辞职后社保怎么办？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。39被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="3分享邀请回答398 条评论分享收藏感谢收起1添加评论分享收藏感谢收起账号(邮箱/学号/手机号)
2014春季班
&&& 一员工12月底离职，因工作失误，公司未从名单中删除，导致多缴纳了一个月（1月）的社保。
咨询了本地的社保部门，被告知不能申请退回，只能自己和员工协商解决。后遂于该员工电话联系，与其约定了由其承担自己作为个人缴纳应付出的费用，剩下的由公司承担。 几日后，再联系时，他就不接听电话了。
想请问，现在该怎么样做，能尽量减少损失。& 对于多缴的这一部分，从法律上有相关依据吗？&& 谢谢！
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如果你确实给员工多缴纳了社保费用，是可以申请退回，你可以到社保网站上，下载打印一张《社会保险业务申报表（申报表1、特殊业务专用）》，在其中退帐处打钩，并在下面的说明处进行说明，盖章后送社保柜台即可。
2014秋季班
从法律上讲，该员工不应当获得社保，而因为你们公司的失误给缴纳了，属于该员工的不当得利，公司有权追回。
具体方式可以与员工协商，或协商不成提起不当得利的民事诉讼，这个案子应该可以赢，只是你们公司要考虑诉讼成本和精力消耗。
其实这样的事情，在很多公司都发生过，一般没有几个追讨的，因为追讨难度太大了。遇见通情达理的员工，会同意退还，否则，就要公司和办事人员吃亏长记性了！
我想从管理上对具体操作员工批评即可，并要求之后缴纳社保前，着重核对下已经离职的人员，但也不要这个损失让失误的员工承担，这不公平，谁都有犯错的时候。
而对于多拿社保的员工，就当是新年礼物吧！
2013春季班
劳动手册暂时不发还他，退工单可以给，告知那员工必要时会通过新单位追讨。
2013春季班
几百块钱，你们要立案？魔障了同志，真的很火就是谁弄错，谁出这个钱，或者人力资源部平摊。这个思维模式没有变的话，你公司的员工会很辛苦的，以人为本。
2014春季班
可以修改公司的程序文件，从流程上去管控。
2014春季班
企业买单吧，员工不同意协商也只能这样了。
2013春季班
1、既然是企业或经办人的过错，那如果企业与员工结账了，是很难追回的！
2、如果是员工的过错，另外员工仍然有工资在企业，则可以协商解决的！
2013春季班
这个是属于人力工作失误，离职未及时办理社保减员造成的，只能尽量和员工协商，如果员工不愿意支付个人承担部分那也没什么办法挽回，只能说以后记得第一时间办理好相关业务，勿再次发生就好。员工离职怎么取消社保
员工离职怎么取消社保
问：员工离职了，公司要怎么办理社保关系解除？
答：1，去社保办理减少，在单位系统,将离职的员工减少，带着报盘和减少表去社保办理就可以了 ； 2，开具解除劳动关系证明通知书，到当地的职业介绍所，这样员工可以按缴纳失业险的多少去领取失业金；&br /&问：公司要退掉已经辞职员工社保
去办理要什么证件？
答：公司退掉已辞职员工，在社保局网站上办理即可，不需要到社保大厅现场办理 员工离职后30天，单位在当地社保局网站上办理员工减员，填写减员申请表提交，待社保网上审核通过后，打印减员表由单位人事部门保存， 以备社保部门检查。&br /&
员工离职怎么取消社保
　　公司员工，如何领取子女的教育补助金，是很多家长关心的问题。下面，我们就来看看先关的内容及条款，来为自己的权益保驾护航。　　第一条 本办法是依据人事管理规则的有关规定订定的。　　第二条 凡本公司正式任...
员工离职怎么取消社保
每次离职，我们除了面对需要找新工作之外，还要面对离职后，五险一金社保关系的中断。其实，在这点上，很多朋友都不清楚，一旦离职，离开原来的公司工作，那么公司为你缴的五险一金也将会中断，而中断的后果直接会影...
员工离职怎么取消社保
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vm-tel-xyz-product-1离职后，你一定会遇到的社保5大问题，值得收藏！
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离职后，你一定会遇到的社保5大问题，值得收藏！
9月底10月初，可以说是跳槽求职的黄金时期，但是朋友们清楚不清楚关于离职后自己的社保问题将如何处理？一旦离职，你入职时公司为你缴纳的五险一金就会中断，所以说，如果你有离职打算，务必要提前做好准备，尽快处理社保关系。今天律师哥就和大家说说离职后你可能会遇到的社保5个问题。一、离职后的社保应该怎么交？本地户口的可以自己去社保局，以灵活就业人员的身份参保医疗保险和养老保险。外地户口的，如果有营业执照，可以以企业身份为自己缴纳五险一金；如果是个体工商户，可以以个体工商户身份缴纳五险，但是无法缴纳公积金。二、离职后断了几个月社保，新公司可以帮补缴吗？这个要看你们签订合同的日期：若社保补缴月份包含在劳动合同期限内的，新单位就有义务为你缴纳补缴月份的社保。部分城市即使不做补缴，也不影响往后缴纳社保和公积金，少部分城市允许个人补缴，但也有时间、户籍的门槛，具体要看当地政策。三、离职后，原单位拖欠几十万社保费，导致社保关系无法转出，新单位不能续保，怎么办？1、假如原单位仍正常经营，只是由于资金周转困难等原因造成欠费，那么原单位进行个人清欠后，办理停保手续，即可进入新单位续保。2、假如原单位工商营业执照尚未注销（或吊销），但已关门倒闭或者名存实亡，有正式离职证明的，个人清缴离职之前的欠费后就能从原单位停保进入新单位参保。没有离职证明的，待所属城区管理部确定单位参保情况和员工离职时间后，再进行清欠。四、离职换了省，社保怎么处理？1、在原来的城市离职后社保关系会被封存或转出，养老和医疗的个人账户余额和缴纳年限都在，工伤保险、失业保险和生育保险在你停缴后保险关系会自动解除。2、无论你变换多少工作和城市，最后只能在一个城市领取退休金。可以在退休年龄到达前，根据自己的养老金领取地，将所有社保统一转到一地；3、更换城市后，原来的医保卡会暂时不能使用，里面的余额也暂时封存，等到你重新缴纳后才可以进行报销（各地政策也有差异，有的地方规定如果断缴超过3个月，会有6个月的等待期，这6个月期间无法进行报销 ）。4、在新的城市，找到工作单位后就可以直接参保，首次在这个城市参保，还可以办理社保卡。五、离职后，社保和公积金断几个月有没有关系？社保中断多多少少都会对你生活产生影响，最直接的影响就是医保报销不能享受。现在离职跳槽是很常见的事情，但是在社保关系上可千万不能含糊，一定要考虑好社保断交后可能会出现的状况，以及怎么去处理这些问题。如果你有还有法律相关的问题或者需要律师帮助的，欢迎点击上方头像，进入我们的头条咨询我们的律师！
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