海南计划到2025年引进百万人才
11:23:00来源：新华社
　　新华社海口5月13日电（记者赵叶苹）为推动海南自由贸易试验区和中国特色自由贸易港建设，13日召开的海南省委七届四次全会审议通过《百万人才进海南行动计划》，并于晚间召开新闻发布会宣布，海南计划到2020年引进20万各类人才，到2025年实现“百万人才进海南”目标。
　　行动计划以“百万人才进海南”引才战略为主要抓手，重点围绕海南自由贸易试验区（港）三大产业类型、十个重点领域、十二个重点产业、“五网”基础设施建设、生态文明建设、乡村振兴和民生事业所需要的各类人才，充分发挥园区、企业、高校、医院、科研院所、中介机构等市场主体的积极性和主动性，采用灵活多样的方式引进所需的各类人才。
　　具体包括：实施百万人才集聚计划，大师级人才、杰出人才引进计划，千名领军人才引进计划，“银发精英”汇聚计划，党政千人招录计划，事业单位人才延揽计划等。
　　按照计划，全日制大专以上学历、中级以上职称等人才，可在海南省工作地或实际居住地落户。各类高层次人才、硕士毕业生、“双一流”高校和留学归国本科毕业生以及相关创新、创业人才可在海南任一城镇落户。自落户之日起在购房方面享受本地居民同等待遇。
5月10日，省财政厅发布《关于支持建设中国（湖北）自由贸易试验区财智服务平台的实施意见》（以下简称《意见》），要求从2020年开始，试行通过自贸区所在地财政部门对各相关平台的公共财智服务进行招投标采购，免费向自贸区企业提供公共财智服务，力争5年时间实现自贸区企业财智基础服务全覆盖，高端财智服务覆盖率达80%以上，力争10年时间财智服务延伸到长江经济带和“一带一路”企业。
陕西省委近日召开常委会会议，讨论省委关于庆祝改革开放40周年活动《安排意见》，研究自贸区建设、干部教育培训等工作。
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海南计划到2025年引进百万人才
为推动海南自由贸易试验区和中国特色自由贸易港建设，13日召开的海南省委七届四次全会审议通过《百万人才进海南行动计划》，并于晚间召开新闻发布会宣布，海南计划到2020年引进20万各类人才，到2025年实现“百万人才进海南”目标。如何看待海南百万人才引进计划，你会去海南发展吗？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。82被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="4分享邀请回答1226 条评论分享收藏感谢收起组织人事处党支部“漫谈”海南百万人才引进
作者 :许环峰
编辑 :杨小涵
来源 :海南人大网
发布时间 : 11:44:45
海南人大网消息（许环峰）组织人事处党支部在学习宣传贯彻习总书记“4.13”重要讲话和中央12号文件精神过程中，结合省委新出台的百万人才引进计划，采取“漫谈”的方式，大家各抒己见，从人才培养、引进方式、配套措施等热烈讨论创新人才培养支持机制，推动组织人事处工作上新台阶。
“我省有6个少数民族自治县，少数民族干部的培养不可忽视，在此问题上不要局限于少数民族地区，也不要仅限于培训、挂职、跟班等形式，而是要大胆拓宽视野，应多安排优秀的少数民族干部到省直机关单位及其他市县工作任职，再回流使用。与此同时，也要多安排一批能干事创业的优秀干部到少数民族市县任职，多方位多层次加大交流力度，形成综合辐射带动的氛围，促进少数民族地区的建设”，在本土人才的培养上，胡国永同志对少数民族干部培养使用有独到的见解。
“人才是一个地区的核心竞争力，我对人才引进计划举双手双脚赞同，我认为省委在本次引进人才计划过程中，就做得比较好，按步骤稳步推进改革，定向挑选自贸区（港）建设需要的人才，有利于发现问题并及时进行调整，能够精准选到我们想要的人。而不是像有些地方只定了一个比较模糊的低门槛，各类符合条件人员一窝蜂涌进，光是集中报名就让网络崩溃了”，符才娜同志说出自己对人才引进的理性思考。
针对社会上关于人才引进是否会导致新的“高考移民”问题的议论，“我觉得大家的担心是多余的，我认为对我省现行的高考制度不仅不会有影响，更多的是利好。首先此政策是省委经过多方征求意见并通过省委全会形成的决定，已经充分考虑到这一点了，即使执行的过程中有新问题出现我们还有省教育厅等职能部门操心，若有漏洞会及时堵上；其次引进人才让我省的人口基数变大，相对应高校录取的比例也会增加；最后，我认为更多优质的考生进来，也会带动教育质量的提高”，黄崇斌同志的观点代表了一部分同志的想法。
“就像房子没人住会显得冷清，一个地方没人的话是很难发展的，人气旺则事业旺，事业的兴旺发达取决于人才的聚集。我相信在若干年后，时间会告诉一切，当我们再回头重新审视这段历史，都会为我们今天的英明决策而感到庆幸，感谢此项政策带给我们的福利，吸引更多高端人才，带给海南重新起航和发展的机会”，刘先军同志对此问题想的较远。
支部书记黎梁东同志在总结时强调：“作为省人大机关负责组织人事工作的部门，我们每位同志都要提高政治站位，顾大局守规矩，提高“四个意识”，坚定“四个自信”，严格执行省委的决定。一方面要有紧迫感，想方设法克服“本领恐慌”，适应新形势新任务的需要。另一方面要有包容心，开阔视野，大胆吸收那些既有基层经历又有工作的“新鲜血液”进人大机关工作，以更加开明的态度迎接人才”。
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（政策文件）
日，海南省召开《百万人才进海南行动计划(年)》新闻发布会。《行动计划》明确，到2020年吸引各类人才20万人左右，到2025年实现“百万人才进海南”目标。
人才引进《行动计划》聚焦海南自由贸易试验区(港)三大产业类型、十个重点领域、十二个重点产业、“五网”基础设施建设、生态文明建设、乡村振兴和民生事业需求，大力引进所需的各类人才。到2020年，吸引各类人才20万人左右，重大人才工程项目成效明显，重要人才平台载体建设进展顺利，人才公共服务保障体系更加健全。到2025年，实现“百万人才进海南”目标，基本建立具有中国特色、体现海南特点、与国际接轨的人才发展体制机制。具有全日制大专以上学历、中级以上专业技术职称、技师以上职业资格或职业资格的人才，可在海南工作地或实际居住地落户。各类高层次人才、硕士毕业生、“双一流”高校和海外留学归国本科毕业生，以及拥有重大科研成果的创新人才、产品符合重点产业支持方向的创业人才可在海南任一城镇落户。在解决人才子女就学方面，海南将积极引进国内外名校、名师规划建设国际学校,提升基础教育水平。《行动计划》提出，全职引进的大师级人才、杰出人才直系亲属就读海南省中小学、幼儿园采取“一事一议”方式予以解决。领军以上层次人才子女户籍转入海南的,参加高考不受报考批次限制;其他高层次人才子女高中转学的,按与原就读学校等级相当的原则予以解决。为解决人才配偶就业问题，《行动计划》明确，全职引进的各类高层次人才配偶为公务员或事业单位人员的,对口安排相应工作;配偶为企业人员的, 安排到企业工作;配偶未就业且符合岗位条件的,经考核安排到事业单位就业;其他未就业的,按引才当地社会平均工资一定比例发放生活补助,3年内为其缴纳基本养老和医疗保险。海南将大力引进优质医疗资源,深度推进跨省异地就医住院医疗费用直接结算,鼓励发展商业补充保险。全职引进的大师级人才、杰出人才纳入省保健委医疗保健服务对象范围,配偶及直系亲属享受就医“绿色通道”服务。领军人才享受在全省三级医院就医“绿色通道”和年度健康体检等服务。拔尖以上人才享受政府统一购买的商业健康团体保险。柔性引进的大师级人才、杰出人才、领军人才享受就医“绿色通道”服务。实施百万人才集聚计划服务重点领域、重点产业发展需要，缺什么引什么，每年定期组织开展招才引智活动，鼓励用人单位采取灵活多样的方式，面向国内外大力吸引高校毕业生、留学归国人员、各类社会人才特别是琼籍人才就业创业、自主创业的，可向有关金融机构申请信用贷款或保证担保贷款，可在入驻园区申请零租金办公用房，设立人才培养专项基金和创业扶持专项基金，对各类人才进行培养激励，对所创办的企业根据发展情况给予创业扶持，引进的各类人才自落户之日起在购房方面享受本地居民同等待遇;柔性引进的高层次人才经认定也可享受同等待遇。实施大师级人才、杰出人才引进计划聚焦航天领域重大科技创新基地、国家深海基地南方中心、国家南繁科研育种基地、国家热带农业科学中心、全球动植物种质资源引进中转基地5大平台和教育、医疗、科技、文化等重点领域，积极推动高校、医院、科研院所、企业等用人单位大力引进大师级人才、杰出人才及其团队、直接纳入省委联系服务重点专家范围;按人才层次和相应标准提供免租金、可拎包入住的人才公寓，全职工作满一定年限分期赠予产权;在薪酬待遇、科研资助等方面采用“一人一策、一事一议”方式给予支持。实施千名领军人才引进计划围绕重点领域、重点产业发展需要，支持各类用人单位大力引进急需紧缺的高层次人才及其团队，以及重大创新项目、重点实验室、重点学科、重点专科等平台所需的学科(科研)带头人及其团队，经省级评审，纳入领军人才层次，按相应标准提供免租金，可拎包入住的人才公寓，全职工作满一定年限分期赠予产权。符合领军人才标准的，可不经评审直接享受上述待遇。实施事业单位人才延揽计划《行动计划》指出，适应公共服务事业发展需要，支持各级各类事业单位在编制总额内，引进或招聘3万名左右事业单位管理服务人才和专业技术人才。除仅为机关提供支持保障的事业单位外，其他的逐步取消行政级别，完善有利于激励人才的绩效工资内部分配办法。引进的拔尖以上层次人才，可采用年薪制等灵活薪酬制度，绩效工资总量实行单列管理、单独核定，不列入单位绩效工资总量基数。实施党政机关千人招录计划实施党政人才专业素养提升和重点产业人才教育对接计划《行动计划》指出，将分批选派省直有关单位和市县领导干部到国(境)外自由贸易港短期培训。到国内其他自由贸易试验区跟班实训，着力提升党政人才国际化素质、海南自由贸易试验区(港)建设能力。同时，将实施重点产业人才教育对接计划，积板推动落实本科以上层次中外合作办学项目部省联合审批机制，鼓励引进境外优质教育资源举办高水平中外合作办学机构和项目，鼓励引进国内外知名教育培训机构培养培训国际化人才。推动高校，职业学校建设与产业需求相匹配的学科、专业，支持园区、企业等用人单位以“校企合作”的方式联合培养技术技能人才，对绩效优秀的培养机构给予奖励。《行动计划》指出，将聚焦教育、医疗事业发展需要，支持用人单位采用退休返聘等方式，吸引使用70岁以下大师级人才、65岁以下杰出人才和领军人才，分别按人才层次和相应标准提供免租金、可拎包入住的人才公寓，全职工作满一定年限分期赠予产权。加大柔性引才引智力度鼓励各级各类用人单位设立院士工作站、“千人计划”工作站、博士后科研工作(流动)站、“候鸟”人才工作站、高端智库等柔性引才用才平台。支持用人单位通过顾问指导、短期兼职、项目合作、候鸟服务、对口支援等多种方式柔性使用国内外人才智力资源，绩效突出的给予奖励。完善柔性引才激励机制，吸引内地国企、事业单位的专业技术和管理人才在海南兼职兼薪、按劳取酬。加大荐才引才奖励力度充分发挥高校、医院、科研院所、园区、企业等各类用人单位引才主体作用，对团队引进的进行重点支持，对引才绩效突出的给予奖励。企业招才引智投入实行税前扣除，国有企业引才投入成本视为当年利润考核。充分发挥现有人才交流中心、人才中介机构引才荐才作用，积极引进国内外知名猎头公司，对帮助成功引进大师级人才、杰出人才或团队的，或引进其他人才绩效突出的，给予适当奖励。《行动计划》提出，鼓励事业单位科研人员在履行岗位职责的前提下,到企业兼职从事科技成果转化、技术攻关,或兼职创办企业,并按规定获取收入。对离岗在省内转化科技成果、创办科技型企业的科研人员,可保留身份、人事关系、社会保险3年,支持高校设立一定比例流动岗位,吸引有实践经验的高层次创新创业人才兼职。积极解决省外事业单位来我省企业工作或创业的人员在保留事业单位人员身份、职称评定等方面问题。放宽国际人才居留和出入境限制符合认定标准的外籍和港澳台地区高层次人才及其配偶、未成年子女可直接申请永久居留，其他外籍人才可凭工作许可证明在口岸申请工作签证入境，在琼工作的外籍华人可按规定签发有效期5年以内的居留许可。 行动计划还明确，允许外籍和港澳台地区技术技能人员按规定在琼就业、永久居留。鼓励在国内高校获得硕士及以上学位的留学生在琼就业创业，同时将面向“一带一路”沿线国家扩大高校留学生规模。还将开辟结汇换汇绿色通道，国(境)外人才在海南的合法收入可汇至国(境)外。《行动计划》指出，要成立高层次人才服务工作小组，建立高层次人才引进、培养、使用、保障等工作协调机制。建设海南人才大厦、集中受理人才认定，办理“天 涯英才卡”，协调落实人才服务保障待遇，打造省级人力资源产业园，引进国内外知名人才中介组织和服务机构提供多元化的人才服务。各市县各单位以及各重点产 业园区设立人才服务窗口，打造集中受理人才落户、安居、社保、子女入学档案托管、证照办理、出入境等业务的“一站式”服务平台。同时，将完善人才评价和退出机制。充分发挥用人单位主体作用，突出市场评价和同行评价，对引进和培养支持的各类高层次人オ及团队实行“五年两次”跟踪考核，考核合格的继续落实相关待遇，并在五年期满后给予持续稳定支持;考核不合格的取消相关待遇。配套文件
人才引进关键词：吸引、留住、用好人才问：海南建省之初曾出现过“十万人才过海峡”的盛况，但后来又有很多人回去了，一个重要原因就是无事可做。这次省委、省政府提出百万人才进海南，请问这些人才来了到哪里、干什么?答：功以才成，业由才广，开放的海南诚挚邀请各方英才加入全岛自由贸易试验区和中国特色自由贸易港建设。当然，人才来了做什么是一个很关键的问题。集聚百万人才参与海南全岛自由贸易试验区和中国特色自由贸易港建设是一个整体的概念，涵盖各个重点领域、重点产业，包括高层次人才和一般人才，覆盖党政人才、事业单位人才、企业人才和社会人才等各类人才。这些人才，通过政府手段调配的只是其中很少的一部分，大量的还是依靠市场手段去配置，充分发挥用人单位吸引、留住和用好人才的主体作用。在这方面，我们有这样几个设计：第一，大力支持创新创业载体建设。一流的平台集聚一流的人才，在这方面，《行动计划》专门写了几条，包括在中央支持下建设航天领域重大科技创新基地、国家深海基地南方中心、国家南繁科研育种基地、国家热带农业科学中心、全球动植物种质资源引进中转基地5大平台;包括争取国字号高校和科研院所在海南设立分支机构，欢迎国家级科研院所整建制迁入或建设，鼓励国内外知名企业总部或区域性总部落户海南。包括推动海南大学建设作物学世界一流学科，对海南大学作物学学科团队给予每年不低于500万元资助。支持省内高校、科研院所和企业建设国家重点学科、重点实验室、工程中心、技术创新中心和人文社科重点研究基地，支持国内外高校、科研院所和企业在琼建立技术转移转化中心、中试与转化基地、新型研发机构等科技成果转化平台等。省级以上一流学科和优势(特色、重点)专业最高500万元资助;我们的目的就是通过创新平台载体建设，集聚创新型高层次人才及其团队，带动全省人才队伍整体建设。第二，大力集聚各类重点产业企业。企业是人才需求最多的用人主体，能否实现百万人才进海南，关键是看几十万家企业的岗位需求有多少、所提供条件是否有吸引力、人才是否有用武之地、个人价值能否得到体现。所以《行动计划》专列一条，特别强调要积极推动我省6类重点产业园区开发建设，通过综合招商、项目带动、团队引进，大力集聚具有一定规模和良好成长性的企业，重点引进符合我省产业需求的高新技术企业，引导企业建立与现代企业制度相符合、与国际接轨的用人制度。同时还特别强调要积极引进众创联盟、创业社区等新型孵化机构，我们将提供最高1000平方米的3年零租金创业场所或最高500万元租金补贴，通过各类园区、企业、创新基地等载体来集聚人才。第三，支持各类人才自主创新创业。海南建设全岛自由贸易试验区和中国特色自由贸易港，给各类人才提供了前所未有的发展机遇，也鼓励各类人才在市场的广阔舞台上一展身手。为支持人才创新创业，《行动计划》一方面为各类人才来琼创业提供支持，比如创业人才可向有关金融机构申请最高200万元、最长5年期限的信用贷款或保证担保贷款;可在入驻园区申请100平方米以内、3年内零租金的办公用房;另一方面我们又为科技人员离岗创业进行松绑，允许其在事业单位保留身份、人事关系、社会保险3年，通过营造宽松的创业环境，让有志于创业的事业单位科研人员安心创业。最后，我们还加大荐才引才力度，充分发挥高校、医院、园区、企业等各类用人单位引才主体作用，对引才绩效突出的给予奖励，比如成功引进大师级人才或团队的，按50万元/人、200万元/团队标准进行奖励;对成功引进杰出人才或团队的，按10万元/人、50万元/团队标准进行奖励。企业招才引智投入实行税前扣除，国有企业引才投入成本视为当年利润考核。关键词：引进人才与培养本地人才并重问：百万人才进海南主要指的是人才引进，强调引进人才，会否造成“引来女婿气走儿”的问题?《行动计划》在这方面有什么考虑?答：解决人才不足，一靠引进，二靠培养。省委、省政府在考虑人才问题时，始终坚持引进人才与培养本地人才并重。在《行动计划》中，针对人才培养，也提出了一系列重大举措。第一，实施国家级项目人才配套支持计划。海南将进一步加大人才培养力度，支持更多的本地人才申报参评、参选国家级人才项目，比如积极推荐我省人才申报“两院”院士、“长江学者”特聘教授、国家“千人计划”、“万人计划”等国家级人才重大工程和项目，对入选“两院”院士的，给予最高500万元的配套人才补贴。对入选 “长江学者”特聘教授、国家“千人计划”“万人计划”人选、国家杰出青年科学基金获得者等国家级人才项目人才，给予最高100万元的配套人才补贴，争取更多的本地人才进入国家级高层次人才行列。第二，分类加强各类人才队伍建设。立足专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才培养，着力打造“南海学者”“南海英才”“南海工匠”等系列人才培养品牌，有针对性地培养100名“南海名家”、300名“南海英才”、200名“南海工匠”，给予南海名家50万元/人、南海英才、南海工匠30万元/人的人才补贴。同时重点推进农村实用人才队伍建设，积极培养新型职业农民、农业专业技术人才、农业干部人才，引导人才扎根基层，助力脱贫攻坚。第三，实施重点产业人才教育对接计划。立足重点产业人才发展需求，一方面积极鼓励引进境外优质教育资源、知名培训机构，来琼举办高水平中外合作办学机构和项目，培养培训国际化人才;另一方面推动高校、职业学校建设与产业需求相匹配的学科、专业，支持园区、企业等用人单位以“校企合作”的方式联合培养技术技能人才，对实施重点产业人才教育对接计划绩效优秀的培养机构给予20-50万元奖励。省委、省政府在研究《行动计划》时，就对建立健全全方位、多元化、立体式的人才培养体系作了通盘考虑，希望各方以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，让引进的人才有平台、本地的人才有空间，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。关键词：人才落户与配偶就业问：人才来琼，只有落了户、安了家，才算真正成为海南人，请问在落户、配偶就业等方面，《行动计划》有什么政策?有没有便捷的服务?答：放宽人才落户门槛是当前许多省市吸引人才的重要手段，在这方面，海南的政策更加积极、更加开放。主要体现在两个方面：一方面，最大限度地降低人才落户门槛，比如，我们提出具有全日制大专以上学历、中级以上专业技术职称、技师以上职业资格或执业资格的人才均可在我省工作地或实际居住地落户;另一方面，尽可能地增加人才的落户选择，比如各类高层次人才、硕士毕业生、“双一流”高校本科毕业生，以及拥有重大科研成果的创新人才、产品符合我省重点产业支持方向的创业人才可在我省任一城镇落户。去年我们以省政府名义专门印发了《海南省引进人才落户实施办法》，对人才落户作了详细的规定，这次行动计划进一步增加了海外留学归国人员的落户内容，海外留学归国的本科以上毕业生都可在我省任一城镇落户。为便于高校毕业生落户，我们特意提供了2种办理途径：其一是在海南落实工作单位的，可以将户口落在本单位的集体户口中，如果本单位没有设立集体户口，可以将户口落在自己居住地所在的辖区派出所或社区集体户口中。其二是在省属或海口市属单位就业的，如本人没有稳定住所(含租赁)，且工作单位没有设立集体户口的，可以选择将户口落在已将个人档案转入的省、市公共就业服务机构毕业生集体户口。配偶就业问题是留住人才、让人才安心工作的关键。《行动计划》从关心关爱人才的角度，相应提出了解决配偶就业的相关举措。比如全职引进的各类高层次人才，配偶为公务员或事业单位人员的，对口安排相应工作;配偶为企业人员的，安排到企业工作;配偶未就业且符合岗位条件的，经考核安排到事业单位就业;其他未就业的，按当地社会平均工资一定比例发放生活补助，3年内为其缴纳基本养老和医疗保险。在编制有限、凡进必考的大背景下，我省提出配偶为公务员或事业单位人员的，对口安排相应工作;符合岗位条件的，经考核合格安排到事业单位就业，这个力度还是很大的。为给各类人才来琼就业、创业提供便捷、高效的人才服务，目前我们正着手建设省级“一站式”人才服务平台。在建成之前，我们先在省人力资源开发局二楼服务大厅(海口市和邦路3号)安排专人负责受理服务项目申请材料，承办和代办有关手续，包括：办理人才落户、人事代理、高层次人才认定、办理“天涯英才卡”、申请人才租房补贴、申报营业执照、办理子女入学等30多项，并开通了热线电话12333。同时，网上办事平台也在抓紧时间建设中，建成后将实现线上线下业务同步办理，为各类人才提供“一张网”服务。关键词：人才住房保障问：最近，海南实行了严格的全域限购政策，引进的人才来到海南能否买房?能享受什么样的购房政策?答：在房地产调控方面，近期我省已连续出台多项政策，特别是4月22日的“全域限购”政策，以实际行动坚决贯彻习近平总书记重要讲话和中央12号文件精神，坚决落实“房子是用来住的、不是用来炒的”重要指示，坚决不做房地产加工厂，并调整优化房地产区域结构、产品结构、租售结构，推动房地产业提质增效、转型发展。同时，我省出台了《关于进一步完善我省住房保障和供应体系的意见》，提出加快建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度，妥善解决好本地居民和引进人才的住房问题，让人民住有所居，并向住有宜居迈进。对于引进人才的住房问题，《行动计划》提出从以下方面进行保障：一是在人才购房方面，《行动计划》明确提出，对引进的各类人才自在琼落户之日起购买商品住宅，享受本地居民同等待遇，不受限购政策限制。二是在人才住房保障方面，我省将为引进的大师级人才、杰出人才、领军人才分别按200平方米、180平方米、150平方米标准提供免租金、可拎包入住的人才公寓，全职工作满5年赠予80%产权，满8年赠予100%产权。同时，为其他各类人才提供住房租赁补贴，其中拔尖人才每月5000元，其他类高层次人才每月3000元，40岁以下的全日制硕士生每月2000元，35岁以下的全日制本科生每月1500元，连续补贴3年。关键词：子女教育医疗保障问：对于人才特别是高层次人才来说，来琼工作生活还有两件比较关心的事，就是子女入学和医疗保障，请问《行动计划》在这些方面有什么具体措施?答：人才特别是高层次人才来琼，考虑的首要问题往往就是子女怎么上学，能不能接受好的教育。近几年来，省委、省政府下了很大力气来解决优质教育资源供给问题，通过实施“一市(县)两校一园”优质教育资源引进工程、“好校长、好教师”引进工程，引进了一批优质的合作办学项目和一批高层次的优秀校长、优秀教师和优秀管理团队，比如引进了北师大万宁附中、中央民族大学附中陵水分校、华东师大二附中黄流中学、北师大海口附属学校等一大批优质教育资源，截至目前已有12个市县建成落地了16个优质教育资源合作办学项目，另外还有10个项目正在建设中;比如引进了51名好校长、249名好教师，这些优秀校长、骨干教师等师资的引进，引领带动了区域学校整体水平的提升。同时，为了专门解决高层次人才子女入学的问题，今年2月，省教育厅、省人力资源和社会保障厅联合印发了《海南省高层次人才子女入学实施办法》(试行)》，为高层次人才子女在海南入学、参加中考和高考，提供了一系列的优惠政策，比如领军以上层次人才子女户籍转入我省的，参加高考不受报考批次限制;其他高层次人才子女高中转学的，按与原就读学校等级相当的原则予以解决。这一次的《行动计划》又将大师级人才、杰出人才子女中小学、幼儿园入学问题采取“一事一议”方式解决的范围进一步扩大到其直系亲属，实际上也是更便于一些高端人才工作之余还能同时照顾孙子女上学的生活需要。答：近年来，我省一直致力将国内外优质的医疗资源引进来海南，如解放军总医院、上海六院、九院和复旦大学附属儿科医院等知名医院均在我省设有分院，大部分二级以上医院也与国内各省市先进医院有帮扶合作关系，全省的医疗水平不断提高，同时我们正在深度推进跨省异地就医住院医疗费用直接结算，这些工作让我们有信心、有能力为全省人才提供较高水平的医疗卫生服务。同时，我省正加紧完善高层次人才医疗服务机制，按照层次为在我省工作的高层次人才提供高效、便捷、安全、优质的医疗服务。其中，将全职引进的大师级人才、杰出人才纳入省保健委医疗保健服务对象范围，按照大师级人才每人每年2万元、杰出人才每人每年1万元的标准，享受由政府提供的相应层次的医疗保健服务待遇，保障金额还将随经济发展不断提高，其配偶及直系亲属还可以享受在全省三级医院就医“绿色通道”服务;领军人才享受就医“绿色通道”服务的同时，还享受年度健康体检等服务;拔尖以上人才将享受政府统一购买的商业健康团体保险;柔性引进的大师级人才、杰出人才和领军人才也可以享受就医“绿色通道”服务。引进的高层次人才在省级“一站式”人才服务平台办理“天涯英才卡”后，就可以凭卡享受相应的医疗服务。关键词：国际人才引进问：建设全岛自由贸易试验区和中国特色自由贸易港，需要大批国际人才的参与。请问在吸引和使用国际人才方面，《行动计划》提出了哪些重要举措。答：全面深化改革开放，首先是人的对外开放。海南建设全岛自由贸易试验区和中国特色自由贸易港，必须吸引和使用一大批国际人才。在这个方面，我们提出了一系列举措：一是规范服务管理。我们正在研究《外国人在琼工作服务管理办法》，规范外国人来琼就业创业的管理，提高服务保障水平。二是提供办证便利。符合我省经济社会发展需要的外国高层次人才和急需紧缺人才，以及符合“高精尖缺”市场需求导向的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门人才和高技能人才等，经省外国专家局确认后可向我国驻外签证机关申请人才签证(R字签证)，享受5年至10年多次入境，每次最长可达180天的停留期。如需要办理外国人来华工作许可证的，可享受以下便利，包括办理时限原则上自正式受理之日起2个工作日办结，最快可1个工作日办结;可根据聘用合同约定的工作期限，一次性签发有效期最长不超过5年的外国人来华工作许可证;申请工作许可不受年龄上限限制;申请工作许可时，最高学位(或最高学历)证书、无犯罪记录证明可采用承诺制，由本人签字承诺其真实有效性，免于提交各类公证和认证材料。三是放宽就业创业限制。我们将允许国内高校获得硕士及以上学位的优秀外国留学生在琼就业创业，对工作经验不作硬性要求;允许外籍和港澳台地区技术技能人员按规定在琼就业、永久居留。关键词：海南特色问：请问，与其他省区市或自贸区人才政策相比，《行动计划》有哪些海南特色?答：在《行动计划》制定过程中，我们既注重学习借鉴北京、上海、深圳等省市以及其他自由贸易试验区的经验做法，又注重结合海南实际，充分发挥比较优势，提出符合自身实际情况的一些行动举措，主要体现在以下三个方面：一是目标宏伟气魄大。大家都知道，现在海南全岛的人口是900多万，但在《行动计划》中，我们提出了到2025年引进百万人才的目标，在短短7年时间内相当于增加了九分之一的全省人口，这个力度可以说是在全国各地中比较大的，这也充分表明海南省委引进人才的坚定决心和信心。二是以房引才诚意足。海南在全国最有吸引力的是什么?就是生态环境。近年来全国人民到海南来休闲、度假、避霾、养生的需求越来越多。“在海南有房子吗?”成了现在很多地方包括北、上、广、深等一线城市热议的话题。今天是母亲节，有人说现在孝敬老人的最好方式就是给她们在海南买套房。现在房地产全岛限购，海南可以说是一房难求，有钱也任性不了，想买都买不到。在4月22日发布的房地产限购政策中，很多关注海南房地产的朋友们应该也注意到了其中的一句话：“关于引进人才的住房政策由省政府另行制定”。很多人这段时间也在猜测，这是不是海南给外地人购房留下的唯一一个口子，今天这个悬念揭晓了。我们在《行动计划》中针对人才非常关心的住房问题制定了非常具体、实在的支持政策。包括提供免租金、可拎包入住的人才安居房，特别是对领军以上层次人才提出全职工作一定年限就赠予房屋产权;还有对人才提供租赁补贴等措施。总之，我们是拿出了最大的诚意、最真金白银的举措，运用多种渠道、多种办法尽量减轻人才来琼工作的居住成本压力，用一句话来概括，就是让人才到海南来不用担心没房住，不用担心买不了房、买不起房，可以放下心来干事创业、安居乐业。三是柔性引才方式多。我们在《行动计划》制定中充分解放思想，打破体制机制壁垒，坚持以用为本，突破国籍、户籍、地域、人事关系等刚性约束，在人才引进上充分体现个人意愿和单位用人自主权，力求不惟地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。比如，实施 “银发精英”“候鸟型”人才引进计划，加大柔性引才力度，通过退休返聘、候鸟服务、顾问指导、短期兼职、对口支援等多种方式吸引使用省外人才智力资源。
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百万人才进海南行动计划(年)&图册
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