跳槽需要办理哪些手续？
请提前一个月提出辞职申请。批准后请原单位开离职证明。办理离职手续。保险和档案最好转到社保局。新单位是一般的私企，可能不正规，有很多吸引力？
第一，一定要原单位同意，不然最后在你的档案里阴下你你这辈子就差不多了。第二，一定要确保要去的单位一定接收你，不然这边辞职了那边不要你就挂了。第三，五险一金不必担心，国企这个都办的很好的。第四，既然明年合同到期，那你绝对不能向现在单位的任何人透露你要去的单位，免得被人阴一把！这种事情经常发生。第五，提前三个月辞职就行了，合同到期的前三个月。第六，违约金关键看你原来的合同怎么签的，应该有具体时间，所以你只要这个时间到了，应该不用交。
很多员工在跳槽前，对相关的离职办理手续都不是很了解，尤其是公司培养出的优秀人才，轻易的让用人单位放人也不是那么容易的，那么？ 对于一般员工来说，《劳动合同法》第三十七条的规定是辞职的金科玉律：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”短短的一句话，其实包含了丰富的含义：1、员工辞职需要提前30天向公司交书面辞职信；2、辞职信只是作通知作用，公司没有权利不同意；3、员工要能够证明自己书面提交过辞职信。单位收到员工的离职申请后，有时候会觉得与其让你在公司继续待30天，还不如让你立刻离职，以免接触更多业务机密。对此，员工可以拒绝。因为单位不能擅自剥夺员工30天工作、获得劳动报酬以及缴纳社会保险的权利。跳槽前很多员工会依法提交辞职信，但是往往忽视了保留自己已提交的证据。当30天一到，员工要求离职时，公司否认收到过辞职信，这样员工就非常被动。留下证据一可以要求收到者签收，二也可以通过挂号信、可靠的快递等方式寄送辞职信。另外，如果是因为跳槽者造成用人单位未能及时办理退工手续的，其损失就只能由跳槽者自己承担了。公司遇见这样的员工，可以在法律规定的提前通知期内拒绝为其办理离职手续。 ...
很多员工在跳槽前，对相关的离职办理手续都不是很了解，尤其是公司培养出的优秀人才，轻易的让用人单位放人也不是那么容易的，那么？ 对于一般员工来说，《劳动合同法》第三十七条的规定是辞职的金科玉律：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”短短的一句话，其实包含了丰富的含义：1、员工辞职需要提前30天向公司交书面辞职信；2、辞职信只是作通知作用，公司没有权利不同意；3、员工要能够证明自己书面提交过辞职信。单位收到员工的离职申请后，有时候会觉得与其让你在公司继续待30天，还不如让你立刻离职，以免接触更多业务机密。对此，员工可以拒绝。因为单位不能擅自剥夺员工30天工作、获得劳动报酬以及缴纳社会保险的权利。跳槽前很多员工会依法提交辞职信，但是往往忽视了保留自己已提交的证据。当30天一到，员工要求离职时，公司否认收到过辞职信，这样员工就非常被动。留下证据一可以要求收到者签收，二也可以通过挂号信、可靠的快递等方式寄送辞职信。另外，如果是因为跳槽者造成用人单位未能及时办理退工手续的，其损失就只能由跳槽者自己承担了。公司遇见这样的员工，可以在法律规定的提前通知期内拒绝为其办理离职手续。最后提醒一些跳槽者，虽然你已经做好了跳槽的准备，但是在跳槽前还是要把员工该做的事情做好，对要交接的工作进行详细说明，以便顺利办理离职手续。
你好：社保转移流程：1先在上海社保中心开具“社保缴费凭证”；2.后在郑州社保局办理社保开户并缴纳社保；3再在郑州填写：“社保转移申请”；最后将凭证和申请一并交到郑州社保中心审核。转移的话你可以找你们郑州新单位人事帮你办理一下。转移后就直接在郑州交，上海那两年也会转到郑州。公积金提供本人身份证、辞职证明单、住房公积金存折到上海市公积金管理中心办理提取。
你不是自己都知道吗?最好的解决办法就是自己跑腿，不要在这里听别人胡咧咧了。我那时候还不是自己跑来跑去搞定了。对待事情态度要坚决！
入职手续时由你新公司给你办理的，离职手续是你原来的公司办理的你原来的公司谁给你办理入职的你就找谁给你办离职，你把原来公司的工作都交接清楚了之后最好叫他们给你打个离职报告，有的公司会要求要离职证明的，避免劳动纠纷。然后去新公司报道。社保这块没交也不要紧的吧，新公司帮你继续交就行了啊~这块每个公司都应触有人负责的。。
个人的档案是不需要你自己丹接的，你所在的公司或者人才交流中心会给你办理的，只要新公司接受即可！保险的话如果在原单位有交，则需要原单位的离职证明文件，没交的话到新公司办理只需身份证复印件即可！
在同一城市的社保是不需要你自己去处理的，新公司会把你身份证号拿去查的，在本市有的话他主动会交到你那个身份证号上去的，并不是不能中断，只是中断后的一个月内生病是没的报的，以后继交的骇，又会有效的。自己能不能交我不清楚，短时间不交也没关系了。
若是停职超过1~2个月可以办理失业证，若是离职后立即去另一家公司上班这样是不需要办理失业证的。办理流程编辑1、各类人员到所属社区居委会、学校、单位等出具领取失业证的证明；2、到街道办证大厅一楼出具有关的证件、证明，经街道社区服务中心审批、盖章、办理《失业证》；3、《失业证》年审只须带上面提到的1—4项证件及原《失业证》直接到本街道办理；4、《失业证》迁街的须到原所属区街办理失业人员关系转移介绍信(收回原失业证)，再带1—4项证件到本街道办理。从此以后办理失业证可以每年进行一次免费培训。《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证 符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。 失业人员办理失业登记后，由区劳动就业服务机构在5个工作日内核发《失业证》。《失业证》由市劳动行政部门统一印制。
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公司刚上了社保，三个月后才能拿到社保卡这些，但我现在要辞职，请问社保这个怎么处理
手续没有办下来之前能转移吗？怎么办理呢？我是否要等到证下来以后再到原公司领取呢，但是如果辞职了，公司肯定不给我再交保险了，这三个月的怎么办呢，要中断了吗，中断以后手续还能顺利办理吗？辞职以后公司会给继续协助把社保手续办完吗？有无相关规定条款...
我有更好的答案
社保卡跟你辞职没关系，只要给你办了，到日子就去公司领取就行了，公司只是代办，不可能给你退了。社保是原公司给你做减少，新公司做增加。如果新公司不能增加就说明原公司给你做减少，如果造成损失你可以要求他们给你赔偿，其实如果他们不给你做减少，社保部门会罚原公司款的
能说的详细易懂一点吗，我没接触过，不懂，谢谢你的回答。
简单的说 社保卡差不多半年后去你原单位找他们要。社保关系，你正当离职后，公司是必须要协助你办理社保相关事宜，如果没有办理去劳动仲裁机构申请仲裁就可以了。
采纳率：56%
带身份证到当地的社保大厅查询你的养老保险，你的身份证号码就是你的社保号，但钱是不能拿出来的，这是规定，你可以把它转移到你的新单位，我的回答你还满意吗，
我和你情况一样。。。。
我还以为你知道了， 那你怎么闹一？
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社保交满15年你退休能领多少钱？快来算算吧
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（原标题：一文秒懂：社保交满15年，退休能领多少钱？）
大家对养老问题非常关注，喜欢问：“社会保险交满15年，退休能领多少钱？”为了回答这个问题，我们首先得知道养老保险是怎么计算的。如图所示，养老金由“个人账户养老金”和“基础养老金”两部分构成。1、个人账户养老金：主要考虑个人账户存储额，缴费多，退休后拿得多。2、基础养老金：A、在岗职工月平均工资：各地水平不一，具体可以电话咨询当地社保局。B、本人缴费指数：个人月工资/去年在岗职工月平均工资。C、缴费年限：“15年”和“30年”差别巨大。二有些人看到这么繁杂的计算公式可能有点“头晕”，但小白可以向大家保证，下面的分析会以简单明了的方式让大家理解，不会“烧脑”。假设：小白是北京人，2016年上班期间工资为7086元/月（与2016年北京市在岗职工月平均工资持平），社保交满15年了，且达到退休年龄，于2017年退休。那小白可以拿多少养老金？别急，我们得看看小白交了多少钱的养老保险。2016年，小白养老保险个人部分每月交566.88元，养老保险单位部分每月交1417.2元，相当于2016年小白个人部分交了6802.56元，单位部分交了16992.00元。实际上，年小白自己一共交了55545.60元，单位交了元，二者相加接近20万。社会保险的确会按照一年期定存利率给我们算利息。虽然15年的时间很长，但我们的钱没有增加太多。1、没算利息，小白交55545.60元，个人账户55545.60元。2、算上利息，小白交55545.60元，个人账户65139.19元，增加了17.27%。三好了，现在可以回答小白“社保交满15年，退休能领多少钱？”这个问题了。1、小白个人账户养老金：算上利息，一共65139.19元。2、基础养老金：A、去年在岗职工月平均工资：北京市2016年在岗职工平均工资7080元/月。B、小白本人缴费指数：小白个人月工资/去年在岗职工月平均工资=7080元/7080元=1。C、缴费年限：小白缴费15年。答案：小白社保交满15年，退休后每月能领1604.82元，相当于一年领19257.84元。四小白认为我们不仅要知道自己能领多少钱，还得了解养老保险背后的逻辑。大家有没有觉得自己交了55545.60元，单位交元，二者相加接近20万，退休后一年能拿19257.84元，收益率似乎还不错。1、个人部分年度收益率：19257.84元/55545.60元=34.67%2、个人和单位合计年度收益率：19257.84元/元=9.91%其中的秘密是什么呢？上文已经提到：基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%A：当地上年度在岗职工月平均工资2002年北京市在岗职工月平均工资为1508，而2016年为7086，增长4.69倍，年均增幅11.95%。期间，退休人员的养老金增幅与之类似。所以，选择一个平均工资快速增长的城市养老是非常重要的。然而，2017年全国养老金增幅却下降至5.5%，原因在于经济增速趋缓，在岗职工月平均工资增速随之下滑，人口红利也逐渐消逝。小白预期，未来20年，养老金长期增速维持在3-4%/年。B：本人平均缴费指数前文假设2016年小白每月缴费566.88元，2017年退休后每月可以领取1604.82元。若小白每月缴费1133.76元（交2倍的钱），是不是退休可以每月领取3209.64元（拿2倍的退休金）呢？答案：或许拿不到那么多。原因：(1+本人平均缴费指数)÷2原来“本人平均缴费指数=1”，现在“本人平均缴费指数=2”，可是(1+本人平均缴费指数)÷2=（1+2）÷2=1.5。你可能会抱怨，自己付了2倍的养老保险，却只能获得1.5倍的回报。所以，小白在此给大家讲透，让大家明白。C：缴费年限在养老保险缴费年限这个问题上，时间是公平的，缴费15年和缴费30年，差2倍的退休金。五我们细看“养老金制度”可以发现，本质上是一个社会的年轻人给退休人员养老。当一个国家经济高速增长，年轻人工资增长较快的时候，退休人员的日子会过得比较滋润。现在若有人问你：“社保交满15年，退休能领多少钱？”你应该能够从容地回答他的问题了。
从第一份工作开始缴费，到退休之后支取，养老金在个人账户中最长要沉淀近40年。这笔资金是否能保值增值，是影响职工退休后能领多少钱的关键。人社部和财政部近日发布的《统一和规范职工养老保险个人账户记账利率办法》要求，在全国范围内由两部门统一确定职工养老保险个人账户记账利率。此前，这一利率由各地自己制定，差异悬殊。这一办法的实行抹平了各地之间的差异，并将制定记账利率的权力收到了中央部门。职工养老金制度分为统筹账户和个人账户两部分，前者是在职者缴费供养退休者，后者则是退休之前存钱，退休之后支取。对于参保人来说，个人账户中的资金相当是一笔退休之后才能支取的强制储蓄，其理所应当地应按照一定的利率增长，以保值增值。
本文来源：21世纪经济报道
责任编辑：王征_B7526
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换公司了，社保关系应该如何转啦？需要办哪些手续？
我从一个公司辞职了，不知道怎么把社保关系转过去？请问需要办哪些手续
我有更好的答案
社保换公司了需要当事人有离职时的资料以及开具的证明才能办理，还有新的公司证明才可以的，社保迁移有2种，有本市转移与跨省转移的。一、如果是在本市转移：（1）个人缴费；（2）带着档案；（3）解除合同手续；（4）保险手册等交到当地劳动部门即可；（5）新单位缴费；（6）带着档案，解除合同手续；（7）保险手册等交至新单位，由新单位做增员处理。二、如果是异地转移：（1）参保人员在原单位处理完解除合同手续后；（2）到原单位所在地劳动部门办理养老、医疗保险转移凭证；（3）持档案，解除合同手续，保险手册、养老、医疗保险转移凭证等物品；（4）如个人缴费直接交到参保人准备缴费的劳动部门；（5）如有新单位的，直接交至新单位就可以的。办理人可以根据个人的情况做转移的，前提是需要满足转移的要求。
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原地区社保部门做个人账户转移。（注：你到原工作地区社保局打印社保转移单及个人账户记录时要代你和原单位的解除劳动关系证明或失业证明，及你现在单位录用证明及录用合同书，还有就是你本人的身份证复印件一张）如果是本地区的，单位报减少，你只需拿手册就能续保了
本回答被提问者采纳
在办理工作交接时,让公司给你办理.
他必须在15日内为你办理的.
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