公司类型中的“民营”、“合资”、“外商独资”等都是什么意思？之间的工资待遇和区别？_百度知道
公司类型中的“民营”、“合资”、“外商独资”等都是什么意思？之间的工资待遇和区别？
公司类型中的“民营”、“合资”、“外商独资”等都是什么意思？之间的工资待遇和区别？我目前知道的有“民营”、“合资”、“外商独资”、“国企”、“外企”，还有什么类型不记得了，麻烦高手都详细说说。
我有更好的答案
公司类型中的“民营”、“合资”、“外商独资”等都是什么意思？主要根据公司成立时的资本性质来确定的。民营企业，简称民企，是指全部由普通民间资本成立的企业，包括所有的非公有制企业。它与国企恰好是对立的，国企是指由全部由国有资本或者由国有资本绝对控股成立的企业。 合资就是股东共同出资。中外合资是指由中方和外商共同出资成立的企业。外商独资就是外国人自己在中国开办的企业，企业中没有中方的股份。 值得注意的是，中国法律是没有“民营企业”概念的，“民营企业”是在中国经济体制改革过程中产生的。 它们之间的工资待遇和区别？这个不好说，每个企业都不同。相对来说，外商独资企业工资水平和福利待遇最高；其次是中外合资；国企工资水平最低，但是工作压力最小，比较稳定。民营企业根据企业的规模和水平差距比较大。大企业比较正规，工资待遇都还可以，小企业就比较差了。
采纳率：78%
来自团队：
公司类型中的“民营”、“合资”、“外商独资”等都是什么意思？主要根据公司成立时的资本性质来确定的。民营企业，简称民企，是指全部由普通民间资本成立的企业，包括所有的非公有制企业。它与国企恰好是对立的，国企是指由全部由国有资本或者由国有资本绝对控股成立的企业。 合资就是股东共同出资。中外合资是指由中方和外商共同出资成立的企业。外商独资就是外国人自己在中国开办的企业，企业中没有中方的股份。 值得注意的是，中国法律是没有“民营企业”概念的，“民营企业”是在中国经济体制改革过程中产生的。 它们之间的工资待遇和区别？这个不好说，每个企业都不同。相对来说，外商独资企业工资水平和福利待遇最高；其次是中外合资；国企工资水平最低，但是工作压力最小，比较稳定。民营企业根据企业的规模和水平差距比较大。大企业比较正规，工资待遇都还可以，小企业就比较差了。
本回答被网友采纳
台资，港资，外资非欧美，日资，主要的还是你说的这几个，实际上这些公司分好几等级，工资待遇有很大的差别，1、央企、大型国企，500强为一等。2、大国企、大外资，为二等.3、大民营，中外资，合资、地方政府企业，上市企业，为三等4、不说了5、网上有很多你去搜搜， 找好工作，高薪水，需要经常上网查企业薪水信息找工作之前需要知道的信息 1、你是否觉得已经没有什么能力或技术可能提高的？2、你是否已经疲惫、懒惰，每天在随波逐流的上班？3、你是否已经对自己现在的工作不感兴趣？4、你是否对现在的薪水待遇感到不足？ 找工作之前你需要做的事情1、查找对比你所拥有的能力与技术是否是同行业都不错的公司？2、查找对比你是否拥有的工资待遇是否是同行业最好的？3、查找对比你同行业是否还有更好的公司？4、从离职的同事中了解，其它行业公司，5、或从《下一站》网了解各公司的职位情况与薪水信息。浩瀚的百度里，输入下一站，在加上薪资网
为您推荐：
其他类似问题
外商独资的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。外（民）资企业真的比国有企业好吗？　　-----亲临中外企业实践后的感悟　　文/汪华斌　　今天有个MBA找我，征求意见是考公务员还是到外资企业；因为他现在正面临这个选择。的确现在中国的公务员热是世界之最，而政府相关人员竟然说‘公务员的收入没有外资企业高’；好像我们竞争公务员真的是‘为人民服务’。事实果真如此吗，然也；当我从国有企业来到外资企业后，我才真的感到是两重天；自然心里也就产生了巨大的落差，下面是我自己在中外企业的比较感受。　　我当初在国有企业还只是一个全质办主任，而在外资企业却是执行总经理；可感觉竟然是全方位的身价降低了，现大体比较如下：　　1、收入水平还是国有企业的高　　
我在国有企业时的收入形式就是多样的，有月中的工资卡；它主要是基本工资和岗位工资，含各种不同类型的补贴费；总收入（1998年）也就是2000元左右。而我到外资企业后，工资总额为8000元（2002年）。　　
表面上看，我在外资企业比国有企业高几倍；实际却是大幅度减少了。因为我在国有企业还有每月25日左右发的综合奖，一般都在1500元；而单项奖更是灰色收入了，因为连我这个全质办主任也没有搞清楚有多少；只知道当年经我手制订的单项奖项目是58项，而我却是当时最保守的人。由于单项奖是主管部门直接申请的奖励，所以具体数额只有财务会计那里才有；就连我全质办主任也不清楚。假若我当时是企业负责人，一项按100元的最低水平统计；我的单项奖每月就是5800元。如此说来，实际收入水平也是国有企业高于外资企业；因为我在外资企业竟然就是一次性领取后再也没有任何收入来源了，所以我的感觉还是国有收入比外资企业高。　　2、福利待遇自然也是国有企业好　　
我在国有企业时，全质办主任就有车上下班；而且是配司机的。我到了外资企业，竟然要我自己配车而且是自己开；当然汽车的费用也是我自己承担。至于房子，国有企业是科级干部四室两厅；处级干部是复式楼。后来配合国家改革，一个复式楼竟然自己出的钱连一万元都不到。而外资企业是不管住房，自己到市面上去买商品房；而且没有住房公积金。所以在外资企业，相当于有多少年是为了房子干的；因为这就是差距的体现。　　
此外我在国有企业时，分物资是经常性的事；我们企业连领导的菜也是分配，每周要配送一次鱼肉和蔬菜。到了外资企业几年，竟然连分东西的概念都没有了；所以从福利待遇上看，国有企业不知比外资企业强多少；因为我在外资企业的工作服，竟然还要从我的工资中扣除成本费；所以我除工作服外，竟然没有领取任何劳保福利了。而我当初在国有企业，我发的肥皂和手套使我能分发几家亲戚用。　　3、工作还是国有企业舒服　　
在国有企业是双休和八小时工作制，加班就是到酒店去吃喝玩乐。而在外资企业，竟然实际工作时间就是五天半；加班就是自己在办公室里做业务事。虽然外资企业也有接待，但那是公关部的事；与我这个执行总经理无关，所以我很少有公款吃喝玩乐的事。　　
在国有企业，我除了起草文件外；其它的也就是签字。可在外资企业，我竟然样样事都要事必躬亲。在国有企业，我一个全质办主任的家，竟然也经常有人上门送礼。而在外资企业，我一个执行总经理的家；竟然从没有人上门拜访。正因为如此，我在国有企业的忙是忙人情世故；而且是不分家里家外的。而在外资企业的忙，竟然可以不带回家；所以门前冷冷清清。　　
另外在国有企业出差或学习什么的，回来竟然没有工作等待你亲自出马；因为国有企业的工作是虚的，时间过了就没有了。而我在外资企业，出国回来；自己的什么工作也没有人分担，还是要自己补偿回；所以工作还是国有企业舒服，除了吃喝玩乐竟然没有具体的实际工作可追踪；因而上班就是一杯茶一张报纸，可外资企业竟然报纸都没有时间看。　　4、社会待遇也是两重天　　
在国有企业就是申报职称也是优先的，而外资企业申报职称竟然是‘陪太子读书’；所以高级以上的职称，外资企业是很难成功申报的；每年考和出钱，但就是评不上。而国有企业的负责人，全部是一次过关；这就是我们的社会对中外企业的区别。　　
再看我们的成果，国有企业是有了成绩再总结；按领导级别定成果鉴定的等级，所以我们领导级别愈高的成果，全部是鉴定的等级最高；所以国有企业是不干成果会有成果鉴定，而外资企业是干了成果也难以鉴定；因而我在国有企业时是成果累累，而在外资企业竟然没有成果证书了。　　
此外我们同样出差或开会，在国有企业就是按政府官员的级别对待；而外资企业的总经理，竟然还不如国有企业的办事员；我在国有企业时，连老家的政府官员也到家拜访；可我成为外资企业的总经理后，竟然没有人过问了；这就是我们社会对中外企业的人格差别。　　
是啊！我们在国有企业能用公款买文凭，而外资企业连读书的时间都是自己的；一个电大的国企负责人能得到社会认可为‘官’，而一个博士的外资企业负责人竟然就是一个老百姓；因为我们国有企业是‘官’而有地位，而外资企业与民营企业实际都是百姓。在一个‘官本位’的社会里，各项待遇自然也就是泾渭分明了。　　
不需要再说什么，大家都心照不宣；宁当公务员（国有企业）的‘凤尾’（一般办事员），而不要去当什么外资企业的‘鸡头’（负责人）；这就是我们社会大家都明白的人生价值观。　　
主帖获得的天涯分：0
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　楼住分析的有道理　　本分05年在鞍钢主体单位工作，06年考取了国内一所一流工科大学的研究生，辞职读研究生，读研究生期间在深圳实习一年多，深刻的体会到了楼住所写的，今年就业是又签到了一家特大国有企业，搞电力设备的，还需要继续努力．
　　楼住分析的有道理　　本分05年在鞍钢主体单位工作，06年考取了国内一所一流工科大学的研究生，辞职读研究生，读研究生期间在深圳实习一年多，深刻的体会到了楼住所写的，今年就业是又签到了一家特大国有企业，搞电力设备的，还需要继续努力．
　　顶　　
　　如果你是有一定权力的职位，当然是国企了，那是中国人的地方啊，你有权力你就吃吧，可以吧企业吃光，在外企你就没有这样的好处了。但如果你是一个普通的职员，还是外企的好。大家都明白道理了没有啊？　　　　　　我是刚从国资委其中一国企出来的人。。。。。。。。。。还是做财务出来的人。。。。。
　　支持外企。。。但是如果做管理 还是事业单位好
　　好早的帖！
<span class="count" title="
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)为何很多人优先选择去工资低的国企，不是工资高点的民企？_百度知道
为何很多人优先选择去工资低的国企，不是工资高点的民企？
我有更好的答案
网友一：首先，国企的工资低，是相对于工资较高的民企。但是，总体而言，国企的工资依然比许多民企有竞争力。同时，社保和福利体系也较为完善。因此，在很多人眼中，具有“稳定”的特性，成为就职的首选。第二，国企的准入门槛也比较高，因此，想要进入国企，也有一定的难度。符合条件的，更加看中国企未来的发展空间。因此，在很多人眼中，国际“有发展”。第三，国企和民企一样，每一个岗位，都需要相应的技能。网友二：回到这个话题，为什么很多人优先选择去工资低的国企而不是民企，现实果真如此吗？我认为，更多人在就业的过程中，还是会首先考虑到自己的理想、兴趣以及是否与职业规划相符。单纯的从工资高低或者待遇是否优厚来考虑职业选择，必然会大失所望。越来越多的民企，成为求职者心中的目标，其良好的发展前景、晋升空间、培训教育以及丰厚的条件，更加匹配求职者的职业规划。和国企相比，更有竞争优势。其实，关键还在于，明确自己的职业规划、理想信念、人生追求，不断夯实自身的能力，才能有更好的选择，而非期盼平台的稳定带来的“安全感”！归根结底，稳定感是自己给的，有发展要靠自己，核心竞争，是自己！网友三：在老一辈人的眼中，稳定比什么都重要。即便你在北京上海是月入三万的部门经理，在父辈眼中可能还比不上老家月薪三千的公务员。很多人其实进入国企并不是自己纯粹的想法，而是来自于父辈的教诲。特别是那些本身就出自国企的家庭，因为自身在国企内就有资源，所以子女很快就能在里面混得如鱼得水。而不巧的是，那些本身没有什么关系的员工，你进去放心好了，很多机会都不会轮到你。网友四：纯粹的心理感觉。就象上面说的，一直留存下来的观念。两份工作，工资差距不到很突出的程度，估计半数以上的人会对国企岗位表达出羡慕的眼光，但民企则不会，从业人员会有一种认同感，满足感。无论工资高低，最起码是人们心目中体面的岗位。国企在我们心目中的基本判断就是，工作稳到，收入稳到。历经改制，下岗种种状况之后，依然如此。而且，不可否认，存活下来的国企，稳到性始终较高。网友五：一份职业，一个岗位，收入除了明面上的到手工资，还有各种隐性的。表面显示的并不一定准确。比如五险一金，大部分民企的大多数员工，都是按最低标准购买。国企则相反。我有个朋友，3000的月薪，5000的公积金，你怎么看？他在南方电网，虽然类似国企毕竟少数，但无可否认在.隐性收入方面，国企比民企高。网友六：因为国企是很多人心目中的“铁饭碗”。所谓铁饭碗，虽然工资低，但是工作稳定，不随便炒人，虽然不努力无法升职，但却可以一直在所在的职位做下去，五险一金齐全，福利待遇好，跟公务员和事业单位差不多。在我看来，国企、事业单位、公务员就属于保守派，就像购买银行的定期存款，利息不高，但是无风险有保障，每天几毛钱还是有的。而创业就是另一个极端，属于极端冒险派。很多人都说：你没看到很多人都创业成功了么？是吖，很多人都创业成功了，可是你也没看到更多人失败了啊。
采纳率：72%
为您推荐：
其他类似问题
&#xe675;换一换
回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2491531',
container: s,
size: '150,90',
display: 'inlay-fix'
外资企业与国有企业以及民营企业三者之间薪酬管理的特点,区别
外资企业与国有企业以及民营企业三者之间薪酬管理的特点,区别.外资企业的薪酬管理又有哪些优势?
全部答案（共3个回答）
、营业额等因素。
薪资架构情况看：
外资企业，特别是欧美企业，给出的薪资福利都会高于市场20％－50％（不同职位不同情况），因为他们需要对外语水平有一些要求，自然薪资会高很多。当然港资与台资不能相提并论。同时，对于外资老板看来大陆的工资对于他们...
从目前的薪资标准看，外资企业、国有企业、民营企业同等条件下，一般情况，外资企业高于国有企业，国有企业高于民营企业。当然还需要考虑公司的企业规模、公司文化、营业额等因素。
薪资架构情况看：
外资企业，特别是欧美企业，给出的薪资福利都会高于市场20％－50％（不同职位不同情况），因为他们需要对外语水平有一些要求，自然薪资会高很多。当然港资与台资不能相提并论。同时，对于外资老板看来大陆的工资对于他们来说偏低，人力资本相对会低。
国营企业，国营企业的基本工资都不会定的特别高，但是相对的福利、津贴都会比较好，如果在垄断型企业、营业额高的企业的话，福利待遇就更加明显，也完全有可能超过外资企业。但我们这里所说的是一般情况，国营没有外资企业高。所以决定时还需要看公司营业情况。
民营企业，在所有公司性质中，民企的薪资待遇是最低的，一般低于市场平均水平。但也会排除一些大型民营企业，他们的薪资待遇都会与市场总体情况持平甚至更高。民营企业福利基本都参照国家规定的最低标准，在福利方面相对外资差一些。特别在小型民企，奖金制度没有完善的制度，很有可能凭借心情给。
外企的薪资管理，他们对于在公司的老员工，每年的加薪幅度都会控制的比较松，一般会远远高于平均水平；对于员工的培训费用他们也是非常舍得用的，毕业他们有超然的人力资源管理体系。
民营企业有广义和狭义之分，广义的民营企业有集体企业、私营企业和外资企业，狭义的民营企业是指集体企业和私营企业。
我觉得加班在现在什么企业里都存在,只是行业差别导致加得多或者少而已,细分的话就太多了
加班不可怕,可怕的是有的小私企加了班却不给足够或者干脆不给加班费~~
美国国有企业主要特点概括如下：1、国有企业只允许从事私人无法做、做不好或者无利可图的行业，如邮政、公共交通、自来水、污水处理及环保、博物馆、公园森林、航空管制、...
按劳分配只是在公有制范围内。在公有制范围内，所有的资金，资产，投资都是公有资产，所有的成员都要参加劳动，共同生产，工人干多少活得多少钱，管理者也是干多少活得多少...
　　明确MBA的本质
　　MBA不同于小学、中学教育，后者是典型的公共产品，所以政府买单是世界惯例。MBA也不同于本科教育，后者既有公共产品的属性，也有投资品的...
答: 亲,您好,您的提问我们会在一天内进行处理,十分抱歉 ,谢谢;
答: 相反，若成人对物件乱摆乱放、呼来喝去，那么幼儿也可能将其作为自己行为的榜样
答: 你不是从学校到户籍地,不能买学生票的。
每家运营商的DNS都不同，而且各省的也不同。你可以问问你的网络提供商，他们会告诉你的。（也可以通过分别访问域名和IP来检查DNS是否正常，访问域名不行，而访问IP可以，则说明DNS设置不对）
另外，如果ADSL-电脑没问题，一般ADSL-路由器也没问题的。而且采用ADSL拨号的话，DNS可以不设置的，拨号成功后会自动取得DNS服务器。
问题可能出在路由器设置上。进去检查一下吧。看看上网方式，上网用户名密码是否正确。
（有个问题要注意一下，有些地方的运营商会限制使用路由器或者限制接入数量，一般是采取绑定网卡MAC地址的方式，如果路由器设置都正常，试试路由器的MAC地址克隆功能，把电脑网卡的MAC复制过去）
目前我们的生活水平必竟非同以往．吃得好休息得好，能量消耗慢，食欲比较旺盛，活动又少，不知不觉脂肪堆积开始胖啦。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　减肥诀窍：一．注意调整生活习惯，二。科学合理饮食结构，三。坚持不懈适量运动。
　　　具体说来：不要暴饮暴食。宜细嚼慢咽。忌辛辣油腻，清淡为好。多喝水，多吃脆平果青香焦，芹菜，冬瓜，黄瓜，罗卜，番茄，既助减肥，又益养颜，两全其美！
有减肥史或顽固型症状则需经药物治疗．
如有其他问题，请发电子邮件:jiaoaozihao53@ .或新浪QQ: 1
如何洗衣服？也许有人会说，衣服谁不会洗啊？放到水里，加点洗衣粉洗就成了呗。是啊，说是这样说，可是洗衣服还有不少学问呢。我就说说我的“洗衣经”吧。
说起洗衣服，想想真有不少要说的呢。
首先要分开洗。内衣外衣、深色浅色要分开。个人和个人的衣物也尽量分开洗涤，这样可以防止不同人体间细菌和病菌的相互交叉感染，尤其是宿舍或者朋友的衣服尽量不要放置在一起洗。即使是自己的衣服，内衣和外衣也要分开洗。因为外衣接触外界的污染和尘土较多，而内衣将直接接触皮肤，为避免外界尘螨等对皮肤的不良入侵，内外分开洗涤是有科学道理的。不同颜色的衣物要分开洗涤，可将颜色相近的一同洗涤，浅色的一起洗涤，容易掉色的单独洗涤，避免衣物因脱色而损坏。另外，袜子和其他衣物不要一起洗涤。
其次，使用洗衣粉宜提浸泡一会。洗衣粉功效的发挥不同于肥皂，只有衣物适时浸泡才能发挥最大的洗涤效果。浸泡时间也不宜太长，一般20分钟左右。时间太长，洗涤效果也不好，而且衣物易褶皱。有人洗衣服时把洗衣粉直接撒在衣物上便开始搓揉洗涤，那样不能发挥最好的洗涤效果，对洗衣粉是一种浪费，当然，免浸泡洗衣粉出外。另外，冬季一般宜使用温水浸泡衣物。水温过低，不能有效发挥洗衣粉的洗涤效果，水温太高，会破坏洗衣粉中的活性成分，也不利于洗涤。
再次，衣物及时更换，及时洗涤。衣服要及时更换，相信道理大家应该都很清楚。可是，衣物换下后应该及时清洗，有人却做的不好。好多家庭喜欢将换的衣服积攒起来，每周洗一次，这样很不科学，容易使衣物上积聚的细菌大量繁殖，容易诱发皮疹或皮肤瘙痒症状。为了个人和家人的身体健康，还是勤快一点，把及时换下的衣物及时洗涤，这样，其实也费不了多少时间，也不至于最后要花费半天甚至更长 的时间专门来洗涤大量的衣物要节约的多。另外衣服穿的太久就比较脏，要花很大的力气洗涤才能洗干净，也容易将衣物搓揉变形，而影响美观和穿着效果。
洗衣服是个简单的小家务，也是生活中不可缺少的一件事，学问却很多，也许您的“洗衣心得”比这还要科学，还要多样，欢迎您 的指正~~
关于三国武将的排名在玩家中颇有争论，其实真正熟读三国的人应该知道关于三国武将的排名早有定论，头十位依次为：
头吕（吕布）二赵（赵云）三典韦，四关（关羽）五许（许楮）六张飞，七马（马超）八颜（颜良）九文丑，老将黄忠排末位。
关于这个排名大家最具疑问的恐怕是关羽了，这里我给大家细细道来。赵云就不用多说了，魏军中七进七出不说武功，体力也是超强了。而枪法有六和之说，赵云占了个气，也就是枪法的鼻祖了，其武学造诣可见一斑。至于典韦，单凭他和许楮两人就能战住吕布，武功应该比三英中的关羽要强吧。
其实单论武功除吕布外大家都差不多。论战功关羽斩颜良是因为颜良抢军马已经得手正在后撤，并不想与人交手，没想到赤兔马快，被从后背赶上斩之；文丑就更冤了，他是受了委托来招降关羽的，并没想着交手，结果话没说完关羽的刀就到了。只是由于过去封建统治者的需要后来将关羽神话化了，就连日本人也很崇拜他，只不过在日本的关公形象是扎着日式头巾的。
张飞、许楮、马超的排名比较有意思，按理说他们斗得势均力敌都没分出上下，而古人的解释是按照他们谁先脱的衣服谁就厉害！有点搞笑呦。十名以后的排名笔者忘记了，好象第11个是张辽。最后需要说明的是我们现在通常看到的《三国演义》已是多次修改过的版本，笔者看过一套更早的版本，有些细节不太一样。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
合肥政务区网络广告推广网络推广哪家公司比较好 一套能在互联网上跑业务的系统，被网络营销专家赞为目前最 有效的网络推广方式！
1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
正在加载...
Copyright &
Corporation, All Rights Reserved
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415苹果/安卓/wp
积分 328, 距离下一级还需 122 积分
权限: 自定义头衔, 签名中使用图片
道具: 涂鸦板, 彩虹炫, 雷达卡, 热点灯, 显身卡, 匿名卡, 金钱卡, 变色卡下一级可获得
道具: 抢沙发
购买后可立即获得
权限: 隐身
道具: 金钱卡, 变色卡, 彩虹炫, 雷达卡, 热点灯, 涂鸦板
无聊签到天数: 2 天连续签到: 1 天[LV.1]初来乍到
本帖最后由 wanghaidong918 于
09:17 编辑
最直接的要算分配制度上的差异。国有企业的分配制度比民营企业更为公平！为什么总说国有企业的工资高？
&&如果我们光看工资表，会发现国有企业和民营企业员工的基本工资差距并不大。我是绍兴人，就以绍兴为例。我有朋友先是在一家国有企业上班，普通员工，基本工资2000多元，后来因为不是正式员工的问题，去了一家民营企业工作（放弃国有企业的原因我暂且放下不谈）他在民营企业的工资也是2000元左右，乍一看没什么区别，可实际上问题就出在年终奖金上。在我朋友的国有企业，如果是正式员工，能够拿到很高的年终奖金。在公司效益好的几年里，即使是刚进去的大学生，第一年奖金也有8万！没错，就是有那么高，如果是领导，奖金20万不是问题。所以我们可以看到，在国企里，月基本工资只是小头，奖金才是最重要的。
&&而在民营企业却相反，工资是大头，年底奖金并不会多，发个千把块已经不错了。因此，在国企工作的人比民企的富有很多。你能会问，那民企的奖金哪里去了？答案只有一个，全进了董事长，厂长的腰包。由于民企是厂长承包制，企业超额完成的利润厂长没必要下发给普通工人，通常完全收入囊中。而在国企，因为制度上的优势，领导不能将奖金全部独吞，这使得每个员工都有权利拿到属于自己的奖金，再加上国企的利润丰厚，即使是普通员工也有较高收入。
&&是的，问题就出在奖金上，更确切的说，就是分配制度的问题。
&&中国的就业问题要靠民企来解决，而目前民营企业的分配制度并不如国有企业公平，我想，要想提高大部分老百姓的收入，就应该建立良好的“民营企业奖金分配制度”，通过这样，我们才能切实提高老百姓的收入水平，从而拉动内需，实现经济增长。
如果哪个不长眼的看到你这建议，私企将要大批量的倒闭了。
私企的利润薄，经不你这样折腾。
一个单位的会计说：都是阿公的钱，那么较真干什么？
你在的国企太牛了！
本帖最后由 小钟 于
12:52 编辑
楼主犯了以偏概全的错误，你只看到那一个国企年终奖高就认为国有企业工资都高，一个民企年终奖低就以为民企工资就低。企业是分行业的，每个行业的利润率是不同的。如果是一个即将破产的国企，待遇也是如同鸡肋，嚼之无味，去之可惜。一般来说，国企的工资是不高，账面上都是一两千，然后有花样繁多的津贴，像夜宵费，夏天的消暑费，用电脑的可申请辐射费，山上的有高寒补助费，但是这些费用都不多，几十到一百不等。如果有年终奖的话，日子好过点，逢年过节也会发点米啊油啊和过节费，但是年终奖小兵得的不太多，一般几千到五万不等吧。一些亏损严重的国企没有年终奖，光靠工资是不好过的。如果有去比较好的民企，像HW之类的老员工的年终奖据说能有几万甚至十几万几十万。当然那些小的民营企业还处于起步阶段，还没完成资本积累，就像很多大企业刚成立之初也是艰苦创业只发一半工资一样，他们不可能发多少年终奖的，首先要维持生存。而且我国对国企和民营企业的税收是不同的。
要多读书。
这个啊 国企民企工资不一定谁就高，民企累一些 国企嘛就不一样啦
要多多学习啊！
应该还是大型国企牛些吧
大家议论很多的其实是垄断型国企的不合理高工资问题。
首先，我很高兴你能在我的帖子上留下这么多字，可能我没说清楚，我并不是说国企的工资一定比民企高，只是想说国企的奖金分配制度对普通员工更有利
哇，我真向往国企啊。。可是为什么国企还要改革呢。。。。为什么前几年大锅饭的时候大家都吃不饱呢。。。为什么呢？。。。
&nbsp&nbsp|
&nbsp&nbsp|
&nbsp&nbsp|
&nbsp&nbsp|
&nbsp&nbsp|
&nbsp&nbsp|
如有投资本站或合作意向，请联系（010-）；
邮箱：service@pinggu.org
投诉或不良信息处理：（010-）
论坛法律顾问：王进律师}