劳动法咨询：法定假日三倍工资标准？_百度知道
劳动法咨询：法定假日三倍工资标准？
前提：工作性质保安员，三班倒；国家法定节假日三倍工资标准。
由于保安员工作时间段为早班（8时-16时）、中班（16时-24时）、晚班（24时-次日早上8时），如今年端午节（6月2日）为例，6月1日晚班时间段为1号晚上的24时-2号早上8时（同时也可以认为是2号凌晨...
我有更好的答案
　　　是的，以下是劳动法原文：　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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采用二十四小时制的，到24时已经是新的一天了，也就是零点，日期会产生变更。您以上说的都是应当这么计算的，只有时钟看不出来，网络时间都会变更日期的。三倍工资是可以按小时算的，这样才公平，可以把月平均工资折算成日工资。除非您公司申请了特别工作时间制，这个要人力资源局批准，否则正常工作制每月按21.75天计算，月工资除以21.75再除以8也就是每小时的工资了，法定假日都是截止到当天24时的，从24时开始上班的不能算当天已经是下一天了，至于跨假日的就应当按小时补偿工资。
明白~~非常谢谢!
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从6月2日0点~6月3日0点之间加班的，算3倍工资。
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我原本在一家物业公司当保安，基本上班时间都比较长而且沒有休息日节假日也沒有三倍工资请问我该怎样去讨回我该得的？
您好，我原本在一家物业公司当保安，基本上班时间都比较长而且沒有休息日也沒有三倍工资，我是属于失地失海的农民按照国家规定交有补贴，但都被公司扣下了，请问我该怎样去讨回我该得的？
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无锡推荐律师法定节假日带薪吗？据说有三倍工资 - 第一星座网法定节假日带薪吗？据说有三倍工资 16:07:00作者：匿名第一星座网　　是由国家法律统一规定的休息时间，但在现实生活中，即使是法定节假日，不少公司或企业的员工也是要加班的，那么法定节假日到底带不带薪呢？法定节假日安排工作的话怎么计算工资？一起来了解。你可能喜欢》》　　问：法定节假日带薪吗？　　答：法定节假日是带薪的，即法定节假日放假不扣工资，如果单位安排上班，则应支付平时工资的三倍。　　我国《劳动法》的第四十四条规定，延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　由此可见，法定节假日是带薪的，但需要注意的是，法定节假日不属于带薪休假，这是两个不同的概念。　　日起施行的《职工带薪年休假条例》第三条中提到，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。而国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。　　在接下来的第七条中规定，如果单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。　　对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。你可能也喜欢：相关文章推荐：星座测算子时23点子23-0丑1-2点寅3-4点卯5-6点辰7-8点巳9-10点午11-12未13-14申15-16酉17-18戌19-20亥21-22男白羊座男白羊座男金牛座男双子座男巨蟹座男狮子座男处女座男天秤座男天蝎座男射手座男摩羯座男水瓶座男双鱼座女白羊座女白羊座女金牛座女双子座女巨蟹座女狮子座女处女座女天秤座女天蝎座女射手座女摩羯座女水瓶座女双鱼座男子鼠男子鼠男丑牛男寅虎男卯兔男辰龙男巳蛇男午马男未羊男申猴男酉鸡男戌狗男亥猪女子鼠女子鼠女丑牛女寅虎女卯兔女辰龙女巳蛇女午马女未羊女申猴女酉鸡女戌狗女亥猪男：A型血男：A型血B型血O型血AB型血女：A型血女：A型血B型血O型血AB型血copyright &
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2014春季班
我目前在一家物业公司上班，员工主要有客服和保安。两类员工都是上六休一的，平时主要是排班轮休。
前两天元旦排班遇到一个问题：因为员工是轮休的，有的员工轮到1月1日值班，那我们正常核算加班费，这个没有什么问题。有的员工轮到休息，那休息日和节假日就在同1天，员工要求多补1天休息，但是领导说不用补。现在员工一直在问这个事情，我应该怎么处理，补休和不补休分别有什么依据么？
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2014春季班
休息日和全民享受的法定节假日重合的话，应当在工作日补假。
依据：《全国年节及纪念日放假办法》
第六条：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
补充说明，1.全体公民放假的假日即我们常说的法定假日。2.星期六和星期日并不应该是一个绝对的日期点，主要应该是休息日的意思，更应该理解为“劳动法”规定的每周至少保证一个休息日的概念。
2013秋季班
看得不是很明白。是元旦休息的员工要求多补休1天吗？
员工提出这个要求是什么原因。看理解，应该是认为元旦本来就是节假日，本来就是放假的，不算数，所以要求多休一天吗？
我们公司也是轮班的，提出以下意见，你看看是否可行：
1.服务类的企业，上班时间一般都是实行“综合工时制”，但是“综合工时制”需要申报劳动保障部门审批同意后，才能执行。所以平时就不存在周末上班按1.5倍计算加班费问题。
2.你提到的人员排班上班轮到节假日时，加班费按3倍兑现给员工，也是正确的。而在元旦轮到休息时，就算是正常休息，不存在另外增加1天的休息时间。
3.休息员工提出异议，是否因为元旦上班员工加班费较多，心生不满。如果有这个原因的话，可以采取在节假日轮流安排员工加班。意思是 比如元旦是A上班，那么清明就是B上班，五一就是C上班。
要注意的是，即使采取综合计算工时制，月工时也不能超166.7.今日律师风向标：
一年当中有哪几个法定节假日是3倍工资的？
请问一年当中有哪几个法定节假日是3倍工资的？春节是3天？国庆几天呢？五一几天呢？我问的是这个节日有几天3倍？谢谢！
律师回复区
你好，根据我们国家的规定，全体公民放假的节日是：（一）新年，放假１天（１月１日）；（二）春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假１天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假１天（５月１日）；（五）端午节，放假１天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假１天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。只要是在以上时间段内上班，用人单位都应支付劳动者三倍工资。
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你好，根据我们国家的规定，全体公民放假的节日是：（一）新年，放假１天（１月１日）；（二）春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假１天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假１天（５月１日）；（五）端午节，放假１天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假１天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。只要是在以上时间段内上班，用人单位都应支付劳动者三倍工资
（一）新年，放假１天（１月１日）；（二）春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假１天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假１天（５月１日）；（五）端午节，放假１天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假１天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。
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