员工合同到期,公司人资负责人发短信通知不再续约-找法网（findlaw.cn)
员工合同到期,公司人资负责人发短信通知不再续约
本人与公司每年签一次合同,这次合同到期前一个月公司人事部负责人用手机短信通知不再续约。本人实际在公司任职7年,签订合同大于两次,已进入无固定期限合同范围。
现本人希望能得到劳动法规定相关赔偿。请问,公司人事部负责人用公司电话号码发的不再续约合同的短信,是否可以作为法律依据,是否可以以此短信作为申诉证据?
你好！公司行为涉嫌违法解除劳动合同，建议要求对方支付经济赔偿金。
可以要求根据工伤年限支付经济补偿金。
要求公司出具书面材料。
您好，感谢您的回答。我现在也希望和公司能解除合同，不想继续续约。但是公司已经认知到了要赔偿，所以现拒不出具书面通知。我想了解一下，这个部门负责人的短信能不能作为申诉证明呢？有没有效？谢谢！
可以要求公司根据工作年限支付经济补偿金。
提起劳动仲裁来维护你的合法权益
您好，感谢您的回答。我现在也希望和公司能解除合同，不想继续续约。但是公司已经认知到了要赔偿，所以现拒不出具书面通知。我想了解一下，这个部门负责人的短信能不能作为申诉证明呢？有没有效？谢谢！
可以作为依据.
公司不续签，每工作一年补偿一个月工资
公司不续签的工作一年支付一个月工资作为经济补偿金
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合同到期不续签辞职信
&&合同到期不续签辞职信
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员工合同到期，公司不想续签，通知员工的书面通知怎么写
员工合同到期，公司不想续签，通知员工的书面通知怎么写
提问者：***时间： 10:35:41地点：1个回答
应当尽可能避免风险，通知不当要承担赔偿的，可以到我所里面谈。
答：你好，以合同签订日期为准...
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答：你好：可以起诉解决...
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答：你好，律师见证有一定的法律效力，但不代表凭借律师见证您就可以成为小产权房的合法产...
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答：您好，如果公司不想续签合同的，支付经济补偿金。工作超过10年以上的，劳动者想续签...
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回答：你好，可以要求支付。。
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梁静飞律师
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员工合同到期，公司不想再续签，怎么已书面形式通知对方？
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根据劳动合同法，一般地区是不需要提前通知的，合同到期自然终止是合同的天然属性，但有的地区有这样的要求，比如长春，比如3楼说的北京地区。
如何通知看具体情况，一般一式两份，通知的下面写有本人签收内容，要求他签一份公司收回，另一份给员工保留。
如果本人拒绝签收，此时可以邮寄，按照他入职时填写的法定地址，如果担心有什么问题，可以在邮寄后，给他打电话录音，佐证已经邮寄了通知。
首先问楼主所在地，北京地区如果到期不续签需要提前一个月书面通知员工，否则需要支付一个月工资作为代通知金。
在通知单中注明与员工签订劳动合同的日期、时间、到期日期，然后说经公司研究决定，不再续签，特此通知，要有回执，让员工签字确认，记得签日期。
看员工素质，好说话的提前告诉他，协商一下。不好搞的员工，可以最后一天告诉他，不续约通知一式两份，骑缝公章，挂号信或者EMS寄出1份。经济补偿金要给的
提前一个月书面形式通知员工就可以，这有什么难度？
可以发挂号信
用A4纸打印好关于公司不再续签的通知盖上公章，提前一个月通知员工，且准备好补偿金。
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合同到期不续签，需要提前通知公司吗
百度之后，说的是如果不续约还在公司工作，视为自动续上劳动关系。
我想知道这个事实劳动以什么为依据，打卡记录吗？还是什么？
另外到期我不想续签了，到时候公司会拿我没有提前告诉公司这个说法来刁难我，请问这种说法在法律上成立吗，应该如何反驳
我有更好的答案
事实劳动合同的认定可以有多个因素，例如在岗上班、打卡、收发工资等等；关于终止劳动合同的事情，如果没有到期想提前解除的，劳动者要提前通知。劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 正常到期的，可以自然终止劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
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