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我在物流里面上班干了一年多每天上8小时，无节假日现在公司要辞退我，请问我该怎么办？
你好，我有个问题想请你帮忙解答一下，我在物流里面上班干了一年多每天上8小时，无节假日现在公司要辞退我，我签的是非全日制劳动合同，请问我该怎么办？
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湖州法律问答顾问
　　非全日制用工情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方解除劳动合同。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动。”用人单位与非全日制劳动者之间的关系，则符合劳动关系的所有特征，双方之间建立的是的劳动关系，应受和劳动合同法的调整。　　非全日制用工的计酬方式灵活多样，以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬。除了以小时计酬的形式以外，常见的计酬方式还有以日、周为单位来计酬或按件计酬。因为劳动者可以在一个以上的用人单位劳动从事非全日制劳动，所以本条所规定的一般平均每日工作时间和每周工作累计时间，都是针对劳动者在同一个用人单位劳动所做出的，而并不是指劳动者实际上平均每日的全部劳动时间和每周累计的全部劳动时间。　　用工合同相关知识：　　第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;　　(四)被依法追究刑事责任的。　　新公布的劳动合同法:　　第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;　　(四)被依法追究刑事责任的。　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;　　(二)生产经营发生严重困难的;　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;　　(四)其他因时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
杭州法律问答顾问
　　辞退补偿金怎么算，　　第一、经济补偿金部分　　员工被公司辞退，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金，其原因劳动法苑网曾经专文叙述，需要了解者可以点击查看合同到期没续签继续工作是什么关系?。　　根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”　　从上面叙述中可得知，他在该单位共工作了2年10个月，如果根据劳动部的这个规定，应该给予2个月工资作为补偿。根据《劳动合同条例》第四十五条：“……本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。”这样的话l就可以获得3个月的工资作为补偿。　　第二、如何计算经济补偿金中的工资，《劳动合同条例》第四十五条中对此作了详细规定：“……工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。”如果该员工在本单位工作年限未满十二个月的，仅计算所有工作月份的平均工资即可。　　相关知识延伸阅读：因疾病辞退职工该怎么做　　1、因疾病辞退职工提前通知　　用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1个月工资。　　但是,如果劳动者在试用期内患病,享受的医疗期也是试用期内的,所以医疗期满时,时间虽然已超过试用期,若本人身体仍不符合录用条件,须解除劳动合同处理,应按试用期内企业可以随时解除劳动合同,不需按提前1个月通知对方等规定办理。　　2、因疾病辞退职工保存合法证据　　按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因解除劳动合同而引发的劳动争议由用人单位负责举证,即由用人单位证明患病职工“医疗期满不能上班工作”,如果单位举证不能,将承担败诉的法律风险。　　因此,用人单位在管理中应注意细节,应将患病职工的治疗进程建档跟踪,患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料,用人单位要妥善保存。
上海法律问答顾问
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了4年，用人单位应当支付8个月的工资作为赔偿。
九级工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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免费问律师一个物流公司到底有多少岗位？绝不仅仅是搬货这么简单
这两月“物流”一词又火热了，先是“《发改委：加强交通物流融合发展降低全社会物流成本》”，然后“《物流业或成供给侧改革“良方》””，最近克强总理在国务院常务会议上又“《部署推进“互联网
物流”，强调互联共享，催生流通业革命》”，这几天也被“《交通部推进供给侧改革，力促物流行业降本增效》”刷了屏，物流这行伴随着电商的发展，可谓是一石激起千层浪阿。
那么，大多数人对“物流”这个词的理解，还停留在“送快递”、“淘宝标配”、“跨境电商”这个概念上，实际上物流这行太综合了，包罗万象，讲一个月都讲不完。
比如看这篇：《》
so，好多本来不是物流行业的小伙伴纷纷向物流街咨询，物流这行需要哪些人，除了送快递想不到别的岗位了。。
小编我的心是拔凉拔凉的，因为，之前写过好多物流行业职场相关的文章：
今日再给大伙总结下物流企业一般设置有哪些职位，以及薪资水平等浅要的分析，仅供参考。
物流企业主要有哪些职位：
以一家有运输业务，仓储业务的最基本三方物流公司为例：
业务人员：首先要有一个跑业务的，能带来收入，养活公司的，主要负责拉单、为公司找客户等；
司机、搬运工：有业务了，这些货物不仅要送，还得装卸，搬运，码放等等，主要负责搬卸运输货物等；
仓库人员：货物要储存，放仓库，就得有人管理，保证货物不会损坏阿，拿出去方便阿之类的；
运营人员：主要就是在运输，搬运这个过程，做一个统筹规划，车辆调配，协调各项事宜；
客服人员：交易发生后，难免会出些问题，主要负责处理客户咨询、投诉，两地间物流信息跟踪消息等；
市场营销人员：这个就主要负责开拓市场，和业务人员还不同，不仅要搞宣传公司，还得注意其他赚钱的路子，开辟公司更大市场；
电子商务人员：以前的物流公司是没有这块的，电商的发展导致物流公司需要有个懂互联网，懂的怎么从互联网平台上获取更多货源的人，专注网络交易这块；随着如今“互联网
物流”的高效推动，这块人员衍生出很多很多岗位，比如美工，互联网运营专员阿等等
电脑技术人员：一般一名，作为各类电脑系统使用的后勤保障，还得兼顾各种诸如“网络断了，开机卡死”等工作；
外语人士：这个就是有牵涉到国际业务了，一般一名，翻译外国货单，回复外国客户信件等；
物流公司各部门
一般分为：
业务部，仓储部， 配送部，采购部，国际运代部 ，财务部，信息管理部，行政管理部，人力资源部等等
已中小型物流企业为例：
​网络上关于物流人才的文章，几乎都是宣称“缺乏的是中高级物流策划管理与营销人才，最好是既懂营销管理又懂得策划，还懂得如何运用现代技术去改善提升原有操作模式的,最好是还要拥有互联网思维可以改变企业模式的”。
实际上，现在大多数物流企业，招聘最关键的因素还是：“经验”
显然，刚毕业的大学生显然在工作经验上难以适应这些岗位。不过，经验总是要积累才能有的，童鞋们别着急，可以通过在操作岗位以及低级别管理岗位上的锻炼来达到那个水平。
操作人员→中层管理人员→高级管理人才
之前一篇文章已经讲述很详细了：
薪资水平分析（以上海为例）
操作人员：不同职位的薪资待遇也是不同的，对于报关员、货运操作人员等，一般月薪在4000元到6000元左右，市场人员包括销售、客服等，由于其职位的重要性，薪资相对要较高，业务员基本上是底薪制，底薪可以达到4000元以上，业务多的话，月薪有的甚至能要高于一般的管理人员。
对于操作人员来说，拥有相关的证书，有相关从业经验、实习经验，本科 CET4
证书，薪资相对比较高（相对而言），上升空间也较大。同一职位，大型物流公司要比小型公司月薪高出元左右，而有大型公司工作经验的，跳槽到小公司的话，职位和薪水也能得到一定的提升。
中层管理人员：部门主管或者经理，包括业务经理、生产经理、操作主管等。行业现状来讲，公路运输这块，普遍是大专以上学历，有三年以上的从业经验，对于本部门的操作流程非常熟悉，具有大型物流公司工作经验会非常吃香。
目前上海物流企业的人才薪酬状况，一般的业务经理底薪在6000元-8000元左右，高一级的部门经理在8000元到10000元，有的能够达到1万元以上，高级物流经理（职业经理人）年薪甚至可以达到几十万元。
高级管理人才：企业执行总监、公司副总、高级行政管理人员等，这些是站在物流行业金字塔塔尖的人才，属于高价难求的稀缺资源。对于这类人才，除了要求基本素质高，具备硕士（本科）以上学历以外，还要有丰富的行业经验、出色的策划组织能力、好的沟通能力等。薪资从30万元到150万元不等。根据公司的性质和规模而定，一般来说，中外合资的物流企业待遇最高，冷链比普货高，年薪能够达到百万元以上，除了薪资收入以外，部分企业还会提供一部分股份给这些高层管理人员，年底可以获得分红。
从业方向分析
单从就业方向来说，物流职位主要分布在企业内部物流和第三方专业物流公司，前者关注的是企业内部的采购、仓库管理、物料的保障与协调。后者则关注的是货物的外部，流动过程
企业内部物流职位：物流专业的毕业生去的最多的要数零售连锁企业，如沃尔玛、家乐福、国美电器等。如今京东、苏宁、唯品会也是非常需要相关专业人才。
专业的物流岗位工作职责应该包括采购、生产、储运、销售甚至上游供应商和客户服务等内容，也就是供应链管理。但实际上目前大部分企业将物流岗位的工作职责锁定在仓储上。
采购职位：零售企业的采购部门在招聘助理时，新人一般都能有机会，他们看重的主要是沟通能力和应变能力。苏宁电器一位人力资源主管在接受采访时说，“在计算机方面，WORD和EXCLE的使用一定要熟练。”因为做数据分析和报告撰写以及商业信函往来，都必须使用到这些工具。如果你想去的是诸如沃尔玛等外资企业，则良好的英语素养是必不可少的。沃尔玛的强大的物流系统基于全球采购系统，如果你连英文标签都读不来，你将很难得到他们的工作。特别提醒，学会利用一样统计学、经济学市场分析工具软件（方法），例如SPSS，这对得到零售企业人力资源部门的青睐很有帮助。
仓储职位：这是进入门槛比较低的职位。充分利用我们的专业优势和理论基础，比别人做的更专业能让我们具备强势竞争力。所谓“专业”，具体到储运来说，首先，最基本的，你要全面掌握从仓库选址、仓储原则、库存控制、运输线路优化原则以及订单处理等等理论知识，这些都是在学校学习时必须完成的任务。
然后，分析你的目标企业。例如，你想进入苏宁电器，那家公司的物流配送中心主要有仓储和配送两个方面的职位，他们的主要库存商品就是电器。那你就要想办法弄清楚电器的仓储、运输等注意事项，甚至对于电器的各种包装的质地都可以提前熟悉——哪类包装最大承重是多少，对仓储有无特别的要求……总之，“工夫不负有心人”这话虽然土点，但确实是真理。
总结：针对物流专业的应届毕业生，除了一些实习或见习的岗位。如果是正式录用的企业，提供的平均薪酬在3500元左右。高位可达到4500元，低位则在2000元。学历至少大专或高职以上。
其实工资也不好说，要看该公司的实力，所属地区，每个地方的消费水平也不一样。如果对物流行业有兴趣，并且想长期发展下去的话，就量力而行，从基层做起。要放宽眼界，多多关注那些你感兴趣的哪些招聘信息，然后耐心挑选，多查资料。
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我有个朋友在一家快递公司上班，刚去的时候老板说一个月可以休息四天，但是国庆节的时候没有放假她就休息了两天没有发补贴还被扣工资，所以准备辞职，跟老板说但是老板不想放人走，在这个月月初跟老板说过这个月做满就不做了，以前有个人这样走掉被扣了一千多块钱，我朋友很担心，请问老板有权扣工资吗，如果老板要扣我们可以通过什么途径保护自己的权益？谢谢
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这样的情况，就要拿起法律的武器保护自己的合法权益。首先，是否签劳动合同，合同怎么约定的，其次，国庆不放假，必须有加班工资，扣的钱必须要回来，提前书面申请辞职，一个月后不同意也离职，扣钱就诉讼一同解决。
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请问物流公司派遣驻厂人员具体是做什么的，一天工作几小时工资多少收藏
求解啊，想入行，表哥帮忙找的工作
登录百度帐号物流公司搬运工员工一天上多少个小时？_百度知道
物流公司搬运工员工一天上多少个小时？
我有更好的答案
搬运工一天工作8-12个小时.工资给的很高，刚开始干不要搬那太重的东西，要适应一段时间，然后加分量，老板有的计件，有的计时，有的包活。搬运工岗位职责1、 热爱本职工作，遵守公司各项规章制度，爱护商品和仓库一切物品。2、 努力学习业务知识，不断提高自己，成为公司栋梁。3、 搬运工人是负责（摆放）商品。对所搬运（摆放）商品的数量、质量负责。有监督仓管员是否按单收、发商品的权力。4、 搬运工人要遵守劳动纪律，服从仓管员的指挥，执行仓管员的工作指令，在规定的时间内完成规定的工作。5、 搬运（摆放）工作要实行正确的搬运（摆放）方式，严禁野蛮操作。6、 严禁破坏。大件商品搬运（摆放）必须两人或两人以上操作。商品严禁拖地操作，商品从高处下放，要用搬放方式操作，严禁乱丢、乱放商品。严禁用商品作垫台下丢商品。要根据商品的各种搬运（摆放）要求，严格执行各种搬运（摆放）方式。（商品一般都有搬运（摆放）方式指示）。7、 搬运工人要根据仓库、场地的安排，整齐规范摆放商品。8、 搞好工作场所的清洁卫生。做好仓库的防火、防盗窃、防破坏工作。9、 敢于向坏人坏事作斗争，发现有人破坏少盗窃，要及时制止，并上报上级领导进行处理。打击一切坏人坏事招聘搬运工的地方:搬运工是很普遍的一工种,在很多地方都有,一般像做批发,货运,物流,的地方比较多
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