有一本珠宝书籍没有在规定时间完成，但个人感觉，这本书籍并不是急于出版印刷，同时也没有给公司带来任何利益上的损失，也没有给任何领导造成麻烦，同时在没有其他的任务未完成，也没有任何过失导致公司有任何损失，公司也没有任何依据说我不适合录用，此次延长试用期这件事情，公司并没有任何相关依据和文件，也没有任何通知给到我，完全是直属上司个人名义通知，并且没有说明具体原因，入职劳动合同，工牌，考勤等等的一些证明我这里全都有，想麻烦律师咨询一下，这件事情我该如何处理，目前我已经不想继续在这个公司做下去，但是上司用这种方式来欺压下属，我可以通过法律维护自己的权益吗？
可以延长。但是延长必须得符合一定条件。条件一：原来约定试用期小于法定试用期。即3年定试用期不得超过6个月，原来只约定试用期3个月的情况下，我们认为可以延长。条件二：试用期延长必须与劳动者协商一致。即，在条件一符合的情况下延长试用期也属于合同变更，根据相关规定变更劳动合同内容的需要双方协商一致。如果劳动者不愿意或者不能协商一致的情况下，用人单位无权单方面延长试用期。条件三：原试用期与延长后的试用期相加不得大于法定试用期。即劳动合同3年，原来约定试用期1个月的，延长的试用期最多为5个月。如果延长为6个月则违法（1+6=7＞6）。条件四，延长必须在初次试用期到期前提出。例如，初次约定试用期4个月，如果还要延期2个月的，必须在4个月到期之日前提出并与劳动者协商一致，如果逾期提出的，视作自动转正。
您好，我日入职一家公司，签了三年合同，试用期三个月没上社保，之后正常缴纳，工作一年四个月，单位以近期收入不多为理由辞退我，在辞退通知书下发前我因腿扭伤在休病假，医生建议休十五天，我休假一周后上班一天当天单位下发辞退通知书，疼得不行，又回家休假，我可以要求单位给我赔偿金吗？我可以主张哪些权利？谢谢
你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
您好我咨询一下我在北京海淀颖颜坊女子养生会所上班，7月14日签了试用期合同，虽然那上面提到试用期不给交保险但是我说不交就不选择上这家店。然后就给我上保险了。该合同在公司，我们员工个人手上没有。正式合同至今还未签，我11月中旬提出辞职，经理要我月底离职，说只上半个月没有底薪，我就于11月30日离职，可就在11月30日，经理又说要我把之前所缴保险钱公司给支付的那些还回，从11月份工资扣，说是因为合同上写的试用期间不交保险。我该如何拿回我应得的工资。我11月份就白白起早贪黑的工作了吗？我没有与公司签正式合同，试用期合同我手上也没有，我担心他们赖掉我11月份工资。
不好意思，年末工作很忙，没有照顾到微信平台。就您表述来看，在交保险的这个行为是您与经理之间的口头约定，那么您这边可以提供有关这个口头约定的证明吗？例如见见证人等。如果您有可以证明这个口头约定真实存在的，那您就可以主捍卫自己的权利了。
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1130今日解答> 员工试用期要交社保吗 深
员工试用期要交社保吗 深圳社保局提示也需要交
　　社保作为一项重要的保障措施，是每个企业都需要为员工缴纳的，但是这其中也有个问题，就是员工试用期要交社保吗?这在许多公司都存在着疑虑，近日，对此深圳市社保局发出了提示，下面就一起来看看吧。
　　员工试用期要交社保吗?
　　试用期单位可以不给缴纳社保?人事档案没转移到单位也可以不缴社保?节后求职高峰期，社保单位是否帮你缴纳社保务必要注意了。近日，深圳市社保局发出提示，企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。
　　社保缴纳将影响劳动者以后的退休养老等诸多待遇，然而有些单位以种种理由，停缴或缓缴社保，直接损害了劳动者的劳动权益。市社保局提醒，员工在参加社保时，需警惕下列几种套路。
　　员工入职后，一般都有试用期，但有些用人单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗?
　　市社保局称，《社会保险法》第五十八条规定：&用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。&
　　社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。
　　针对让员工承诺弃缴社保的情况，市社保局回应称，这不合理且违法。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
　　新员工入职，由于人事变动的关系，之前的人事档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保。对此，市社保局称，人事档案并非缴交社保所需条件，不成为单位缓缴社保的理由。
　　当用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)证明，用人单位向劳动者发放的&工作证&、&服务证&等能够证明身份的证件、考勤记录等，证明与单位之间的用人关系。用人单位应当自用工之日起
30 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
　　单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳，这是否可行?
　　市社保局提醒称，《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：&缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。&用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金、员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。
　　市社保局提醒称，员工可对用人单位违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉，投诉电话 12333。
　　以上就是关于员工试用期要交社保吗，局提示也需要交的内容，希望对大家有帮助。试用期的三金需要交吗？_百度知道
试用期的三金需要交吗？
我有更好的答案
按社会保险法的规定，试用期的员工，用人单位也是要缴纳社保的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
按照劳动合同法的规定，用人单位必须在劳动者入职后为其缴纳社会保险，如果有些单位在试用期没有为员工办理保险，在员工转正之后也应该补缴，祝你好运！ 补充：需要支付你一个月的双倍工资，还有半个月工资的经济补偿金，保险也应当补缴。
本回答被提问者和网友采纳
法律没有明文规定必须缴纳试用期社保，因为可能有的员工在试用期未满就被辞退或自己辞职，但是在员工转正之后也应该补缴。
没有规定必须交，但需要支付双倍工资，根据辞退理由补付经济补偿
应该要的。
可以不要交
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我是一名刚毕业的大学生，7月中旬入司，签合同时是说两个月的试用期，但是未满两个月就转正了，也发了工资单。由于劳动强度过大，于10月初离职，10月份准备去办市民卡的时候被告知未交过社保，于是就是市民中心拉了一张明细，上面确实没有任何记录。今天打电话与原单位进行沟通，但是被告知试用期两个月满了，但是转正未满一个月因此不给交社保。之所以会发工资单是因为工资提前发了。而且这个月我上了四天班，但是只发了130块钱，2000块钱一个月怎么算也不应该是这么点吧。我在网上查了一下，劳动法规定是入单位一个月就应该给员工交社保的。那像我这钟情况能去劳动仲裁投诉么？求相关人员予以帮助，谢谢！[ 本帖最后由 weiquanzhe 于
17:15 编辑 ]
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发表于 18:28
试用期也应该要交社险的
【律师解析】你好，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定适用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。在试用期，你和单位之间是存在劳动关系的，那么单位理应帮你缴纳社险的。【律师意见】我是10年毕业的大学生，听到你的经历，和我身边有些朋友刚出来时碰到的经历相似，你可以明日去他们公司摊牌，胆子大点，按照法律规定，他们理应缴纳，故意不缴纳，是违法劳动合同法强制性规定的，如果5日内不予不交，那么就到他们管辖的劳动和社会保障局去投诉他们，把你所有的材料都带上不要怕 是自己的权利 就应该去维护 三个月也很多钱了呢 毕竟刚毕业 本来工资就很低 还要租房 多不容易啊 不能被他们欺负了
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发表于 21:00
顶上~~~刚毕业的还算羞涩嘛~~放心大胆的去主张权利吧~~~只要自己坚持，法律总是站在正义这边的
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发表于 23:16
谢谢大家的支持
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发表于 08:52
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发表于 11:16
我想问一下 这个要去劳动局投诉的话
一般要多久呢？
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发表于 11:36
具体时间 我是不能确切回答你的 要根据每个地方而定 但可以肯定的是 你越早去 事情处理的越快
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发表于 18:00
好的 呵呵 谢谢了 刚出社会就碰到这种事情 本来想算了 但是不想让更多的人像我一样 哈哈
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发表于 09:38
算了 只会纵然他们的行为 挺你
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发表于 11:03
呵呵 是啊 我也想正义一下
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发表于 13:19
我也挺你！
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发表于 16:10
可恶的老板太多了！！！
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。。。。。。。。。。。
发表于 16:47
每天辛辛苦苦加班
竟然还这样 真不知道他的心是不是已经冰冻了
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发表于 17:24
大家好 我是应该找劳动保障局还是工会来维权呢？
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发表于 23:11
直接去劳动局申请仲裁，记得带上能证明你在该公司工作过的材料（例如劳动合同、工作证等)及市民中心的那张社保明细，一般企业还是挺怕劳动局的电话，祝你好运
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这是个充满情感的宇宙，里面有一群追求梦想的人
发表于 17:33
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发表于 17:20
一般半年后才会考虑给你交社保
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发表于 17:22
引用:一般半年后才会考虑给你交社保从一开始工作就应该交社保了
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发表于 17:50
1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。以上来自资深劳动法方面律师的解答。
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发表于 20:32
开始都只有口头试用6个月，6个月后才有合同
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发表于 22:51
不知道去告公司，会不会被公司报复，很想维权，但那天去谈的时候，被老板威胁了
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发表于 18:36
学习了。原来试用期也应该交保险
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