编者按：会计人的职场除了学历是最初的敲门砖，一路将陪伴着学习、考试。很多会计人觉得拿到了CPA证书就等于多了一份筹码，但并非有这份筹码就足够了。学历、证书、技能、经验、品行、性格，企业到底看重会计人什么呢？下面的文章将为您做一番梳理。
做财务工作已近十年，十年间自己跳槽数次，参与面试无数。现在成了不大不小的财务负责人，又有了面人无数的经历。面试别人时，我端着一份份不无粉饰的求职简历，直面一个个侃侃而谈的求职者，查验他们或多或少、或高或低的证书，然后需要在短短的十几分钟内甄别、取舍。求职与招聘，是一体两面。如果回到从前求职时，我应该具备哪些足以打动面试官的资本呢；站在今天招聘者的角度，我究竟欣赏未来部下的哪些亮点呢？
无疑，学历是应聘的第一块敲门砖。因会计工作专业性较强，拥有会计专业的学历几乎是应聘财务工作的必要条件，还有你需要把会计证考下来。
基层招聘针对具体岗位设定，如会计核算由以下岗位构成：出纳岗、税务岗、物流岗、明细账岗、总账岗、财务报表岗；财务管理由预算岗、财务分析岗、资金管理岗等构成。
会计核算有严格的制度准则作规范，各公司的大同小异。财务工作相较则显得宽泛，岗位设置各公司也因具体情况和着重点不同各有千秋。如TCL销售规模大，财务设有专门的销售与信用岗；华为研发规模大，财务设有研发项目岗。
以用友、金蝶为代表的财务软件使得会计核算工作得到了解放，传统的会计工作在财务部的权重已大幅减少，会计岗人员的比例也相应降低。而企业财务职能的价值和地位则日趋重要，财务岗位的招聘需求量大幅增长。
对公司会计招聘而言，学历不是越高越好。因为会计工作是技术性工种，实践性很强，公司关注学历是为了检验应聘者的知识结构和专业功底是否契合岗位要求，足够就好。对于某些操作性强、稳定性要求较高的岗位如出纳、费用报销等选择学历相对较低的人员可能更合适。事实上，在许多大公司已有不成文的规定：在招聘应届毕业生时，会计岗选择本科生，财务岗选择研究生。
二、资格证书
会计人员能考的专业证书非常之多，职称类的有助理会计师、、，近年来更有教授级高级会计师，最过硬的是，边缘性的有资产评估师、注册税务师等，时髦的有ACCA、CMA等&&。如果一个财务人员想把所有这些证书都拿下来，只怕要埋头在考试中皓首穷经了，实则无此必要。
有一位应届硕士到某央企应聘，当他拿出了注册会计师、资产评估师、注册税务师等一摞证书时，人力资源经理问了他一句，&三年考了这么多证，你到底学了什么呢？&
这是职场现实版的黑色幽默，我认为这位人力资源经理看问题的眼光是独到的：证书是证明你掌握某项知识的凭据，无需重复证明。
学历与资格证书体现知识储备，除了工作中必需的专业知识外，财务人员还需要储备哪些技能呢？
1、计算机技能
OFFICE软件（WORD、EXCEL、PPT）必须熟练掌握，尤其是处理大量数据时，EXCEL的使用技巧能让你事半功倍；财务部门每月都需要给各级领导做汇报，掌握PPT的制作亦尤为重要。财务软件、局域网也应做到应用自如。
2、汇报能力
口才和笔杆子都亟需锻炼和培养，如果想晋升为财务经理、财务总监，这些都将是你职业发展通道中的必杀技。
3、沟通技巧
只要职位有一点提升，财务人员需要接触的人群就会呈几何级数增大，沟通能力在工作中会变得异乎寻常的重要。
四、工作经验
从有无工作经验的角度，招聘分为应届学生招聘和社会招聘。应届招聘单位看重的是人的潜质和可塑性，社会招聘单位看重的是应聘者的资历与工作经验。员工每一次跳槽都给下一个雇主提供了自己正面或负面的信息，如，跳槽过于频繁的员工会让人觉得不够忠诚，以往职位一路看涨的员工会给人有发展潜力的感觉，长期徘徊于小单位的员工会让人觉得缺乏魄力&&。员工以往的跳槽行为给新雇主提供的信息对员工自身的影响，最终将通过单位对其人力资源价值的估价表现出来。
什么样的资历容易让人看重呢？对于基层岗位，那些在企业经历过会计岗位、财务岗位，有跨国公司、集团公司、上市公司工作经历并有过1-2次跳槽经历的人，单位更乐于接纳；对于中高层职位，持续五年以上的任职经历特别让人认可。
用人单位一方面看重过去的任职企业，是因为财务工作对内控建设关注较多，在知名公司任职自然更有闪光点；另一方面看重稳定性，财务人员在每家单位的任职时间不宜短于两年，换工作要约而精，譬如华为就拒绝录用跳槽四次以上的人。
特别想说说会计师事务所的工作经验，曾经接触过一些从事务所跳槽出来的注册会计师，他们到企业后发展可能会有一段不顺利。这实际是一种必然的现象，一个优秀的注册会计师或许能代表审计的高水平，但未必表明他有良好企业财务工作能力。企业财务和注册会计师从事的审计无论工作内容、工作方法、经验积累都是不一样的。企业财务是一项实践性很强的技术工作，真正代表其高水平的会计人一定产生在企业内部，而不会在会计师事务所或者研究机构。
五、性格与品行
因为财务工作的特殊性（管钱、财、物），财务人员需要稳重、细致，有耐心。这些性格特质几乎是每一个成功的财务人员都应具备的，也是会计岗位所必需的。譬如，从长远来看，频频跳槽的财务人员发展往往不如长久坚持的好；做事粗枝大叶的财务人员工作中会错误不断；缺乏耐心、急于求成的财务人员可能导致基本功不扎实。
古人云，慈不掌兵，义不掌财。后半句说的是财务人员需要富有原则性。以前有句话形容财务人员的尴尬，&站得住的顶不住，顶得住的站不住&。新会计法颁布后，这种尴尬有所缓解，但依然存在。没有主见、随波逐流，不敢坚持原则的财务人员可能误人误己。
原则性又是和忠诚紧密相连的，忠诚不是指忠诚于某人、某单位，而是自己的职业操守。也许销售人员可以把客户带入新单位，但财务人员绝不能把财务信息泄露给新公司。笔者曾通过了国内某一流IT企业的面试，收到了OFFER。准备入职时，该公司财务经理给我一个电话，提出如果我能将现在公司的成本数据带过来，他会在我转正定级时予以特别考虑。接这个电话时我立刻就有所警觉，是新公司在测试我的操守，还是一桩刺探商业秘密的丑闻？这样的经历笔者仅有一次，最终我放弃了这家公司。试想，如果同意那位经理的要求，未来何谈重用呢，因为刚入职自己就放弃了该坚守的东西。
六、学习能力
上世纪90年代罗伯特&卡普兰、大卫&诺顿提出了&平衡记分卡&，对企业价值进行了创新性的阐述：企业业绩可通过客户、财务、内部流程、学习与成长四个维度综合评价。对财务人员来说，工作中对学习能力的要求尤显重要。为什么呢？&变&的哲学内涵在会计上的表现淋漓尽致，法在变，制度在变，准则在变&&。不断的变化，让人应接不暇。
对税法的学习、对会计准则的学习几乎要贯穿一个财务人员的一生。而对业务知识的学习，对产品、流程、行业、企业文化的熟知也是一个财务经理人不可或缺的养分。西方企业有评价称&CFO是CEO的后备人选&，这等于要求财务经理人要具有总经理的素养。而大部分财务人员都是财务科班出身，要达成此境界，乐于学习、勤于学习是必不可少的晋身之阶。（作者：袁国辉 经授权，尊重原创，来源：指尖上的会计）
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实务课程分类第三方登录：人事和财务这两种工作，各适合什么性格的人。_百度知道
人事和财务这两种工作，各适合什么性格的人。
我本科市场营销（keng），考虑转这两个职位。
目前浅显的关于两个职位的认识是：开始就业时，人事比财务工作更好找，因为很多小企业更喜欢要熟人。
问：1.长远来看，两个职位的发展前景哪个更好？
2.大城市和小城市对两个城市的需求会不会不一样？
我有更好的答案
你好！我本人以前是学会计专业，而后转行做HR（人事），根据你的描述情况，以下是我个人建议：从事财务类工作会比较有长远前途，老话说的好“会计是越老越吃香”，而且专业性很强，但需要一步一个脚印，从初级的出纳/财务助理开始做起，慢慢做到会计，这个过程是要有的，为人一定要十分仔细、认真，目前在上海的话有些公司要求是当地人，但也不完全是。从事人事工作的话，也是需要很多专业知识的，需要熟悉很多法律法规帮助企业解决很多用工管理中遇到的难题，而且需要情商要高一点，因为面对各个部门、各种不同性格的人，能有较强的抗压能力和沟通能力。有些企业也会有要求本地人，但很少。我是没有那么细心和耐心所以后来转行的，希望对你有帮助，望采纳！
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财务人的第一份工作到底如何选择
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　　进入职场的第一份工作，对一生影响重大。选择了哪一条路，决定了至少今后十年将如何度过。
　　　　毕业季，去四大还是去企业？
　　6月过半，不少面临就业选择的应届毕业生咨询A考君，作为财务人，第一份工作应该选四大还是企业？
　　问题很关键，很重要，很急，然而这个问题还真急不得。
　　大学生也好，抛下原本工作进入财务行业的新人也好，在面对财务行业的第一份工作时，都需要深思熟虑，因为第一份工作不仅仅关乎岗位，更是财务人今后职场生涯的一个起点，起点选对了，方向就对了。
　　与其讨论第一份工作选择去会计师事务所还是去企业做财务，不如先思考这几个问题。
　　　　1.四大和企业，分别看重的是什么？
　　之所以要考虑两者的侧重点，还是为了让求职者找到更适合自己条件的去处。四大指四家国际知名会计师事务所，本质上四大也是外企，只不过作为会计师事务所，在用人标准上和企业财务有诸多不同侧重点。
　　以专业程度衡量，四大更注重求职者在财务领域，尤其是审计方面的专业技能水平，而企业则更看重求职者的综合能力。换句话说，四大更喜欢专家学霸型的雇员。同样，只要专业知识过硬，技能娴熟，在四大一定能获得满满的成就感。
　　当年毕业时有两位同学一起申请了安永，都过了网申和笔试，结果一面下来，一个被拒一个进了。被拒的那位是当时班里公认的优秀人才，在学生会，学生社团里混得风生水起，课余时间参加各种学科竞赛，辩论赛都拿过奖项。回来后，这位同学说出了实情，当时四大面试官问，为何大学四年经历这么丰富，却没有考一张重要的财会证书呢？他的回答是，因为他认为证书不代表能力。主考官接着问，那什么能代表能力呢？他哑口无言。
　　而那位后来拿到offer的同学，则刚好手握一张。
　　所以，去四大还是去企业，做决定前还是要看自己是否具备四大看重的条件，以及，自己的价值观是否和四大的工作氛围契合。
　　　　2.钱更重要还是稳定更重要？
　　四大的起薪高吗？说实话，现在6k，7k的起薪比起财务市场上企业财务会计的薪水，优势已经不明显了。但四大好在有一个相对稳定的晋升机制，一年一小升，三年一大升，在升上经理级之后，收入也能达到一个较理想的水平。对于更看重职业晋升的稳定性的财务人来说，四大是首选。
　　而企业中的情况则千姿百态，在国企，通常资历会被看作最重要的晋升考虑因素，没有一定工作年限，想进入管理层难上加难，大部分私企也是如此。而在外企和另一部分私企中，员工的个人表现可以直接影响到职位评定。例如在通用汽车公司，员工参加进修和考下重量级财会证书，都会被视为突出表现。去年高顿的一位ACCA周末班学员就在拿下证书后瞬间完成的会计向主管的转变，而他入职也不过两年。
　　所以对于更喜欢挑战的财务人来说，去企业或许更合适。
　　　　3.进四大，最大的收获是眼界和经验
　　通常犹豫进四大还是进企业的人，最大犹豫在于四大的收入不如手中的企业offer高。A考君认为即便如此，最好也选择去四大。原因在于，在四大工作几年能得到的东西，远远多过工资的差额。
　　首先四大的主营业务是审计，而四大的客户则可能来自所有行业，制造业，畜牧业，互联网企业，IT企业都有可能，在四大工作，可以接触到大量不同行业的财务运营状况，长期下来可以获得对行业最深的理解，为以后成为财务领导者积累经验。
　　新浪微博的CEO曹国伟在转投企业之前，曾在美国硅谷的安达信和普华永道做过多年审计，这份经历在之后的新浪上市中起到了关键作用。腾讯CFO罗硕瀚在加入腾讯前也是广州普华永道资深经理，事务所工作让他接触到大量互联网企业案例，正是这份了解让他在之后的投资微信，投资手游等众多决策中从不失手。
　　四大工作，最有价值的一部分正是开拓眼界，而这些恰好是企业财务工作接触不到的。
　　财务人的第一份工作至关重要，能进四大自然好，但四大可能并不适合每一个人，在关乎未来的决定上，只要遵从自己内心就是最好的选择。
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财务人选择工作的时，究竟什么样的公司才符合你的职业发展呢？
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财务人在求职过程中，多多少少都会遇到不知该选择哪家公司的情况。面对几家公司发来的OFFER，有些人会选择大的企业，有些人会选择成长性强的企业。而对于财务人来讲，会计人才市场已经接近饱和，既然已经在激烈的工作岗位竞争中脱颖而出，就更需要谨慎的抉择公司。究竟怎样的公司才符合自身的职业发展，究竟怎样的公司更稳健更有发展空间。如果你想认真的找到一个施展工作能力的平台，不如从以下几点看起吧！
1、经济状况稳定、发展空间大的公司
判断一个公司好与不好，经营状况如何不妨可以先从财务状况了解开始，作为财务人对于财务数字是最为敏感的。可以在互联网上搜索公司的相关信息，捕捉到可以体现财务、经营状况的信息去判断。如果是一家上市公司的话，由于年报都是对外公开的，可以从它的年报入手，查看公司的收入、现金流、利润等业务经营状况。
有一个好的经营状况，并且这个态势还在不断地上升中，就可以判断为一家好的公司，是你可以施展发挥的平台。企业发展的好坏除了经济状况外，就是公司所处的行业未来的发展前景如何，如果财务人想要长期在一家公司稳定发展的话，找一家前景较好的公司才是正确的选择。
2、重视财务管理的公司
企业的规模不同，财务管理的制度也就不同。当然大的企业也都是由小企业规模的演变不断的发展成为大的企业。如果一个企业达到了一定的规模，却没有意识实现制度化与流程化管理，这样的企业是不可能持续发展的。严格的内控与规范的财务管理这是企业持续稳健发展的保证。在对于公司的了解中也能够感觉到企业对于财务管理的重视态度，这也可以成为选择公司的方法之一。
3、财务部门有管理会计岗位的公司
随着经济的高速发展，管理会计的地位日渐显现。企业想要发展、想要跟上时代的脚步，那么就离不开管理会计的帮助。不管目前从事管理会计工作还是财务会计工作，未来企业的财务人员都将转向管理会计，财务机器人的出现让从事财务会计的财务人感受到了很大的危机。未来企业也一样，管理会计才是财务部门的核心。如果一个公司的财务部门没有相应的管理会计岗位，那么这样的公司不去也无妨，它并没有对于未来财会行业发展、公司长远发展的战略眼光。
高顿财经职业研究发展院老师表示不管财务人处于哪种处境，首先要认清自己未来的从业方向，选择公司的同时要按照当前的职业规划去抉择。当然要想获得更好的职业发展唯有不断提升自己的职场竞争力。
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