社保基金持仓曝光 重仓、增持、减持、压仓股名单在这里
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社保基金投资一直较为稳健，历年来的业绩也比较亮眼。其动向一直备受投资者关注，随着一季报披露已经基本告一段落，市场最为关心的社保基金持股踪迹也随之公开。
&&&&通常而言,社保基金投资以稳健著称。社保基金坚持长期投资、价值投资和责任投资的理念，以确保基金安全，实现保值增值。根据全国社会保障基金理事会去年公布的报告，基金自成立以来的年均投资收益率为8.82％。
&&&&一、最新持股情况
&&&&截止一季度末，社保基金出现在648家公司的前十大流通股股东中，比2016年第四季度为699只，减少了44只，为2015年第一季度以来的最少水平。其中增持165只，新进102只，减持212只，169只持仓无变动。
&&&&持股市值方面，一季度被列入前十大流通股股东的持股市值合计为1809.32亿元，为历史第五高水平，比2016年第四季度的1785.52亿元增加23.80亿元，增加幅度为1.33%。若考虑上证综合指数第一季度3.83%的累计涨幅，出现小幅减持迹象。
&&&&行业偏好方面，社保基金的持股主要集中在医药生物、公用事业和电子三大行业。社保基金持有医药生物的市值最大，高达214.48亿元。持股市值达百亿以上的还有公用事业、电子、房地产、化工、传媒、食品饮料。
&&&&行业持仓变动方面，采掘、建筑材料、电子、商业贸易、家用电器等加仓明显，而纺织服装、农林牧渔、通信等行业减持幅度较大。
&&&&值得注意的是，采掘业在今年一季度一改颓势，净利润同比大增333.67%，达到了283.59亿元，而去年全年的净利润不过是100.05亿元。
&&&&二、持仓个股情况
&&&&社保基金重仓股
&&&&社保基金重仓股前20名持股市值均在10亿元以上，其中持股市值最高的是华侨城A，达到30.22亿元，一季度社保基金对其还增持了1542万股，占流通股比例0.25%。此外，前20大重仓股中格力电器、京东方A、浙大网新、长安汽车、美年健康、国药股份等也加仓明显，增持流通股比例分别为0.67%，1.28%，4.11%，1.02%，2.99%和2.09%。
&&&&一季度加仓最多个股
&&&&一季度社保基金增持165只，新进102只。在上述加仓个股中，格力电器增持了0.67%流通股比例，持股后持股市值增加16.16亿元。京东方A是增持股数最多的一只个股，增持股数高达30792.05万股，增持幅度接近110%，一季度持股市值增加12.22亿元。
&&&&社保基金一季度增持占流通A股比例最高的的个股市开润股份，一季度共买入其16.65%的流通股份。一季度增持占流通股东比例最高的10股中，开润股份、田中精机、赛福天、新城控股都是上市不足两年的次新股。
&&&&一季度减持最多个股
&&&&从减持股份数量来看，一季度被社保基金减持最多的个股为大北农，该股被社保基金减持51%，达到了4250.5万股。从变动市值来看，减持变动市值前十的个股相差均不大。
&&&&值得一提的是，4月份以来雄安概念股涨幅一骑绝尘，社保基金对多只雄安概念股也进行了减持。
&&&&社保基金长期持股
&&&&云财经统计发现，2014年至今社保基金持有的个股共有84只，其中有30股今年一季度增持，以下是一季度增持幅度较大的前十只个股。
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51社保的攻坚战，互联网社保的京东模式能否取得最终胜利？
作者：杨晓鹤 &&&&&& 来源：亿欧
社保代理是个传统的行业，从最早半官方化时代（年），代表企业如中智、Fesco等，到年以市场化模式运作时期，兴起的易才、前程无忧等企业，“这一时期的企业服务，都没有改变外包业务跑腿办事模式，线下服务比较重的问题。”一直到2014年互联网化社保模式兴起，对社保服务的线上化、透明化、标准化起到重要推动作用。也正是2014年的那波浪潮中，余清泉带领团队开始创业51社保项目。
余清泉形容自己创业前的历程是简单而丰富，简单是因为大学专业是社会与劳动保障学，毕业后做了很多年HR，2007年创办了国内最大的社保公益论坛“我要社保论坛”，一直在人力资源行业从事。丰富是因为余清泉创业前的已是小有名气的HR专家，会经常出去培训演讲，包括创业后51社保每年发布社保白皮书，在行业有一定影响力。
如果以“从社保专家成功转身互联网创业者，他获得上亿元融资”，或者“为完成学术理想，他创办发布白皮书的互联网社保公司”为题描述，这在一家已经完成C轮公司的创始人身上，或者被描述太多，或者被否认无关情怀。当下值得关注的是，51社保宣称将要在2018年规模化盈利（目前主要几家互联网社保服务商都未实现规模化盈利），如同当年在线上线下夹击中崛起的京东，坚持以互联网社保直营模式走过3年的51社保，在传统社保服务商和互联网撮合平台的正面竞争下，会取得最终的胜利吗？
拍板决定做直营
社保之于一个企业或者企业员工的重要性无需多言，但是各地政策不同，一旦断缴影响很大。本地线下服务商尚且存在很多问题，互联网社保能更靠谱吗？余清泉介绍，51社保也曾走过弯路。
一开始51社保采用平台代理模式，“2015年的创业热潮，几乎每周都有客户获得融资，他们公司体量也是翻倍增长，使得51社保服务规模也在急剧增长。”由于无法控制供应商层层转包，从而导致的信息不透明，是否执行到位不清楚等问题，“那时候口碑开始下降，天使和A轮差点接不上”，于是余清泉和管理服务的负责人关起门来讨论，关于是否改变代理模式时，双方意见发生分歧，余清泉拍桌子决定做直营，并且亲自带团队做。
直营模式的优点是服务品质可控，余清泉透露，目前仍是他监测服务质量。但是直营模式在服务产品和标准建设上也是难题。余清泉介绍，51社保的服务流程是基于顶层设计，在服务中引入大规模工业化思想，将社保服务前端交付后端服务分工细致，改变过去一个人跟着一个客户的模式，采用分解流水线作业模式服务客户。
51社保所有服务中有唯一编号，这个编号可追溯服务进展以及对全程对服务评价。“不同于网上购物交易完成后才可以评价，51社保服务分为多个过程，客户在过程中就可以评价，并支持随时撤单。”
另一方面是51社保推出社保服务黄金10条，“社保服务如何界定优劣？恐怕大家都很难说清楚。我们希望将行业标准量化界定下来，随时考核自己或者供客户在行业对比。”
互联网模式如何实现集约化
目前互联网社保服务还涉及到两种模式选择，也即大库模式和小库模式。“大库代理”是通过服务商公司名义代缴进去的；“小库代理”是完全通过公司自己名义缴纳的，服务商属于托管代办。51社保采用的是以小库模式，但小库模式需要管理客户的所有UKey（社保系统登录需要的验证身份密钥）。“过去社保公司处理一项业务，需要按每家公司排布位置去查找UKey，然后再物理插拔，完成一次身份验证需要3—5分钟。51社保开发了一套软硬结合系统，可以在系统上随时找到每个员工的UKey，和社保系统实时对接。线上自动化系统和线下人工服务结合，可以在几秒钟完成身份验证，这套系统获得了专利，对于大多数线上业务可以在一定程度上简化操作流程。”
“世界上有两种商业模式，一种是save time，一种是kill time。外包属于前者，如何提升效率产生商业价值就很必要。但不是互联网就能提升效率和信息透明，直营需要设计从交互到交付环节全流程的效率提升。”然而51社保的重运营模式，也导致其拓展市场较慢，相比友商100以上城市覆盖，51社保服务目前覆盖的城市是50多座。余清泉认为此前多是完善模式，今后随着自身服务能力以及市场认知提高，51社保存在“后发优势”。
SaaS模式构建技术服务基础
采访中余清泉提到，人力资源服务实现透明化、在线化一定需要依靠SaaS，当前人力资源SaaS创业也非常火热。在这方面，51社保推出承诺永久免费的101HR人力资源共享服务平台。余清泉认为“SaaS更重要的后面一个S，Service。”所以51社保不会走产品收费的模式，而是依靠SaaS产品赋能的服务收费。
目前51社保的社保服务与101HR平台深度绑定，101HR可以提供包含招聘+人事+合同+保险+薪酬+福利六个核心模块的产品服务，其中除了51社保的主业社保福利，还包括在SaaS服务基础上提供薪酬优化方案、用工风险以及人力成本解决方案。比如用户在101HR平台上可以使用到法大大等战略合作服务商的电子合同等业务。
开放合作，建设薪税保生态
传统人力资源服务公司的劳务派遣、社保代理、薪酬代发等产品，均是单点的解决方案。在“金税三期”和“五证合一”全面实行后，单点解决方案存在合规风险，相关部门稽查与后期上市审计都会存在挑战。51社保在今年推出了“薪税保”综合解决方案服务，在社保管理、用工管理、商保管理、工资管理、福利管理等服务，帮助企业实现用工风险防控、人工成本优化与员工福利提升，帮助企业在早期建立健康的财务制度。
目前51社保也正在走开放合作的路线，与诸如猪八戒网的八戒人力、搜前途等人力资源综合服务平台合作，也与北森等HR SaaS合作，为其提供社保大厅模块。（社保参数是动态变化的，HR SaaS平台需要51社保提供动态的服务）并且51社保是唯一的阿里钉钉社保服务提供商，而钉钉也是其主要站外流量来源。
51社保在C轮获得智联招聘1亿元合作，也是基于双方可以互补合作。“我们建议创业者在C轮融资时，多考虑一下战略投资方，因为对很多C轮的企业来说，钱不是最重要，有时候战略资源更能帮助创业者。”51社保近期会与智联币打通，在双方平台都可以购买人力资源服务，实现业务对接和导流。
以直营模式起家的京东，在其过往的13年电商发展中持续亏损，日前在非美国通用会计准则下（Non-GAAP），单季度获得净利润为9亿元。以“互联网社保的京东”起家的51社保如何盈利？尤其在较低的19.9元统一社保服务价格的情况下（行业服务价格30-40左右）。尽管低利润，但余清泉认为在直营的服务口碑建立起来后，客户流失率低很多。再者相比传统社保代理公司，采用新技术的51社保服务效率比较高，同样服规模所需客服人员数量比传统精简很多。
在采访的最后，余清泉提到：“很多平台认为销售成绩更重要，但是企业服务不是流量型生意，企业级服务的CEO一定要懂服务，很多To B依靠口碑才能取得最后的胜利。”目前51社保全国有1万家客户，200多家是上市公司，50余个城市有直营网点，51社保透露目前已经实现单月盈利，2017年的目标是拓展至70个城市，预计2018年实现规模化盈利。
人力资源和社会保障部近期发布的《人力资源服务行业发展报告》显示，2016年全国人力资源服务市场行业全年营业总收入达11850亿元。万亿市场中，一定会诞生几家互联网共享模式的人力资源巨头企业。余清泉并不掩饰这种渴望，但他认为51社保未来的发展模式应该不是大而全的Recruit或者以软件业务起家的Workday，51社保希望对标的企业是美国的ADP集团，尽管ADP是以薪酬结算为主的信息企业，但ADP更侧重服务。51社保会成为下一个ADP吗？
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无忧保：个人交社保和单位交社保，有什么不同？
如果你是自由职业，或者由于一些原因无法继续缴纳社保，你一定有一个困扰，个人可以交社保吗？个人交和单位交，有什么区别吗？自由诚可贵，但自由的“代价”真的挺高。　　我们先来看看单位交社保的情况　　如果你在职，一切都不用你操心，公司的HR会把五险一金给你处理得妥妥当当，这种社保我们一般称为“职工社保”。　　不过，我们还是要了解下，单位交社保的比例和金额有多少，以方便后面和个人交社保进行对比。　　缴费基数是按照2015年北京月社平工资7086元计算的，单位和个人一共缴纳了2929.51元，其中个人付出了725.77元，单位付出了2203.74元。　　所以，如果你在职，个人和单位一起交社保是非常划算的，个人只付出了25%。当然了，这里的缴费基数只是按照社平工资计算的，如果你的缴费基数高于这个数，那单位实际交的更多。　　个人交社保的第一种方法：找代理公司，如“无忧保”　　如果你辞职了，无法继续交社保，但是因为买房买车等需要必需保持社保不断，第一个可以参考的方法是找代理公司帮你交。　　这种方法的好处是和前面说的“职工社保”几乎一模一样，五种社会保险都可以续上，而不像规划君后面提到的“居民社保”只能交养老和医疗。　　虽说代理公司可以帮你办，但是所有的钱可是需要你自己出的，不仅包括个人应交的，还包括单位给你交的。除此之外，你还得负担一笔服务费。　　由于这种情况一般都是为了保持社保不断，所以为了节省支出，很多人都会选择最低档来交。这里规划君还是按照北京的情况，给大家算一算，要想保持社保不断，个人最少要交多少。　　首先，缴费比例和“职工社保”是一模一样的，相当于你在这家代理公司上班，只不过这家公司不给你发工资，社保还要自己完全负责。　　其次，这里的缴费基数都是按照下限执行的，比如养老和失业的缴费基数下限是社平工资的40%，也就是7086*40%；而医疗、工伤和生育的缴费基数下限是社平工资的60%，也就是7086*60%。这可不是规划君随意规定的，这是北京市社保中心明文规定的哦。　　那我们来算一下，如果你找代理公司帮你交社保，个人最少要交1362元，这个钱是100%要你出的！　　这里提醒大家，找代理公司一定要小心那些不正规公司或者骗子公司，避免上当受骗。　　无忧保是金柚网旗下产品，提供个体社保代缴服务。由中国人社部认证许可，拥有完善的资金监管体系，社保资金由招商银行进行资金监管，目前已和招商银行、众安保险、爱康国宾等企业达成战略合作关系。无忧保关心每个个体对安定美好生活的追求，以微信端便捷操作，满足个体社保缴纳需要。　　个人交社保的第二种方法：居民社保　　如果你不想找代理公司，你可以选择交“居民社保”。　　居民社保主要针对的是儿童、老年人、无业居民或自由职业者。如果你在城市，居民社保被称为城镇居民社保；如果你在农村，居民社保就是我们常见的新农合。　　不过这里要注意，居民社保只能交两种，即养老和医疗，工伤、失业和生育都是交不了的。而且，都必须去你户口所在地的社保局办理。　　这里的养老保险到底交多少，更多的是看个人的意愿和能力了，多交多得。医疗保险则是有个具体的规定，比如北京的居民医保，儿童每年交160元，老年人每年交360元，无业居民每年交660元。　　最后，如果你想了解更多居民社保的情况，建议你咨询当地的社保局，毕竟不同地方的政策还是有差异的，以当地政策规定为准哦。　　无忧保是金柚网旗下产品，提供个体社保代缴服务。由中国人社部认证许可，拥有完善的资金监管体系，社保资金由招商银行进行资金监管，目前已和招商银行、众安保险、爱康国宾等企业达成战略合作关系。无忧保关心每个个体对安定美好生活的追求，以微信端便捷操作，满足个体社保缴纳需要。目前，业务已经覆盖了北京、上海、广东、浙江、江苏、山东、海南、湖北、云南、四川、福建等80多个省市地区。　　关注微信公众号“无忧保”，3分钟搞定你的社保缴纳问题。现在我们正在招城市代理，社保服务费每单最高享受70%永久返佣3000亿蓝海市场等待你挖掘。　　文章来源：无忧保　　官网网址：www.shebaoonline.com
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迎难而上勇担当 不破楼兰终不还 许昌市地税局多措并举确保打赢社保费征管攻坚战！
　　六月的莲城许昌，接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红！和这绽放的荷花一样红火的是许昌市地税系统上下一心投身社保费征管攻坚的拼搏精神！
　　许昌市地税局党组书记、局长赵长江同志就许昌市四大攻坚强调：攻坚形势紧迫，容不得丝毫懈怠；攻坚任务艰巨，容不得丝毫差错；攻坚责任明确，容不得丝毫放松。
　　对社保费征管攻坚，赵局长特别指出：要坚决按照省局“第一季度平稳衔接，第二、三季度费源普查，第四季度规范管理”的要求，系统上下要以时不我待的紧迫感，舍我其谁的自信心，忘我奋斗的拼搏劲，抓紧抓好上半年剩余的时间，推动社保费收入较好稳定增长，力争使许昌市地税局社保费征缴工作进入全省第一方阵序列！
　　社保费费源普查、困难群众社保费准时征缴到位、城乡居民和灵活就业人员进入集中缴费期、行政事业单位社保费调研……面对着一项项任务，许昌市地税局强力组织，稳步推进，多措并举，社保费征管攻坚战全面铺开！
　　一是集中宣讲，系统再动员！
6月8日，许昌市地税局召开四大攻坚推进会，社保费征管攻坚作为兼具规范管理和组织收入双重指标的攻坚任务，以集中宣讲的形式进行了全系统的再次动员。
　　鄢陵县作为社保费攻坚基层征收单位代表进行了典型发言。
　　二是党组带队，基层大督导！
市局党组成员分别深入各基层征收单位调研社保费征缴情况，进行重点工作督导服务！
副局长苗涛同志到开发区地税局座谈了解社保费接管后征缴情况。
　　副局长连永建同志到城乡一体化示范区局座谈听取社保费征缴及重点工作情况。
　　副局长连永建同志到示范区企业实地调研企业对社保费转由地税征收后情况。
　　纪检书记夏文元同志到禹州市局调研通过风险管理推送社保费费源普查情况。
　　纪检书记夏文元同志到襄城县企业实地调研企业对社保费转由地税征收后情况。
　　副局长刘迎旭同志到大企业局座谈听取社保费征缴等重点工作开展情况。
　　副局长刘迎旭同志到中国财险许昌分公司宣传社保费政策和税收优惠政策。
　　总会计师汪艳红同志到魏都区听取社保费征缴情况，重点研究许昌城区内参保单位存在市、区两级社保经办机构和税务管理机构交叉不一致问题。
　　总经济师刘晓青同志在鄢陵县局深入企业调研社保费征缴情况。
　　总经济师刘晓青同志在鄢陵县局纳税服务厅现场观摩灵活就业人员自助办理社保费情况。
　　总会计师汪艳红同志在长葛市纳服分局实地了解灵活就业人员和城乡居民办理社保费情况。
　　走访河南易和电器有限公司，了解企业对于社保费据实征收的接纳承受情况。
　　走访许昌恒达房地产开发有限公司，了解企业对于社保费据实征收的接纳承受情况。
　　总会计师汪艳红同志与长葛市农商行领导协商利用农信社网点多，分布广的优势大力推进代征城乡居民养老保险！
　　三是专题部署，攻坚再推进！
6月16日，根据市局各位班子成员到各县、市区分局督导了解的社保费征缴情况，许昌市地税局召开了全市各县、市区社保费征缴专题推进会，全力聚焦攻坚！
　　会上，市局社保办通报了各县、市区1-5月份社保费组织收入完成情况和关联申报率、已关联征收率、未关联户数情况。宣读了许昌市局《关于印发社保费攻坚实施方案的通知》、《关于成立社保费攻坚办公室的通知》、《关于下达6月份社保费收入目标的通知》三个文件。强调了各县、市区必须严格按照省局要求成立社保费攻坚办公室，明确专人专岗，确保组织保障。
　　会上，各县、市区局还分别汇报了社保费征缴进展情况。总结前一阶段工作的同时，特别是对关联申报率、已关联征收率、计划征收率、未关联户等指标一直偏低的问题进行了深入剖析，讨论了解决的具体措施。
　　会上，总会计师汪艳红同志就如何做好下一步社保费征缴工作，提出了四点要求：
一要高度重视。充分认识到社保费改革是省委省政府做出的一项重大改革决策，做好社保费征收工作是地税部门贯彻落实省委省政府决策部署的直接体现，做好社保费征收工作意义重大。社保费征缴工作是一项全局性的工作，各单位要一把手总负责，主管领导总牵头、具体工作人员各负其责。千斤重担大家挑，人人身上有指标。
　　二要坚定信心。前期社保费征缴工作在系统上下齐心协力、共同努力下取得了阶段性的成绩。随着社保费征缴工作的深入推进，人社、地税数据交互平台亟待升级，城乡居民进入集中缴费期，对用人单位实行据实征收等问题势必接踵而至。面对困难，我们要正确对待，积极寻求解决方法。我们有前期与政府、人社、财政等部门沟通协调的经验和基础，有对纳税人分级分类管理服务的优良传统经验，有迎难而上的过硬作风，最主要还有全省地税系统统一管理的组织保障，我们一定要坚定信心打赢社保费攻坚战！
　　三要抓住重点。一是扎实有效开展费源普查工作。紧紧围绕“增收”和“扩围”两个目标，确保做到“六个澄清”。通过普查，摸清未参保企业底数，及时向人社部门传递信息，扩大参保面；通过普查，核实参保企业申报工资数额，提高单位统筹基数。二是坚决做好困难群众社保费征缴工作。捋顺困难群众医疗保险征缴流程、数据接受、资金协调、大厅开票、舆情应对等事宜，坚决确保困难群众社保费全员及时足额征收到账。三是开展好机关事业单位社保费调研工作。积极与人社部门对接，弄清楚机关事业单位征收底册和预算数据之间差异的原因，安排部署好下一步征收工作。
　　四要夯实任务。 六月份省局下达的收入目标3.75亿元，已经分解到各县、市区局，一定要确保完成。对下一步的收入目标，要严格按照省局智勐局长和何娟副局长提出的“前7个月和全年计划征收率要不低于95%，力争接近或者达到100%；8月份以后，用人单位统筹部分收入增幅较去年同期相比至少不低于25%，最好达到30%”的要求，确保征收到位，为省局和省委政府交上一份满意的答卷！
　　社保费征缴事关亿万中原父老福祉！“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！”许昌地税铁军坚决按照省局党组的要求和部署，坚定信心，学习先进，自我加压，克难攻坚，为国泰民安再建新功！
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