《八方来解》你头疼的问题，还在独自焦虑，在聚草堂，有众多兄弟一起想办法解决。通过这种交流形式，我们解决了很多群友的困惑。每个人都是别人眼里的专家，却又是别人一起帮助的对象。一方有疑，八方来解，发挥众人的智慧，解决个人的困惑，我们一直在努力！本期的求助背景（吉米）：1、目前有1个店，2个京东店，20个人的，年营业额1000多万，以3C数码配件为主。2、13年开始自己出来创业的，先开的淘宝C店 ，14年开始做天猫和京东，人员流失一直比较大，所以希望看大家有没有好的合伙人机制可以激励员工，让他们可以一起奋斗。3、本来打算开个国外的亚马逊平台的，也是因为一直招聘不到合适的人才，而且国内的电商平台，人员也一直不稳定。所以这些年也错失了很多机会，所以希望可以让利给其他人，这样才能把盘子做大，员工在公司也做的稳定些，要不在这竞争激烈的电商世界，一直安于现状，也迟早会被淘汰的。求助问题：1.谁有比较成功的股权合伙的经历，或者说是通过完善的合伙机制开展这个合伙人机制的?2.是打算做长期的，希望可以激励员工的积极性，提供更好的条件给他们，实现双赢，然后也可以吸引优秀的人才加入？3.不同规模的企业，是不是合伙人制度也是不同的？4.最近也接触了几个专门弄合伙制的公司，但是不知道他们靠谱不靠谱，不知道大家有没有接触过靠谱的，如果确实是比较专业的公司，估计会帮我们比较好做好这一部分，所以有推荐介绍的吗？我也没啥经验，就是这个问题困扰我起码2年多了，但是一直百思不得其解。我本来一直想开国际亚马逊的，也一直是没办法抽出精力来。本期的精英群讨论：洛水 19:09今晚的话题太适合我了，我也是做深圳3c。因为深圳的创业文化气氛很浓，加上有华强北这个强有力3c集散地，创业条件也充沛。吉米的条件真的跟我好像，我11年也是深圳淘宝开始，做到五皇冠后，12年进的天猫，14年进的京东。他想开亚马孙，我开了一个速卖通。他团队二十人，我目前十多个，去年有二十人。目前也是运营问题导致规模几年如一日，我的情况是这样子，所以说跟他好像，今晚来认真听各路大神指导。翔哥 &19:19很多公司逐渐做大之后都要考虑这个问题的，今晚的交流非常有价值，大家一起来出谋划策，少走一些弯路。洛水 19:21我说说其中一个弯路吧，吉米应该还有一个顾虑没有说。就是无论是自己培养的还是外招的运营，出去后有很大的几率是自己店铺的潜在对手。这个对手会几年如一日一直跟踪着你，在其他类目或许不会，在华强北这是一个普通的现象。vien 19:29我感觉除了利益分割之外还需要有一定的人格魅力，这也是一部分的合伙人不散的因素之一，这个是之前的大佬分享的一个点。郭总 19:27我们公司是典型的合伙人制度，年会的时候，我们还有个正式的合伙人签订仪式，增强仪式感。目前应该是9个店铺吧，每个店铺都有年前的签约的执行。考核的内容就是简单的利润分成问题比较多，细的东西也不少。1、合伙人全部按照利润分成的形势进行。 假设季度是5%，年度完成任务以后再给5% ，也就是10%总共，完不成任务就只能拿5%了。2、但是有了合伙人，别人感觉，合伙人有钱，基层员工没钱，有什么用呢？&为此我们制定了详细的季度超额完成任务奖，全部内部员工都有，连包货的都会有季度奖金。3、这样实行起来，就会有问题了。比如，只顾着赚钱，大家也不用交流，也不成长了。然后我们设置了 k币，比如：交流的参加活动的，都可以参与有k币奖励。k按照100:1可以兑换钱。4、我们财务计算，自己运营每个月自己算，费用自己列出，没有软件。有些比如：佣金、淘客啊，都能支付宝导出来。发货明细可以从发货软件的导出来。税费、房租都会按照发货量分摊给合伙人，水电费也都是平摊进去的，整个财务状况基本上都是非常透明的。基本工资是另外的考核方式，生意不好奖金会降低点。平时基本工资基本上不会动，毕竟奖金一个季度才发一次，年底发一次年底奖金的。合伙人只涉及奖金方面，基本工资也有考核制度。我给大家分享一下哈：这是基本工资上面是基本工资考核，基本工资其实是小头，大头仍然是合伙人制度。就这些哈，毕竟我也不是老板，中间其实也有很多问题。吉米 19:45你们做的好规范啊。有没有从普通员工里面，提拔初级合伙人的制度么？郭总 19:46
&这个问题很好。我们所有的合伙人，全部都是公司内部人。有的是仓库包货的，有的是客服提上来的，基本上没有外来人员。吉米 20:04我是期待有个比较系统的合伙制度，我一直不敢动，就是怕动了，反而有反效果。因为不专业，怕以后留下更多的隐患。波波 20:05大家好，最近刚学习了相关合伙人制和公司管理的课程，在这里跟大家分享下。先简单自我介绍下，做网店也有几年的了，现在有京东店和天猫店。排名也在我们小类目做到top5左右，店铺好的时候也有几十万盈利每月。当时我们运营也是发个几千块钱，然后年底发个1-2万的奖金（我们是在三四线城市聊城，不算太差）但是运营干了一段时间，自己出去单干了。所以最后出现什么情况呢？ 有能力的干了一段时间就走了，没能力的就在你这里混，然后老板就累，业绩又上不去，恶性循环。&后来去报名学习，开始尝试改变。我是这么做的，先拿出一个店铺来试，打比方说，你之前工资是5k，我现在要给你们按利润率来分。如果分多了，就按多的分，如果少了还是按5k给你发保底。如果合适我们后面就这样做，不行就还恢复从前的，丑话先给他说在前头。这个是去年10月份跟他们说的，去年双十一比较理想，利润也不错，于是主运营分了1万4多，副的运营和美工他们也都比之前的高了很多。之后他们的积极性就相当高了，甚至要求再开店铺。因为他们实打实的拿到钱了，而且普遍能收获比之前高一倍的工资。&我一直有个这样的想法，作为老板我们是个人，我们要车子、房子、陪陪家人，更好的生活更幸福。但是我们员工也是人，我们有为员工考虑考虑吗？你有没去你员工住的地方看一看？有些员工为了省200元还在考虑要不要租不带暖气的房子，这是在北方呢。那如果说他们要买房的话，还完房贷再养家的话几千块钱根本不够用啊。&其实老板还要怀着一颗公平公正的心来分，说怎么分就怎么分，只要他们尝到这个甜头，自己就会算这个账，做这个事了。当你完全把你公司的每个部门每个人，都按利润率分了，那这个公司就是大家的了，大家都会非常操心自己的事，都会想为这公司利益多挣钱。吉米 20:44要执行，这个合伙人制度不容易，有时候分成还更直观，所以这就是我犹豫的地方。郭总 20:49我们其实和波波公司的差不多的。我们运营是一个阶梯，5%到10%，完成任务就至少拿10%的净利分红。运营是5300的月基本工资，加1500的绩效考核。分红是按季度发的，每3个月发一次，因为我们是标品有返利，品牌是按季度和年度返的。还有就是财务这块报表，运营相关部分的都是运营自己去核算的，所以非常的透明。做的好的/做的时间长的，也写进了公司股东了，拿了20%的股权。有利润分红激励也是一方面，同时也要帮助他们提升自己的工作能力，帮他们拿到更多钱。以前的运营底薪就3800，后来考虑到，有的店铺利润不是很好。或者是刚开始运营经验不足，就上调了，有一个生活上的基本保证。郭总 20:57核心群放牛大神他们做的就非常好，一套很好的培训机制。我们也在学习聚草堂，每周安排一个同事分享自己经历、工作。然后每周，还拿一篇聚草堂分享的内容，在公司内部做分享，交流学习。我们现在水平还不行，有客服，有运营助理，有新人，刚刚才开始。某某 21:04有一个问题我想不通，就是分纯利润的话，那是不是要把公司开支信息。产品采购价格公开，那厉害的运营会不会时间长了自己单干去？海东「知难行易」 21:05所以啊，这里就引出另一个话题，老板的魅力。值得信任很重要，否则就算透明了就怎么样？还是信不过。郭总 21:06我们11个运营，全部都是公开的，没有一个意愿单干的。平时的时候就是按照基本的工资发，就是保障性工资的，个人认为透明比较好。海东「知难行易」 21:06真的分出来了，慢慢就被信任了。自己单干难度更大，如果在公司就能达到一样的效果，谁会愿意去单干。自己单干从0开始，失败率极高，都会算这笔账。聚草堂
21:14给底薪、奖金会跑，加上分红，就相对牢固一些。他要离开的原因一般是公司限制到他的发展了，和他的期望不同步。多和员工沟通，和他一起做职业生涯规划。公司对他的规划和他对自己的规划，区域一致，稳定性就会高一些。海东「知难行易」 21:20真正一心想做老板的，不完全是为了钱了。所以待遇是留不住的，迟早要单干，这类人就顺其自然，不强留。颜天雷 21:10本质上团队合伙经营是因为彼此能合力，而如何分利益，也得有所区分。有些人要赚钱，就是利；有些人要实现抱负，就是为了益。而利益也分长久和短期，想要短期的利就发工资就好，长远的利就合伙分成不入股，而要一起创造益于社会事业的，可以做股东合伙人。而不管团队或者合伙，一定要能有所互补，或者有所增长。只是为了让自己轻松，拉一个和自己类似并非有长进的人来合伙就是再好的制度，最终也于事业经营没有好处。合伙也必须有君臣主辅之分，要事最终的决断只能有一人，不能模凌两可成为内耗。。聚草堂
21:23如何吸引一些牛人加入团队，实现企业顶层设计。1、一个是诚意的目标：让每个核心层的能在后面几年买车买房娶老婆。2、一个是人力池的构建。既然想要把人绑定在一起做事业，就要想办法替他完成他的目标。波波 21:32老板的起心动念很重要，稻盛和夫有一句话，动机至善结果尽美。老板为了员工能过上，幸福生活，员工能开宝马，老板还能差到那去!颜天雷 21:28我曾经在公司搞过合伙人制度，最后没有办法持续了。有时候让一些没老板想法（老板的自觉性、勇气和责任）的人觉得自己是老板反而不是好事，而且利益也分不清。而公司如果不是真心让团队一起能更好，而只是想更轻松就完蛋。我原来在一个品牌策划公司，公司30个人左右，都是项目制在做，一直觉得效率不行。而且到一定程度，人都留不住。所以就想模仿北京早晨设计做合伙人制度。然后就把几个项目经理叫过来，想变成平台，公司资源（几个原有老板、办公室、车等）都按项目收入比率付基础费用，设置了一堆了制度，财务也是绝对公开。开始分项目和分人，然后问题就来了。大家都很积极，开始拉项目拉人分组，然项目有好坏，人也肯定有好坏，矛盾就来了。最后闹得公司的人产生不合，而且细算下来：1、公司要保证绝对保本甚至盈利，这是问题之一，公司本来就是要承担风险的，这是风险转嫁。2、分组组长可能有点抽成，如果分到组里，比原来工资好不到哪，因为公司本身的风险才是利润的主要来源，只有超出现有状况才有可能赚钱。而员工根本上是员工，他的位置从来就很难拿生活基本开支风险来博利润的。最后结果，公司觉得自己已经很大方，只要求拿回成本博共同发展。员工觉得自己做了老板连原来生活保障都没保障，公司算得太精。后面就是分组暂停，一个制度推行的失败肯定会有损伤，有些觉得公司瞎搞，走了，有些觉得公司没前途了，走了，有些觉得原来的同事关系到利益面前这么脆弱，走了。走了一群人，还因为几个重点项目的人一直在讨论公司的方向，伤了项目服务质量。吉米 21:46颜天雷，如果当时发展的很好。大家钱分的都多，大家就都没意见了吧？颜天雷 21:48 &
我们当时可是在高速发展，但是还没开始就宣布结束了，大家算一算都觉得不划算。当时我们是非常认定合伙制度，我们还特意把行业最先锋的早晨设计拉过来交流了一番。何佳胤 21:47说白了，员工不会替公司承担风险，永远不可能，只能分享利益。吉米 21:48然后老板有格局，希望分出利益来，这样公司会更稳定，盘子做的更大海东「知难行易」 21:49 & 你这些反面教材，让大家警醒，挺好。何佳胤 21:49其实各位老板知足了，有野心，有能力，有拼劲，还愿意承担风险的。那是你留得住的员工吗？海东「知难行易」 21:50员工在职股，这类的制度，本质上，员工是不承担什么风险的。就是共富贵，不共患难的。大家要清楚这一点，不是让他们来承担风险来了。而是用物质的诱惑，让他们更卖力。让好的公司更强大，让好卖的产品卖得更多。颜天雷 21:50我当时也是个项目经理，后面再说我变成股东的合伙制度失败。颜天雷 21:53后面我跟老板建议得选出有心做老板想一起承担责任的人，方式就是要投入钱一起成立分公司，跟总公司互相持股。然后就真拉了5个元老一起选好项目开始了，一个人投了十几万。何佳胤 21:56我最近跟两个核心员工谈投钱入股，居然不肯投，郁闷了好几天。从此领悟到，共利益，不可共风险，也就一个月前的事情。颜天雷 21:57 ， 千万不能怪那两个员工，他们可能只想做员工，或者做员工更好。颜天雷 22:01再说当时情况，分公司我当时是总经理，另外几个人有些对我能力从开始就质疑，后面公司做几个月见并没原来想的那么简单，项目也碰到问题。就开始各种质疑，毕竟每个人都觉得自己是牛逼的，老板都备受争议，马云都有人议论，我当时勇气也不够，就开始准备多听他们意见，有些事情让他们也决定，因为想做的是新项目，意见分歧很大，有些人就退出。我继续坚持做，第一年保本运作我觉得还可以了，但是找不到方向，还是有意见。我的方向不受认可，大股东又是半插手状态。挺乱的，第二年项目没有得到支持我就离开了，分公司也先暂停。总结就是：1、合伙人要筛选能力和互补性。2、如果没必要的话，做利益分成就好，别轻易提合伙人。3、一定要有君臣主辅之分。今天的讨论就到这里，大家有什么问题或观点，可以留言一起探讨，谢谢！精彩文章回顾：两个月推三爆款，日赚几万竟然就靠这一套表格?&【实操干货】如何快速编写出一个优质的宝贝标题&七年电商路中小团队的打磨，如何管好30人！&淘宝客推广的多种营销方式，资深卖家帮您深度剖析&四张表，让你直冲类目Top，数据化运营让爆款来得更猛更持久！新店3个月升至第六层级：3招玩转小爆款群（送微信吸粉“神器”）别说淘宝难，因为你没看清淘宝生意的本质和数据背后的真相！&此文章为聚草堂群友无私分享整理而成，转载请注明出处。有要去年会的速度联系我们，大家组团，价格更便宜，派代电商年会
合伙人要筛选能力和互补性。如果没必要的话，做利益分成就好，别轻易提合伙人。
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晒晒我的正团级军官堂哥的待遇，福利羡煞旁人
文章提交者：草帽路飞
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偶堂哥是个标准的帅哥。大学()毕业后分配，经过努力，现在已经是一名光荣的正团级。上半年堂哥出差顺道饶道回家和亲戚小聚了一下。几年不见，成熟了很多!家人比较八卦，就问了下堂哥的待遇，之前一直说有涨工资什么的。堂哥也，都是很亲的家人，也说了一些(不过应该还是有些保守)堂哥说——标准工资是6000/月，不过加上其他七七八八什么名目的，一年有11万，而且这个基本是净存的。吃饭的话，有食堂，伙食不错，不用自己另外掏钱的;出门逛个街买点什么东西的，有车，打个电话就成，全程接送的;部队福利也很好。经常发米啊、油啊、水果啊什么的，还有服装，所以我堂哥基本不用了。堂哥现在住的是部队分的房子，还是三室的套房。堂哥工作的部队在市区，所以，房子也在市区，哇靠!市区同样的房子几百万勒!堂哥说这套房子，一辈子住着都可以!还不用付什么卫生物业费呢!(我估计水电费都免了!)真爽!哦!漏掉嫂子和侄子了，嫂子和侄子早就已经随军了，部队还有一个好，就是有部队自己的，那设施比地方的还好呢!小侄子以后上学都是免费的嘞!嫂子现在是在部队给安排的工作，说起这个工作，偶直流口水，轻松的要死，一天真正工作的时间一小时都不到，就是坐在那里上上网，打打毛线。收入不比偶差!更让偶羡慕的是，嫂子即使不工作，部队都会给发补贴还是工资什么的!苍天啊!大地啊!早知道，当初就叫堂哥也给我找个部队老公了!而且，嫂子和小侄子都是享受免费医疗的嘞!难怪，堂哥说，以后有机会要把父母(偶伯伯伯母)接到部队去，也可以享受免费医疗呢!这次回家，伯伯还把自己酿的葡萄酒拿出来，说让堂哥带到部队去。堂哥说，在部队茅台、五粮液都和腻掉了。有时候聚餐，动不动就一桌……偶那口水是哗啦啦的流啊!偶吃过最贵的酒席也就一千多点!家人很想堂哥转业回来，大小当个什么官的，家里人也好沾沾光!呵呵!(看J的回复，道个歉先，不是免费是公费，我以为这两个差不多，汗一个!还有，不是全家，是配偶子女，父母是要除批准的)
延伸阅读：
细雨蒙蒙的街头，突然听见那久已不见的熟悉的声音，脚步猛一停，回首，那又怎么样，不回首，心痛，走吧，那已是陌生人了......
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晒晒我的正团级军官堂哥的待遇，福利羡煞旁人相关文章
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提高军人待遇是好的。只是莫名其妙的想到亮剑上楚云飞的军官敢死队：“弟兄们，打完仗拿去买酒喝，老子要这些钱没用了！”
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&以下是引用寻找远去的心
在第13楼的发言：各国军队都比其他高，是用生命去抵押的中国好久没打仗了，警察倒是天天死也没听说涨工资呀！
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其他正团级军官表示鸭梨很大！！
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他还有很多没说呀！而且他只是陆军吧，要是换了别的那就馋死你了，比起生活在温饱线挣扎的贫苦老百姓，和大部分县乡公务员相比简直那就是天上人间，共产主义到来了！
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这‘待遇’，所有军人都笑了，所有不明真相的人看傻了。。。结论：荒唐！！！
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楼主压根就没有这个堂哥
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无扯！哪有这么高收入？难道是台湾的？我军飞行员最危险了，一年也没有这个数
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&以下是引用毛主席震怒
在第22楼的发言：中国军队都是养老院了！
都说养兵千日用兵一时，可真正战争来时受害的首先是老百姓！军队养尊处优惯了，这些当官的只能共富贵，不能同患难！什么都是中国老百姓养着！关键时候会都往后退的！一个正团职年收入11万不算太高吧。而且还是在一个大城市里（楼主说在他们那里一套三居室就要几百万，在全国，一套普通房子值几百万的没多少个吧）。平均工资最高个行业是证券业172123元,金融活动业87670元,航空运输业75769元，这些数字还是2007年的，比比就知道了。至于羡慕人家家属工资不错，福利待遇也好，你看看现在的公务员，有多少不是这样的
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楼主编故事，挑起话题争议的。
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福利要是这么好的话千万别专业
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&以下是引用中华硬汉
在第72楼的发言：中国军费用于改善这些军官的生活待遇，使他们属于超豪华水准，还有钱买武器，添装备吗？ 对了，也添了不少空调、小汽车。想想印度国防部连空调都舍不得用，人家买起武器都是大手笔，咱呢在干吗 ？想想军队老干部、官僚你痴妒眼红，你有种可到野战部队坐监几年，‘享受’‘超豪华水准’，依你素质，不哭着跑才怪！中国公务员工资福利比印度高多了，你为什么不说？经济发展了，人民生活水涨船高是一定的，小学教师月工资都有，难道用生命保卫祖国的军人待遇除外？没天理！
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请问在论坛上，有几位当过兵，你们了解部队生活吗？？？？？？？？？？？？？？？？？别被别人笑掉大牙了。军官、士官吃饭、穿衣（军装）都要开钱的，义务兵伙食免费，穿衣（军误装）照开不误。对于无知的人我只能无语。
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实职干部的待遇的确不错，吃、穿、用、玩、住基本可以由部队解决，工资几乎可以不用。
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漏洞百出！光性别这一点，就漏馅了！！楼主怎么一会说自已是男，一会又说是女的？可见不诚实的人，文章内容离谱，更不可信。
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你堂哥真能吹
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这是一篇假文章，黑军队的，大家不要跟贴
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&以下是引用蓝绿白
在第57楼的发言：原来我们交的税就是这么给花掉的~~
原来我们交的税就是这么给花掉的~~
别拿税说事，听多了如放屁，臭！军人用鲜活生命保卫祖国，就是一种高级纳税！
&以下是引用ameilijia
在第58楼的发言：敢说说军队的腐败吗，世上绝无仅有的腐败，还打仗，打一个看看，打一仗就露馅了，不用拍砖，不信就看着，哪个部门都有不良现象存在，地方更不堪，可说军队是最好的！
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&以下是引用nosooner
在第62楼的发言：&以下是引用转业陆军
在第60楼的发言：各军兵种待遇是全军统一的，加入地区补贴后各地方同军龄同职务的收入差异会有的。在部队只要是军官都要交伙食费就象交党费一样每月领工资时就交了。部队军官的工资比地方同工龄同级别的地方官员高但军地人员都是一样必须要有“实职”。“实职”越高么“待遇”越好嘛这一点军地完全是统一的。
楼上的战友，您说的这都是“官话”，那些嘴上说说墙上挂挂的制度规定谁不知道呢？人家楼主说的是工资以外的各种“待遇”问题。别的不说，我在团机关一个月就4千多，最多挨边5千，战友在军机关每月都是将近7千，我都不知道他的那些钱是以什么名目发的。
&以下是引用nosooner
在第62楼的发言：&以下是引用转业陆军
在第60楼的发言：各军兵种待遇是全军统一的，加入地区补贴后各地方同军龄同职务的收入差异会有的。在部队只要是军官都要交伙食费就象交党费一样每月领工资时就交了。部队军官的工资比地方同工龄同级别的地方官员高但军地人员都是一样必须要有“实职”。“实职”越高么“待遇”越好嘛这一点军地完全是统一的。
楼上的战友，您说的这都是“官话”，那些嘴上说说墙上挂挂的制度规定谁不知道呢？人家楼主说的是工资以外的各种“待遇”问题。别的不说，我在团机关一个月就4千多，最多挨边5千，战友在军机关每月都是将近7千，我都不知道他的那些钱是以什么名目发的。
&以下是引用nosooner
在第62楼的发言：&以下是引用转业陆军
在第60楼的发言：各军兵种待遇是全军统一的，加入地区补贴后各地方同军龄同职务的收入差异会有的。在部队只要是军官都要交伙食费就象交党费一样每月领工资时就交了。部队军官的工资比地方同工龄同级别的地方官员高但军地人员都是一样必须要有“实职”。“实职”越高么“待遇”越好嘛这一点军地完全是统一的。
楼上的战友，您说的这都是“官话”，那些嘴上说说墙上挂挂的制度规定谁不知道呢？人家楼主说的是工资以外的各种“待遇”问题。别的不说，我在团机关一个月就4千多，最多挨边5千，战友在军机关每月都是将近7千，我都不知道他的那些钱是以什么名目发的。兄弟：你即将要泄密了哈。
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&以下是引用寻找远去的心
在第11楼的发言：消防我信，因为他们有说不清道不明的钱，作战部队没这待遇，要说是，楼主是编的，抹黑。确实是编的，我曾经在广州军区一个军级单位服役了一段，广州军区比较有钱，我想大家都是知道的。但是全军都是一样！房子是要花钱的，干部食堂也是要花钱吃的。记得当时房价是3800每平，在大院里面建的。大院外面房价当时是15000左右。在广州白云区。还有，楼上那位说副团升正团要30万，我就日你嘴了！你告诉我是哪里？我真不相信！别在这诋毁军人好么？军队内喝茅台的不少，吃食堂的，在食堂给家属带饭的也不少，用车队的车办私事的也不少。但是就没有收钱的！我告诉你！我是四期士官下来的，曾经在深圳、香港、榆林基地、广州某机关服役.走的地方不少，什么人都见过，什么事都见过，就是没见过你说的送金砖！最多就是海南的军人爱打架，广州的军人开车比较狠。真的，不要侮辱我们军人！我们也是人！不是木头！
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哈哈我笑了。。。。感问你哥在哪当兵？房子，。。等你哥转业就知道咋回事了，至于车。不是那么随便派的。。免费医疗。。。呵呵。部队的免费医疗。。部队好多人生病了宁可自己花钱出去看病，还有酒。。我汗。。。你哥是什么部队的？？养猪的？？？部分属实，有些看不下去了。
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我说每年那么多的税款哪里去了，原来是这样只是希望开战的时候别尿裤子就好
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&以下是引用转业陆军
在第60楼的发言：各军兵种待遇是全军统一的，加入地区补贴后各地方同军龄同职务的收入差异会有的。在部队只要是军官都要交伙食费就象交党费一样每月领工资时就交了。部队军官的工资比地方同工龄同级别的地方官员高但军地人员都是一样必须要有“实职”。“实职”越高么“待遇”越好嘛这一点军地完全是统一的。楼上的战友，您说的这都是“官话”，那些嘴上说说墙上挂挂的制度规定谁不知道呢？人家楼主说的是工资以外的各种“待遇”问题。别的不说，我在团机关一个月就4千多，最多挨边5千，战友在军机关每月都是将近7千，我都不知道他的那些钱是以什么名目发的。
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各军兵种待遇是全军统一的，加入地区补贴后各地方同军龄同职务的收入差异会有的。在部队只要是军官都要交伙食费就象交党费一样每月领工资时就交了。部队军官的工资比地方同工龄同级别的地方官员高但军地人员都是一样必须要有“实职”。“实职”越高么“待遇”越好嘛这一点军地完全是统一的。
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军号：2131485 工分:2651
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文官贪财，武将怕死。别的单位怎样我不知道，至少我们单位比这还厉害，吃公家用公家住公家这些好正常哦，这是我党我军领导干部的待遇。54楼的老兵，干好自己的技术活就是咯，你这个技术正团能跟人家行政正团比么？
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军号：2491226 工分:81
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原来我们交的税就是这么给花掉的~~
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军号：2785235 工分:190
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楼主不是傻逼就是别有用心！！让人净往歪处想！！！
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军号：298863 工分:4233
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荣誉、忠诚、牺牲的光环下，不应是寒伧，臻于五千年来盛世中的华夏，其武士理应享有仰慕，世界级武装力量的待遇也应前茅。----------待遇不仅应改善，还应不断改善。本文内容为我个人原创作品，申请原创加分
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军号：1170738 工分:122948
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楼主有些言过其实！我就是基层团队的干部，工资是全军统一的标准（7000元），平时没有什么补助，春节干部、士官都有一点点福利而已。住房是部队的福利房（三室两厅），但不是免费的，交了几十万，并没有产权！什么茅台酒、五粮液等等那是胡扯！我和战士们一起吃大食堂，每月都交伙食费。这些都是很正常的部队待遇！从军30年了，并没有楼主所说的那样牛！各位朋友请放心，我们在国家和人民需要我们的时候，会毫不犹豫的奉献自己的一切！我的家人已经有在广西烈士陵园长眠的,军人的职责就是如此！不要受人利用和挑拨！
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军号：2163164 工分:47350
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楼主在把大家的思路往歪处引!我与部队有业务关系,要说部队现在的待遇那的确是不错的,平常大吃二喝也是常事(不喝酒的男人估计打起仗来也不怎么靠谱),我们送个小礼品什么的也会收,但通常不会超过2-3千,但到部队上的吃、住、行可是部队全包的，我觉得还是礼尚往来的成分居多.其它的事不敢说没有，但比起地方上来说，尤其是相对于政府官员来说，可以说清廉的多。
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军号：1888398 工分:6873
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楼主一看就是小市民，势力眼,都懒得说了……
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&以下是引用qq
在第7楼的发言：不错不错…米国老用钱研究武器，搞高科技…占了全球军费支出的一半~我们花的钱也不少~军职人员待遇挺好…呵呵，挺好~美国军官待遇更高！
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军号：1907905 工分:7519
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我也想参军的，可惜视力不行啊，郁闷(这篇帖子是通过手机发表，请参与手机体验 wap.tiexue.net)
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军号：224259 工分:6115
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没啥，上了战场再多的钱都没啥用了
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军号：2874352 工分:82
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神经错乱，一派胡言。
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军号：12886 工分:21940
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军队待遇好一点可以接受。打仗.救灾都靠他们了！
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军号：991942 头衔：市井真小人 工分:1524115
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高薪厚职、娇妻美妾、美酒佳肴、名车别墅，甚至海外存款，谁还舍得为国捐躯？
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军号：2847507 工分:145
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老百姓的钱都让他们这么花了 还好意思说！
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军号：179604 工分:398623
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樓主說的是真的嗎?要在台灣這個軍官犯了好多貪汙罪啊
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军号：1410187 工分:22862
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&以下是引用he
在第39楼的发言：&以下是引用国富兵强
在第10楼的发言：养兵千日，用在一时
哎哟喂呀！
还是羡慕，正县级团长，没有什么风险
现在回来那还有县长给你做的啊，我有个叔叔回来不就是给个实职副科，正科待遇，原来他们局有1正4副，他到了排名的第5副局长，去组织部门问了，说我们这里不按照资格排的，是按照先来后到排的，正科排在副科后面呢。呵呵 我们这边一个大校正师级专业到地方最后也只是个地级市的环保局长。同期的几个正营级最后都是xx乡镇人武部的干活。现在都低配了。
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军号：209962
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&以下是引用paladin1130
在第31楼的发言：中国军人的待遇其实相对是比较低的了,如果我没有记错的话，应该是前年才加起来的。说实话，6000和沿海地区发达地区的公务员工资比起来真不算什么有房子就是最好的福利，其他应该算是一般了，跟我们的中下层领导差不多。
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军号：723771 工分:44979
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比过去打仗的部队待遇高多了，真是前人植树、后人乘凉啊！
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军号：2771701 工分:37
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待遇不高，我们街道的副主任都比他高到哪儿去了，并且什么事都不做，现在这正处级（正职，别是相当于），一般收入公开的都有那么多，我觉得若是真真正正的卫国军人，这还少了。
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军号：2191307 头衔：曾经衙门里的恶棍 工分:64955
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&以下是引用国富兵强
在第10楼的发言：养兵千日，用在一时
哎哟喂呀！
还是羡慕，正县级团长，没有什么风险现在回来那还有县长给你做的啊，我有个叔叔回来不就是给个实职副科，正科待遇，原来他们局有1正4副，他到了排名的第5副局长，去组织部门问了，说我们这里不按照资格排的，是按照先来后到排的，正科排在副科后面呢。呵呵
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军号：1740995 工分:8292
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妈的，看着就来气。你只看到军人工资高（这不过也是近两年的事，我在部队时没赶上我都不眼红），难道你眼睛瞎了，看不到抢险救灾、国家有难时是哪些人冲在前面吗？再说了，部队也不象你说的那样吃饭不要钱（当然罗，如果你不要脸是可以不给钱的），军官只有伙食补贴，这个补贴是不发给你个人的，只给伙食单位，你去就餐时还得交一部分钱才行。社会上歧视军人，叫我们“傻大兵”（我很不幸正赶上那个时候在部队）找个对象没几天就跟别人跑了时你不为军人鸣不平，稍稍日子好过点你就晒。
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军号：2666276 工分:2537
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就应该给楼主介绍一个部队的，最好是一线部队的，让楼主亲身体会一下军嫂的感受，经常不能回家，即使在一个城市也经常不能回家，只看到人的光鲜一面，没看到别人痛苦的；工资说高看怎么说了，工资部队应该是高点，可要是看收入地方好多不比部队差，而且绝大多数军人只有工资，其他钱是没有的。正团职六千应该可以理解吧，楼主整个一个没见过钱的人。你说上学什么的，其他的不知道，但前些天一个在部队的同学为小孩上部队幼儿园，开始进不去，后来收他二千建园费，每月六百，要知道他所在的城市收入水平很一般的。不要把特例当普遍情况，就凭楼主这样的也做不了军嫂，即使做了也是拖后腿的，因为觉得你素质非常一般。以上是在排除你别有用心的目的说的，否则的话只能说你不是东西了。
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军号：2836974 工分:758
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现在的军官待遇是很高，可是责任不知道能不能也要承受很高？毕竟中国所有的军费都是老百姓给的，就看看军人能不能真正的保家为国！
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军号：1743773 工分:3174
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和满清八旗子弟的待遇一样，不过最后难保其因腐败而灭亡。
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军号：82550 工分:14918
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正团级难道能终身服役，不需要转业？转业后那房子难道还能一直住？
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军号：777969 工分:1109
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老子交的税啊。这可咋整。
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中国军人的待遇其实相对是比较低的了,如果我没有记错的话，应该是前年才加起来的。说实话，6000和沿海地区发达地区的公务员工资比起来真不算什么
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军号：1846906 头衔：一品带刀护卫 工分:6012
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吹牛吹的连自己都信了
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首先能在部队里面熬到正团绝对不比在投行或者会计事务所熬到中层简单…其次部队工作性质更具有特殊性…一年十一万绝对不算多～能够分在大城市的军职干部毕竟是少数，那么多分到边远地区的部队军官还不都是贡献了自己的青春？(这篇帖子是通过手机发表，请参与手机体验 wap.tiexue.net)
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军号：1993883 工分:13260
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别说正团 先在调正营有多难了不是主官用车也不是这么方便
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军号：1032606 工分:59
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&以下是引用
在第12楼的发言：&以下是引用愚公疏水
在第8楼的发言：我们当兵那阵，连他的十分之一都没有，现在军官享老福了。请楼主转告堂哥，一定要报答党和国家、人民的养育之恩，为国尽忠尽孝，为民尽情尽力，干好自己的工作比什么都重要。
说得好造谣呢，部队军官食堂都是要钱的，虽然价格很低，但是绝不会免费，士兵食堂才是免费的，这种人经常弄半真半假的东西来骗人。
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没想到现在的部队，待遇可真高呀
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军号：1815509 工分:681
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看看吧我国的周围 年轻的当代军人们都会感到羞愧！！
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军号：1877852 工分:3179
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那个团级 还去食堂吃？那年的帖子了！？？还6000、?
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军号：2696721 工分:1433
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又一个华丽丽的故事、、
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军号：2675771 工分:864
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1、团级军官，一年有11万收入？2、在食堂吃饭要掏钱的！3、用一下车不稀奇，，，轿车农村都普及了。
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军号：2422215 工分:18251
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军号：2853110 工分:1323
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苍天啊!大地啊!早知道，当初就叫堂哥也给我找个部队老公了!--------------------------------------楼主个人资料是男的，怎么又变成女的？怀疑故事是编的。
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军号：2853110 工分:1323
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各国军队都比其他高，是用生命去抵押的
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军号：2233039 工分:10334
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&以下是引用愚公疏水
在第8楼的发言：我们当兵那阵，连他的十分之一都没有，现在军官享老福了。请楼主转告堂哥，一定要报答党和国家、人民的养育之恩，为国尽忠尽孝，为民尽情尽力，干好自己的工作比什么都重要。说得好
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军号：2853110 工分:1323
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消防我信，因为他们有说不清道不明的钱，作战部队没这待遇，要说是，楼主是编的，抹黑。
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军号：1552796 工分:14
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养兵千日，用在一时哎哟喂呀！还是羡慕，正县级团长，没有什么风险
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军号：2879449 工分:66
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部队的军费足啊
所以待遇好
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军号：2031409 工分:60590
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我们当兵那阵，连他的十分之一都没有，现在军官享老福了。请楼主转告堂哥，一定要报答党和国家、人民的养育之恩，为国尽忠尽孝，为民尽情尽力，干好自己的工作比什么都重要。
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军号：2587645 工分:78
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不错不错…米国老用钱研究武器，搞高科技…占了全球军费支出的一半~我们花的钱也不少~军职人员待遇挺好…呵呵，挺好~
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军号：2880718 工分:20
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不是官兵平等吗？？？我们的士兵也就是炮灰呢能享受到吗？
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军号：1205820 工分:123
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医疗是免费的
战场上子弹也是免费的
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“实职正团”和“技术（级别）正团”是不能划等号的！
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军号：202486 工分:6001
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等着吧,会有清算的那一天 !
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&对晒晒我的正团级军官堂哥的待遇，福利羡煞旁人回复
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