发现超市好多人都在买荷兰乳牛奶粉，这个奶粉咋样啊？_百度宝宝知道各位荷兰乳牛奶粉质量怎么样_百度知道
各位荷兰乳牛奶粉质量怎么样
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每个宝宝的体质也不一样，选择奶粉应根据宝宝的体质来选择，没有说哪种最好的不同的奶粉都是各有千秋的侧重点是不一样的但是奶粉都是标准配方营养均衡的哦选择奶粉都是需要尝试一下的毕竟每个宝宝的体制和吸收能力还是不一样的建议您选择知名度高的奶粉，只有合适自己宝宝的才是最好的，一般说来，宝宝在喝完该奶粉后，消化吸收正常，大便正常，没有腹泄或是便秘，没有喝完后无故吐奶，且宝宝每个月体重增长理想
的话，就说明这种奶粉是比较适合宝宝的
采纳率：78%
来自团队：
可以的，必须要正品
- 你好,荷兰乳牛奶粉质量还是挺不错的,
要根据宝宝的身体需要去选择奶粉，你看下配方是不是合适呢，我觉得选择跟母乳接近的比较好，我儿子喝的是YOU博58.
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好口碑来自民意大数据 2014年入围“民牌”年终盘点
新华舆情讯
如何搞清各类优秀企业在消费者特别是网民心目中的知名度和美誉度，让消费者认可的“民牌”取代广告宣传中的各类“名牌”？2014年以来，大数据研究最强音——国家统计局中国统计信息服务中心（CSISC）联合新华网、中国质检报刊社和千龙网等媒体对社会公开发布了来自民意大数据的品牌口碑研究报告。研究报告涉及15个类别近60个小类品牌，旨在为消费者提供权威独立的第三方消费指导，还原对各类产品品质和市场状况的知情权。
民意好口碑来自严格的评价规范体系，通过中国品牌口碑指数研究（C-BRI），厘清大数据时代的信息魔方，以期真实聚合和还原消费者心中的品牌形象；启用真实的民意数据，让消费者从品牌天花乱坠的产品广告宣传方式中理性地抽离出来，让消费变得澄明和简单，从而影响中国的消费文化。
CSISC以向消费者提供涵盖产品、服务、个人理财、健康和营养等领域的客观中立信息为宗旨，一直以来把对来自民意的消费品口碑评价报告的信誉放在第一位。
各类产品的品质关系到市场经济秩序的规范，关系到优秀企业形象的维护和提升，关系到消费者如何排除各类虚假宣传的干扰。CSISC大数据研究实验室数据显示，以下各行业的品牌一年来以较好的民意表现，入围2014年度中国民意好口碑年度品牌，入围品牌将最终角逐年度口碑总指数。
好口碑年度品牌将由入围品牌主自愿申请诞生及发布。（王关杰）
食品饮料：
中国民意好口碑2014年度食品饮料品牌入围名单：
白酒：茅台、郎酒、汾酒、洋河蓝色经典、五粮液、泸州老窖、西凤、酒鬼、古井贡、董酒、杜康、景芝、孔府家、习酒、剑南春、金种子、四特、洋河大曲、洋河、舍得、杏花村、红星、水井坊、沱牌、兰陵、皇台、金六福、枝江、牛栏山、刘伶醉、衡水老白干、伊力特、扳倒井、古贝春、浏阳河、小糊涂仙、口子窖、国窖1573、京王子等。
速食面：统一、康师傅、华龙、白象、农心、小浣熊、华丰、日清、出前一丁、五谷道场、幸运、天方、豫竹、龙潭、国华等。
液态奶：伊利、雀巢、蒙牛、光明、三元、现代牧业、佳宝、兰特、安佳、莫斯利安、君乐宝、夏进、新希望、完达山、圣牧、皇氏乳业、爱氏晨曦、高原之宝、辉山、顶羊、阳春、九羊、牧羊人、德运、真味、欧德堡、谷德堡、德亚、优佳、多美鲜、好沃德、牧牌、百吉福、得乐思、纯美、有机谷、艾美、维加、田园等。
婴幼儿配方奶粉：美赞臣、多美滋、伊利、惠氏、雅培、美素、雀巢、雅士利、贝因美、可瑞康、亨氏、飞鹤、合生元、圣元、御宝、澳优、君乐宝、三元、施恩、完达山、诺优能、辉山、荷兰乳牛、迈高、关山、明一、莱那珂、特福芬、佳贝艾特、泓乐、和氏、每日、森永、圣元优博、雅贝氏、欢恩宝、素加、大庆、味全等。
食用油：金龙鱼、福临门、多力、鲁花、西王、龙大、融氏、元宝、花旗、胡姬花、长寿花、九三、口福、红蜻蜓、香满园、金鼎、金浩、海狮、鹰唛、刀唛等。
家用电器：
中国民意好口碑2014年度消费电子品牌入围名单
冰箱：美的、奥马、美菱、西门子、海信、容声、三星、康佳、TCL、星星、松下、LG、帝度、新飞、统帅、伊莱克斯、澳柯玛、小天鹅、晶弘、三洋、卡萨帝、韩电、夏普、东芝、博世、惠而浦、荣事达、上菱、华凌等。
电视机：海信、创维、康佳、长虹、三星、TCL、索尼、LG、海尔、夏普、松下、飞利浦、东芝、三洋、乐视、酷开、熊猫、联想、乐华、美乐、理想、哈呢、先锋、创佳、清华同方、冠捷、海力、新科、乐滋、康视宝、彩迅、恒晨、惠科、金正、欧宝丽等。
油烟机：老板、方太、华帝、美的、海尔、樱花、帅康、西门子、万和、巧太太等。
洗衣机：海尔、海信、LG、三星、松下、TCL、小天鹅、三洋、格兰仕、威力、美的、西门子、荣事达、康佳、小鸭等。
中国民意好口碑2014年度孕婴童品牌入围名单：
出行用品：好孩子、三乐、宝宝好、宝贝第一、神马、小龙哈彼、KIDDY、小天使、RECARO、Stokke、麦凯、康贝、葛莱
纸尿裤：强生、帮宝适、好奇、妈咪宝贝、花王、贝亲、大王、康贝、宝贝可爱、NUK、雀氏、爱得利、心适贝贝、亲情宝宝、嗳呵
儿童药品：迪巧、妈咪爱、伊可新、优卡丹、泰诺林、护彤、盖笛欣、丁桂儿脐贴、思密达
玩具类：澳贝、乐高、好孩子、孩之宝、奥迪玩具、木玩世家、费雪、木马智慧、智高、万代、曼波鱼屋、骅威、Toyroyal、智比
喂养用吸乳器：飞利浦新安怡、好女人、美德乐、小白熊、贝亲、日康、新贝、bobo、爱得利、NUK、宝贝可爱、布朗博士、智高、优生、安心妈妈、NUBY
婴童洗护: 强生、贝亲、哆啦A梦、嗳呵、施巴、六神宝宝、史努比、郁美净、Aveeno、婴姿坊、抱抱熊、爱得利、天线宝宝、青蛙王子、乖宝宝
婴童辅食：亨氏、嘉宝、贝因美、合生元、雀巢、伊威、方广、海王、每伴、金奇仕、味奇、和光堂、安琪纽特
孕产妇洗护：十月天使、亲润、孕肤宝、雅姿美特、五羊、袋鼠妈妈、帕玛氏
孕婴童服装：添香、好孩子、丽婴房、十月妈咪、六甲村、ELLE、巴拉巴拉、美琳妈咪、巴布豆、小熊维尼、孕之彩、小猪班纳、红孩儿
孕婴童连锁机构：爱亲、丽婴房、乐友、可爱可亲、孩子王、mothercare、贝因美、丽家宝贝、i-baby、小飞象、婴姿坊
中国民意好口碑2014年度汽车品牌入围名单：
别克、大众、现代、福特、奥迪、长安、宝马、雪佛兰、丰田、中华、本田、吉利、沃尔沃、雪铁龙、奇瑞、比亚迪、荣威、日产、标致、斯柯达、铃木、马自达、东风起亚、北汽、长城、奔腾、海马、江淮、理念、东南、沃尔沃、东风风神、哈弗、东风风行、广汽传祺、雷克萨斯、斯巴鲁、广汽菲亚特、天津一汽、英菲尼迪、英伦、福田、观致、启程等。
中国民意好口碑2014年度中药品牌入围名单：
同仁堂、云南白药、东阿、葵花、马应龙、太极、999、康王、千金、三精、康美、片仔癀、仁和、丽珠、江中、健民、天士力、白云山、九芝堂、以岭、仲景、辅仁、敖东、康缘、冯了性、一正、三金、药信、益胜、步长、独一味、神威等。
大数据论坛暨中国民意好口碑年会即将召开，二维码扫描微信公众号（权威品牌口碑研究）查看更多资料。
会议报名及好口碑年度品牌申请电话：010—
原文链接: http://forum.12340.net.cn/a/news/7.html
信息来源：中国统计信息服务中心
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用人不疑与用人必疑.doc 29页
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用人不疑与用人必疑
经常听到讲“用人不疑，疑人不用”这句话，但很少听到有人讲“用人必疑，疑人也用”。这两句话对企业家，对员工有什么影响呢。
“用人不疑，疑人不用”是很多企业家用来作为自己处人待物的一个标准。那现在的问题是，企业家为何要将这作为标准呢？深究一下，有两类原因，其一就是没有办法，人云亦云。其二是，从自私考虑，我在没有办法去疑人的情况下，这样说了，企业家至少可以从社会上以此得到社会仁慈、大度的评价。根本就没有必要去说出“皇帝的新衣”。
剖析一下企业家群体。难道这么多的企业家都不愿意去承担责任？其实不是，是我们大多数人，在我们的文化影响下，长期习惯于一种思维，而冲破这一习惯的思维难度很大，搞不好还要身败名裂。当然，仔细分析一下，就会发现，从员工层面，从下级的方面来看，其实，“用人不疑”的情形下受害的正是我们这些用人不疑中的“人”，要别人去用的“人”，这样的“人”也就是我们的员工，或者下级以及一个组织中的领导。那么，为什么我们大家都在希望我们的领导是那些用人不疑的开明之士，而受害的却是我们呢？
大家还记得这样一个古典吧？从前有一个杀人犯，在他即将走向刑场的时候，他向法官提出了一个要求——他想见他母亲最后一面，法官同意了他的请求。于是他的母亲被带到了儿子面前。看着悲痛欲绝的母亲，儿子向其母提出了最后的请求：妈妈，我能不能再喝您最后一口奶？欲哭无泪的老母默然地点点头。随后是一声惨叫，只见这位母亲的奶头被其儿子咬了下来。接着儿子说道：妈，你为什么从小不好好地教育我，为什么你对我如此溺爱导致我今天无法无天而走上了犯罪的道路？你要对我的死负责！母亲鄂然地看着自己的儿子，欲辩无词。
可能你会指责典故中的这位儿子推脱责任，将自己犯下的恶行一下子推到自己的母亲身上，实在是大不孝，但是我们反过来思考一下，无论是法律还是规则条列，这些被称为文明社会的产物，之所以得以存在不正是深刻地意识到人性本恶吗？中西方文化虽然都崇尚圣贤，但是却在种种现实下不得不明确提出加强监督的重要性。“用人必疑，疑人也用”这样的观点初次看上去似乎有些苛刻，但是这样的观点却在告知我们做人要更加坦坦荡荡，做事要更加开诚布公，这样的观点更加符合逻辑地遵循了人的本性，当然，我们无需悲观，正如先哲启迪我们说“人性本恶，立法使之为善”一样，“用人必疑，疑人也用”也是为了更好地用人，我们的目标都是在最大程度上发挥人才优势的同时推进整个组织的健康发展。
大家想一想，在一个单位中，当我们每一个人对共同推的领导无时无刻都在对他表白“我们相信你”时，此人离走上刑场还远吗？在一个单位中，当我们的领导对我们的直属说我用人不疑，而且确实是没有任何监督措施时，此人离走上刑场还远吗？没有被怀疑、没有得到监督的人一定是岌岌可危的。
我们要创造一种文化，让每一个人从小，从进入一个组织之始就知道，你的所作所为是会受到监督的，你不可以为所欲为，我们是会怀疑你有可能基于各种诱因做坏事的。正如我们政府现在已经做的那样，在限速路上安装了测速装置，并且公开，大胆地告诉你，我在这安装了测速装置。我们没有必要像以前那样，明明我在这里要限速，明明我装了测速装置，但我就不告诉你，让你犯事。看看最近每天报道集团高管、政府官员“落马”的信息，我们就会由衷地感谢监督，因为基于怀疑，有了监督我们才能够走得更稳、更远。
因此，我们应本着你，我，他都公开舒畅，都快乐的心态，大胆地，公开地告诉所有组织中的人，我们用人就是要“用人必疑，疑人也用”，虽然有人监督我们会一时间觉得不大适应，但我们建立这样的机制会使人人正确地前行，人人一辈子快乐，组织百年无事。
用人不疑与用人必疑·······························································3
一句话新闻
一句话新闻·········································································5
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