上海毓锦企业管理公司是正规公司吗？_百度知道
上海毓锦企业管理公司是正规公司吗？
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正不正规 看他们企业证件齐不齐全
会不会帮员工买社保
正规公司都会买社保的
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公司是不是必须每个月都要为正式员工买社保？
公司是不是每个月都必须缴纳社保金？意思就是公司可以隔几个月去社保局交一次钱，而不需要缴纳迟纳金？如果可以，那这样会不会停掉社保？因为我听说好像如果连续两个月不交钱，社保或者医保会自动停掉，请问对吗？
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《社会保险法》第一章总则第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”社会保险是国家强制保险，所有的用人单位和个人都要参加。
采纳率：22%
按照规定，企业必须按月足额缴纳社保，如果企业发生困难，可以和社保部门协商，达成协议，可以缓缴，缓缴期间，不收取滞纳金，如果擅自延迟缴纳，会收取滞纳金，没有正当理由不缴纳的，社保部门可以申请法院强制执行，
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不可以隔几个月去，是的，如果银行扣款不成功，下月是托收不了的，你可以在每月的10-15号之间去交支票或者刷卡。
如果贵公司与社保没有特殊约定，那必须每月缴纳保费。
你是说关键还是看公司和社保局有没有签订什么特殊的约定或协议？？？
是的，就是缴费有没有特殊约定能否满足你所说的条件。
正规的公司是会交的，一般签合同时会说明的
其他2条回答
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。企业可以不为员工缴社保？真相原来是这样……企业可以不为员工缴社保？真相原来是这样……法律闲谈百家号企业与员工可以约定不缴社保？还可以由单位另行补助一定现金？▼下面这个▼官方回复......请每个企业和每个员工都要弄明白......关乎你我的切身利益！！！一不小心可能就会亏大了......甚至违法......企业不为员工缴社保，属违法行为，因而双方约定属无效行为。真实案例2010年10月，俞女士与一家公司签订劳动合同，成为该公司一家专卖店的营业员。根据劳动合同约定，合同期限为日至日。同时，俞女士还与公司签署了一份承诺书，表示因其自行交纳社会保险（自由职业），无需公司办理社会保险，但要求公司每月发放社保补贴300元。2012年3月，俞女士提出辞职并申请劳动仲裁，要求公司为其补缴社保。仲裁委支持了俞女士的要求，责令公司为俞女士补缴社保。然而公司在为俞女士补缴了社保后认为，既然双方的约定无效，那么俞女士就应当返还之前的社保补贴，并按照当初的约定赔偿损失。于是公司提起诉讼，要求俞女士返还从原告处获得的全部社保补贴和双倍赔偿共计9000余元。庭审中，俞女士辩称，当初自己作为弱势群体，被迫无奈在公司不予缴费的承诺书上签字，故该承诺书并非出于被告自愿，为霸王条款。法院审理后认为，双方签订的承诺书违反了法律禁止性规定，应属无效。鉴于俞女士已通过劳动仲裁要求公司补缴社保，因此公司要求返还社保补贴理由正当，应予支持。至于公司要求俞女士支付赔偿的诉请，由于双方承诺书约定无效，且俞女士并无过错，法院不予支持。相关法律规定：缴纳社保是法律的强制性规定，对于用人单位和劳动者双方都是法定义务，用人单位以直接支付劳动者现金补贴的形式逃避缴费义务的行为，阻碍了社会保障制度的完善、发展，法律明令禁止该种行为。更多对“单位”的提醒：单位不缴社保最大的风险不在于员工提起仲裁要求补缴，而是社会保险中包含了工伤保险和医疗保险，这部分保险与其说是为员工缴纳不如说是为单位自身所缴。因为在劳动合同期间，一旦发生工伤事故或者员工因病住院发生大额医疗费用的时候，单位必须承担医疗费用等损失，这金额可能是保险金的数十倍，实在是得不偿失。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。法律闲谈百家号最近更新：简介:大型综合性律师事务所作者最新文章相关文章账号(邮箱/学号/手机号)
2013春季班
我刚接管一家快递分公司，组织架构不完整、内部分工不明确。我想先磨合一些时间，待了解后一切从严，不缴纳只是暂时的；
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
2014秋季班
不缴纳社保有这样几个风险：
1、员工申请仲裁或诉讼，公司会被判决补交及可能承担滞纳金；
2、员工可以因公司不交社保为由主动与公司解除劳动合同，公司除补交社保外，还需要支付经济补偿金；
3、不缴纳社保，员工不能享受社保待遇：生育津贴、失业金、医疗保险、工伤补偿等，可以主张由公司承担；
4、劳动局因此对公司进行行政处罚。
5、员工因公司没有社保待遇，而导致员工流失。
好处就是省了社保的钱，并减少了工作量。
社保是没有任何形式可以避免和代替的，如二楼所述。
那为什么还有很多企业不缴纳社保哪，因为缴纳社保，公司支付的就是真金白银，而上述种种风险，不过是或然发生的。
如何做，只是一道选择题。
20:27 发布
2014春季班
可以不缴纳，等到员工提出来补缴是再交社保。
但是也要考虑到行业的特殊性，对于经常能够外出送快递的员工，如果发生工伤，那么企业肯定是要负责的，所以如若困难，可以先给危险性较高的工作人员缴纳社保，其他人的也尽快缴纳，以减少风险。
20:28 发布
2014春季班
可以和员工协商签订《不购买社保申请书》表明员工在其他地方已购买社保不再公司重复缴纳或不需要社保由员工自行购买商业保险，给员工几百块补贴。（对员工有一定心理约束力，但实际是没有法律效应的，被投诉就要补缴，用这种办法降低人力成本一旦发生工伤等情况得不偿失，建议尽快购买）
20:29 发布
2014春季班
劳动合同法，自看
08:51 发布
09:08 发布
09:11 发布企业给员工买社保,流程是???_百度知道
企业给员工买社保,流程是???
我现在要去应聘份工作,做人事,但其中要求一点是,买过社保.其实我相信那不是什么难事,可是就是必须得先会才能进那个槛,以前所在公司是员工入职三个月后公司才给买养老保险,医疗保险,需提供免冠蓝底照片两张,新一代身份证复印证一份(需正反面复印).回执一份,然后...
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　　企业给员工买社保流程：　　1、参保的单位或个人如实填报《参保单位登记表》、《参保人员登记表》，并提供法人营业执照、机构代码证、税务登记证、签发工资表的复印件;　　2、医保办按规定审核参保相关资料，将合格后的参保资料输入微机管理，打印《缴费通知单》和《征集计划明细表》;　　3、参保单位或个人缴纳大额医疗保险费、证卡工本费，并交纳两张1寸免冠照片，同时制做医保《专用病历》和IC卡。　　企业首次办理社会保险程序如下：　　一、企业需要携带如下证件：　　1、单位法人代表身份证复印件并加盖公章;　　2、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件;　　3、工商营业执照复印件及原件(复印件各一份)。　　二、其它需要携带：　　1、公章;　　2、《职工申报表》;　　3、新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张;　　4、农业户口人员提供农业户口复印件(复印第一页和本人页);　　5、新增人员同时报U盘 。　　用人单位办理社会保险登记后才能申报缴纳社会保险费，不能向前补缴。
会计公司出纳
一、社会保险包括：基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育五险。有条件的单位，还可以给员工办理补充养老和补充医疗。社会保险不包括住房公积金。二、社会保险费由用人单位统一按月申报缴纳，个人部分由单位从工资中代扣代缴；每月申报的时间各地可能不太一样，不如在苏州这边，每月是22好前申报。三、还有缴费基数和比例，这个对你的面试可能很重要！按照法规，缴费基数是职工的月工资总额，但容许在60%~300%之间确定一个数。缴费比例各地可能不一样，向苏州这边是：基本养老~单位18%个人8%，基本医疗~单位8%个人2%，失业~单位2%个人1%，工伤和生育都是单位缴各1%。四、申报需要的基本资料是：姓名、身份证号码、照片等，照片是申报后办理劳保证和医疗证用的。祝你成功！
本回答被网友采纳
各地具体情况不一样，具体细节有可能不同
一、参保登记
1、企业自领取工商营业执照或上级批准成立之日起30日内，填写《社会保险登记》（一式三份），持营业执照、组织机构代码证书和工商行政管理部门关于成立时间的证明或有权部门批准成立的文件原件及复印件到社会保险经办机构办理社会保险登记手续。
2、个体工商户持营业执照、工商行政管理部门关于从事个体经营起始时间的证明、历年缴纳工商管理费存根原件及复印件办理社会保险登记。
二、职工参保和续接养老保险
1、单位办理职工参保时，填写《企业职工社会保险缴费增加花名册》，并携带；①职工录用登记备案手续、劳动合同；②身分证及其复印件；③工资发放花名册；④进单位的原始手续、起薪月份的工资表复印件；⑤一张一寸免冠近照。
2、个体工商户及其雇工办理参保手续时，填写《企业职工社会保险缴费增加花名册》，并出示以下证件；①身份证及其复印件；②个体工商户与雇工的劳动合同原件及其复印件；③一张一寸免冠近照。
3、自由职业者办理参保手续时，填写《企业职工续接养老保险关系登记表》，并出示以下证件；①身份证及其复印件；②就业登记证或户口所在地居（村）委会出示其未正式就业证明；③一张一寸免冠近照。
4、个人续接城镇企业职工养老保险关系的人员填写《企业职工续接养老保险关系登记表》，并出示：①职工养老保险手册；②就业登记证或户口所在地居（村）委会出示其未正式就业证明。
三、社会保险费申报缴费
1、企业参保后在每年的二季度社会保险经办机构核定职工当年7月1日至次年6月30日的养老保险缴费基数。
2、企业在每月15日至25日内，填写《社会保险费申报表》，申报下月的保险费，每月1日到10日到地方税务部门缴费。个体工商户和自由职业者参加养老保险后应在每年的三季度到社会保险经办机构缴纳当年7月1日到次年6月30日的养老保险费。
四、职工终止或封存养老保险
1、职工到达退休年龄，或经鉴定确认完全丧失劳动能力的，企业应及时填报《参加基本养老保险职工减少表》等有关材料送交社会保险经办机构。
2、职工死亡时，企业应及时提供死亡证明，并填报《参加基本养老保险职工职工减少表》、《企业职工或退休人员供养亲属花名册》。
3、职工解除或终止劳动关系时，企业应及时提供终止劳动关系人员情况、填报《参加基本养老保险职工减少表》、《封存职工登记表》，并缴清陈欠的保险费后，由社会保险经办机构办理有关职工养老保险关系封存手续。
五、养老保险关系转移
养老保险关系转移必须缴清陈欠保险费。职工县内转移时，直接转移养老保险关系；职工省内流动的，只转关系不转基金；职工跨省（市）转移时，转移1995年后的个人帐户中个人缴纳部分累计本息和日起个人帐户的全部储存额。
六、养老金发放
已退休人员每月直接到银行或邮政储蓄所领取养老金，新办离退休人员由所在单位携相关资料，并填写《盐都县企业退休人员增加花名册》到养老科办理养老金支付手续，其储蓄卡次月底由所在单位带《盐都县企业退休人员增加花名册》到养老科领取后交当事人。
七、生育保险费结算
按规定参保并正常缴纳生育保险费的，女职工生产后填报《盐都县女职工生育保险待遇审核表》（一式二份），并携带《产妇出院证明》、《出生医学证明》及《养老保险手册》到社会经办机构办理待遇结算手续。
八、工伤保险费结算
按规定参保并正常缴纳工伤保险费的，自工作事故发生之日起，在按规定时间内以书面形式向劳动保险处报告。办理待遇时，请随带工作认定证明及劳动鉴定委员鉴定确认的伤残等级。
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