已缴纳社保的员工，如果发生了工伤应该如何处理？
已缴纳社保的员工，如果发生了工伤应该如何处理？
09-11-09 &匿名提问
工伤的处理的法律主要依据是国务院颁布的《工伤保险条例》。 &br&&br&工伤处理的程序是： &br&1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。 &br&2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。 &br&3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。 &br&&br&《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇： &br&&br&　　第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 &br&&br&　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 &br&&br&　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 &br&&br&　　职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 &br&&br&　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 &br&&br&　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 &br&&br&　　第三十条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 &br&&br&　　第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 &br&&br&　　停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 &br&&br&　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 &br&&br&　　第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 &br&&br&　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。 &br&&br&　　第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： &br&&br&　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资； &br&&br&　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； &br&&br&　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 &br&&br&　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 &br&&br&第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： &br&&br&　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资； &br&&br&　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 &br&&br&　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 &br&&br&　　第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： &br&&br&　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； &br&&br&　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 &br&&br&　　第三十六条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 &br&&br&　　第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： &br&&br&　　（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资； &br&&br&　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； &br&&br&　　（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 &br&&br&　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 &br&&br&　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 &br&&br&　　第三十八条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 &br&&br&　　第三十九条 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起３个月内照发工资，从第４个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的５０％。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。 &br&&br&　　第四十条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： &br&&br&　　（一）丧失享受待遇条件的； &br&&br&　　（二）拒不接受劳动能力鉴定的； &br&&br&　　（三）拒绝治疗的； &br&&br&　　（四）被判刑正在收监执行的。 &br&&br&　　第四十一条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 &br&&br&　　用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 &br&&br&　　职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 &br&&br&　　企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 &br&&br&　　第四十二条 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。 &br&&br&　　第四十三条 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 &br&
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我在东莞这边办理工伤的情况如下，具体可能因为地方规定不同而有所不同，所以，可以咨询当地劳动部门。1、发生工伤时，用人单位应在24小时内通知劳动局，在30日内提出书面申请工伤认定，否则，按延迟申报处理。2、用人单位申请工伤认定时需要同时提交的资料：1）、工伤认定申请表（原件）2）、经办人工作证复印件3）、证人证言（证人签名，按手印）4）、事故见证人身份证复印件5）、事故见证人工作证复印件6）、受伤员工本人身份证复印件（原件备查）7）、受伤员工本人工作证复印件（如没有工作证可以与相关事实劳动关系证明）8）、受伤员工当月考勤记录复印件9）、受伤员工首次病历本复印件10）、受伤员工医疗诊断证书复印件11）、对于涉及交通事故，刑事案件等特殊情况的，申请人提供的相关证明材料以上材料需A4纸复印纸并盖单位公章以及不能使用废纸。
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你好！目前还有困难，建议你把在广东办理的社保办理封存手续，不要退保。根据武汉的规定，办理社保转入接续应该是有劳动部门或人事部门的正式调函（集体工改制凭改制表），参加省统筹凭用人单位劳动合同和调函，恐怕，你不具备；转出到可以办理的。附：长江商报：异地的社保至今不能转　　武汉的戴小姐是湖南人，现在在武汉一家单位工作。2003 年，她从家乡到北京打工，去年又从北京转到武汉上班，但是在北京买的社保至今账户停保空悬，没法转到武汉。　　据戴小姐介绍，当时在北京单位上班，单位给办的社保，每个月有700 多元，单位交500 多，自己交200多，交了一年多。来到武汉后，她前后联系了北京的社保部门和武汉的社保部门，北京的社保部门只允许转社保中的个人账户，统筹基金账户转移不了。　　武汉的社保部门则表示，由于北京社保部门没有钱转过来，不能接续，只能重新建一个户。到现在，社保里的几千元钱都转不了，也取不了。    湖北省劳动保障厅办公室副主任蒋忻介绍，我省是社会保险多项工作的试点省份，目前我们省的社保工作一直走在前列。　　2008 年，我省劳动保障部门将从几个方面推进我省社会保障工作：　　一是要加强社会保险扩面征缴；二是要做好养老保险各项工作。继续做实个人账户，会同财政部门探索个人账户基金的规范运行和保值增值；三是要完善医疗保险政策和服务管理；四是要推进失业、工伤、生育保险健康发展。增加失业保险促进就业支出项目，适当提高失业保险金标准，加强失业调控，建立预警机制。基本完成“平安健康计划”，加大高危行业、高危人群工伤保险覆盖力度，加快事业单位、民间非盈利组织参加工伤保险工作；加大对反映突出的行业、企业“老工伤”问题的研究力度，尽快出台政策；建立健全工伤认定、劳动能力鉴定规范化管理体系和运行机制。争取出台《湖北省生育保险条例》，推进生育保险工作。五是要加大社保基金监管力度。采取有效措施，落实基金管理流程和社保经办机构内控制度，逐步建立省市县三级基金监管信息系统。楚天金报：据新华社电十一届全国人大一次会议9日上午举行记者招待会，邀请劳动和社会保障部部长田成平，民政部部长李学举等就就业和社会保障问题回答中外记者提问。　　异地投社保 转续颇不便　　省内“一卡通”两年实现    关于社保关系跨省转移问题，田成平说，现在我们的社会保障统筹层次比较低，并没有实现全国统筹或省级统筹。这样就妨碍了社会保障发挥全社会共济的功能。解决这个问题，首先要逐步提高统筹层次，比如养老保险，首先要实行省级统筹，不能再由各市、县各自进行统筹。我们已经制定了时间表，要在2008年、2009年，经过两年的努力，在全国各省都实现养老保险的省级统筹。这样，养老保险关系在本省内的人员流动、关系的接续和转移就可以实现了，即实现省内社保“一卡通”。    在实现省级统筹的基础上，要实现跨省市人员流动的养老保险和其他保险关系的转移和接续的办法。关于这个办法，现在劳动和社会保障部正在进行调研，已经进行了一段时间。估计在今年内这个办法就可能成熟出台。在出台了养老保险、其他保险关系跨省市转移接续办法之后，再加上全国养老保险信息网的建设，我们就有条件在全国实行社会保险卡的“一卡通”，我们会为此而加紧工作，早日实现。    关于农民工社保问题，田成平说，将尽快制定出台农民工养老保险办法。关于农民工就业的户籍问题如何改革，有关方面正在进行调查研究，将提出逐步解决问题的方案。　
可能明年就可以转了.但是现在不行,可以取出自己交的部分,但是不是有点亏呢?
请登录后再发表评论!因为要换工作 现在的社保就没有交了 断交社保 到底有什么影响啊？ _问吧_向日葵保险网
<meta name='description' content='我交社保快一年了 要是几个月断交的话 之前的保险是清零还是冻结啊？请详细回答。'>
因为要换工作 现在的社保就没有交了 断交社保 到底有什么影响啊？
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这样说吧，你交了一年社保，然后断交了半年的话，社保不会清零，还是算你的交费年限，只要以后再交满14年就行了，不过断交这半年内住院不能报销。续交半年后才有住院报销
社保断后可续，以前缴纳依然有效，空白期没有住院保障！
您好，断交之后不会清零，但是中断缴纳社保，医疗保险马上会锁定不能使用，后期如果补交后，医疗保险还会有三个月的观察期。
您好，断交之后是不会清零的，但是中断缴纳社保，医疗保险马上会锁定不能使用，后期如果补交后，医疗保险还会有三个月的观察期。如果选择交满十五年限的话，将来领取的养老金是不足以支付生活所需的，我建议你再给自己考虑存一定的商业养老保险金。
您好！您若没交满一年的话要补交的要不会清零的。
&&&&&&& 补上几个月的社保继续交就可以了。
你好，同城朋友。
社保不会清零的，我曾经也断交过，后来接上继续交就可以了。
只是暂时的帮您冻结，等到找到合适的单位可以继续交的，具体的社保问题可以去社保局详细的咨询。
您好，断交之后是不会清零的，但是中断缴纳社保，医疗保险马上会锁定不能使用，后期如果补交后，医疗保险还会有三个月的观察期。续交半年后才有住院报销。具体的问题可以去社保局详细的咨询。谢谢！
您好，断交之后是不会清零的，但是中断缴纳社保，医疗保险马上会锁定不能使用，后期如果补交后，医疗保险还会有三个月的观察期。续交半年后才有住院报销，具体的社保问题可以去社保局详细的咨询。谢谢！
&&& 您好，断交之后是不会清零的，但是中断缴纳社保，医疗保险马上会锁定不能使用，后期如果补交后，医疗保险还会有三个月的观察期。续交半年后才有住院报销，具体的社保问题可以去社保局详细的咨询。谢谢！
意外险，意外险主要可以完善被保险人的人身意外保障，此类保险保费不高但是所提供的意外身故以及伤残保额往往高达几十万元，
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我妈是8年前开始买的社保,她是环卫工人.今年52岁身体不好,无法继续缴纳社保，怎么办
我妈是8年前开始买的社保,她是环卫工人.今年52岁身体不好,无法继续缴纳社保，怎么办
提问者：wl9761***时间： 00:08:17地点：3个回答
您好，需要咨询社保局了解。
可向社保局了解
你好，建议咨询社保局
答：您好，建议咨询人力资源和社会保障部门,如有问题可来电咨询...
已帮助： 人
答：你好！社保中的工人身份和干部身份是以在单位的工作性质划分的，这是单位在报备社保时...
已帮助： 人
答：2018年补缴社保新政策是怎样的？超过社保缴费年龄还没有交满社保的，可以向单位提...
已帮助： 人
答：你好，社保标准的话每个省份都是不一样的，比如四川省城镇企业职工养老保险缴费基数
已帮助： 人
答：社保主要由五种保险组成，包括了医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。...
已帮助： 人
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答： 您好，这8种情况分别为:
1、对于物业公司要求交纳供热、中央空调等动力设备产生的
答： 1、犯故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的，那么追诉期限为五年。
答： 你好，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按
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梁静飞律师
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如果工伤期满12个月后仍然不能上班怎么办作者：&&来源：&&阅读：313
　　工伤期满仍然不能上班怎么办
　　你可以申请延长治疗期。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　员工工伤期满不上班怎么办
　　劳动法二十五条：a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
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　　三、你所说的这3个月应该属于停工留薪期，应该支付你全额工资;
　　四、拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，与公司协商工伤待遇，如果公司不支付的，可以申请劳动仲裁，要求该单位支付。
　　什么是工伤行政复议
　　工伤行政复议是工伤行政相对人对行政主体作出的工伤认定或者核定的工伤保险待遇等具体行政行为不服，依法向行政复议机关申请复查该具体行政行为，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，井作出行政复议决定的一种法律制度。
　　工伤行政复议是行政机关内部监督和纠错机制，也是国家行政救济机制的重要环节。工伤行政复议有特定的法定程序，无论是申请人还是行政机关，都须严格按照程序要求开展活动。在工伤行政复议中，受伤职工或者其直系亲属、用人单位是行政相对人，可以申请行政复议。
　　需要指出的是，由于用人单位对保险经办机构所核定的工伤保险待遇没有利益关系，所以用人单位不能对保险经办机构所核定的工伤保险待遇申请行政复议。但是可以对工伤认定申请行政复议。申请人可以自己亲自参加行政复议，也可以委托他人代为参加行政复议，但是需要向复议机关提交授权委托书。
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因职工个人原因不能参加社会保险,发生工伤后怎么办
我有更好的答案
社保局要求员工必须补齐之前欠缴的医疗保险费用，由于欠款金额较大，员工一直没有补齐…… 在这样的情况下，单位应该重新为该员工新设医疗保险账户，所以不存在无法办理社会保险的问题。 另外，员工的医保如果停交三个月，账户就会作废，所以不可能存在欠款金额较大这一说法。
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来自团队：
社保是强制性的，只要单位没有为该职工办理工伤保险，发生工伤单位就要承担责任，所有的费用都由单位出，单位要对自己的不规范承担风险。。
社保局要求员工必须补齐之前欠缴的医疗保险费用，由于欠款金额较大，员工一直没有补齐，单位也无法继续办理社会保险，是这种情况。
本回答被网友采纳
就算是员工个人原因不参加社保，发生工伤后，还是由公司负责承担所有一切的费用的。因为社保是强制性购买的。不购买肯定有工伤等风险的。
需要提供具体城市，但是不管情况如何，工伤发生后，先单位不做工伤鉴定，可以个人去做工伤鉴定，确认工伤后，走劳动仲裁流程和法律程序。单位不可以因“社保局要求员工必须补齐之前欠缴的医疗保险费用，由于欠款金额较大，员工一直没有补齐，单位也无法继续办理社会保险，是这种情况。”一点责任都不承担。 2.个别地区医疗费用无法缴纳，不影响工伤缴纳。
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